有關年度工作總結合集7篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如靜下心來好好寫寫總結吧�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的年度工作總結7篇，希望能夠幫助到大家。
年度工作總結 篇1
一年時間過去了，對.個xx年度的工作情況的，在新年伊始總結如下：
xx年四月份，以應屆畢業生的身份加入華明公司市場部，市場部成立不久，很多方面還處于初級階段，還在華明這樣的環境里摸索著前進，這對于我們新人而言，是一次給予，更意味著一次嚴峻的考驗。成立十一年之久的華明有自身的極大優勢，首先在技術方面一級售后服務方面有著強大的力量，公司的每一名員工，無論是技術人員還是生產工人都在為著這個團體而拼搏，信譽也是華明最注重的理念。其次在華東區的營銷方面，華明公司得到無錫西門子以及西門子中國的鼎力支持，有著他們的扶持，華明是沒有任何后退的.由，在這樣的環境下，在如今激烈競爭的市場里，華明應再接再厲，取長補短，迎風踏浪。
三個月的實習期，我融入了公司的生產部門。雖說小小的生產車間，卻是高新技術的.中地，我著我們學不完的東西。胡部長個我們上了第一堂課，讓我們時刻奮斗著。凡是要做就要做到最好，還在我們心中烙下重要的印記！三個月里，在生產部前輩們的教悔下，學到的不僅是做工的精細，心靈的沉著，更是工作的動力，做人的品質！吳部長時刻關系我們，讓我們充分把握工作的效率，要在工作的同時積累知識，眼到，心到。
帶著美好的憧憬，來到了屬于自己的部門，市場部。很有幸第一次接受培訓的機會給予我，機會來之不易，我備顯珍惜！當然真心希望能夠有更多的機會接受西門子的專業培訓。我相信，這些小小的課程看似浪費了幾天的時間，但帶來的更是工作的明確和彎路的少走。中心思想正是：因為專業，所以卓越！
市場部的工作正式開始，也以為這我成為華明公司的正式員工！
和我的銷售這種工作的一樣。剛開始我們街道的任務無疑是掃街。雖然我們有選擇性的，但區分客戶的能力畢竟太差。前幾個月的掃街過程太盲目，太草率，太乏味，太業余。以至于拔起腿不知道往哪里走，或許挫折太多，或許動力不足，走進公司有些膽怯，找到客戶卻不愿說話了。甚至想發個名片就走人。雖然說現在的市場部和半年相比沒有什么大的起色。但我深信，我們都在成長著，由羞澀的男孩變為沉著冷靜，處世不驚的男人。雖說人情冷暖，世態炎涼，但我始終以微笑棉隊這個世界。深信，我能做好銷售這個行業，在這片領域一定會有所發展！
大半年來，生意也有了幾單。合同也做過幾份。獎金也拿過兩次。下面說說工作中的問題和建議：
首先價格。成熟的我們當然不會有價格是唯一因素的思想，但似乎經過一個拋物線，兩個月前我甚至覺得價格不是什么問題，但如今的我又有些擔憂。在兩三個月的拜訪及再次拜訪中，我逐漸又了價格的重要性。
首先，我們拜訪的客戶都是中小型客戶。在他們眼里價格怎么說因為是最大的因素。已經有很多例子可以說明這個問題。我親身經歷的一些例子！
其次，華明公司出售的不僅是硬件，更是一個配套的服務。對于某些技術完全不成熟的公司而言，我們的技術似乎又是上帝了。所以這就出現了技術部的合同上儼然的高利潤數字。相比于他們而言，我們手頭的一些產量不好的OEM客戶就顯得比較麻煩。我們市場部的價格不是很好�，F在物流又是好些發達。客戶一個電話，上海的低價貨馬上發到。在銷售過程中，大多客戶是了解華明的�？芍�，經過華明領導的努力，已在市場中逐漸樹立起華明自己的形象，但大多客戶又是不華明的。有做過貿易這生意的客戶還是把貿易的眼光停留在代的商品批發。他們知道的是華明是一級經銷商，知道華明的下面有二、三級經銷商，知道華明的技術很雄厚，知道二、三級經銷商的價格，當然有了這四個“知道”，還有我們自己所知道的價格，于是便導致了我們心有余而力不足，同時也讓很多客戶心有余而力不足，最終導致很多眼前的膽子而惋惜流產，痛哭！舉例：無錫邁日機械制造。我和他們的技術兼.購聯系多次，關系已經很好，他也來我們公司。反也吃過，酒也喝過，但最后他們老板殺出個價格，而且是一些我們市場部新人所意料之外的價格。而這些價格是無錫駿祥自動化所報。實在沒有辦法。那技術也深深抱歉，只能期待下次合作。同樣的例子還有很多。
和西門子辦事的交流比較少，至少我們的感覺是著昂。華明的想法是這樣的，西門子所給客戶就交給下面的經銷商。而我們市場部就得完全靠自己去摸索就客戶過者在和西門子交流之余騙到些零客戶。但我不清楚西門子所給的客戶究竟有多少能夠靠下面的代.商維持住。
新的一年里，我會有一個新的目標，希望在我努力的同時能得到公司的支持和指點，讓我們得以盡快的成長，少走彎路，在銷售行業有所成就，帶給自己利潤，帶給華明效益！
年度工作總結 篇2
XX年，我局在縣委、縣政府和上級主管部門領導下，以踐行“xxxx”、推動“五轉一進”和加強行風建設活動為契機，全面做好各項民政工作。上半年雖然突遇非典侵襲，但仍然按照年初制定的工作目標完成了任務，尤其一些重點工作實現了重點突破，取得了長足進展。
1、積極做好查災、救災工作，確保受災群眾不發生非正常問題。
今年我縣先后發生3次不同程度的風雹自然災害。這些災害共涉及杜橋、王千寺、龍華、青蘭、北留智、溫城、王同、降河流、景州、安陵等10個鄉鎮，256個村。每次災害發生后，我們都及時趕赴現場，調查核實上報災情，積極組織受災群眾開展生產自救。及時爭取發放救災款48萬元，確保全縣1萬多受災群眾沒發生非正常問題。
2、城鎮困難弱勢群體得到有效保障。
今年城鎮低保工作，主要是貫徹落實國務院國辦發[XX]2號文件精神，落實按實際收入計算家庭收入政策，把符合條件的居民全部納入低保范圍；加強對低保對象動態管理，做到人員有進有出，保障標準有升有降。在這項工作中堅持做到：嚴把低保對象審批關，強化訪、查、看、審、定五項措施實行陽光操作，規范化管理。對69戶、158名因非典疫情影響或其它原因造成經濟收入下降的城鎮困難居民及時納入了保障范圍；對原享受保障的54戶、162名低保對象因家庭增加收入而降低了保障標準；注銷了不符合保障標準的5戶、21名保障對象。同時還實行了低保資金社會化發放，增加了社會的監督力度，確保低保資金安全運營、�？顚Ｓ�。到目前，共有647戶、2240人享受最低生活保障，年保障金77。6萬元。
3、根據特別救助方案，切實做好農村特困人員的救助工作。
今年三月，我局派出4個工作小組，對全縣所有貧困戶進行了調查摸底。通過調查，全縣共有各類困難群眾1785戶、3930人。造成困難的因素有4種情況。
一是鰥寡孤獨戶，全縣共有707人（含敬老院497人）。
二是因病、因殘喪失勞動能力而貧困的有2777人。
三是因災、車禍等造成困難的有180人。
四是因智力差和呆傻而貧困的有208人。
根據他們的貧困狀況和原因，確定了“分級管理、因戶制宜、齊抓共管、逐步脫貧”的工作思路。采取了如下解困措施。
首先是大力興辦鄉鎮敬老院，提高辦院水平，擴大集中保障面。今年又吸收了40多名五保戶到院集中供養，目前，全縣共集中供養五保戶497人，各院院民年生活標準分別達到1000—1500元以上，全縣19處敬老院，已有11處達到了省甲級敬老院標準；
其次，認真做好社會散養五保戶的供養工作。為確保社會散養五保戶的衣、食、住、行、醫、葬有保障，我們又與各村重新簽定了273名散養五保戶的供養協議；
第三，切實做好特困群眾的最低生活保障工作。對570戶、1561名不符合五保供養條件的特困群眾給予了最低生活保障，年保障資金8萬多元；
第四，進一步做好臨時性救助工作。今年使用救助費5萬多元，解決了320戶、1100人的臨時困難問題。通過上述措施，有效的促進了全縣社會穩定。
4、積極做好優撫和退伍安置工作。在優撫工作中，重點抓了在鄉優撫對象的三難問題。
今年以來，為全縣87戶優撫對象解決治病難資金22100元，動用優撫資金3萬多元，為70多戶優撫對象解決了生活和住房困難；對景州、馬莊兩處光榮院投資6。5萬元，修繕了暖氣、更換了屋頂瓦、為院民各居室購買了家具和彩電，創造了良好的生活和居住環境，日前，景州光榮院通過了二期省甲級光榮院的驗收。
退伍安置工作，按照上級文件精神和具體要求，對27名城鎮退伍兵和31名轉業士官全部予以妥善安置，于8月份分配到崗。同時，對30名城鎮退伍士兵在待分配期間的生活予以了保障，每人每月補發130元保障金，1—7月每人共計保障金910元，解決了他們的生活困難問題。
5、殯葬改革工作得到健康、有序的開展。
縣殯儀館，通過開展行風建設，進一步強化了全體員工的服務意識和思想道德觀念，開辟了收費項目公開專欄，設立了舉報箱和投訴電話，把殯改喪葬服務置于全社會監督之中；同時，還加強了硬件建設，投資12萬元購買了新型火化爐，美化、綠化了院內整個環境。對全縣個體運尸車輛統一進行了管理，降低了收費價格，提高了服務質量。在此基礎上，充分發揮縣鄉村紅白理事會作用，大力宣傳和提倡厚養薄葬的新風。采取明查暗訪、鼓勵群眾舉報等有效形式，制止了二次入棺的陋習。1—10月份，全縣共火化死亡遺體具，火化率達到100%。
6、圓滿完成了第六屆村委會換屆選舉工作。
根據上級要求，在縣委、政府的直接領導下，積極做好本次村委會換屆選舉工作。在村委會換屆選舉工作中，我們堅持做到了：精心組織、科學預案、嚴格執法、縝密運作。共選舉產生全縣848個村民委員會，村委會成員2698人，本屆落選的226人。同時認真做好在換屆選舉中的選民信訪工作，先后調查處理了近10起換屆選舉中出現的信訪件，確保了社會的穩定。
7、把婚姻登記做為民政系統重要要窗口突出抓好。
今年自1月1日起，婚姻登記實行由縣級集中管理以來，我們對婚登處提出了“廉潔、和藹、快速、便民”的八字工作方針。同時采取了三條主要措施。
一是優化了環境。投資近7萬元，修繕裝飾了兩個辦公大廳，配備購置了先進的辦公設施，初具省婚姻登記文明達標處標準。
二是重新建立了規章制度�；榈翘幭群笾贫ā痘榈菃T“八不準”》、《婚登人員工作獎罰制度》、《婚登員工作守則》等六項制度。嚴格要求婚登員公正執法，廉潔勤政。
三是強化了服務措施。對于手續齊全的當事人，我們當場辦、辦的好、辦的快。對手續不全的我們一次告知，避免當事人往返途勞。到目前為止，全縣共辦理結婚登記2780對，結婚登記合格率達到100%。
8、行風建設工作再跨新的臺階。
XX年在行風建設中，我們主要是抓好“一、二、三、四、五”，唱響主旋律，全力打造民政行風。即：制定一個特別救助方案（扶貧幫困）；抓好兩大重點窗口（殯儀館、婚登處）；培育三個先進典型（局機關一股室、一下屬單位、一鄉鎮民政所）；搞好四個有機結合（各項工作、為基層搞服務辦實事、抗擊非典、探索新形勢下民政工作新路子）；辦成五件實事。
在做好上述重點工作的同時，還下大力抓了其它各項民政工作。地名管理工作，按上級要求完成了全縣所有行政村名稱規劃、人口統計、主要地方特產等項統計。著手謀劃了景州鎮改劃街道辦事處的前期準備工作；福利企業生產，實現產值700萬元，增加值150萬元，利潤80萬元；福利彩票發行，共完成發行任務182萬元，超額完成了市局分配的任務；計財工作，堅持按預算花錢，實行一支筆審批，落實收支兩條線，堵塞各個漏洞，把住各個關口，確保有限的民政經費，花之合理，用之得當。此外，在非典期間，設立專人，接收全縣社會各界捐贈款200多萬元。
年度工作總結 篇3
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，我局堅持以十八大精神和十八屆四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞“全民創業、促進就業”總體目標，以保民生、保穩定、促就業為己任，立足新起點，著眼新目標，不斷創新工作思路，加大工作力度，全力推動全縣就業工作再上新臺階。現將具體工作匯報如下：
一、目標任務完成情況
截止11月底，城鎮新增就業8332人，完成年任務5265人的158.25%；新增小額擔保貸款基金180萬元，完成年任務180萬元的100%，發放小額擔保貸款3584萬元，完成年任務3500萬元的102.4%；成功扶持1033人創業，帶動5165人就業，城鎮登記失業率為1.98%，始終控制在4%以內；創業能力培訓290人，完成年任務260人的115.4%；就業技能培訓9174人，完成年任務1630人的562.8%；崗位技能提升170人，完成年任務170人的170%；輸轉農村剩余勞動力5.294萬人，完成年任務4.9萬人的108%，創勞務收入10.8億元，完成年任務6.02億元的179.4%。
二、具體做法
一是抓宣傳，營造良好的就業創業氛圍。結合省市安排的“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大學生服務月”等各項創業就業專項活動，充分利用報刊、廣播、電視、網絡等媒體和印發傳單、張貼標語、出動宣傳車輛、編排專題節目等群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳中央、省、市各項創業就業政策。截止目前：累計出動宣傳車26次，懸掛橫幅15條、發放各類宣傳資料26000多冊；收集技能培訓、企業用工、創業指導、融資等方面信息6000余條。
二是抓落實，全面落實新一輪就業政策。不斷創新工作方式方法，改善政策”土壤”。成立以黨員領導干部帶隊的調研活動小組，深入鄉鎮、企業、村組、車間、田間地頭，重點了解城鄉居民在就業、培訓、社會保障等方面存在問題和困難。制定符合縣域民情的工作方案，從創業就業人員甄別、扶持方式、工作方式方法、實施步驟等方面對各項政策的落實都做了細化分解和安排，為新一輪就業政策落實提供了有力保障。截止11月底，城鎮新增就業8332人，新增小額擔保貸款基金180萬元，發放小額擔保貸款3584萬元，成功扶持1033人創業，帶動5165人就業，城鎮登記失業率為1.98%；全年累計發放靈活就業社保補貼398人57.68萬元；受理初審創業扶持資金小微企業4戶、大學生1人、就業困難群體42人；辦理《就業失業登記證》3823人。
三是抓培訓，全面提高城鄉勞動者素質。我們始終把開展職業技能培訓工作作為促進就業和再就業工作的基礎和重要保障。今年來，結合精準扶貧和“雙聯”工作，我們堅持以市場需求為導向，建立以就業技能培訓、創業培訓、崗位技能提升培訓為載體的就業培訓體系，制定了《縣技能培訓實施方案》、《省級示范性培訓實施方案》，形成了“政府統籌、行業組織、各方參與、功能協調、積極推動”的技能培訓新格局。在精準扶貧工作上，針對19個省定貧困村勞動力特點，采取集中培訓和送培訓到戶的培訓方式，靈活確定培訓時間，開設高、中、低多層次的技能培訓專業課程，適度擴大培訓規模，延長培訓期限，把培訓點設在鄉鎮和有條件的村舍，把設施設備搬到當地，聘請有經驗的技師授課，逐村逐戶，實行短、平、快培訓，農村勞動力務工務農和技能培訓兩不誤。截止11月底：就業技能培訓9174人，其中精準扶貧培訓6129人，送培訓到戶897人；崗位技能提升培訓170人；創業能力培訓290人。
四是抓輸轉，努力增加富余勞動力收入。我縣是農業縣，務工收入是絕大部分家庭的支柱性收入。我們緊緊圍繞“一條主線”（以多渠道促進農村勞動力轉移就業，增加務工人員收入主線），緊扣“三個重點”（提高技能“培訓率”、提高輸轉“組織率”、提高就業“穩定率”），堅持城鎮農村統籌、培訓服務齊抓，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的方針，大力發展勞務經濟。截止11月底：輸轉農村剩余勞動力5.294萬人，創勞務收入10.8億元。
三、主要成效
�。ㄒ唬┤駝摌I促就業格局初步形成。就業是民生之本，創業是民生之源。我們切實貫徹落實國家、省、市新一輪就業創業政策，提供創業培訓、項目篩選、店鋪選址、開業指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續扶持相結合的創業“一站式”服務。降低準入門檻，加大扶持力度，鼓勵引導廣大城鄉勞動者自主創業：將原有的創業小額扶持擔保貸款額度由2-5萬元調整為5-10萬元；對初次創業運營狀況良好，持續運營6個月以上的就業困難人員創業者給予1500元的創業資金扶持、對初次創業運營狀況良好，持續運營6個月以上的大學生者給予10000元的創業資金扶持、對初次創業運營狀況良好且吸納就業情況良好，持續運營6個月以上的微小企業給予50000元的創業資金扶持；鞏固完善已建的工業創業園、城市商業步行街創業園、宮河農業創業園和創業孵化基地，新建農村電子商務創業園，工業創業園認定“省級創業園”正在申報中。這些政策的出臺和工作成績，營造了濃厚的創業氛圍，極大的調動了廣大城鄉勞動者的創業熱情，初步形成了全民爭相創業的新格局。
�。ǘ﹦趧展ぷ饔辛诵逻M步。今年來，我局勞務工作結合精準扶貧工作在領導上再重視，在組織中再細化，通過宣傳政策、素質提升、勞務洽談、打造品牌、拓展基地等方式，切實提高城鄉富余勞動力素質，千方百計加強增加城鄉富余勞動力家庭收入：發放宣傳資料及用工信息16000多條，農民工技能培訓9000人，打造“陽周漢子”和“泥陽繡女”等勞務品牌，新拓展江蘇泰州等勞務基地26處。（三）培訓工作取得新突破。今年，我局的職業技能培訓結合精準扶貧培訓，整合培訓資源，聯合各鄉鎮、扶貧辦、教育局、農牧局、林業局、畜牧局、蔬菜站等相關部門，堅持以市場需求為導向，創新培訓方式方法，在原有計算機、家政服務、酒店服務、電工等專業的基礎上，新增家畜飼養、果樹栽培、中草藥種植等培訓專業，利用周末、農閑時間將培訓工作重心前移，把培訓放在田間、地頭、車間、宿舍，開展“專業+創業”、“課堂+現場參觀”、“集中培訓+送技能到戶”的培訓模式，現場講解、操作、現場觀摩、互動交流等方式，最大限度地調動廣大群眾參加培訓的積極性，提高了培訓后就業創業成功率，增強培訓內容的新穎性和培訓效果。
四、存在的問題
1、就業穩定性依然不足。我縣一方面由于城鄉勞動者整體文化素質較低、“學知識、懂技術”意識不強、積極性不高；另一方面由于本地薪酬待遇偏低，廣大城鄉勞動者就業方式多為外出務工，隨機性、靈活性較大，本地就業具有極大的不穩定性。
2、基層勞動保障平臺仍需改善。近年來，我們初步建成了縣、鄉、村三級就業網絡服務平臺，但隨著業務工作的拓展，基層勞動保障平臺的工作量越來越大，但保障平臺的軟硬件設施還不完善，特別是部分鄉鎮分管領導和業務人員不穩定、部分鄉鎮工作人員不能很好的適應工作，業務政策的掌握及工作服務能力不足，需要在今后的工作中進一步改進提高。
3、就業服務工作仍需加強。經過近年來的工作，我們在就業創業方面投入了很大的人力和財力，但客觀的說，在職業技能培訓和創業扶持方面，仍然沒有發揮出應有的龍頭帶動作用，沒有形成良好的運作機制和氛圍，就業服務工作任重而道遠。
4、培訓力量亟待加強。提升勞動力素質，是搞好創業促進就業工作的根本。目前，我縣培訓需求大、任務重，但在具體工作中，因培訓經費不足、無固定培訓場所、培訓設施欠缺及培訓師資力量薄弱等制肘，嚴重制約我縣培訓工作的順利開展。
五、20xx年工作打算
依據20xx年工作任務完成情況，結合我縣實際擬制定20xx年全縣就業工作指標：
1、全年實現城鎮新增就業5500人，同步實行就業實名登記5500人。
2、XX縣級創業園區1個、創業孵化基地1個，扶持1300人成功創業，帶動就業4500人。
3、繼續做好“4050”人員和下崗職工靈活就業社保補貼發放工作。
4、城鎮登記失業率控制在4%以內。
5、新增小額擔保貸款基金200萬元，發放小額擔保貸款3000萬元。
6、就業技能培訓1500人，創業能力培訓300人，崗位技能提升150人。
7、成功申報勞務品牌1個，新建勞務基地30處，培育勞務經紀人3名、五星級勞務中介機構1個，農民工技能培訓9500人。
8、輸轉城鄉富裕勞動力5萬人，勞務收入9.5億元。
年度工作總結 篇4
作為一名普通的設備維修人員，機械設備是企業生產的堅實基礎，有了設備的良好運行，才能確保工藝生產的連續穩定，現代企業應從實際出發，時刻樹立“維護保養為主、計劃檢修為輔、技術革新不斷”的宗旨，在總結自身經驗的基礎上，結合學習外部先進的設備管理理論和方法，通過觀念的轉變，創造出適應改革要求的并適合于本企業特征的設備維修體制。
一、遵守各項規章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障，遵守公司的各項規章制度、兢兢業業做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行好自己的崗位職責。在工作崗位上勤于思考，不斷改進工作方法，提高工作效率。實際上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同時，自己也能夠學到更多的知識，掌握更多的技能。
二、積極配合領導、團結同事、相互學習。
在工作中發揚團隊合作精神，努力完成車間的各項任務，尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們彼此交流,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益非淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都認識到了新的機會和經驗。
三、加強政治理論和技術知識學習，全面提高自己的政治文化素質和業務水平。
按規定要求對設備進行日常清潔、檢查、潤滑、緊固、調整等，以保障設備正常運行，同時做好日常的維護保養工作，要求堅持做到“三好、四會、五良好”。
一直以來來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創造利益為宗旨，努力實踐公司和車間各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為領導當個助手，為班組成員做個好標榜，“學海無涯”，面對各種環境還要不斷的努力學習，讓自己的技術水平更高、更快的發展，盡量為公司盡一些微薄之力，但還不足掛齒，為此在以后的工作中除了加強車間設備的基礎維修外，還需要進一步深化技術創新與改造，進而為公司的效益作出更大的貢獻。
年度工作總結 篇5
今年我擔任初三3個班的化學教學工作，化學是初三新開的學科，是學生跨入化學科學殿堂的啟蒙階段，又是中考必考的學科，短短一年的教學不僅要求學生掌握有關的化學基礎知識和基本技能，引導學生能具備將來探索化學科學的興趣和靈氣，還直接影響到學生的升學問題。化學學科是新開的學科，有它的優勢也有它的劣勢，放在初三開設化學是因為要求學生必須具備一定的知識基礎和學習能力，引導得好能事半功倍，一旦學生學習基礎薄弱，或者學習被動，或者存在畏難情緒，那么面臨的困難也就大。
現在的學生由于這樣那樣的社會、家庭、自身因素，普遍學習情緒不高，有一定的畏難和依賴心理，面對每周三課時的安排，我們的教學任務相當艱巨，為了更好地完成本學期的教學任務，我們制定并在實際教學中即使根據情況進行有效調整，現將一學期的工作總結如下。
一、調動學生學習化學的興趣。
教育心理學指出：“構成學生學習動機的重要成分主要是學生的學習自覺性和對學習產生的直接興趣�！痹诮虒W實踐中，我很注意每一節課的引入，從復習舊課導入新課，使新舊知識銜接好；很重視新課程理念的貫徹，讓學生通過探究獲得知識。在教學實踐中，我堅持面向全體，講課時緊扣課本，力求學生聽懂聽明白，對大部分學生堅持不講難題、偏題，重點放在基礎知識上。
二、發揮化學實驗的作用
化學學科有它自身的優勢——化學實驗，它能使學生產生興趣，在課堂教學中，我認真組織好實驗教學，在演示實驗中，引導學生學會觀察實驗現象，學會在實驗中觀察和思考，引導學生了解現象與物質的本質及其變化的規律；結合教材內容，組織學生進行相關的實驗探究，讓學生通過親身的探究性實驗活動，激發化學學習的興趣，增進對科學的情感，理解科學的本質，學習利用實驗進行科學探究的方法，初步形成一些科學探究的能力。
例如，組織學生探究氧氣的制取方法、氧氣的化學性質；探究二氧化碳的制取和性質，安排學生探究在有高低不平的兩支蠟燭的燒杯中傾倒二氧化碳和罩另一只燒杯后蠟燭火焰的燃燒情況；學生在輕松愉快的氛圍中感受了科學知識的魅力。
三、努力做好復習總結工作
初三化學是中考科目，要想提高教學質量，一方面，學生要有扎實的基本知識和基本技能；另一方面，學生的應變能力一定要強。因此必須扎扎實實打好基礎，教學中力求每章節過關，做好每個階段的復習工作，對于重點知識和知識點繁雜的章節，盡量幫助學生進行歸納，打印相應的復習提要；練習題、測試題都嚴格篩選。另外對于學生作業基本上做到全收和及時批改，在作業上針對個人提出要求和意見。再比如說培提優補差工作，是正常教學工作的有力和有效的補充，對學有余力的學生，增大課外作業的容量，加大難度，在適應中考題的同時多接觸競賽題；對接受能力較差學生，要做到耐心細致、百問不厭，利用課外時間給他們輔導。
四、不足及努力方向。
在教學工作中對學生的要求不夠嚴厲，對學生在掌握知識上有要求但沒有很有效的落實方法，致使不自覺的學生出現脫節狀況，對學習不能及時學有所得，就會逐漸出現成績滑落的現象。由于一些實際上的原因，與學生的接觸時間相對較少，與學生進行交流的時間和渠道相對較少。今后的教學中，對學生要從頭到尾都充滿信心和信任，對學生要既要鼓勵也要鞭策。
年度工作總結 篇6
我局按照上級農機深松工作部署，結合我縣農業和農村實際，采取積極有效措施、全力抓好土地深松工作，經過全縣鄉鎮村的共同努力，較好地完成了上級下達的農機深松任務，現將具體實施情況總結如下：
一、項目完成情況
全省農機深松作業會議召開后，我局根據省市農機部門工作要求，堅持“縣長負責、部門聯動，因地制宜、科學規劃，成方連片、整村推進，完善機制、市場運作，定額補貼、先建后補，公開公正、嚴格監督”的原則，注重改革創新，積極探討“政府購買服務方式”，聘請獨立第三方深松質檢機構承擔農機深松質檢工作，完善質檢機制，在深入調查研究的基礎上，嚴把質量關，扎實推進，農機深松采用四驅100馬力以上大型拖拉機配套大型深松機作業模式完成深松作業。截止目前，全縣完成深松作業面積4萬多畝，財政補貼資金130余萬元，預計在11月18日前按時完成作業面積5萬畝，補貼資金180萬元的全年工作目標。
二、補貼對象、標準和方式
�。ㄒ唬┭a貼對象
農機深松作業服務的農機推廣機構；在我縣范圍內持有拖拉機駕駛證和行駛證，擁有100馬力以上四輪驅動拖拉機的農機服務組織（農機手）；獨立第三方深松質檢機構。
�。ǘ┭a貼標準
農機深松作業每畝補貼30元，其中安排1元/畝的質檢勞務補貼和0.5元/畝的深松質檢直接費用補貼。其中，深松質檢直接費用補貼用于縣級農機推廣機構開展農機深松宣傳培訓、技術指導、監管驗收等農機深松質檢直接費用。
�。ㄈ┭a貼方式
農機深松作業補貼和質檢勞務補貼采取先作業后補助的方式，經獨立第三方深松質檢機構核實，履行簽字公示手續，縣農業部門審核驗收合格后，向農機服務組織（農機手）、獨立第三方深松質檢機構兌現補貼資金。農機深松質檢直接費用補貼，由縣財政部門根據工作進展情況，按照預算管理有關規定安排撥付。
三、實施程序
（一）落實作業任務。根據農機深松作業任務，各項目鄉鎮農業辦及時做好深松政策宣傳和符合條件的農機服務組織（農機手）報名工作；縣農業局做好農機深松政策宣傳，組織符合條件的作業機手報名，對深松作業機手進行安全駕駛及有關深松技術知識培訓，聘請獨立第三方質檢機構，對質檢員進行深松質檢知識培訓，質檢員培訓合格，持證上崗。
（二）簽訂作業合同�？h政府與各項目鄉鎮、項目鄉鎮與項目村簽訂深松工作責任狀，層層落實責任；項目縣農機主管部門確定農機服務組織（農機手）、質檢機構，并與之簽訂深松作業委托協議；項目村村委會與農機服務組織（農機手）簽訂作業合同，明確作業地塊及面積、作業時間、質量要求、補貼金額、質檢機構等，今年符合條件的拖拉機共69臺，平均每臺拖拉機作業面積724.5畝。
�。ㄈ┥钏勺鳂I。農機服務組織（農機手）按照作業合同要求提供深松作業服務，每一地塊作業完成后，作業機手要在《農機深松作業單》上填寫戶主姓名、作業地點、作業時間、作業面積、農戶聯系方式等內容，作業機手、農戶要在《農機深松作業單》上簽字；本鄉鎮作業機手原則上要在本鄉鎮進行深松作業，確需跨鄉鎮作業的機手需經縣農業部門、擬跨鄉鎮農業部門、村委會批準方可作業；根據深松類型、當地工資水平、作業成本的實際，可以適當收取作業差價；在深松作業過程中作業機手要安全駕駛，嚴格按操作規程作業，質檢員及其它人員要遠離作業機具，避免事故發生。
�。ㄋ模┳鳂I核實。深松作業完成后，獨立第三方深松質檢機構逐戶逐地塊檢驗深松作業質量，確認質量合格、面積準確在《農機深松作業單》上簽字或蓋章，每質檢完一塊地后，質檢員、作業機手要在質檢完的地塊中“合影”，并對實施作業的真實性、準確性負責。村委會將《農機深松作業單》核實匯總后，在村級公示欄公示7天。公示無異議后，以村為單位填報《農機深松作業補貼資金申請表》，加蓋村委會公章，經鄉鎮農機管理機構審核后報縣農業局。
�。ㄎ澹┛h級審核驗收�？h農業局組成項目審核驗收組，負責對各鄉鎮上報的作業面積逐村進行抽查，每個村抽查面積不少于作業面積的10％，切實做到“三必查”：即項目縣村村必查到、承擔深松作業的農機服務組織（農機手）人人必查驗、有明確舉報線索的全數必查核。一旦發現農機服務組織（農機手）存在作業面積不實、作業質量不合格等問題，則對其抽查面積加倍進行再查驗，由此增加的查驗成本由該農機服務組織（農機手）承擔。對出現問題嚴重的農機服務組織（農機手）、第三方深松質檢機構給予取消從事農機深松補貼項目作業或質檢資格，根據實際制定具體的懲罰措施。檢查結束后，將驗收核實確認的結果通過部門公示欄、政府部門網站等方式在全縣進行公示，公示期不少于7天。公示無異議后，由縣農業局出具《資金結算確認單》，并報縣財政局。
�。┵Y金結算�？h財政局對農業局出具的結算資料完整性和資金支出用途進行審核后，通過“一卡通”、“一折通”兌付給深松農機服務組織（農機手）和獨立第三方質檢機構。
�。ㄆ撸┯邮屑夗椖框炇铡Ｉ钏身椖客瓿珊�，市有關部門將對我縣進行項目驗收，隨機抽查1個村深松作業質量和面積。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，完善領導負責制。一是成立由政府劉文剛副縣長任組長，縣農業局局長龐炳祥、財政局局長張煒東、監察局局長賈洪江為副組長，項目區各鄉（鎮）長為成員的領導小組，領導小組加強對項目實施的組織領導。財政部門負責資金的監督管理，切實保證必要的工作經費；農業部門負責項目實施和相關技術管理工作；紀檢監察部門要加強監督檢查，嚴肅查處違規違紀人員。各鄉鎮政府也要成立相應領導機構，明確分工，密切配合，形成合力，務求實效。二是實行鄉（鎮）長負責制，加大行政推動力度，各鄉（鎮）長對項目的實施負總責；三是分級落實責任。將任務目標層層分解，落實到鄉鎮村、具體到農戶地塊，責任到人，做到各級有任務，每人有責任，措施有保障。
�。ǘ⿵娀嘤枺嘤龑嵤┲黧w。承擔農機深松工作的實施主體是農機服務組織（農機手）和獨立第三方質檢機構，農機深松工作能否順利實施，能否取得良好效果的關鍵是實施主體的職業道德和操作技能。加大“兩支隊伍”即“技術熟練、熱心服務的農機手隊伍”和“精通深松質量檢驗業務、公平公正的深松質檢機構隊伍”職業道德教育和技能培訓力度，保證全員持證上崗。
�。ㄈ┩晟茩C制，促進市場化運作。一是完善深松質檢機構的核查機制，實現其“權、責、益”相統一，加強管理，明確職責，按照“誰質檢、誰負責”的原則，實行按質按量計酬，提高質檢機構的責任心和積極性，形成深松質量檢驗的長效機制。二是本著“不增加農戶負擔、調動作業各方積極性、有利于持續穩定發展”的原則，科學測算單純深松作業、深松旋耕作業及其質檢成本，確定作業市場指導價，予以公開，供農戶和作業各方簽訂合同時采用。三是農業部門工作人員，要認真做好組織、指導和管理服務工作，幫助解決作業秩序、柴油供應、機具維修等問題。
（四）多元參與，充分發揮農機專業合作社作用。農機專業合作社在組織深松作業新機具引進、農機農藝融合、全程技術服務等方面，積極發揮主力軍作用，加強管理，注意協調合作社與具體操作人員的利益平衡問題。在農機深松項目實施過程中，可采取農機專業合作社、農機手、農機專業合作社和農機手聯合等多種方式承擔深松作業，相關單位要監管、指導和服務。
�。ㄎ澹┬麄靼l動，加大農戶參與力度。充分利用報紙、電視、廣播、墻報、公示欄等媒介，采取深松動員會、現場演示會、田間觀摩會、技術培訓會、發放明白紙、鄉村大喇叭等形式，大力宣傳深松補貼政策、質量要求和技術效果，公開補貼操作程序、補貼標準和補貼方式，切實做到讓農民群眾明白、讓農民群眾參與、讓農民群眾監督，確保補貼資金安全，確保農民群眾得實惠。
（六）依法作業，保證農機生產安全。一是與深松機配套的`大型拖拉機要按照有關規定，作業前其所有人要到農機監理機構申請注冊登記，領取號牌和有關證件，定期進行安全技術檢驗，保證拖拉機以及配套深松機具安全技術狀態良好。二是駕駛操作人員要經過培訓并且考核合格后，取得駕駛證，熟悉掌握深松作業機具操作技能、基本農藝要求和作業質量標準，嚴格遵守操作規程，實現深松作業安全生產。
（七）強化監管，確保深松質量與補貼資金安全。一是嚴格項目實施質量監管。要認真檢查核查深松質量與面積，確保質量合格、面積準確。二是嚴格項目實施過程監管。要切實做到“兩公示、三簽字、多級檢查”，即：村級作業結果公示、縣級補助結果公示；深松農戶簽字、作業機手簽字、獨立第三方質檢機構蓋章；鄉級初核、縣級審核、市級督查、省級抽查。確保高質高效完成農機深松任務。三是嚴格項目資金監管。切實加強對補貼資金監管，不準截留、挪用、套取補貼資金，確保專款專用，對發現的違法違紀行為，追究相關單位和人員的責任。四是強化部門聯動機制。農業部門會同財政部門，切實加強對農機深松和補貼資金使用的監管，嚴格工作程序，設立舉報電話，不定期開展專項檢查和重點抽查，加大監督檢查力度，嚴厲打擊違規違紀行為。
五、存在問題
農機深松整地作業補貼項目作為黨和國家實施的一項新的惠農政策，盡管組織較為充分，但也難免存在一些問題，主要表現為：一是地塊狹小，影響了農機深松整地作業機具作用發揮，存在有勁使不上的狀況。二是個別農民群眾對農機深松認識上還有差距，思維仍然停留在傳統作業模式。三是個別項目鄉鎮領導對深松工作不夠重視，組織不夠有力，導致農機深松進展緩慢。
六、工作建議
在農機深松作業補貼工作實踐中，我們深刻認識到，農機深松作業惠及千家萬戶，要將這項強農惠農政策不折不扣地貫徹好落實好，領導重視是前提，科學規劃是基礎，宣傳引導是動力，示范帶動是關鍵，健全機制是保障，確保質量是根本。
一要領導重視，落實責任。開展農機深松作業，要強化政府行政推動作用，不僅要把機械深松工作做為農機工作的重點來抓，更要把機械深松作為促進糧食增產、農民增收、農業增效的重要舉措全力組織實施。政府主管領導要親自掛帥，指揮協調各部門分工合作。要緊緊圍繞工作目標，結合本地實際，制定工作方案，逐級落實任務，明確責任，形成工作合力，務求工作實效。
二要科學規劃，細化任務。嚴格按照公開、公平、公正、農民直接受益的原則，堅持誰深松誰得補助、先檢查驗收后補助的工作思路，科學規劃，因地制宜，分類指導，抓點帶面，逐步推開。層層簽訂責任狀，層層包扶項目區，形成一級抓一級，層層抓落實，實現項目區、村、地塊三包，面積、資金、機具三落實的工作機制。
三要強化宣傳，搞好服務。充分利用新聞媒介及現場演示會等形式，廣泛宣傳農機深松整地作業的重要作用，提高廣大農民應用深松技術的自覺性。及時總結和宣傳實施農機深松作業補貼工作中涌現出的好經驗、好做法，為推進農機深松作業營造良好的輿論氛圍。加強機手培訓和技術指導，切實提高作業質量。加強農機維修和售后服務，協調做好深松機械零配件等物資供應服務，加強農機安全監督管理，保障農機深松作業順利進行。
四要示范推廣，輻射帶動。通過層層召開現場會、建設示范基地、加強農機農藝融合、培訓和指導并行的方式，連片作業示范，整鄉整村推進，做給農民看，幫著農民算，帶著農民干，讓農民盡快掌握技術、看到效果、得到實惠，為大面積推廣打下良好的群眾基礎。
五要創新機制，落實機具。要建立健全"政府引導，農民投入，財政補貼"的農機深松作業長效投入機制。充分利用購機補貼政策，優先補貼深松整地及配套動力機具。積極組織協調農機大戶、農機專業合作社，將深松作業機械、配套動力機械登記造冊，整合資源，統一調配，確保機具供應。根據前期深松作業效果來看，雖然農民認知程度在不斷提高，但仍處于一個較低水平，加之作業成本不斷上升，農民要求提高補貼標準的呼聲也越來越高，特別是在秋季作業，由于小麥對土壤要求較高，勢必增加了農機深松作業成本，深松補貼標準仍然過低。
六要強化監管，確保質量。要建立健全農機深松作業質量監管和督導考核機制，將機械深松工作列入基層農村工作目標責任制考核的重要內容。組織有關人員定期不定期地深入項目區域開展農機深松作業質量檢測，發現問題及時解決和糾正。要根據作業片區和種植模式的不同，跟蹤督導考核，深松一塊驗收一塊，防止機手和群眾弄虛作假。分春秋兩季深松作業驗收并兌現補助資金，以保證作業畝數及作業機手的成本支出和工作積極性，形成良性工作運轉機制。
年度工作總結 篇7
上半年工作總結暨下半年工作計劃績效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一，透過有效的績效考核管理，能夠正確反映被考核者的優長劣短，從而指導開展合理的員工工作及潛力評介。透過績效考核設置的循序引導，實現部門與個人工作的優化與潛力提升。20xx年集團公司績效考核工作全面開展，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績�；仡櫳习肽暌詠砑瘓F公司績效考核工作，現總結如下
一、上半年工作狀況概述
1、績效考核工作根據公司文件精神編制了《關于20xx年員工日常工作績效考核規則的規定》，指導各部門依據規定編制本部門考核規則；月份又編制完成了6《績效考核管理制度》以使績效考核更加規范，實現制度化；檢查、監督各部門按照考核細則執行績效考核，催交、收集各部門績效考核匯總，完成各部門每月績效考核狀況的分析、總結及反饋工作。1-7月寫出考核分析表49份，記錄問題點120余條，針對其中存在的問題與相關部門溝通，及時解決。
上半年績效工作開展以來，集團公司61個分廠、部門都已制定了貼合本部門實際狀況的考核細則并執行；1-6月全廠績效考核總額為2031359。2元，其中績效總扣款1353713。1元，績效總獎勵677646。09元；隨著績效考核的推進，考核總額逐月遞增，考核率從2月份起呈上升態勢，各月份具體考核狀況見下表：1/5 20xx年年初，人力資源部編制下發了《關于20xx年員工日常工作績效考核規則的規定》，與去年相比，較大的變動有兩點：一是績效工資所占比例的增大，由去年的崗位工資的20%變為崗位工資的100%；二是考核方式的轉變，由去年的只罰不獎變為獎罰結合；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階，極大地促進了員工用心性，每月績效獎罰金額也穩步上漲。1月份績效總扣款154897。1元，到7月份就到達了387079。8元，比1月份增加了1。5倍；1月份只有動力車間做了績效獎勵，隨著各部門考核細則相繼完善，越來越多部門實現了獎罰同步進行，到7月份公司61個分廠、部門均有獎有罰，獎勵金額到達了313859元。2、技術工種定級考試監督工作為了提高員工工作的技能和用心性，對于部分特殊工種進行技術工種分級，采取考試的方式進行分級，考試包括理論考試和實際操作考試，員工將為此用心學習，努力工作。20xx年上半年各
類定級考試工626人，其中：總務部廚師52人，面點師7人；一建工程公司木工10人，瓦工3人，鋼筋工42人，架子工7人，塔吊司機4人；二建工程公司木工5人，瓦工12人，鋼筋工14人，塔吊司機4人；機電工程2/5 公司電焊工240人，塑焊工35人，水暖工18人，車床工7人，電工166人。
3、優秀評選工作檢查全廠優秀員工評選活動的開展狀況，包括開展周期、評選標準、原始檔案記錄以及要求其妥善保存備查，同時收集上交優秀當選名單和評選結果。對優秀評選活動結果做出匯總，提出推薦改善意見，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優秀員工評選名單；1-6月份共有68個部門參與先進評選工作，其中20個部門參與評選出269個先進班組，個部門中評選出460位先進班長，個部門評選出50092368作文名先進個人。4、班長民主測評上半年以來，聯合企管部班建考核組透過民主測評及面談的方式對公司見習三個月以上的123名班長進行綜合潛力的考核，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名，金屬錳廠80名，鎳鐵廠19名班長進行民主測評工作，其中103人透過，20人不透過，透過率為83。7%。
5、工傷資金監督從1-7月份工傷借款共計217萬元，其中天元錳業累計借款100萬元，華夏特鋼累計借款117萬元。
工傷治療發生費用2157410元，其中
使用中費用1142507。78元，已下賬156717元，待醫保中心賠付費用為858185。22元。3/5 6、其它臨時工作：人員招聘，為了滿足生產的需求，先后去各鄉鎮，以及人才交流中心、大學召開專場招聘會，為公司招聘到300余名優秀人才；崗位調查，主要是對全廠所有生產崗位及后勤非生產崗位的工作資料、工作強度、工作環境等方面進行調查，使得崗位與薪資相匹配；中高層管理人員直系親屬統計，為促進公司各級管理人員廉潔自律，創造風清氣正、任人唯賢的工作氛圍，杜絕行為，三月初統計全廠中高層管理人員及工程技術人員直系親屬在廠任職狀況，并編制下發了《關于對公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》；員工辭職原因調查，針對五月份超多員工辭職現象，透過下廠區、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調查員工辭職原因，并分析調查結果，構成報告，并提出合理的改善意見。
二、考核中存在的問題1、各部門的績效考核細則還沒有完善，在日�？己水斨胁]有相應的細則來進行考核，還有個別部門在考核當中并沒有按照人力資源部制定下發的《績效考核管理制度》相關要求來進行考核，導致出現了考核匯總表不規范、獎罰原因不明確、不公平等現象。
2、一些部門對于公司下發的文件理解有偏差，導致考核出現了許多問題。具體表此刻：一，對公司要求的考核率到達50%以上理解有誤，認為是績效扣罰人數占總人數的一半以上，而忽略了績效獎勵這一重要資料。在實際績效開展過程中向員工傳達了錯誤的考核思想和考核原則，使得員工對績效考核制度產生了抵觸心理，嚴重影響了員工工作的用心性和主動性。二，沒能真正了解公司開展績效考核的用心好處和重要性，報以推諉應付的態度對待公司績效考核工作的開展，沒能客觀、公正的對員工進行考核，使得考核的開展未能發揮用心好處。
3、執行力度不夠。20xx年員工全部崗位工資作為績效工資進行考核，旨在透過績效考核約束員工不良行為，促進員工工作用心性。只有加大考核力度，才能發揮績效考核的激勵作用使員工更加努力工作，而一些部門考核執行力較差，未進行績效考核或考核力度不夠，如財務中心、貿易公司、法務部、外協部等。
三、下半年工作計劃20xx年下半年，針對崗位工作實際以及上半年績效考核工作中存在的問題：1、個別部門考核細則需進一步完善；2、績效考核制度理解的偏差；3、執行力度不夠；透過與相關部門溝通、協作，在以后的工作中解決問題，彌補不足。下半年著重加強以下幾個方面工作
1、在每月的考核中繼續加強與各車間、部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流，廣泛收集和聽取問題、推薦，及時掌握員工思想動態，將各層考4/5 核者與員工思想統一齊來，共同提升自身素質和專業技能，努力工作未公司做出應有的貢獻。每月及時催交各部門考核匯總，將考核中存在的問題及時反饋給各部門車間；同時加大每月績效檢查工作的力度，對重點問題要嚴抓不放，直至車間、部門解決問題為止。繼續協助各部門完善績效考核細則，優化貼合各分廠、部門實際的內部分配方案，將績效考核更深入的開展下去。
2、加強績效考核的宣傳工作，重點是績效管理理念及其發揮的用心作用，使部門負責人及各級考核人員認識績效考核的重要性，在考核過程中，將績效作為提高部門管理的一種有效手段，而不是為了獎罰而考核。同時，加強員工績效考核的宣傳，讓員工了解、參與、投入到公司績效管理工作中，切實發揮績效考核用心作用。
3、繼續開展公司優秀評選工作，指導各部門開展優秀評選工作，重點對各部門優秀評選過程的監督，保證整個評選工作客觀、公正、透明。做好各月度優秀評選結果的核對、信息錄入和存檔工作，確保數據的準確性，使年度優秀評選工作順利完成。
4、做好本職工作的同時，用心參加部門培訓，提升自我業務素質和貫徹公司執行力，服從領導安排，完成領導布置的其他臨時工作，密切配合同事，團結協作，為部門和公司的榮譽努力奮斗。
績效考核組
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