社保代繳公司和企業繳納有什么區別

社保代繳公司和企業繳納有什么區別

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。接下來由小編為大家整理出社保代繳公司和企業繳納有什么區別，希望能夠幫助到大家！

　　社保代繳公司和企業繳納有什么區別

　　1、人事關系不同：代繳社保公司只與委托代繳的用人單位之間有代理服務委托協議，而不會與企業的每個人單獨簽訂代理服務協議，也就不存在真正意義上的勞動關系。企業繳納社保的話，個人與公司之關是存在勞動關系的。

　　2、收取的費用不同：個人通過代繳公司繳納社保的，個人需要承擔個人部分+公司部分的費用，還需要支付代繳公司一定的服務費。在企業繳納社保，只需繳納自己個人的部分，更多的部分是所在企業繳納。

　　拓展：

　　一、代繳社保和企業繳納社保

　　1、代繳社保指的是指個人或者企業選擇有資質的代理公司代為繳納社保費用的一種人事代理方式。

　　2、企業繳納指的是用人單位，給其建立勞動關系的員工繳納社保，公司有義務為員工繳納社保。

　　二、企業找代繳公司的原因是什么？

　　降低用人成本：社保繳納需要企業設立專員去負責一系列的事情，如果選擇社保代理公司，找專業人員去辦理，企業就不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

　　企業繳納社保

　　《社會保險費申報繳納管理規定》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；也就是說只要企業正常經營發展，都必須為員工購買社保，是國家強制規定的。“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同，詳情建議咨詢當地社保中心。

　　代繳公司繳納社保

　　選擇代理公司繳納社保，指企業部分和個人部分應交社保費用均由個人承擔，一般而言代繳費用由兩方面組成，一是根據自選社�；鶖�、及個人戶口性質繳納的社保費用，二是代繳機構收取的服務費，可按月、按季、按年繳納。社保代繳可以幫助我們解決無工作期間社保無法繳納的問題，尤其是現在很多城市買房落戶、子女上學等都與社保繳納年限掛鉤。

　　社保代繳的主要服務對象：

　　1、外資企業和異地企業駐本地分支機構;

　　2、各商業連鎖加盟企業駐常經營網點;

　　3、大型商場超市及其經營商戶;

　　4、不設人事管理崗位的中小企業;

　　5、無法繳存住房公積金的個體工商戶;

　　6、自由職業及流動行業相關人員;

　　7、需將異地社保關系轉入本地的人員;

　　8、4050人員社保掛靠享受待遇;

　　9、其他需要辦理人事代理的人員。

　　二者在繳費性質上是沒有區別的，所享受的社保待遇也是一樣的，最主要的區別就在于人事關系不同，繳費金額上會有所不同，比如，企業繳納社保，我們只需自己繳納1/3，剩余的2/3由企業承擔，掛靠則要全部由個人承擔，可聯系橋為人獲取更多社保信息。

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