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      2. 如何寫月總結(jié)報告_報告寫作指導(dǎo)

        時間:2024-07-10 09:00:53 月工作總結(jié) 我要投稿
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        如何寫月總結(jié)報告_報告寫作指導(dǎo)

          總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是小編為大家整理的如何寫月總結(jié)報告_報告寫作指導(dǎo),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        如何寫月總結(jié)報告_報告寫作指導(dǎo)

          一、通過12月份日常工作和學(xué)習(xí)積累的一點認識。

          這個月我的主要工作集中在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力上。經(jīng)過反思,我意識到自己在這方面還有不足之處,所以未來我決心加強學(xué)習(xí),更新觀念。我要認識到不要總是找借口來對待日常工作,而是要從自身出發(fā),不斷加強學(xué)習(xí)與更新觀念,不斷分析認識以提高自己。我也要改變那些不執(zhí)行任務(wù)或不積極行動的不良習(xí)慣,自覺地把本職工作做好。在執(zhí)行任務(wù)時,我們總會遇到問題。對待問題有兩種選擇:一種是勇敢面對問題,想方設(shè)法解決它,千方百計消除它,最終取得圓滿的任務(wù)完成;另一種是面對問題,卻無所適從,沒有進取心,結(jié)果問題仍然存在,任務(wù)無法完成。思考這兩種選擇和結(jié)果,不禁讓我問自己,為什么有些人能夠在同一項工作中表現(xiàn)出色,而有些人卻做不到呢?關(guān)鍵在于思想觀念和認識的差異。

          二、認真工作,使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

          愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一個月的時間里,我能遵守公司的各項規(guī)章制度,兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,一個月用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù),認真履行崗位職責(zé),平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈,一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,渴望有所突破的我,將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。

          三、認真學(xué)習(xí)加強提高工作能力。

          這個月我的主要工作任務(wù)是

          (1)負責(zé)開拓鐵合金、玻璃、化工(硫酸、炭黑、碳素)余熱發(fā)電銷售工作;

          (2)跟進之前水泥客戶的工作;

          (3)收集河北鋼鐵集團的發(fā)電信息以及處理一些臨時工作。通過完成上述工作,我深刻認識到作為一名稱職的銷售人員,需要具備良好的口頭表達能力、流暢的書面寫作能力、強大的組織和領(lǐng)導(dǎo)才能、靈活解決問題的能力、高效的外聯(lián)技巧以及良好的執(zhí)行能力。

          四、不足和需改進方面。

          我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后能夠給我更多的工作任務(wù),因為我相信通過承擔(dān)更多的工作,我能更好地展現(xiàn)我的人生價值。正如一句古話所說:“業(yè)精于勤而荒于嬉”,在未來的工作中,我將不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識,通過積極閱讀、主動詢問、不斷學(xué)習(xí)和實踐來提高各項技能。學(xué)海無涯,時代發(fā)展迅速,各種學(xué)科知識日新月異。因此,我將持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)各種知識,并將其應(yīng)用于實踐中。在未來的工作中,我將努力成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,以創(chuàng)造性和扎實的工作表現(xiàn),為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

          五、幾點建議。

          公司正處于高速發(fā)展的關(guān)鍵時期,這是一個非常重要的階段。在這一時期,我們應(yīng)該加強管理工作,因為企業(yè)的管理好壞將決定轉(zhuǎn)型的成敗。首先,我們需要改變思想觀念,提高培訓(xùn)力度,特別是管理層需要從實踐者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚摺nI(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該定期學(xué)習(xí)和交流,以拓寬視野、學(xué)習(xí)管理理論知識。其次,公司應(yīng)該加強激勵機制,提高獎金金額和提成比例。良好的激勵機制可以改變員工行為,激發(fā)員工的積極性,并加強管理效果。只有充分運用激勵機制,調(diào)動員工的積極性,使員工的素質(zhì)不斷提高,業(yè)務(wù)熟練度不斷增強,才能保持較高的工作干勁,使企業(yè)能夠健康、快速發(fā)展。

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