工會工作年終總結模板
工會工作年終總結的開展是為了更好的總結經驗，提高工會工作的質量。下面是小編推薦給大家的工會工作年終總結模板，希望大家有所收獲。
工會工作年終總結模板一
一、提高認識，自我錘煉
努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創新和發展，時刻抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。今年自己把學習黨的十八大精神，學習相關業務知識，充實自己思想，提高自己業務素質當作一項重要的工作，結合工會實際情況，認真學習建立和諧社會的理論，參加工會組織的《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》學習，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映實際工作中。
二、強化政治意識，群眾意識
保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。
工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實掌握第一手資料，如實地了解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基轉有的放矢，有所作為。
三、強化陣地意識
充分發揮工會宣傳輿論工具的作用，充分發揮工會宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變為反映公交時代風貌，宣傳職工，樹立典型的喉舌，同時和媒體合作。
四、愛崗敬業，創新工作在工作中
我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的`標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣;對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失;對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。
新的一年里，我會按照十八大精神要嚴格要求自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦;必須增強創新意識，堅持真理，修正錯誤，始終保持奮發有為的精神狀態;必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置;必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮斗，始終保持共產黨人的政治本色，做一名出色的為老百姓辦實事的好公仆而奮斗。
工會工作年終總結模板二
今年以來，全市各級工會深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、省第十三次黨代會、市第七次黨代會和省工會第十四次代表大會精神，自覺踐行中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞“中國夢·勞動美”這個主題，廣泛動員和組織全市職工弘揚勞模精神，用創新勞動托起夢想，切實履行工會職責，促進勞動關系和諧，推動實現夢想共建共享，為加快打造×ד三城一市”和全面推進“兩富”現代化建設發揮了積極作用。全省加強基層工會建設工作現場會在我市召開，市總工會作典型交流發言。我市推進“兩新”組織工會組建，完善社會管理服務體系工作獲全國工會創新成果二等獎。市總經審會被評為全國工會經審工作先進集體。
1、緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大精神，著力以“中國夢”凝聚廣大職工，進一步鞏固共同奮斗的思想基礎
深入貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神，自覺踐行工會發展道路，以“中國夢”凝聚廣大職工，深入企業服務，貼近職工幫困，教育、引導、激勵全市廣大職工為實現“中國夢”貢獻智慧和力量。
一是深入學習宣傳貫徹十八大精神，堅持工會發展道路。以各級工會領導干部為重點，通過組織中心組理論學習和工會干部學習培訓等形式，切實把學習貫徹黨的十八大精神活動引向深入，不斷增強全市工會干部踐行工會發展道路的自覺性。以廣大職工為主體，通過組織開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，促進十八大精神進基層一線、進企業班組、進職工群眾，引導廣大職工把個人的夢想融入“民族夢”、“中國夢”中，為××經濟社會轉型升級創新發展做出貢獻。通過舉辦工會干部學習會、十八大精神專題輔導講座和撰寫學習體會等形式，教育工會干部更加深刻領會大會報告的豐富內涵和精神實質，推動工會工作。各縣(市、區)工會以職工素質提升為載體，引導基層工會舉辦讀書會、座談會、報告會、研討會，凝聚職工理想信念。據不完全統計，全市各級工會舉辦十八大精神培訓班83期，1萬多名工會干部參加學習培訓。
二是深入開展“中國夢、勞動美”主題活動，凝聚職工夢想。組織各級工會干部認真指導工會工作實踐。制定下發了《關于深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐系列活動的實施意見》，在全市工會系統部署開展“中國夢”系列輔導講座、勞模精神系列宣傳活動、“中國夢、我的夢”征文大賽、“勞動最光榮”攝影大賽、“勞動筑夢、技能圓夢”職工技能大賽、重點工程立功競賽和豐富多彩的職工文化活動。市總工會和各縣(市、區)總工會以“勞動創造幸福、創新成就夢想”為主題，組織舉辦職工文化藝術節等活動，豐富職工的精神文化生活。通過組織拍攝《勞動我最美》電視專題片，組織勞模和職工參加“勞動模范林”植樹活動等形式，大力弘揚勞模精神，鑄就夢之魂，大力宣傳“兩富”美好前景，展示夢之美。
三是深入開展“進企業服務，幫職工解憂”活動，密切聯系職工。堅持深入基層、深入企業，繼續深入開展“進企業服務，幫職工解憂”專項行動，走進企業、走近職工，努力為企業職工辦實事做好事解難事，著力把廣大職工的思想和行動統一到十八大精神上來。組織全市各級工會干部深入基層接地氣，幫職工排憂解難。市總機關干部分六組走訪了一批企業和困難職工家庭，全市工會干部共走訪企業3152個，走訪職工20438人次。并針對企業和職工提出的問題，組織開展職工技能培訓、幫助聯系銀行和小額貸款公司、舉辦招聘會等 13項舉措，幫助企業解決職工綜合素質不夠高、企業招工困難、融資困難等近20個問題。
2、緊緊圍繞××創新驅動發展戰略，著力以勞模精神激勵廣大職工，進一步激發創造熱情
以勞動競賽、職工素質、勞模引領三大建功立業工程為載體，著力激發職工群眾創業創新活力，全面提升職工技能素質，教育引導廣大職工通過勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動實現夢想，為加快打造“三城一市”、全面建設“兩富”現代化嘉興貢獻智慧和力量。
一是深化勞動競賽，引領職工當好主力軍建功“×××”。圍繞“×××”規劃，在重點工程、現代服務業和中小企業組織廣大職工積極投身“當好主力軍、建功‘十二五’主題勞動競賽，部署開展以“勞動筑夢·技能圓夢”為主題的勞動競賽活動，舉辦第六屆職工技能運動會，組織開展了20項市級職業技能競賽，有3萬余名技術工人參加層層選拔比賽，在此基礎上，選拔優秀職工參加省級大賽18項;以重點基礎設施建設、戰略性新興產業、海洋經濟、現代服務業為重點，在全市選樹10大重點建設立功競賽示范項目，示范帶動，實現××區域內省級重點建設在建項目立功競賽參賽率100%，市級重點項目立功競賽參賽率達到90%。
二是推動技術創新，引領職工提升技能創新勞動。充分發揮職業技能帶頭人作用，完善選聘、管理、作用發揮“三位一體”工作制度，廣泛開展名師帶徒、師徒結對等技能幫帶活動。今年選聘市級職業技能帶頭人11人，師徒結對1589對，成立市級職工技術服務隊20支，為企業免費開展技術咨詢、培訓、指導、攻關、創新等服務活動，助推企業轉型升級創新發展;通過名師帶徒、技能幫帶、以賽帶考等，促進職工技能提升晉級;深入開展市級高技能人才創新工作室創建活動，新創建職工高技能人才(勞模)創新工作室21個，完成攻關項目58個，在技術創新的實踐中充分發揮了廣大職工的聰明才智;大力推進職業技能培訓(實訓)基地建設，新建市級職業技能培訓(實訓)基地7個，組織職工技能培訓4.2萬人。
三是弘揚勞模精神，引領職工學習先進爭當勞模。認真組織開展勞動模范推薦評選和宣傳工作，組織推薦評選了全國“五一勞動獎狀”1個、“五一勞動獎章”4個，省“五一勞動獎狀”2個、“五一勞動獎章”6個，××市勞動模范97名、××市先進集體29個。不斷推進勞模規范化管理工作，加強與勞模的經常聯系和走訪慰問，組織開展全國勞�！叭稹�、省勞模特困幫扶資金的發放和走訪慰問工作。聯合市委宣傳部開展以“勞動偉大”為主題的“最美××人·杰出職工”評選宣傳活動，評選表彰了10名××市“杰出職工”、 10名××市“優秀職工”;在各企事業單位和廣大職工群眾中廣泛開展以創建“四優”為目標的“工人先鋒號”活動，以創建為抓手，以建設技能型、效能型、管理型、創新型、和諧型“五型”班組為目標，全面推進班組建設和班組競賽，評選表彰××市工人先鋒號50個，其中獲得全國工人先鋒號稱號2個、省級工人先鋒號稱號7個。各縣(市、區)總工會也分別評選命名了一批縣級工人先鋒號。
四是繁榮職工文化，引領職工積極參與提升綜合素質。聯合市委宣傳部、市文化局等7個部門(單位)制定印發了《關于進一步深化企業職工文化建設的通知》，召開全市深化企業職工文化建設推進會，推進企業職工文化建設向縱深發展;評比表彰了“十佳”企業職工文化建設先進單位、“十佳”企業職工文體團隊、“十佳”企業職工文化精品案例，以典型帶動，進一步提高全市企業職工文化建設水平;積極推動企業職工文化“八有”建設，充分調動各方積極性，鼓勵和引導企業創辦企業報刊、廣播、網站，努力在企業職工“八有”建設方面有新突破。全市新創評全國職工書屋5家，省級職工書屋50家，省級農民工文化家園6家，全國職工教育培訓示范基地5家，各類職工藝術團隊89個;深入開展“送圖書、送電影、送演出”活動，全市各級工會送電影759場次，送演出307場次。認真組織參加省首屆職工藝術節，參與項目全部9個項目比賽，獲得金獎7個、銀獎4個、優秀獎15個。××、××、××分別承辦了省首屆職工文化藝術節合唱大賽、小品和漫畫等重要項目。積極參與“我們的節日·端午” ××市端午文化民俗節活動，組織市職工藝術團舉辦4場大型文藝演出;市工人文化宮組織免費古箏、笛子、二胡等民樂等培訓，共有300余名工會干部和職工參加培訓�？h(市、區)工會通過“廣播進企業”，創建“職工幸福俱樂部”，開設“幸福講堂”、“女性生活館”、“藍領沙龍”等形式，傳授新知識，傳遞正能量。市、縣(市、區)兩級工會全部開通官方微博并正常運行，完成省總部署的《工學通》開通任務。
3、緊緊圍繞夢想共建共享，著力維護職工合法權益，進一步發展和諧勞動關系
致力于維護職工的合法權益，大力構建和諧勞動關系，切實保障職工勞動報酬、勞動就業、勞動安全衛生等勞動經濟權益，推動實現夢想共筑共享。
一是以深化園區創建為重點，不斷擴大勞動關系和諧企業創建活動的覆蓋。年初，根據工作重點，對繼續深入推進勞動關系和諧園區、和諧企業創建活動作出統一安排;年中，專門召開經驗交流會，充分發揮創建和諧勞動關系園區和先進企業的示范引領作用，引導廣大企業積極履行社會責任，把企業內部和諧拓展到企業與社會與環境的全面和諧。全市開展創建活動的園區68家，達100%,開展創建活動的企業 9637家，占××年已建工會企業數的90% 以上。目前，我市共評選推薦國家級創建和諧勞動關系先進工業園區1家，省級創建和諧勞動關系先進工業園區11家，市級創建和諧勞動關系先進工業園區16家;市三干會議已連續4年表彰40家“勞動關系和諧企業示范單位”，市創建領導小組已表彰三批141家“創建勞動關系和諧企業活動”先進單位。
二是以工資集體協商為重點，深化和諧勞動關系建設。建立一支工資集體協商指導員隊伍，指導企業開展集體協商等工作，規范工資集體協商主體、協商程序、后續管理制度，引導企業和工會廣泛開展工資集體協商要約行動。完善兩大機制，把每年的3月份作為“要約行動”推進月，明確活動的目標任務、工作措施和時間進度;把廠務公開民主管理工作作為創建勞動關系和諧企業活動的重要內容，又把工資集體協商納入廠務公開制度體系，通過召開協商會議、職代會表決通過集體合同和工資專項協議等環節，豐富公開內容，加大公開力度，切實保障職工工資收入的合理增長。抓住三大重點，即抓住區域性工資集體協商、行業性工資集體協商、世界500強在禾企業工資集體協商,擴大工資集體協商覆蓋面。全市已聘請專職工資集體協商指導員19名，全市已建會企業100%開展要約行動，××年已建會的 10710 家企業中，有9637家開展工資集體協商，占90%，其中世界500強在禾企業全部建立工資集體協商制度。新建箱包、服裝2個行業工資集體協商典型，以點帶面，促進行業性協商深入開展;以“安康杯”競賽為載體，全面推進企業安全文化建設，推動落實工會勞動保護分級管理工作。全市共有 9383家企業開展安康杯競賽活動，參賽職工63.4萬人，同比增長10.2%。推行勞動保護分級管理制度的企業8548 家，占已建會企業的70%，其中規模以上企業達90%。大力推進女職工特殊權益保護工作，女職工權益保護專項集體合同簽訂率為 97.2 %，并把《女職工勞動保護特別規定》內容納入合同之中;聯合市安監局在全市范圍內開展“安全生產合理化建議征集活動”，參與活動的企業3543家，職工85605人次，職工提出合理化建議數5212件，被單位采納的有1609件，推薦參加省級評選的職工安全生產合理化建議18 項。主動、依法參與事故調查、執法督查，提出整改意見，推動貫徹落實。
三是以職工代表大會為載體，深化職工民主管理工作。組織召開全市深化廠務公開民主管理工作會議，推動全市各級工會深入貫徹落實《企業民主管理條例》和《××省職代會操作指南》，廣泛開展以職代會為基本形式的民主管理活動。縣(市、區)、鎮(街道)總工會通過建立廠務公開民主工作聯系點，推動企業建立廠長經理接待日，在企業內網建立公開欄等形式，拓展廠務公開工作面，對企業生產經營管理的突出“難點”、職工普遍關心的“熱點”、領導班子和黨風廉政建設的“關鍵點”進行實時公開，實現了廠務公開民主管理在內容、時間、形式上的制度化、規范化。幫助規模以上企業建立“心靈驛站”、“心靈氧吧”等，拓展企業與職工溝通的平臺，為職工提供法律政策咨詢，解疑釋惑，引導職工合理表達自身訴求。目前，全市國有集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達100%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達85%。
四是以職工服務中心為平臺，深化勞動關系調處機制建設。按照省總工會職工服務中心達標考核細則，大力推進職工維權幫扶中心“轉型升級”為職工服務中心，實現服務內容由單純的.困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、互助保障、政策咨詢、勞動爭議調處、法律援助、就業服務、信訪接待、心理咨詢等內容融為一體，全市聯動，為全市職工開展全員化服務�！痢量h和××縣職工服務中心已通過省總工會驗收;以職工維權幫扶中心為平臺，探索建立開放式社會化調解網絡，完善勞動爭議調解處理機制，預防和化解勞資糾紛，不斷健全勞動關系預警機制健全，主動參與矛盾糾紛大調解。繼續推進鎮(街道)、村(社區)、企業三級勞動爭議調解組織建設，充實一線勞動爭議調解工作力量，加快形成多渠道、多層次的社會化調解網絡，最大限度地通過調解解決勞動爭議，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。各地都建立和完善了縣(市、區)、鎮(街道)、村三級職工維權幫扶網絡，實現職工維權幫扶全覆蓋。全市已建立鎮(街道)和開發區(工業園區)調解組織74個，聘請兼職調解人員169名。每個縣(市、區)均有一名經培訓考核取得證書的工會兼職勞動爭議仲裁員。新建工會的企業同步建立勞動爭議調解委員會，各級工會設立維權信息員、勞動爭議調解員、勞動保護監督檢查員10762人。市職工維權幫扶中心共受理來訪、來電、來信425件，結案率100%。
五是以推進職工醫療互助保障為抓手，深化幫扶救助工作。深入開展職工醫療互助保障工作的調研、宣傳、協調和測算等工作，市本級和各縣(市)目前都已制訂建立市(縣)統籌的職工醫療互助保障制度三年規劃(××年～××年)，設計完成職工醫療互助保障計劃實施方案，大力推進全市職工醫療互助保障工作，逐步提高互助保障水平;廣泛開展以“服務企業、情暖職工”為主題的“送溫暖”活動。市、縣兩級工會組織共救助困難職工4044人，發放救助金343.28萬元。開展“心連心”大病救助2批，救助110人，發放救助金額53.1萬元;把“強保障、促和諧”活動納入創建和諧勞動關系工作范疇，制定下發了《關于選樹嘉興市“強保障、促和諧”活動先進單位的通知》，推動企業職工生活后勤保障規范化建設。全市10家企業被評為嘉興市“強保障、促和諧”活動先進單位;組織開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題，以進城務工農村勞動者和其他需要轉移的城鎮勞動者為重點，以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為內容的“春風行動2013”專項活動，發放“春風卡”等宣傳材料4.36萬份，召開免費專場招聘洽談會52場，提供免費就業服務0.78萬人次，提供勞動維權服務和法律援助人數103人，推薦誠信服務機構31個。市職工維權幫扶中心接待求職人員7412人，推薦上崗1398人。
4、緊緊圍繞統籌城鄉發展，著力推進“三型”工會建設，進一步增強工會組織凝聚力
著眼于擴大工會組織覆蓋面，提升工會服務能力和水平，大力推進“三型”工會建設，不斷提升工會組織的活力，彰顯工會組織的魅力，增強工會組織的凝聚力。
一是深化統籌城鄉工會組織建設，夯實組織基礎。認真貫徹×委辦發[××]5號文件，積極爭取市委、市政府重視，在全省率先以市委辦、市府辦名義下發了《關于進一步加強統籌城鄉基層工會組織建設的意見》。以非公企業、行業和區域、一條街、市場等工會的組建為重點，加強分類指導，大力推進工會組建工作。全省加強基層工會建設工作現場會在我市召開，我市推進統籌城鄉工會建設工作經驗在全國和全省會議上作交流發言。各縣(市、區)工會通過落實責任、實行區域包干等形式，實施“百日攻堅”行動計劃，推動全市工會組建工作取得新進展。全市新增工會組織數2093家，覆蓋企業14619家，出租車公司、市場、汽車4S點工會組建取得突破。目前，全市基層工會組織數達14105個，涵蓋單位達54365個，工會組建率99%。全市工會會員達180萬人，職工入會率95%。
二是扎實推進工會規范化建設，提升工作水平。制定下發了《關于開展鎮(街道)工會創示范，基層工會增活力活動的通知》，召開全市黨建帶工建、基層增活力推進會，推動全市鎮(街道)工會以“六好”為標準，認真貫徹市“兩辦”文件精神，重點推動鎮(街道)總工會專職干部和專職工作人員配備，全市73個鎮(街道)配備專職工會干部88名，切實解決鎮(街道)工會干部兼職過多、精力分散、工作落實難的問題;通過組織開展“五好”區域性、行業性工會、活力“職工之家”和示范“七有”流動新居民入會窗口創建評比活動，以評促創，以典型帶動，提升全市基層工會規范化建設水平。
三是著力加強“五型”機關建設，增強服務能力。按照省總“三型”工會建設目標，大力加強市、縣工會工人文化宮、職工學校建設，推動工會企事業發展，增強工會服務職工實力;以“五型”機關創建為抓手，切實加強工會組織自身建設，工會各項工作全面推進，指導和服務基層的能力和水平得到提升。工會經審組織認真履行經審監督職能，通過對本級預算執行情況、直屬企事業單位財務收支和縣(市、區)總工會以及市級產業工會的審計，促進了工會經費依法收繳、規范了工會經費使用;工會女職委繼續開展女職工素質提升培訓，推進女職工權益保護專項工作，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、女職工喜聞樂見的文化體育活動，著力維護女職工權益、促進女職工全面發展;積極爭取市委、市政府領導的重視和稅務部門的支持，工會經費稅務代征工作取得較大進展。全市工會財務工作施行工會經費收繳目標考核責任制，實行經費動態管理，加強規范化建設，切實提高工會經費收繳面和收繳率，切實加強工會資產監管，確保工會資產保值增值。
四是深入推進黨風廉政和機關作風建設，增強服務意識。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定, 嚴格按照反腐倡廉工作部署和黨風廉政建設責任目標，結合工會機關實際，制定工作計劃、目標，落實工作措施，制定了《關于貫徹落實市委、市政府<貫徹落實中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾八項規定及實施細則的辦法>的辦法》，印發了《深化機關作風建設，推進“五型”機關創建的實施意見》，組織開展黨風廉政和機關作風建設專題輔導、警示教育，簽訂黨風廉政責任書，深入推進市總工會機關黨風廉政和作風建設;切實改進文風會風，規范外出考察活動，從嚴控制干部外出學習考察活動，加強機關內部管理，“三公”經費和一般性支出明顯下降;進一步增強黨員干部的黨性觀念、紀律觀念和廉潔意識，不斷提升服務發展、服務職工的能力和水平，為“三型”工會建設提供保障。
工會工作年終總結模板三
中國石油下屬XX分公司，工會組建于XX年，工會作為公司廣大員工的群眾組織，在公司黨委的領導下，堅決貫徹公司在今年的發展方針，充分發揮工會的基本職能，緊緊圍繞公司經濟建設和市場發展為奮斗目標，積極開展工會工作。在XX年，公司的經濟發展中，工會組織更好地發揮了橋梁和紐帶作用。同時，工會組織在黨委領導下進行了思想整頓和
組織整頓，在平時的工作中發揮著積極作用，積極維護公司廣大員工的合法權益，協調勞動關系，工會通過開展員工互助合作，幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術協作等活動;使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業務素質，通過積極開展各種文化、體育活動，活躍員工業余生活，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
一、緊緊圍繞公司經濟建設和市場發展為奮斗目標，積極開展工會工作
今年，工會緊緊圍繞公司發展目標，對廣大職工開展宣傳教育、加強自身學習，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局，為企業科學發展凝聚力量的目的。
(一)發揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學發展觀的內涵，為企業的健康快速發展奠定堅實的群眾和思想基礎。
公司工會組織是公司黨組織聯系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作，發揮好宣傳教育職工職能，組織帶領廣大職工學習科學發展觀，講究宣傳藝術，結合企業發展實際，重視教育效果，正確引導廣大職工學習和掌握科學發展觀的豐富內涵，加深對其精神實質和實踐要求的理解，增強廣大職工踐行科學發展觀的自覺性和堅定性，統一意志，心儀發展，形成共識，形成合力，把思想和行動統一到企業的科學發展上來，為企業的健康快速發展奠定堅實的群眾和思想基礎。
(二)圍繞中心、服務大局，為企業科學發展凝聚力量
科學發展觀的第一要義是發展�？茖W發展是企業的第一要務。作為石油行業企業，我們必須堅持以生產經營為中心。在工作作風上要求實、求細，通過建立規范的成本管理體系、科學的'經濟核算體系和有效的經濟責任考核體系，切實提高企業的盈利能力和發展能力，讓“效益是企業生存和發展的根本”這一理念在項目管理的各個環節上得到體現和落實，為推動企業科學發展奠定經濟基礎。企業的科學發展是企業全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證，也是工會工作服從服務于生產經營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監督管理制度，把廣大職工的生產主動性和積極性作為工作的出發點，開展和不斷完善一切有利于調動、引導、發揮、保護廣大職工積極性的工作和活動，使廣大職工成為企業生產經營活動的主體，同時也使廣大職工都明白，企業發展決定一切，創新推動一切，實干創造一切，團結戰勝一切。
(三)以改革創新精神加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平。
公司工會堅持以科學發展觀為指導，以改革創新為動力，積極探索與企業科學發展相適應的工會工作的新思路新辦法，始終抓住維權不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設成為學習型、創新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發展觀活動的有利時機，自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質等方面與科學發展觀要求不符合、不適應的問題，不斷創新工會組織體制、運行機制和活動方式，增強工會組織的吸引力和凝聚力，提高服務企業科學發展、服務職工群眾的能力;強化工會干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質工會干部隊伍，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中，體現新作為，展現新風貌，樹立新形象。
二、積級維護員工利益協調勞動關系
(一)充分發揮維護作用
構建和諧勞動關系是推進企業和諧發展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩定勞動關系是重要職責。職工維權工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題;本著 依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。把職工群眾的利益和工會的主張體現到企業健康持續發展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
(二)充分發揮凝聚作用
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯系。工會通過緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業幫助、生活救助、醫療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業和諧發展的支持。
三、為職工辦實事
工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工，今年，在公司領導的支持下，工會以為職工辦實事為目的，從關心職工生活入手，籌措資金，解決實際問題。針對職工由于工作忙碌，沒有時間理發難題，工會在公司主要領導支持和辦公室的大力協助下，在XX月份，利用四個公休日組織施工裝修，籌建了機關職工理發室，聘請專業理發師，為職工實行免費理發。
今年，工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動，工會委員XX等為職工購買慰問品、發放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節、國慶節期間，工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問�，F在當職工遇到困難時，工會相關領導會積極為職工解決問題。主動出擊，掌握職工第一手資料，這是工會多年來在工作中養成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后，立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工，工會做到了四個一樣。即領導干部和職工一個樣;職工和家屬一個樣;退休、內退和在崗職工一個樣;幫忙和求助的一個樣。今年，工會對職工情況登記造冊，已建立了各類職工檔案**類。
今年，工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內退人員XX多人次。幫助料理喪事XX余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動，建立了機關特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫院、殯儀館，把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作，在潛移默化中調動了公司職工的積極性，同時也達到了激勵和教育職工的目的，使廣大職工感受到XX公司的關懷和重視。
四、開展職工素質教育活動
工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題，為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習百套書籍和光盤;為兩個外圍工區建立起了“員工活動中心”，每年還組織一線員工外出療養，對員工個人或家里遇到困難，各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫，為一線井站購置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設備，營造出健康工作、快樂生活的良好環境。通過實施健身總動員工程。先后建成投用小區陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節日慶典，大力扶持群眾性協會，成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等12個協會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動，參加群眾上萬人次。極大的豐富了廣大員工的業余生活。
五、在工作中的認識
在今年的工作中，公司工會取得了一定的成績，但是在實際工作中還有不足之處，主要表現在：一些其它部門對工會工作的重要性認識不足，認為工會工作無關緊要，沒有從一定的高度來認識工會工作的重要性。其次，個別工會干部對工會工作存在著認識問題，沒有危機感和緊迫感。
在接下來的工作中，工會將從統一思想，提高認識入手。一要提高工會干部的認識，引導個別工會干部充分認識工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感。充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，提高廣大職工群眾的工會意識，自覺依法履行《工會法》的有關規定。
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