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整治選人用人不正之風(fēng)工作總結(jié)范文
中紀(jì)委、中組部《關(guān)于開展深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》下發(fā)后，xxx縣高度重視，采取切實(shí)有效措施，精心抓好全縣深入整治用人上的不正之風(fēng)工作。
一是提高認(rèn)識(shí)，把握整治工作方向。
市委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后，xxx縣高度重視，及時(shí)召開了縣委常委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)、縣委組織部部務(wù)會(huì)，傳達(dá)了中央、省、市委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，認(rèn)真開展了自查，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題。針對(duì)存在的問題，研究制定下發(fā)了《xxx縣關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn)。
二是制定措施，突出整治工作重點(diǎn)。
為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性，縣委明確提出了四項(xiàng)整改措施：一是加強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系和干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)和督促廣大干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)拒腐防變能力，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)�？h委常委會(huì)（全委會(huì)）年內(nèi)計(jì)劃安排3次專題學(xué)習(xí)，同時(shí)舉辦一期科級(jí)干部學(xué)習(xí)《條例》專題培訓(xùn)班。二是縣委組織部對(duì)近年來全縣干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次全面“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，逐條整改落實(shí)。三是縣編委對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及進(jìn)行了一次全面核定，堅(jiān)持按編進(jìn)人、按崗配人。四是加大《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查力度，年內(nèi)將對(duì)基層單位《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。
三是健全制度，確保整治工作實(shí)效。
逐步建立完善干部選拔任用工作各項(xiàng)制度。一是建立組織人事部門深入整治用人上不正之風(fēng)的工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，年底前召開一次全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，專題研究整治工作中存在的突出問題。二是逐步建立干部選拔任用工作信息公開制度。堅(jiān)持在選拔干部進(jìn)行任前公示的基礎(chǔ)上，逐步向社會(huì)公開領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況，考察對(duì)象或擬任人選基本情況、干部任用結(jié)果等。三是由縣委組織部牽頭對(duì)全縣干部選拔任用提名制度、差額選拔任用干部制度、干部選拔任用全程記實(shí)制度等三項(xiàng)制度進(jìn)行調(diào)研，制定下發(fā)《xxx縣缺位公推全程差額選任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機(jī)制。
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