三方協議怎么簽要注意什么

三方協議怎么簽要注意什么

　　在現實社會中，協議與我們的生活息息相關，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的三方協議怎么簽要注意什么，希望對大家有所幫助。

　　三方協議怎么簽

　　一、需要去學校的就業指導中心大廳去領取三方協議；以山東建筑大學為例，就業指導中心在大活二樓，繼續學院上面，三方協議一共三張，一張一塊錢；然后在指導處登記一下就可以了，把所有自己可以填的內容全部自己先填好。

　　二、需要去自己的學院或者系里面找導員簽字和院里團委書記去蓋章；這樣的話就已經完成了倆方了。

　　三、一般情況下是需要自己在企業給自己的offer里面有具體內容把企業該填的內容最好自己填好只剩下企業簽字和蓋章即可；然后把三方協議書三份都交給錄用單位即可，如果錄用單位或者企業離你很遠的話，會用快遞或者EMS遞給你；如果很近的話會當面交給你，你保留倆分；企業保留一份。

　　簽三方協議要注意什么

　　1、戶口

　　如果你想要拿到就業地的戶口，就要bai問清單位是否解決戶口，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業生來說尤其重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業生就要承擔一定風險;如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這條寫到三方協議后的備注欄里，例如“××公司承諾為本人解決北京戶口”，維護自己的正當權益。

　　2、待遇

　　待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等。需要確認各部分待遇低額細節。

　�。�1）工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

　　（2）獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

　�。�3）補貼：有些單位會有各種補貼，如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

　�。�4）福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

　�。�5）股票：了解公司是否可以讓員工購買票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機遇。

　�。�6）保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些都是國家規定企業必須為員工繳納的，要注意單位的繳納基數，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。

　　3、工作內容

　　問清自己的具體職位崗位和工作內容，了解其在公司所處的地位。一般來說，如果是公司的核心部門會比較受到重視，發展前景會更好。但這也不是絕對的，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對你個人能力的提高、職業生涯是否有益，對于你未來的跳槽、升職有么有幫助。

　　4、加班/出差情況

　　要提前了解有無加班、出差，其頻率、時間是多少，讓自己做好思想準備。因為對于一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費、出差補貼等；如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。

　　5、培訓

　　對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

　　6、發展機會

　　在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發揮在那機會了�？梢灾饕獜囊韵氯�方面考慮：

　�、傩袠I背景：考慮公司所處行業的背景和發展現狀，并對行業發展前景進行預測;

　�、诠�司背景：即公司在行業中所處的地位、目前的發展狀況、經營業績及未來的發展預期;

　�、蹅�人機會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發展前景。

　　7、簽約年限及違約金

　　不同單位的簽約年限不同，要問清。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。

　　8、試用期長度

　　三方協議并不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關系后，才能和用人單位形成正式的勞動關系。對畢業生來說，簽訂了三方協議后，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

　　畢業生需要注意試用期或實習期的長度;外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

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