面試很嚴肅 不能惡搞
面試很嚴肅 不能惡搞
面試是應聘最重要的環節
高校畢業生就業指導中心公布的一份調查顯示，用人單位錄用大學生依據的排序，依次為面試結果、筆試結果、簡歷、關系，由此可見，面試對應聘者而言尤為重要。
可以說，面試是企業對應聘者各方面要素進行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環節中的比重不斷增加。經調查，近年大學生面試淘汰率一直居高不下，平均線維持在66%，有些名企甚至高達90%，這使得在面對珍貴的面談機會時，大學生只能一聲嘆息。
據相關數據，面試成功比例總體不到四成。某高校優秀畢業生羅某反映，自求職以來，她如愿以償獲得了不少企業甚至是跨國集團公司的面試機會。為了面試取勝，她制作了精美的簡歷，對自己也做了不錯的包裝，看似一切準備充分，但每次面試都無功而返，結果總是事與愿違。事實上，像羅某一樣有相同遭遇的學生不在少數，這就是網絡上所流行的“面霸”一族。“聽起來像玩笑，可這背后有多少辛酸啊！”羅某說，當“面霸”可不是件光榮的事。
傳遞與應聘職位相關的信息
沒有明確的職業目標和職業規劃是高校畢業生存在的普遍問題，許多學生像無頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經驗，最終導致了面試失敗。
人力資源專家分析，現在80后已經成為應屆生求職隊伍的主力軍，對他們的能力不擔心，擔心的是毅力，因為他們比以前的人更容易得到一些東西，因此遇到一丁點挫折就容易放棄，“出了小狀況沒關系，繼續下去就好，你可以在后面進行彌補。”還有就是注重禮儀，事前對單位要進行了解，面試時表達出希望融入的決心。對于考官的提問，回答要適度，不會的可直接說：“這個問題我沒考慮過，不過就我了解的情況，我認為……”不要空對空、說大話，也不要說太長，故意繞。不要回避問題，一般的單位都喜歡實話實說的人，答案要切合實際。
像上面提到的視頻中的面試者，有些對面試不夠嚴肅，其直接原因是不清楚面試應該傳遞什么樣的信息，“這些信息應該是跟你所應聘的職位相關的，要讓面試官認為，以你的能力和素質是可以勝任那個職位的，也就是說要充分展示自己在某個職位工作的能力和優勢。又不是選秀類的活動，怎么會在求職面試的時候以‘唱歌’為優勢呢？”Jack說，這樣的`面試者讓人哭笑不得。
另外，某網絡媒體的統計數據顯示，應試者在面試時給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。
面試形式多需謹慎對待
現在，面試的形式五花八門，腦筋急轉彎、場景模擬、電話面試、分組討論等新穎的面試方法經常被面試人員搬進考場；除了傳統的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規”的面試環節，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人游戲，設計路障等。企業通過這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養和品質，但很多大學生或忽視不見或不知所措，最后只會是白白丟失機會。
對此，成都商報的郭建斌先生表示，在面試過程中，任何一個舉動都有可能是面試官設置的題目，因此應聘者應該謹慎對待，“其實你一進公司大門面試就開始了，也許帶你到面試間的那位工作人員一直在注意你的反應；也許那個跟你爭誰先面試的競爭者就是面試官特意安排的……總之只要是進入面試環節，就要提醒自己，認真從容應對即可，也不必過分緊張，平時怎么做照做就好。”
另外，求職者如果能了解面試官要挑選什么樣的人才，并有效發揮自己的優勢，獲勝的可能性也會增大。面試官挑選人才和伯樂相馬一樣，需要擇優錄取，他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。綜合素質的體現往往從細節滲透出來，因此，除了要有與企業性質、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。同時，求職者需要展現出自己的實際操作能力，在詳細了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求后，找出自己與企業的最佳契合點，正確分析自己的強項和弱項，明確定位，在面試時揚長避短，以不變應萬變。
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