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縣人事人才工作綜述總結(jié)
行政事業(yè)單位“凡進必考”、建立大中專畢業(yè)生就業(yè)綠色通道、打破學歷與身份界限為農(nóng)民評定職稱……今年以來，發(fā)生在華亭縣干部群眾中的這些新鮮事，如同一個個跳躍的音符，奏響了煤都人事人才制度改革的鏗鏘樂章。嚴把進人關(guān)
兩個月前，平?jīng)鲠t(yī)專畢業(yè)生劉菊紅在經(jīng)過公開考試，以中專組第一名的成績幸運地被聘任到東華鎮(zhèn)計劃生育技術(shù)服務所工作。
劉菊紅的確幸運，和她同時考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的其他80名大中專生也同樣幸運，他們都得益于華亭縣啟動實施的新一輪干部人事制度改革。今年初，華亭縣按照“三看三化”的干部人事制度改革要求，對縣屬行政事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補充人員時實行“凡進必考”。華亭縣人事局嚴格程序，精心組織，通過資格審查、知識測試等環(huán)節(jié)，先后為縣委辦、政府辦、衛(wèi)生局補充工作人員10名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位補充一般工作人員80名，在縣屬各學校為城區(qū)部分中小學招考教師66名，面向應往屆大中專畢業(yè)生為教育系統(tǒng)招考教師114名，促進了全縣行政事業(yè)單位人事管理的制度化、規(guī)范化和科學化。拓寬就業(yè)路
今年，華亭縣把促進大中專畢業(yè)生就業(yè)作為人才開發(fā)工作的重要組成部分，制定出臺了大中專畢業(yè)生就業(yè)工作指導意見，擇優(yōu)安置了10名家庭困難畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務，選派30名畢業(yè)生到農(nóng)村基層開展“三支一扶”活動，并通過公開招考將25名優(yōu)秀畢業(yè)生充實到新農(nóng)村建設主戰(zhàn)場。
在做好政策安置的同時，華亭縣建立起“市場引導、政府調(diào)控、自主擇業(yè)、雙向選擇”的就業(yè)新機制，在西華高效農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建立大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)示范基地，選派了18名農(nóng)科院校大中專生到基地自主創(chuàng)業(yè)，推薦300多名非師范類畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟單位實現(xiàn)就業(yè)，從而形成畢業(yè)生多層次、寬領(lǐng)域的自主創(chuàng)業(yè)格局。2006年，全縣接收大中專畢業(yè)生420名，通過各種形式安置353名，就業(yè)率達到了84.1%。搭建成才橋
重視人才、開發(fā)人才、經(jīng)營人才，在華亭已蔚然成風�？h財政每年拿出50萬元作為人才開發(fā)基金，設立科技進步獎、醫(yī)藥衛(wèi)生等獎項，對李前、李云霞等50多名“科技功臣”、“科技專家”、“213”科技人才進行了表彰獎勵。為了吸納更多人才扎根華亭創(chuàng)業(yè)，縣上出臺了一系列優(yōu)惠政策，對教育系統(tǒng)引進的本科畢業(yè)生一次性發(fā)放5000元的安家補助費；先后提拔重用各類專業(yè)技術(shù)人才107名，優(yōu)先解決住房600套；對基層創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生除了發(fā)放生活補貼和辦理人身保險進行物質(zhì)獎勵外，縣上按照“三個優(yōu)先”的原則，對90名成績突出的畢業(yè)生選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林事業(yè)單位和縣直部門工作，對領(lǐng)辦科技項目成績突出的3名大中專畢業(yè)生推薦選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位。
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