年終總結會講話稿(精選5篇)
時光匆匆,我們在忙碌中奔走,不經意間我們又到了歲末年終,回望過去一年的工作,收獲的不僅歲月,還有成長,如果你仍舊感到迷茫,那么我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶,以下是小編為大家整理的年終總結會講話稿(精選5篇),希望能夠幫助到大家。
年終總結會講話稿1
在過去的一年里,在公司全體員工的共同努力下,取得了可喜的成績。公司無論在形象、文化以及業務上,較往年都有了不同程序的提高,回顧過去的一年,公司主要工作有:
一、積極參與社會活動,提高公司知名度
一年來,公司在社會不同領域中充分發揮自身優勢,積極參與公司相關的各項有益活動,收到良好的社會效果。首先,參與工程投標項目,在過去一年中,公司共參與xx等項目。通過一年來的積極參與,使公司在管理、制度規范、技術操作及售后服務上都得到很大的提高,同時也提高了公司信譽;其次,參加xx活動,使xx廣大市民更了解xx產品;再次,參加市、區工商聯會議、政協會議及其他專題培訓講座,公司在XX年又被市工商行政管理局評為“重合同守信用單位”,并頒發榮譽證書。今后,我們將一如繼往地參與政府機構、社會團體、企業之間等舉辦的各項有益活動,通過這些活動,加強溝通,密切聯系,進一步樹立公司形象,提高公司信譽,促進公司發展。
二、不斷拓展業務,爭取工程安裝項目
公司的經營業績好壞直接關系到公司發展的成敗,一年來,通過總經理和業務員的共同努力下,共完成的項目有:xx,XX年能取得這樣的成績,除了大家的.努力外,還有以下幾個方面做得較好:
。ㄒ唬┘訌娦麄骰顒,提高公司在社會影響力,發送宣傳資料,把公司的宣傳資料利用業務員上門派送形式把資料送到客戶手中;同時在舉行的xx活動上,進一步擴大宣傳力度和范圍。
。ǘ┰谛麄鲝V告的基礎上,派出專職業務員,通過上門拜訪,詳細講解xx市場,對有意向的客戶進行重點跟蹤,提高成功率,使××一年來取得可喜成績。
(三)加強服務,確保使用質量。公司一貫秉承“高效開發、質量第一、優質服務、客戶至上”的質量方針,把好質量關卡,依照行業有關標準,根據建設單位的要求,對工程提供優質良好的保修服務,得到廣大新老用戶的一致好評。
一年來,我們雖然取得一定成績,但也存在一定的差距:例如:今年經營業績較去年明顯下降,主要是公司嚴重欠缺業務員,而在現代企業的發展中,主要依靠人才,只有擁有一批高素質人才,運用現代管理理念,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地;再次,員工工作之外活動較少,以至同事之間缺乏交流理解。
在20xx年里,公司將注重人才資源的開發利用,根據公司業務需要,多形式、多渠道選擇合適的技術人才到公司工作,加強人才的培訓、策劃;同時在內部職工中根據“能者上,庸者下”和獎懲相結合的原則,合理配置崗位,并且組織各項工作培訓,加強思想道德學習,提高綜合素質,使員工之間團結協作,增強公司凝聚力,充分發揮每個人的綜合能力,使之更能勝任公司的工作。對iso管理制度進行適當的修改和補充,使公司更有效的管理;由辦公室每月總結各部門工作情況匯報副總經理,總結一季度工作情況和對下季度進行計劃匯報總經理,有效的反映公司業務和內部工作情況。
新的一年,我們將繼續發揚良好的工作作風,在工作中揚長避短,認真總結工作經驗,各部門之間各施其職;同時在適當的時候組織一些有益活動,活躍員工文化生活,增強公司凝聚力,共同把XX年公司的各項工作做得更好。
年終總結會講話稿2
尊敬的教師:
大家好!
本學期以幼兒園和諧、持續發展為目標,在教師職業道德建設和平安校園建設上有了新的提升,在教師隊伍專業發展和教育理念提升上有了階段性的進步,在家園合作與家長資源充分運用方面有了新的突破。
一、加強教師隊伍建設,打造團隊精神。
1、加強學習,提高素質。為了加強師德,師風建設,提高教師的政治思想素質和工作責任感,我園組織教師認真學習了我園的各項規章制度。為了更新教師的教育理念,提高教師的教育水平,我園組織了多種多樣的培訓活動,開闊了教師視野,提高教師修養。
2、通過多種形式的業務培訓。一是組織教師積極開展園內公開課評比、美術、手工、游戲設計、區域角環境創設、區角游戲活動創設起到了借鑒作用。二是我園拍攝了部分班級照片,粘貼到我園的文化墻上讓大家觀看學習。三是加強教師禮儀的培訓,讓教師知識面拓寬的同時,更加清楚"為人師表"應具備的品格。
3、共同學習用理論指導自己的實踐;課后感想、網上學習、相互指導,大家豐富了知識、鍛煉了技能、更新了理念、提高了教學水平,學習和研究能力大大的提高。
4、注重骨干教師的示范作用,立足全園教師新課改的培養。鼓勵骨干教師以自己的教學模式帶動全園的業務水平的提高,同時提高她們自己的工作能力。教師的成長密切關系到后代的成長和幼兒園的發展,因此對教師的新課改嚴格要求。
二、加強教研力度,提高教學質量。
1、加強教研活動、優化課堂教學。
(一)開展互學互評活動,通過園本課程,優質課評比活動促進教師之間的競爭、交流,提高整體教學教育的水平。要求每位教師每學期聽課不少于15節,全園老師要虛心主動向有經驗的老師學習,提高教學能力。
。ǘ┍=探Y合。保中有教、教中有保,讓每位老師保育員都是得力能手。
。ㄈ┯捎谝恍┚窒扌裕覀冏叱鋈ヂ犝n的次數不多,所以我們經常從網絡上下載了一些優質的課堂視頻,專家的講解,讓教師們不斷豐富自己的業務水平和教學能力,并進行教學反思,寫出心得體會,從而達到提高教育教學水平的目的。
。ㄋ模┓e極組織教師保育員開展思想、作風、師德、理念方面的學習和交流。時刻提醒教師保育員要以"愛心、耐心、信心、關心、盡心""五心"來切實提高辦園質量,強化保障服務。"
。ㄎ澹⿲嵭匈Y源共享。充分發揮每位教師的特長,讓教師教自己最擅長的科目,不但教自己的班,也要教其他的班級,跨班教學。
2、規范班級管理,重視班級建設。
。ㄒ唬淞⒂變阂蝗丈罴凑n程的觀念,寓教育于各項活動之中,遵循幼兒身心特點,對幼兒進行教育,將品德教育滲透在幼兒一日活動中,促進了幼兒文明行為習慣的養成。
。ǘ┲匾曈變旱膭撔戮窈蛯嵺`能力的培養,努力創設與幼兒教育相適應的良好環境,整合一日活動,引導幼兒努力達到年齡段發展目標,讓幼兒在快樂中生活,學習中獲得發展。
(三)嚴格執行一日活動作息制度,開展豐富多彩、形式多樣的戶外活動,促進幼兒體能發展,激發幼兒對體育活動的興趣,提高幼兒的身體素質。
。ㄋ模└鶕滩膬热,師生互動地創設與季節特點相應的主題墻飾,動態地反映出幼兒學習,成長的過程。
(五)重視種植區、建筑區等區的創設,讓幼兒的學習生活更加貼近自然,增加幼兒的知識面,豐富了幼兒的情感。
(六)重視幼兒心理的教育,為幼兒創設良好的生活環境,增強幼兒的自信心,營造寬松的教育環境,促進班級幼兒健康和諧發展。
3、做好家園共育,保證幼兒健康成長
隨著社會的`發展,家長工作已經成為幼兒園工作的重要部分,我園在辦好幼兒園的同時也要把家長工作放在重要的位置上。
。ㄒ唬、定期召開家長會,讓家長了解幼兒園教育的方法,指導家長按正確的方法與幼兒園同步對幼兒進行教育。
(二)、組織豐富多彩的親子活動,通過親子游戲、運動會等活動加深幼兒園與家長、幼兒的情感溝通。
。ㄈ、我們每月還要電話家訪,讓家長了解幼兒在園學習、生活情況,同時讓教師了解幼兒在家的表現,加強家園聯系。
三、加強規范管理,做好后勤保障
1、做好衛生保健工作,做好新生的體檢和日常流行病的防御工作,加強衛生消毒工作,幼兒的活動室保持空氣的流通和清潔,做到天天整理消毒,為幼兒提供一個衛生舒適的學習環境。玩具要定期檢查安全和消毒。
2、做好宣傳工作,利用櫥窗、電話家訪、校訓通、家長會等平臺宣傳科學育兒的知識,學前教育的重要性,把農村學前教育入園率提高到98%教育教學質的改變。
四、防微杜漸,強化安全管理工作
1、加強安全教育
。1)、開展消防知識教育、安全常識教育,使幼兒初步有了應變能力,報警能力,逃生等自我保護意識。
。2)、強化教職工的安全意識,切實把幼兒的生命安全放在第一位。任何施教中都要考慮安全及安全教育安全保護在先
。3)、嚴格接送卡制度"見卡放人",切實做好幼兒來園離園的接送工作,使每個幼兒高高興興來園,平平安安離園。
2、強化安全管理
(1)、健全規章制度,明確工作職責,嚴格執行有關規章制度。并經常學習有關安全管理、安全上崗方面的知識。
。2)、定期和不定期檢查各類安全設施,加強對重點場所及建筑設備的管理,對戶外大型教玩具要認真保養,避免事故發生。
。3)、實行班級安全檢查上報制度,做到月月檢,及時整改。
。4)、嚴格落實門衛職責,加強門衛管理,強化門衛的安全意識,做好對來訪人員的詢問和登記工作,嚴防幼兒獨自走出園門和陌生人進園現象的發生,確保幼兒及教職工的安全以及校園財產安全。
雖然本學前我園工作取得了一定的成績,但這并不是我們最終的目標。今后幼兒園還要面臨更多的新挑戰,要不斷提高辦園水平,適應新形式的發展需要,能在激烈競爭的環境中站穩腳跟,還需要我們努力再努力。我園全體教職工將在新學期里更加努力工作,在縣、鎮領導的領導下,向高管理水平,高師資隊伍,育優秀孩童的方向前進,為幼兒園的全面發展和提升而努力工作。
年終總結會講話稿3
尊敬的各位來賓,親愛的員工們、朋友們:
大家晚上好!
春花含笑意,爆竹增歡聲,在這樣的一個喜慶的節日里,我們匯聚在此,共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際,我代表公司,向全體員工和一直支持我們的新老朋友們,致以新年的問候和祝福,祝愿大家在新的一年里,身體健康,工作順利,萬事如意!
20xx,我們走過了坎坷,走過了荊棘;20xx,我們體驗嚴冬暖夏,春暖花開。在這不平凡的20xx年里,公司有你們才走過了風雨,經歷了彩虹,見證了陽光!廣大職工對公司的支持和信任,讓公司在這一年里戰勝了困難,收獲了豐碩成果!
在過去的20xx年,作為公司的飛躍階段,我們面臨著很大困難,外部市場的激烈競爭,內部質量技術攻關問題,給我們造成了很大的壓力,但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起,堅持我們自己的理想及信念,用我們的堅強毅力,和不怕苦,不服輸的工作作風,在各部門緊密協調配合下,還是取得了一個豐收的20xx!
我們超額完成了生產年度計劃,為公司打開了市場大門,這就是我們的勝利,我為全體員工感到自豪,并向所有支持和配合我們的供應商、經銷商、代理商朋友們致以最崇高的敬意!
新的一年,競爭與發展同在。我們將以“追求、持續、改進”的.企業精神為指導,堅持“綠色新能源”的企業宗旨,為實現“弘揚環保理念,助力健康生活”的企業使命而不懈努力,力求實現“行業的領跑者”的企業愿景。為廣大客戶提供更優質的產品和更高效的服務!
20xx新年,新氣象,還有一個新的征程。我們的未來是光明的,是可喜的!靶坳P漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。20xx年,敲起了戰鼓;春,吹響了號角!我們把愿望寫在今天,聽事業的號角響起,一起在明天的跑道上沖刺!不管汗,流多少,也不怕血,灑許多,我們在今天銘刻下人生的理想,企業夢想并為此奮斗到底! 最后,凱歌高奏辭舊歲,豪情滿懷迎龍年!
再次祝愿全體員工及家人新年快樂,萬事如意!
謝謝大家!
年終總結會講話稿4
各位來賓、各位朋友、親愛的兄弟們:
你們辛苦了!
剛才我仔細聽了大家的總結,特別是徐總所做的總結報告,講的很好,他不僅客觀、公正、全面地總結了公司一年來取得的巨大成就,也實事求是地指出了我們還存在的問題,并為我們描繪了公司未來的發展思路、發展前景,是一個鼓舞精神、催人奮進的好報告!我感到非常滿意!非常贊成!也非常激動!
一年來,大家繼續堅持“誠信做人,踏實干事”的經營理念,“對社會負責,讓員工富!钡陌l展方針,在各自不同的工作崗位上,兢兢業業,踏踏實實,為公司的發展做出了突出貢獻,這是有目共睹的。當然,公司下屬的施工隊、運輸車隊、以及材料供應商也給我們提供了非常寶貴的支持,在此,我真誠地道一聲:你們辛苦了!并代表公司對大家表示衷心的感謝!并致以親切的慰問!
我們公司之所以能夠穩步、快速發展,很大程度上是始終堅持誠信的結果!罢\信做人,踏實干事”的經營理念和“對社會負責,讓員工富裕”的發展方針是不會變的。希望我們的員工也要這樣做,按照這樣的.思路走下去,我堅信公司會發展的更好!員工會更加富裕!社會會更加和諧!
徐總的總結報告,提出了公司第二個五年發展計劃,為我們描繪了一幅十分美好的藍圖。展望未來,我相信大家和我一樣對實現公司的遠景目標充滿信心!當然,任何成績的取得都離不開我們 “誠信做人,踏實干事”的企業精神,離不開我們“對社會負責,讓員工富!钡陌l展方針,在我們前進的道路上,挑戰與機遇并存。越是在困難的情況下,我們越要鼓足勇氣,越要有謀求發展的堅強意志。讓我們發揚“團結拼搏,務實創新”的企業精神,奮發有為,扎實工作,實現我們的奮斗目標,創造新的業績!作出新的貢獻!
在此,我衷心希望大家再接再厲、更加努力的做好本職工作,百尺竿頭,更進一步!我有信心,有決心,有義務、有責任和大家一起把力大公司發展的更加美好!
值此20xx年新春佳節即將到來之際,我代表我本人,代表全家,代表公司向你們以及你們的家人致以新春的祝福!
祝大家:新春愉快!合家歡樂!工作進步!萬事如意!
謝謝!
年終總結會講話稿5
昨天接到通知,讓我作為先進個人代表在年終總結會上發言。坦白地跟大家說,獲此消息,我沒有半絲欣喜,卻只有滿腹狐疑和一頭困惑。我趴在案頭前,沉吟半晌也沒琢磨出一個字來。平心而論,如果單純從績效來考評,我苦勞甚于功勞,鮮有過人之處?墒,我究竟憑什么忝列先進?又何德何能可以作為代表在如此重要的場合發言?
帶著這個問題,我回顧了0x年的工作歷程。0x年無論對于哪一個醫藥從業人員來說都不是風平浪靜的年份,最終我們跌跌撞撞地闖過來了。展望0x年,形勢依然嚴峻,我們究竟能夠從0x年汲取什么養分?獲得哪些教益?如果讓我來回答,我的第一句回答將會是,散兵游勇式的突擊戰已不適應局勢的發展。全國山河一盤棋,一招不慎,滿盤皆輸。我這樣子講,與其說是總結,毋寧說是隱憂和預警,更重要的是不要簡單地理解為我又在高唱團結就是力量。實際上,我的第二個回答是,團結不一定就是力量。我這句話,與第一句話相互呼應,是對第一句話的擴展,也道出了0x年隱憂之所在。何解?我們先來看看我們的發展環境發生了哪些變化?
第一,工廠運作環境。藥害事件的頻發促使國家加強了監管力度,掀起了業內人士所謂的“核查風暴”。一系列已經出臺的文件表明,GMP的實施水平只會越來越高,藥廠的運作成本只會隨著水漲船高。
第二,市場銷售環境。運作成本提高的同時,卻伴隨著市場環境的'困頓。醫改模式的變革、藥品招標掛網采購的推行、反商業賄賂運動的深入、藥品降價措施的持續,都給我們的市場營銷帶來巨大的挑戰。
第三,內部管理環境。管理學界有一個著名的彼得原理:在任何一個職務等級體系中,每一個職員都趨于達到自己不能勝任的更高級職位。具體一點地說,當一位員工的業務能力達到本崗位要求,或者說能夠出色完成本職工作的時候,他或者會迅速得到晉升,或者會得到換崗,最后,對于大部分人來說,最后從事的工作多半是還不能勝任的職務。這雖然是管理學中一種普遍的現象,但是,在我們公司卻更為明顯,甚至可以說,給我們的工作效率帶來了挑戰。
以上三種經營環境,正是0x年隱憂之所在。前兩個環境是客觀存在的,我們能夠把握的只有第三個環境,同時,也只有消弭了“彼得原理”所帶來的負面影響,我們才能夠擺脫前兩個環境所造成的困境?墒,我們要怎樣做才能消弭“彼得原理”的負面影響呢?誠然,散兵游勇式的突擊戰無異于以卵擊石,然而機械式的團結就可以賦予我們解決問題的力量了嗎?答案是否定的。這就是我所謂團結不一定是力量的原因所在。
解決的辦法只有一個,那就是倡導學習型的工作作風,以最大的熱忱投入到業務知識的學習中去,以最快的速度克服自己不勝其任的現況。心手相連,連成線,織成網,每一個人都是一個交通四方的結點,每一個結點都是眾多工作流程的信息集成和轉化中心。具體地說,每一個工作流程都是傳播知識的途徑,每一次工作會議都是經驗交流的場所,每一次專項工作都是提高整體作戰能力的演習。
親愛的同事們,我認為,我之所以能夠當選為先進個人,并作為代表發言,原因就在于,我在過去的一年表現出了持續的激情和成長。因此,大家把這樣一份殊榮加之于我,與其說是一種個人的榮譽,還不如說是公司對大家的一種倡導和希冀。20xx,我們倡導,以高效的學習行動來應對環境劇變所帶來的挑戰;我們希冀,通過學習,我們可以在激烈的競爭中獲取高速提升的能力,這種能力,才是我們的生存之本,發展之道;茨弦蝗~知秋盡,瑞雪漫天送春來。我們相信,xx年的藥業終將吉祥呈瑞。
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