關于外聯部年度工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,因此,讓我們寫一份總結吧?偨Y一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的關于外聯部年度工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
關于外聯部年度工作總結1
值此學期期末,我將從年初至今半年的外聯工作做一簡單總結。
在接任外聯部長之初,部里幾乎沒有有工作經驗的老會員留下。因此在這學期初,對于外聯很重要的一件事就是在兩次招新中吸納了充足的部員并把他們迅速組織調動起來。在他們中間涌現出很多有才能有精力的會員,使外聯部很快度過了過渡期。
在上半學期,我們在媒體宣傳方面作了以下幾件事:
1.一直以來,我們對校內媒體重視相對不夠,沒能充分的利用院廣播站及院報的媒介功能。借院社團聯合會成立之機,我們向院外媒體作出宣傳的同時,集中精力聯系了院內媒體,向他們發出邀請、發送通稿,在社聯每次活動中都能及時的給予報道,雖然成果還不是很理想,但取得了一定效果,算是在這方面工作的一個起步。
2.在以上工作的基礎上,積累了一些我院媒體的信息、聯系方式,已整理出來,在今后的工作中,會不斷補充、更新。
從納新工作開始,外聯工作集中在為全院同學提供更多的課余活動聯系贊助上,本著內聯外交的工作思路,具體做了以下幾件事:
1.制作了一份普遍適用的贊助文本,發放給部員,并要求他們盡量針對各自所聯系企業具體情況進行修改。
2.第一個階段,請大家收集資料,每人確定自己熟悉、有興趣聯系的一類或幾家企業,開始最初的接觸。
4.第二階段,把所有部員分成幾個組,讓他們自行組合,根據自身的特點對不同的企業進行接觸。
5.通過上面的準備工作,我們的外聯工作也取得了一些成績:
。1)與學院3號食堂合作,為廣大師生帶來了溫心的中秋佳節——進行月餅、水果大派送; (2)為使廣x學能在課余生活中發揮自己的特長、愛好,我們與x百事可樂有限公司合作,分別舉辦了“百事新星歌手大賽”、“百事杯三人籃球對抗賽”,并取得了良好的效果,使我院的校園文化得到了進一步的升華。
。3)與x電信公司合作,為我院全體學生干部建立了校園局域網,從而使得各層學生干部之間的聯系得到了進一步加強。
(4)與x大學學生會、勤工助學中心等組織進行相關工作交流,向各兄弟院校的同行學習,吸取他們的優點,并取得了一定的效果,同時也加強了與各兄弟院校之間的感情,為今后的工作打下了堅實的基礎。
6.另外我們部門還有一些事因時間關系沒能辦完,如與x省電腦培訓學院進行電腦等級培訓合作、x公交公司辦理公交ic卡等等,那么我們將繼續安排負責人進行聯系。
當然,在工作中也還有許多不足,讓我感到很遺憾,沒能及時的與各個社團進行工作經驗的交流,有效的組織、聯系各個社團的.活動。另外不要忽視外聯部作為一個部與協會其他部門的配合、交流,也應積極向大家介紹我們的工作,把出色的外聯人介紹給大家。
在這里我也想說說下學期的一些工作重點:
1.繼續加強與企業的合作,為我院師生帶來更多豐富多彩的課余活動。
2.聯系一些在社會上有較高的聲譽的專家來為我院師生進行有關方面的知識講座。
3.繼續保持與各兄弟院校的聯系,進一步的完善我院的外聯工作。
4.與企業聯系,在學院舉辦征文比賽,更好的帶動我院的學習氛圍。
基于以上的工作總結,我們將針對部門優勢與不足,繼續發揚吃苦的精神,服務與同學,把我院的外聯工作推向另一個新的起點。
關于外聯部年度工作總結2
時光匆匆,轉眼間就到學期末了,我們外聯部也從新生的諸如慢慢發展成為現在這個團結奮進向上的集體,我們想說:“20xx年,外聯部又成長了!”
下面我們從五個方面對外聯部xx年的工作總結:
1、加強了與兄弟院校的交流和聯系
作為外聯部的重要職責之一,與兄弟院校的交流學習一直是我們工作的側重點。
我們不僅即時地完成了各高校學生會通信錄的更新更加強了與高校的聯誼和學習。比如參加了“華師漢口分校校園歌手賽”“華中科技大學文化學院的紅歌會”“x交通職業技術學院的文化藝術節”等等,通過這些學習和交流,我們學習別人的有點并及時改進自己的不足,同時更一步加強了我們與各個高校的友誼,為以后的工作做下鋪墊。
2、贊助方面
不可否認新成員的加入為外聯部增添了無窮的活力,他們做事積極,敢于承擔責任,敢于挑戰自己,這著實讓部長們刮目相看,同時增添了他們將外聯部發展得更好的信心。需要做出檢討的是,在新的學期,部長們沒能親身帶領好我們的成員去做好贊助這一方面。但事實上這也讓09級新成員得到了更好的鍛煉,也成為外聯快速法杖的.原因之一?傮w來說。xx年,外聯干的不錯:“x當代佳麗醫院”“精功眼睛”“武大IT培訓機構”“E度攝影”等等,這些都是外聯的成果。
3、與六大院系的合作
作為長江職業學院校學生會的外聯部,聯系和團結學校內部各院系分團委學生會和各社團,同時也和他們即時的更新了聯系方式,同時現在都換屆了也做了初步的認識和熟悉。同時也積極的配合和參加了學校內部各院系分團委學生會和各社團的活動。
4、協助學生會內部各項工作
在校學生會組織全校的足球聯賽中,我們部的成員頂著驕陽,忍著饑餓在球場上做著自己本分的事情,他們沒有一句怨言,更沒有人中途退縮。他們是好樣的,是他們的努力構成了足球聯賽的圓滿成功,還有在團組織生活會上的精彩表演。我們外聯部始終在通過自己的努力來促進校學生會各項活動的開展。我們外聯部確實是一個很好的助手。
5、內部調整與促進
從這一屆外聯的組建到發展。其中免不了磕磕絆絆,但絕大多數的人仍然挺了過來,即使有人中途離開了外聯。但外聯部仍然在向前走,這都傾入著我們的努力。新一屆的干部成員已經各就其位,但絲毫也沒有影響外聯工作的正常進行,我們還在不斷努力地相互學習,為把外聯建的更好而努力。
我們相信外聯部會不斷的努力,不斷的奮進,不斷的壯大!絕對是一個優秀的團體,相信憑著我們實力與熱情,還有我們不變的信念,在屬于我們的大二,我們定會將工作開展得更好,使同學們的生活更加豐富多彩,更加有聲有色!
關于外聯部年度工作總結3
由于看到朋友寫了年度工作總結的刺激,本來準備直接竊取我們部門可愛部員年度總結的我,覺得這樣做不符合我一貫的作風,所以破天荒的決定利用我寶貴的看電視、睡覺、長胖的時間來完成這篇年度總結。
在過去的一年里,我抱著以提高自己各方面綜合能力的態度來完成協會內的各項任務,但是這一年,讓我看到的不是我的能力有多么大的提高,而是讓我親身體會到了團隊的重要性,不管是協會管理層內部,還是各部門部員與部長之間的團結協作,都或多或少的讓我們認識許多,明白了許多。
在管理層內部,響應會長的號召,讓創聯成為學校最優秀的社團之一,同時學校在對社團管理程序方面做了各種調整,這無疑為創聯的進一步發展提供的良好的契機,而我們,也在共同努力,從十月中旬的社團招新開始,我們便開始迎接一次又一次的挑戰,十一月份,我們成功舉辦了歷屆沿襲下來的“創意才藝大比拼”活動,盡管活動沒有預期舉辦的那么成功,但大家都在排練節目的過程中體會到了團結協作的重要性,這其中的樂趣和感受是千金難求的,最讓我感受深刻的`是,當這個活動遇到突發狀況時,管理層能及時總結出問題出現的原因,并以最快的速度控制事件的惡化面,處理善后事宜,在管理層召開緊急會議的時候,大家都出謀劃策,推陳出新,使這個活動的策劃更加周全,通過這個活動,我看到了我們管理層組織開展活動的能力還有待提高,但更多的是把它當做一次有意義的挑戰,不管結果如何,至少我們都努力過。十二月中旬,協會決定走出校園,與其他高校同性質的協會進行交流,由于種種原因,參加人數遠遠沒有預期的那么多,但活動依然要如期進行,就這次活動而言,它的利益出發點和所帶來的效果都是不言而喻的,我參加了,但效果不好,主要是我主觀意志不堅定,對類似這樣的活動有一定的抵觸情緒,這些都是我要克服的缺點,不敢對外交流這是外聯部的大忌,不應該是身為部長的我所能容忍的,所以,在今后的工作中,不管是我,還是部門的部員們,我們都要努力克服這些顯而易見的缺點,然后共同努力,不斷完善自己。緊接著是“第三屆創業金點子”活動,原本定為十二月十六號舉行的“創業金點子”活動也由于某些原因而不得不延期。這半年來,我們的工作效果很不理想,也折射出許多問題,管理層考慮問題還不成熟,辦事效率還不高,各方面都需要改進,但值得肯定的是,我們一點一點在進步,創聯在不斷的成長。
再說到外聯部,從十月份的招新開始,我就對你們傾注了很大的希望,因為你們其中的大多數都是我選出來的,我經過了深思熟慮,反復考量,我覺得你們都是可塑之才,即使能力不強,但態度端正,在“創意才藝大比拼”活動中,我深有體會,不管是之前的訓練,還是最后的上場,不管結果怎樣,我看到了大家一心一意付出的態度,我很欣慰,同時也很難過,因為我自己并不是一個合格的領導者,從一開始,我就知道,所以當你們付出了努力卻沒有得到相對等的結果時,我覺得這或多或少都與我自身的能力有關,這也是我一直對你們很愧疚的地方。在部門不斷成長的過程中,我們也遇到了許許多多的問題,首先是黃大川部長因為考慮到學習方面的相關問題,所以邀請了他的好友陳攀來擔任部長助理,與我合作,共同管理外聯部,這對我,對外聯部都是一個挑戰,因為與新管理者、新成員之間磨合的好壞都直接關系到部門的運作效率,但我至始至終都抱著積極的態度,相信我們的合作會讓外聯部的發展達到更高的頂峰。其次是部員積極性減弱的問題,歷年來到協會發展到中期,很多部員的積極性會減弱,甚至會退會,每年我們都會面臨這樣的問題,我們要解決的不是怎樣讓部員不退會,而是怎樣減少部員退會,要解決這一問題,就必須讓協會的活動符合協會的性質和宗旨,且具有實踐性,一直以來,我們也極其缺乏這方面的資源,因此,在部門活動的進行中,弊端也逐漸顯現出來。最后是部門內部團隊協作的問題,起初我很有自信可以帶好這個部門,即使不是最出色的,但至少是最有凝聚力的,因為我們部門的孩子都很感性,都會珍惜我們能聚到一起的緣分,但很多事情都并非我想的那么簡單,凝聚力不是那么輕而易舉就能培養出來的,這需要靠大家的相互信任,而這種信任需要長期的接觸與積累,可是,現在的狀況不容許我們再有多余的時間來解決這個問題,因為很多部員已經對協會失去了積極性。這一系列問題,都是我們急需解決的,但始終找不到好的解決方法,希望在以后的工作中,能盡早發掘出我們部門的人才,讓外聯部更上一層樓。
最后還要跟我們部門的孩子們道個歉,本來說好在放假之前帶你們去別人的公司參觀的,因為和公司經理在參觀時間上沒有達成統一,所以一直拖到現在,謝謝你們一直以來能夠容忍我身為部長不應該有的任性和壞脾氣,我是一個貪玩的部長,但是我又不會玩,需要別人帶著我玩,我的工作能力不強,所以帶著你們也沒學到什么東西,我希望你們凡是參加了會長組織的實踐小組的部員們,能夠跟著會長學到一些實用的東西,不會后悔自己選擇了創聯,如果你們其中有人想繼續呆在創聯的話可以私下告訴我,我會跟你們提供必要的幫助,這樣我就可以安心的下崗了,我是一個不合格的部長,所以,我希望有人可以把外聯部管理好,為外聯部,為創聯貢獻自己的力量。
洋洋灑灑寫了這么多廢話,終于要收筆了,最后希望創聯一年更比一年好,我們部門的男孩子越長越帥,女孩子越來越靚,然后我們都財源滾滾發大財,20xx,我們共同努力。
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