精選協會工作總結4篇
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，是時候寫一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家整理的協會工作總結4篇，歡迎大家分享。
協會工作總結 篇1
會長、監事長、各位副會長、常務理事： 現在，我代表協會秘書處做**市煤炭行業協會200*年工作總結報告，請大家審議。 在市經委、市社團辦的領導下，在各會員單位的支持下，協會依照《**市煤炭行業協會章程》，按照“為政府服務，為會員服務，為，行業服務”的辦會宗旨，做了大量的工作，取得了一定的成績，在此，特對大家一年來的支持、關心和關懷表示衷心的感謝。 進入200*年以來，本市的煤炭行業又發生了新的發展和變化。一方面市政府繼續開展煤礦專項治理整頓，下大力氣提高煤礦企業基礎設施和管理水平，減少重大傷亡事故的發生，繼續關閉不符合國家規定和達不到基本安全生產條件的各類煤礦。另一方面，市政府繼續開展規范煤炭市場經營秩序，治理環境污染，減少煙塵排放。在這種形勢下，本協會依照《j晾市煤炭行業協會章程》和主管部門的要求，本著為會員單位、為政府和為社會服務的宗旨，積極開展工作，取得了一些成績，也發現了一些問題。為使今后能更好的開展工作，總結以往，規劃未來，下面將協會一年來的主要工作及今后的工作安排匯報如下：
一、 努力為政府服務，協助政府主管部門開展工作： 年初為了配合煤炭經營秩序的整頓，搞好XX年度的煤炭經營許可證年檢工作，協會分別在門頭溝區，房山區、昌平區分片召開煤炭經營企業工作會議。檢查了解一年來各經營企業的工作，協助市主管部門，安排布置了年審驗證工作。 3月至5月，配合市政府主管部門開展鄉鎮煤礦治理整頓，開展本市鄉鎮煤礦礦長任職資格培訓考核工作。 多年來，鄉鎮煤礦礦長的培訓、考核和發證工作都由各區縣煤炭管理部門組織開展。今年，由于國家大力開展煤礦治理整頓工作，依據XX年國務院辦公廳68號文件，煤礦礦長資格證的發放上收到省級煤炭管理部門的規定，在市煤炭管理辦公室的統一安排部署下，協會人員全力以赴與產煤區煤炭管理部門共同組織了全市鄉鎮煤礦礦長任職資格的培訓和考核工作。在兩個多月中，依據國家煤礦安全監察局編制的新的教學大綱，共培訓學員615名，經考核其中達到規定標準的有609人。 在此期間，協會領導對整個培訓工作非常重視。協會副會長、市煤炭辦吳景元主任和協會副會長、秘書長賈太保同志在開班儀式上進行了動員。在培訓考核過程中，為了保證培訓的質量，專門聘請了幾位煤礦資深的專家和工程技術人員協助教學和授課。為了能準確的反映學習效果，依照培考分離的原則，又特地從京煤集團安監局請來了監考教師。另外，為真實的考出學員的學習水平，對各期的學員分別采取了不同的試卷進行考核，整個培訓考核工作做到了公正、公平和公開。此項工作受到了來我市檢查指導工作的國家安全生產監督管理局領導的'好評。 為了更好的落實市政府有關大氣治理中嚴格控制燃煤污染的精神，協會于6月20日在昌平地區專門組織在京的煤炭經營企業工作會議。會上請市煤炭管理辦公室、市環保局、市質量技術監督局領導向與會者宣講了當前的政策形勢，講解了今年的處罰標準，引起了煤炭經營企業的高度重視。會上協會對今年的燃煤供應工作做出部署，要求經營企業，嚴把冬季用煤質量關，要早下手、早儲備。 10—11月份，為了配合搞好本年度的煤炭經營企業的年檢換證工作，受市煤辦委托，協會派人員深入到各區縣開展調研，及時將基層信息反饋到市煤辦，并對目前存在的一些問題寫出了專題報告，同時，協會就目前儲煤場地被大量關閉，社會儲煤能力下降，有可能危及本市冬季取暖用煤，協會向市政府提交了《關于合理規劃煤炭儲煤場地的報告》，建議市政府采取措施。 為便于行業的動態管理，隨時準確全面的掌握全市地方鄉鎮煤礦的分布和礦井的基本情況，有效地預防煤礦安全事故的發生，提高處理事故的應變能力。協會與阜新礦院合作開展了建立《**市煤炭行業信息管理系統》前期立項調研工作，該項目建議書已經報送市主管部門。此項工作仍在繼續努力中。
二、針對長期影響我市煤炭經營企業的難題，為給煤炭經營企業服好務，協會做了如下工作： 提高煤炭用戶對燃煤質量的合理價格的認識和理解，是解決我市全部使用低硫優質煤炭的關鍵。為此，8月下旬協會在海淀區中苑賓館專門組織大型工作會議，除在京煤炭經營企業參加外，還邀請了近兩百家煤炭用戶參加會議。會上市煤辦、市環保局、市質量技術監督局領導再一次對我市的環保政策及處罰規定做了宣傳，同時宣傳了合理的煤炭價格是合格煤炭的保證，協會秘書長賈太保同志做了題為“合理的煤價，才能保證合格的煤炭”的主題報告，報告中第一次向社會公布了我市冬季取暖用煤的指導價格。此次會議在社會上引起了良好反響，全市七家新聞媒體對此次會議精神做了報道。 合格的優質煤炭資源短缺問題，近年來一直在困擾著我市煤炭經營企業。為此，協會本著為企業服務的宗旨，今年下力量考察了我市周邊煤源情況，三次派人下礦區了解**周邊的煤炭資源，但符合本市煤炭質量要求的資源不多。除山西大同地區左云縣有為數不多的可供**使用的優質煤炭外，只有內蒙古鄂爾多斯市的精煤完全符合**的煤質要求。經過協會與鄂爾多斯市煤管局、煤炭協會多次接觸，達成了共同開發，推廣使用鄂爾多斯精煤的意向，今年已經有多家煤炭經營企業經營使用鄂爾多斯煤炭，此項工作取得了初步進展。在今年10月份全市煤炭質量聯合檢查中，鄂爾多斯煤炭的各項指標全部達標，一些經營鄂爾多斯煤炭的企業也受到了表揚。 6月下旬，本協會組織的第一批“**市煤炭行業協會赴澳大利亞、新西蘭考察團”在市經委有關領導的帶領下成行，開創了對外技術交流合作活動的先河。
三、加強協會的組織建設： 隨著本市鄉鎮煤礦整頓驗收工作的開展，協會著重發展了30個條件較好、符合國家有關規定的鄉鎮煤礦企業為協會會員，既壯大了協會的組織，又為協會在煤礦企業中宣傳國家的法律法規、方針政策，為煤礦企業開展服務工作奠定了基矗 經區煤炭主管部門推薦，市煤炭主管部門認可，協會向國家煤 炭工業協會中小煤礦委員會推薦了4名優秀煤炭生產、經營管理者，并于12月初參加了國家煤炭工業協會的表彰會議，為我市開展煤炭行業訐優活動做出了樣板。 總的說來，20xx年協會做了一定的工作，但還存在不少的問題，特別是在把握方向找準夠上；在為政府服務；為企業服務上都存在有嚴重的缺憾，因此造成經費不足的困難局面，為此，在XX年工作中，我們要盡最大努力轉變觀念，改變工作作風。力圖把協會工作做的更好。
協會工作總結 篇2
自9月份至今，一晃一年又將過去了。在過去的一年里，大學環境保護協會（以下簡稱“環協”）在各團委指導老師及社聯的領導下和協會各會員的大力支持下，也在不斷的發展壯大，協會活動開展的轟轟烈烈；與此同時，協會在內部制度建設和對外的聯系也進一步加強。下面首先簡單的介紹一下協會最近所開展的活動：
1.“學長的火炬—大學生物品捐獻傳遞行動（下）”。
5月份，環協在北京“綠色空間”網站申請了舉辦“學長的火炬”活動，并于5月份中旬開展了“學長的火炬（上）”，總共募集到了3000本左右的書籍。10月下旬，協會又通過“學長的火炬（下）”將所募集的書籍全部返還給有需要的人，以此行動來向大家傳遞一種節約、循環的環保理念，讓大家深切地意識和感受到：環保，其實很簡單；環保，就在你我身邊。
2.環協九周年慶。
10月19日是大學環境保護協會成立九周年紀念日。當時正值社團招新，我協會根據當時情況，在招新現場組織了一場簡單有趣而又別具意義的協會生日聚會。新老會員齊聚招新現場，唱歌、做環保游戲、跳山諾舞，一起為環協今后的發展祈福。
3.“綠色校園”培訓及調查活動的開展。
10月28日—31日，我協會會長刁小娟受邀到北京參加由中華環保聯合會等組織舉辦的“中華環保民間組織可持續發展年會”，并參加了cycan（中國青年應對氣候環境網絡）組織的綠色校園一期培訓。回校后積極組織綠色校園的活動的前期調查。
4.校園拓展活動。
11月初，因為海大霍亂，不便于協會活動的組織和開展，甚至于我協會經過長期精心準備的“綠手帕”環保宣傳活動也被迫取消，廣大會員也因封校而情緒低落。協會針對此特殊情況，決定開展一次校園拓展活動。通各種環保游戲來向會員講述一些環保知識，傳播環保理念，有效地緩解了因封校而引起的校園內的緊張和低沉氛圍；同時使新會員有機會互相認識，加深了解，以便會員在今后的.活動開展中能夠更好的團結協作，為以后活動的順利開展奠定了基礎。
5.社際辯論賽。
11月，學生社團聯合會組織了一場社際辯論賽，我協會也積極參加，并在跟立體教學與研究中心的對陣中取得勝利。
6.紅樹林系列活動。
11月22號—29號，環協開展了紅樹林系列活動。本次活動改變了以前只是單純的組織會員到東寨港參觀紅樹林的活動模式。在去參觀紅樹林之前，協會首先組織了對會員進行了紅樹林知識的培訓活動，并在校內人流密集的地方通過板塊宣傳的方式向廣大的同學介紹有關的紅樹林知識。最后，協會帶領會員及廣大同學去實地認識參觀紅樹林。
7.金牛嶺定向越野競賽。
12月15號，環協參加了由環境志愿者中心主辦、“bluelagoon”珊瑚礁保護小組承辦的金牛嶺定向越野競賽。參加該活動的還有政法學院環境保護協會、師范大學環境保護協會、醫學院環境保護協會、大學（城西校區）環境保護協會。在此次定向越野競賽中，我協會派出的兩個小組分別取得了第一名和第三名的好成績。
8.“保護海洋生物”宣傳活動。
2月上旬，文昌的幾個漁民捕殺了一頭七星海鯊（國家二級保護動物），并且現殺現賣，手段極其殘忍。2月14號，由師范大學的老師、著名的環保人士李波帶領，大學（海甸校區）環境保護協會、師范大學環境保護協會、師范大學研究生處及飛達潛水共同發起了一個“保護海洋生物，捍衛生態”的宣傳活動。電視臺“直播”欄目，海口晚報等多家媒體進行了報道。
9．會員表彰大會。
根據環協的相關制度，也為了激發會員參加協會活動的積極性，3月7號，新學期開始沒有多久，環協就舉辦了一場全體會員會議暨優秀會員表彰大會。對一學期以來參加活動比較積極的會員進行表彰，并頒發榮譽證書和獎品。
10.3.12植樹節活動及“青國青城”校園環保創意大賽的宣傳活動。
3月，環協申請了由濟溪環境交流網絡和阿拉善see生態協會共同主辦的“青國青城”大學生環保創意大賽的宣傳推廣活動,并于3月9日在學校人流密集區對該項活動和將要舉行的植樹節植樹活動進行宣傳并現場招募植樹志愿者。3月12號植樹節，環協會員及志愿者共45人及其他各學校的環保社團共同來到海口市龍華區蒼西村進行義務植樹活動，共植樹400多棵。海口晚報對此次活動進行了報道。
11.公益服務類系列活動。
3月底，公益服務類六個社團共同發起了一系列公益服務活動，如走進自閉兒童的世界，我協會也積極參加。
12.“地球一小時”活動。
3月27日，環協組織了“為地球熄燈一小時”的宣傳活動，并于3月28日晚8：30—9：30組織參與此次活動的同學在起點草坪為地球祈福，共同度過了這為地球熄燈的一個小時。特區報及電視臺新聞頻道對本次活動進行了報道。
13.“綠色校園”上期活動總結及中期培訓。
4月4日—5日，我協會鄭振同學赴南昌參加cycan（中國青年應對氣候變化行動網絡）主辦的綠色校園中期培訓，并在做了關于前期調查的報告。
以上這些是環協自10月份到現在所開展過的活動。豐富多彩的活動不但讓會員學到了環保知識，深化了對環境的認識，也使會員得到了鍛煉。特別是在第二學期，協會領導根據實際情況將權利下放，放手讓大一的會員組織活動，使得大一會員的組織能力大大提高，也為協會的換屆打下了基礎，儲備了人才。
在協會的內部管理上，我們也進行了一系列改革：
第一，建立完善各種規章制度，比如獎懲制度、值班抽查制度、活動簽到制度等，并明確各個部門職責。
第二，確定《藍色夢想》為協會會歌。
第三，進行協會部門制度的改革。將部門制和項目制進行組合，來加強協會的管理。比如，在保留秘書部，策劃部等部門的基礎上，又成立了一個珊瑚礁興趣小組，由“bluelagoon”珊瑚礁保護小組進行相應的指導。
第四，活動的開展也改變了以前的由會長或各部部長組織安排活動、會員只是作為一個單純活動參與者的方式。在組織開展活動前，根據具體情況來征召活動組織者。比如，在參觀紅樹林之前的紅樹林知識培訓，就是從新會員中尋找志愿者，讓他們自己找資料給會員培訓，老會員給予相應的指導。這樣既使新會員的能力得到了鍛煉，也調動了會員的積極性，同時也大大減少了會員的流失。
此外，在社團的對外交流上，也取得可喜成就。我協會不僅多次與省內各高校的環保社團及環境組織聯合開展活動，互相交流活動經驗，同時也跟一些國內知名環境組織建立起友好合作關系，如申辦北京“綠色空間”網站的“學長的火炬”活動、兩次參加cycan（中國青年應對氣候變化行動網絡）主辦的綠色校園培訓、申辦由濟溪環境交流網絡和阿拉善see生態協會主辦的“青國青城”大學生環保環保創意大賽的校園推廣活動等。
我協會在協會會長的正確引導及各個會員的積極努力下，活動的開展與對外聯系都取得了前所未有的成功。使得我協會不僅在校內社團之間有較好的聲譽，也贏得了省其他高校環保社團、民間環保組織及全國其它地區的環保組織的信任與支持。有了這些，同時加上協會會員的不斷努力，相信環協會不斷發展與壯大！
協會工作總結 篇3
我即將“退休”了，生活將邁入一個我盼望已久的平靜期，一年的風風雨雨，終于走了過來，此時的我，不由得想起了自己一年以來在協會的歷程，以及我的得與失。
20xx到20xx年，我在協會拓展部里做了一年的副部，幾乎每個活動都參與其中，雖然職務平平，但收獲蠻多的，認識了幾位關系比較好的干事，在路上，有不少的人跟我打招呼，我覺得這是一種驕傲，至少證明，我的人脈還是有的，有朋友在，才能活得精彩。
招新的過程中，費盡口舌，介紹協會，以吸引干事；面試時，裝作有模有樣的面試官，雖然有點緊張，仍然過了一把“官”癮。當動員大會主持人，雖然也很緊張，但仍能保持發音清晰，洪亮，從此就喜歡當主持人了。部門聚餐，有時沉默有時談笑風生，雖然要花點時間，仍覺得挺開心的。干部會議，有時間開起來像聊天一樣，對于愛出風頭的我，仍不失為一個鍛煉機會。總之，我改變了許多，變得成熟了，變得像個干部了。
工作之初，由于xx是部長，大部分的工作都落在他頭上，他也沒有叫我分擔一些任務，所以我覺得很輕松，感覺選擇當副部好啊。不過，后來搞起活動來，自己就覺得忙了。搬物資，確實是件較累的工作，所以拓展部要招多一些壯丁啊！本來，我和慶豪不是很熟的，他是個性格比較溫和、聊起來不乏笑聲的人，部門例會主持的氣氛還不錯。我是個比較喜歡一對一交流、主持風格比較正式的人，因此，我們倆風格是互補的，工作使我們能夠懂得交流要注意的問題。彼此也熟悉起來。拓展部干部有三人，xxx是個女生，所以在借、搬物資上就由我和慶豪負責。搞企業文化游時，由于我和慶豪沒有協調好工作的分配，所以，搞得主席團為借物資的時時而找我，時而找xx，干事也不知道問誰好。因此，我們要吸取教訓，干部之間一定要分配好工作，最好是一個干部負責監督，然后到下一個活動，輪到另一個干部，這樣避免混亂情況。
在協會里，我也不止一次地問過我自己，你滿意目前的工作嗎？你是否有能力管好你的部門？于是我每次聚餐時都注意自己的言行，調動干事的積極性，探討問題。部門第一次聚餐，我只知道自己和每一位干事說過話，還不知道找到一個大家共同的話題，氣氛有時也會沉靜下來的。因此，壓力還是有的。第二次，我細細的想了一些話題，一聚餐就和大伙聊起來。氣氛終于活躍起來了。有了第一、二次的經驗，我不再為聚餐時聊什么而費心了。適當的時候，我也來主持例會。所以說，萬事開頭難，你只要有勇氣，邁過了第一步，以后的路自然就好走了，不要怕走第一步。
后來我們部門走了一半的人，原因很多，一來干事覺得自己沒什么工作，學不了什么東西，二來沒有情投意合的伙伴而感到有點呆不住，三來有其他的事要忙。一些因素只是干事個人因素，這些我們無法改變，我們應找到與部門制度有關的原因來解決。聚餐氣氛的好壞，對干事的去留有非常重要的影響。于是，我把聚餐時干部說，干事聽的形式變為每人匯報上周工作或講故事，爭取讓每一位干事都有發言的機會。希望下一屆的干部好好開好部門例會聚餐，道理大家是明白的。
以下是我總結出來的建議：
工作的矛盾點：搞了這么多次的活動，我終于找到了一個較為突出的問題，即工作與休息的問題。一個活動，通常要搞一整天，有人將會累得產生厭煩心理，有人會覺得沒事干而得過且過，因此，我們一定要分配好每個人的工作。比較累的'工作如早上搬物資、中午換場、晚上收場的，干事要安排合理，干事累了不會直接跟你部長說，但是心里多少有點委屈，因此，干部要適當地認可干事的工作，表揚一下。我們本屆的中午轉場和晚上收場都為全體人員，個人覺得這樣分配不太合理，干過一天兩三次搬物資或布場的就知道，因為工作而無法休息。而這樣分配也會導致過多的人手沒事可干，大家都賴在場上干等，這樣效率何在？因此分配工作的合理性尤為重要。
活動現場指揮者：這個我們本屆沒有設立，經歷過后我才發現它的必要性。不管是什么活動，總少不了一個協調各項工作的主要負責人，特別是活動時現場指揮。雖然在場的各位干部都可以做，但不是每位干部時時刻刻都在場，所以，安排一個現場指揮者是不可缺少的，可以分上中下午設三個人來當。要知道，沒經驗的干事不會主動找活干，而是喜歡聽安排。沒有人指揮，難免有很多人無所事事。長此以往，活動，特別是派宣傳單，沒人喜歡干了！
對會長：每隔一段時間，最好跟一個部門的干事有過交流，聯絡感情。會長，不只是把握大方向，和干部溝通，還要與干事密切交流。
對主席團：雖然我不在主席團，但仍能感覺到主席團的決策對協會的重要影響。印象最深的是協會內部評優的事情。本屆采取了與上屆不同的方式，上屆是內部全部評為工作積極分子（據了解，其他社團如青協也一樣），本次代替為其他獎項，這是一種創新，但這一決定卻未曾與干部層商量。通知還是必要的，不要僅僅為了一個“驚喜”。個人覺得，其他獎項可以評，利于鼓勵干事，但每位干事拿到一張工作積極分子的獎狀，至少是一種紀念。
對部長與副部：雖然名義上有等級之分，但在社團里，工作是沒有這種分別的。副部不用太在意自己的職位，依然可以與部長做同樣的工作。部長和副部之間主要問題是協調好工作分配，兩者都要鍛煉。因此，強調鍛煉與協調，以促進干事交流為目的。對例會內容的建議：
1、每人匯報上周工作，或講故事，爭取讓每位干事發言。
2、物以類聚，人以群分。平時要多關注干事之間的關系如何，可考慮把工作交給一些人共同完成，以利于干事之間的交流合作。事實證明，換屆時一些要么同時留，要么同時走，多關注下。
3、適時地鼓勵、表揚干事，當然，不要刻意表揚某一位，要顧及他人的感受。干事干了一定的時間，也很想知道自己的表現如何，這時干部可單獨說出自己對他的良好評價，多鼓勵少批評。
4、讓干事說出自己例會后負責的工作，記住自己任務。
5、例會結束，要鼓掌，營造良好氛圍。
以上是經驗之談，干部要管理好自己的部門，要細心用心，身為干部，要有干部的氣質表現，說話要有底氣，只要你有信心，言從心生，你肯定能當好干部的。
總的來說，我在協會學到了不少的東西，同時也要客觀地指出，確實用去了不少的時間。不過，一眨眼，我就干了一年，一年確實如白駒過隙，自己不留任也是一年。我通過留任，又認識了一群師弟師妹，現在“退休”了，心情也放松了許多，喜歡這種如釋重負的感覺，也懷念這段有苦有樂的時光。祝愿協會人在成長的同時，也收獲友誼！
協會工作總結 篇4
20xx年xx市書法家協會在xx市文聯黨組的正確領導下各項工作順利進展，經過努力，現已圓滿完成了市文聯年初下達給書協的各項工作任務。具體工作如下：
一、突出重點抓好書協的展覽活動
今年9月中旬，成功承辦了xx省第六屆“茫父”杯書法篆刻展。展覽籌備工作中，書協積極的組織稿件、并且對所有來稿進行登記，此項展覽共收到稿件1178件作品，是“茫父”杯開辦以來收到作品最多的一屆。5月29日，xx省“茫父杯”書法雙年展普定看稿會在普定縣舉行，中國書法家協會理事、中國書法家協會草書委員會秘書長、xx省文聯黨組成員、副主席陳加林，省美協副主席、市政協副主席賀未泓，省文聯副主席、xx市文聯主席姚曉英，中國書法家協會發展委員會委員、省書協副主席、秘書長楊昌剛等為普定縣及xx市100多名書法骨干作者作品認真看稿，耐心解答疑惑，真誠地與作者交換改進意見。
二、積極作好書協的宣傳、交流、服務、聯絡工作
（一）今年書協按照上級要求，成立了書協專業委員會領導小組，組成了以郭xx任組長，滕xx、董xx、羅xx、張xx任副組長的專業委員會，下設楷書、隸屬、行書、草書、篆刻、產業委員會。
（二）為了進一步提升xx市書法愛好者的創作水品，20xx年10月25日，市書協邀請全國著名書法家劉洪彪先生到xx作了“書法創作的度量衡”的專題講座，廣大書法愛好者300人聆聽了講座，劉洪彪還當場揮毫示范，為學員評點作品。今年我們圓滿地完成了xx市文聯下達的各項工作任務，得到了市文聯領導的充分肯定。任務的完成，離不開廣大會員的理解與支持。
（三）堅持送文化進基層、下鄉等活動，義務進行書法創作滿足大家的文化需求，我們先后組織部分會員赴平壩縣樂平鎮、黃果樹管委會白水鎮以及西秀區東街辦事處、七眼橋鎮義務寫春聯千余幅。
（四）今年在黔中文藝新人獎評選活動中，市書協副主席張xx、市書協秘書長倪志國被評為黔中文藝新人獎榮譽稱號，受到市委、市政府的表彰獎勵。
（五）書協副主席張xx入展全國第十一屆書法篆刻展。在省文聯、省書協舉辦的'第六屆“茫父”杯書法篆刻雙年中，我市書協張xx 、王光偉獲一等獎，王林、李生科、楊天福獲二等獎，伍紹金、申亞柳、羅xx、孫毅、陳應蓮獲三等獎，劉勇、伍長巍、張振忠獲優秀獎，劉頂印、王培云、王賓、覃云、郭欣、倪成剛、胡昌達、李永富、謝猛、吳賢、簡曉芬、鄭立、滕xx、倪志國、舒云芳、甘決、齊興入展。張xx、羅xx、王林入展第二屆“同龢”杯書法展。中國xx第一屆國際民族民間工藝品文化產品博覽會書畫大賽xx選拔賽活動中，吳xx獲一等獎，王xx、王xx獲三等獎，伍xx、廖xx獲優秀獎。20xx年“嚴寅亮杯”全國書法作品大賽中，我市書協伍xx、羅xx、王xx、帥xx、張xx入展。“溫泉之城·長壽石阡”杯xx省第八屆行草書大賽，我市書協伍紹金榮獲一等獎，張xx、吳xx、錢xx、謝xx、王xx、豆xx入展。書協積極發展我市書法愛好者中的條件成熟、人品書品好、熱愛書法藝術、熱愛書協工作，具備書協入會條件新會員8人，協會的組織建設工作得到了進一步加強。
三、市書協20xx年工作安排
（一）藝術來源于生活、來源于基層，市書協擬定于20xx年元月組織市書協部分書法家送春聯、送文化下鄉活動一至二次。
（二）加強學習，積極主動全面地完成好市文聯下達給市書協的各項工作任務以及臨時性工作任務。
（三）號召市書協廣大會員，積極進行書法創作、投稿，為明年在我省舉辦的《全省首屆婦女書法大賽》做準備工作。
（四）為進一步加強協會的隊伍建設，市書協要積極做好新會員的發展工作。真正把人品書品都好、熱愛協會工作的同志吸收進來。
（五）轉變思想，轉變觀念。進一步努力提高市書協服務意識、大局意識，要甘當人梯，甘當平臺支架，為我協會多出人才服務，為協會多出書法精品服務。真正為廣大會員做好服務工作，使我們的協會真正成為書法家之家。
xx市書法家協會
20xx年11月16日
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