簽訂完三方協議還能毀約嗎

簽訂完三方協議還能毀約嗎

　　在我們平凡的日常里，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編收集整理的簽訂完三方協議還能毀約嗎，希望對大家有所幫助。

　　簽了三方協議可以違約嗎

　　是可以違約的，不過一旦應屆生違約會有以下后果：

　　《高校畢業生就業協議書》一經畢業生用人單位學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生

　　畢業生違約，除本人應承擔責任支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定

　　畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意支付違約金之后才可以重新簽約畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書

　　簽了三方協議還是應屆生嗎

　　很多同學會擔心簽訂了三方，會影響明年省考事業編選調生的報名但其實是不會有影響的簽訂了三方，不會影響你應屆畢業生的身份！國家規定的應屆畢業生是有兩年的期限，目前辦理延緩派遣的非應屆畢業生也是可以正常參加銀行校園招聘的一般而言，如果你已經就業，簽了勞動合同，企業給你投了社保，你的應屆畢業生身份才會取消。

　　簽訂三方協議注意事項。

　　第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

　　第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

　　第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

　　第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　簽三方協議意味著什么

　　三方協議簽署完成后，表明大學生第一份工作就已經確定了。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項，保持謹慎，大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。公司會和你簽約的三方協議是你，學校，公司之間的協議，是在你為畢業前，也就是沒有拿到畢業證之前才會簽署，也才有效的，是用來代替勞動合同的。所以，既然公司已經和你簽署了三方協議，那就說明公司接受你了，也必須按照協議的要求來履行義務。三方協議不是正式合同。

　　三方協議一般是由教育部高校學生司統一制定的，各省市教育主管部門印制的，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，由畢業生、用人單位、學校三方簽訂的協議。勞動合同通常是指，勞動者與用人單位之間為了確定勞動關系。

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

　　意義作用

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

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