企業(yè)知識學習總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)知識學習總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)知識學習總結1
xxxx年是全面貫徹落實十八大精神開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃的關鍵一年。xxxx年，省知識產(chǎn)權局工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大精神，按照全省經(jīng)濟工作會議部署，牢牢把握“一條主線”（以“切實推進專利戰(zhàn)略帶動知識產(chǎn)權戰(zhàn)略深入實施”為工作主線），緊緊依靠“三個保障”（法律保障、財政保障、作風保障），努力實現(xiàn)“三個融入”（將專利工作融入我省科技創(chuàng)新，融入湖南“四化兩型”建設，融入全省民生和社會發(fā)展），大力推進知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施和“十二五”規(guī)劃各項任務落實，全面提高知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、保護、管理和服務能力，為推進“四化兩型”、實現(xiàn)“兩個加快”、“兩個率先”提供有力支撐。
一、繼續(xù)健全和完善政策法規(guī)體系
全面、深入貫徹實施《專利法》、《湖南省專利條例》和《湖南省專利戰(zhàn)略三年推進計劃（xxxx年-xxxx年）》，重點落實專利發(fā)展規(guī)劃、專利資助獎勵、專利審議機制、專利人才培養(yǎng)、專利公共服務、職務發(fā)明一獎兩酬和打擊侵權假冒等工作。完善各級各類獎勵和資助辦法。制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略推進工程項目管理辦法和專項經(jīng)費管理辦法，加強專利技術產(chǎn)業(yè)化項目建設。落實促進專利質(zhì)押融資貸款工作的各項措施。建立重大經(jīng)濟活動專利審議機制，開展重大專利決策預評估。制定知識產(chǎn)權服務窗口工作規(guī)范。
二、提高知識產(chǎn)權保護能力
加大專利行政執(zhí)法力度，繼續(xù)推進打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售假冒偽劣商品工作，繼續(xù)開展知識產(chǎn)權執(zhí)法專項行動。進一步加強執(zhí)法隊伍建設，改善執(zhí)法裝備條件，規(guī)范執(zhí)法行為，開展執(zhí)法培訓，加強現(xiàn)場指導。強化專利行政執(zhí)法效能，查辦一批有影響的案件。探索建立專利糾紛行政調(diào)解司法確認工作模式，充分發(fā)揮調(diào)解機制作用。積極開展專利維權援助服務，加強知識產(chǎn)權保護示范市場建設，做好司法鑒定等相關專利保護服務工作。
三、深入推進知識產(chǎn)權試點示范工作
開展企業(yè)專利貫標試點工作。制定科技型企業(yè)與高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范貫標工作指導意見，開展專利試點工作、知識產(chǎn)權管理規(guī)范貫標和企業(yè)實施專利戰(zhàn)略示范工作。
開展優(yōu)勢領域和企業(yè)專利布局和產(chǎn)業(yè)化工作。建立重點發(fā)明專利認定管理辦法，審定一批有效發(fā)明納入省重點發(fā)明專利信息庫，進行動態(tài)管理。開展重點產(chǎn)業(yè)專利布局和預警分析工作，支持優(yōu)勢企業(yè)圍繞主導產(chǎn)品和重點技術申請發(fā)明專利。積極推進高校專利工作。鼓勵設立專利孵化器，加強專利技術產(chǎn)業(yè)化基地和展示交易平臺建設。
開展專利引領產(chǎn)業(yè)轉型升級工作。圍繞全省推進新型工業(yè)化實施，加強專利技術產(chǎn)業(yè)化項目建設工作，建立專利技術產(chǎn)業(yè)化項目庫及其動態(tài)管理和調(diào)度制度。支持開展專利價值分析評估。
企業(yè)知識學習總結2
為期七天的培訓結束了，七天下來說實話是有些累，但是內(nèi)心卻感到十分充實，因為這是我們邁出校門走向社會的第一課�？偨Y這幾天的學習，我得出兩個方面的重要經(jīng)驗，一個方面的經(jīng)驗是做事經(jīng)驗，另一個經(jīng)驗就是做人的經(jīng)驗，這兩條經(jīng)驗十分珍貴，因為他們是我們的前輩經(jīng)過實踐得出來的，他們能夠毫無保留的傳授給我們，很值得我們思考和學習。
做事方面，就是關于我們的工作的具體知識。首先我們接觸到的就是企業(yè)的財務知識講座，財務知識雖然聽起來是比較難懂，有些還是一些財務上的專業(yè)名詞，理解起來確實有些困難，但是我們還是很認真的聽了下來，因為財務問題就實實在在的在我們身邊，一堂課結束，收獲甚多，我們對企業(yè)的資金運轉、流動和其他的一些計算方法有了一個大體的了解。
作為一個建筑施工性的企業(yè)，首先要注意到的問題就是安全的題，建筑施工企業(yè)不同于其他性質(zhì)的企業(yè)，建筑施工企業(yè)一旦出現(xiàn)安全問題，那就是大問題，河南公司的“4.23事故”帶給我們教訓還在時時刻刻的提醒著我們。所以局里特意安排局工程部的楊程榮經(jīng)理給我們講一堂有關于建筑安全的講座顯得是那么的必要和及時，這堂課講的非常到位，考慮到我們是新來的大學生，楊經(jīng)理講的很細致很通俗，用最簡略的語言，最短的時間，給我們上了一堂意義深遠而且即將影響我們一生的安全課程，一堂課下來，建筑安全意識早已深深地在我們的內(nèi)心扎下了根。
結束了局里的統(tǒng)一培訓，開始了單位的培訓，比起局里的全員培訓，我們公司培訓更加切合我們的實際。首先請了局里主管宣傳的帥兵部長給我們進行了關于新聞基礎知識的講座，新聞是我的專業(yè)，聽起來格外的親切，溫故而知新。最重要的是帥部長給我們的鼓勵，它鼓勵我們要多寫勤練，并且積極向公司的各級媒體投稿。帥部長的真誠和殷切深深的打動了我們，我暗暗的下了決心一定不辜負帥部長給予我們的期待和信任，為公司爭光為五局爭光。
之后是公司的賀總給我們講課，賀總是公司的老前輩，也是公司的技術核心，賀總的課講的十分精彩，他用powerpoint幻燈片的形式，圖文并茂的給我們講述了門窗的基礎知識，使我們間理解透徹，記憶深刻。講完課之后，賀總又親自帶隊，領我們到公司的加工車，讓我們參觀了門窗的加工流程，對賀總所講的知識又是一個鞏固的提高。
如果說做事是一個人的肉體的話，那么做人就是這個人的靈魂。相對于做事，做人顯得尤為重要，要做事先做人，已經(jīng)成為五局人的共識。
培訓的第一堂課，是們五局的精神領袖、領跑人魯局長給我們上的。魯局長高屋建瓴，從一個局長的角度給我們講述了做人做事的關系。很有深度很有水平，既給我們這些新來的學生鼓舞了斗志，又給我們指明了今后奮斗的方向，更是點名了我們今后的工作方法和工作原則。雖然天氣很熱，人很多，我們在感受高溫的同時，卻更感受到了領袖的魅力。
今下來的《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程，由局里的'人力資源部的陳艷紅老師給我們進行。職業(yè)生涯規(guī)劃，以前是一個很遙遠很神秘的話題，而現(xiàn)在它卻實實在在的擺在我們的面前，陳艷紅老師以一個專業(yè)人士的角度，給我們介紹了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，以及怎么進行職業(yè)生涯規(guī)劃。她給我們介紹了，我們進行人力資源管理的目的是崗位與人的匹配，關注的重點從過去的單純對崗位的關注，要求人一味的滿足崗位的需要，轉變?yōu)樽非笕伺c崗位的特征的匹配，提高員工的適崗率在選對人的前提下去培養(yǎng)人�？蜕详惱蠋煾钦Z重心長的對我們說，我們做人一定要與人為善，她舉了一個很簡單的例子，說你打出去一拳，反彈回來的是一拳有時候還不止一拳。她告訴我們要有業(yè)務變革的能力、業(yè)務運作能力、人際關系能力。這些知識的傳授是我們深深的感受到了我們五局在用人上的風格和特點，更反映出了局里用人原則的理性和成熟。
這幾天的學習中，給我留下最深印象的一堂課是局黨委周書記給我們上的那堂課。之所以印象深刻，首先是講課人的激情，其次是所講內(nèi)容的深刻，周書記的課共分四個方面，一是要我們增強對國企的榮譽感，要我們加強對國企的認識告訴我們中央對國企的決心從未動搖過，為我們能夠安心在企業(yè)工作吃下了一顆定心丸。第二是介紹組織對人才培養(yǎng)以及安排的渠道。周書記談了這幾年五局在用人上的體會，使我們對企業(yè)的用人機制，以及用人的流程有了一定的了解。第三是我們新生來到企業(yè)之后要進行第五項修煉，主要是介紹我們在進入工作崗位之后如何去更好的適應崗位，如何更快提高，如何的獲取更好的前景。其中給我留下最深印象的是周書記給我們的那些要求，堅定信念，與企業(yè)共同成長，青年人只有蔡企業(yè)中才能真正的施展他們的才華，我們要有遠大的社會責任感和理想，刻苦學習愛崗敬業(yè)，勤奮務實善于創(chuàng)新，德才兼?zhèn)�。句句箴言，讓我們銘記在心，最后，周書記告誡我們，在企業(yè)工作，一定要做到“三水”，即清水洗手、冷水洗頭、熱水洗腳。很中肯的告誡，聽了這些勸誡，我也是陷入沉思—企業(yè)給了我們這個舞臺，我們—應該怎么表演？
企業(yè)知識學習總結3
自從我國加入世界貿(mào)易組織后，企業(yè)間的競爭便日趨激烈。企業(yè)只有不斷提高競爭力，才不會在群雄逐鹿中被淘汰。而“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動是提高企業(yè)競爭力的有效途徑，是企業(yè)發(fā)展的源頭活水。開展活動需注意以下幾點：
一、開展活動，貴在堅持。學貴有恒�！皠�(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動，只有深入持久地開展下去，讓員工把學習變成自覺行為，才能不斷提高素質(zhì)，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。應當說，在企業(yè)開展的各項活動中，很少有像此項活動更具有長效性和深遠性。企業(yè)要圍繞此項活動建立各種制度、機制，使活動更規(guī)范，更有后勁。
二、開展活動，貴在廣泛�！氨娙耸安窕鹧娓摺保瑔T工是企業(yè)的細胞，讓每個細胞發(fā)揮應有的作用，企業(yè)的肌體才會更加富有活力。員工的廣泛參與是活動最有力的支持和支撐。企業(yè)要將活動的廣泛性與突出重點相結合，既樹立學習典型單位和個人，打造創(chuàng)建學習型企業(yè)的標桿，又要培養(yǎng)廣大員工的普遍參與意識，形成員工向模范學習，模范帶動廣大員工的良好學習氛圍，充分調(diào)動廣大員工的參與積極性，努力學理論、學技術，為企業(yè)奉獻聰明才智。
三、開展活動，貴在營造濃厚氛圍。濃厚的學習氛圍，對開展活動具有重要作用。企業(yè)應通過報紙、廣播、電視、板報、櫥窗、會議等大力宣傳“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”的重要意義，宣傳典型和好的經(jīng)驗做法，激發(fā)廣大員工的學習熱情，提供借鑒和指導。要通過理論研討，拓展更廣泛的空間，為活動提供更多的智力支持。
四、開展活動，貴在結合崗位實際。學以致用是學習的最終目的，知識只有應用于實踐才會發(fā)揮出巨大的能量。企業(yè)廣大員工要把所學知識與崗位工作緊密結合起來，腳踏實地，務實進取，用所學理論指導實踐，努力提高自身技術素質(zhì)，為企業(yè)技術進步、經(jīng)濟效益增長貢獻更大力量。
五、開展活動，貴在設立目標。創(chuàng)建活動要有規(guī)劃、有目標、有措施，防止沒有目標，陷入盲目性，缺乏針對性。沒有規(guī)劃和措施，就無法保證活動的科學性、規(guī)范性和長遠性。企業(yè)開展爭創(chuàng)活動要將短期目標與長期目標有效結合，把活動與車間小改小革活動以及各種短期培訓結合起來，在量變中，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
六、開展活動，貴在樹立危機意識。要在確定工作目標的基礎上，讓干部職工既看到企業(yè)優(yōu)勢，又勇敢面對挑戰(zhàn)，樹立與企業(yè)榮辱與共的意識和崗位競爭意識。建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，給員工提供更廣闊的施展才華的舞臺。
七、開展活動，貴在不斷總結提高。沒有總結提高，活動就會失去前進的動力和基礎。當活動在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、改革發(fā)展中發(fā)揮出顯著作用的時候，要適時總結，鞏固成果。如果不善于積累經(jīng)驗、總結成績、查找不足，活動之弓就會失去彈性，員工學習之箭就會失去銳氣，達不到效果。
八、開展活動，貴在創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的基礎，沒有創(chuàng)新就會失去發(fā)展的動力。“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動是一項長效活動，企業(yè)要不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，使活動更新穎、更富有吸引力。要在創(chuàng)新中使員工產(chǎn)生濃厚的參與興趣，發(fā)揮出主觀能動性和創(chuàng)造性。實現(xiàn)員工的觀念更新、知識更新，跟上時代前進的步伐。在創(chuàng)新中，體現(xiàn)員工全新的價值追求，塑造全新的員工形象。
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