社保論文
論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，它既是探討問題進行學術研究的一種手段，又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有自己的理論系統的，應對大量的事實、材料進行分析、研究，使感性認識上升到理性認識。
社保論文1
摘要：社會保險基金預算是社保管理中十分重要的環節，它決定著社會保險基金的有序經營，以及社會保險待遇的發放。目前，老百姓對社保的需求越來越強，國家對社保的扶持力度越來越大，在這種新形勢下，有關部門要進一步優化社�；痤A算管理，嚴格遵循有關規定，通過預算管理，讓社�；馂槊癖娞峁└鼉炠|的服務。本文主要對新形勢下如何做好社�；痤A算管理工作展開分析，為社�；鸬陌l展提供借鑒。
關鍵詞：新形勢；社保基金；預算管理
一、社�；痤A算管理概述
所謂社會保障基金，具體而言就是基于國家現行的法律規制以及政策規定等，為有效落實社保制度而構建的資金項目，并要求依法對其進行�？顚Ｓ�。社�；痤A算于20xx年首次納入國家預算報告體系之中，并接受監督。經過5年的發展以及制度的改革和逐漸完善，全國范圍內的社�；痤A算已經根據險種不同而進行分別編制，比如養老、醫療、失業以及工傷和生育等幾種主要保險基金。社會保障基金的預算，則是基于社會保險法以及預算管理制度建立起來的，其可以反映出上述每項社保基金的收支情況以及年度計劃等。
二、社會保險基金預算管理現存的問題
1.預算管理制度落后
社會保險基金實行預算管理的主要目標是收支平衡，而現行的預算管理制度相對落后，很難有效完成上述目標。具體來說，現階段社保基金的收支往往只將預算作為參考，而非主要依據，在收入和支出上存在兩個完全不同的管理體系，再加上政府的補貼體系，使得預算管理很難實現全過程的高度統一，其參考價值也就有所不足。由于社�；痤A算管理制度的落后，使得預算管理執行效率很低，不少財務工作人員為了省事，會對預算工作應付了事，甚至做出虛假的預算。另外，目前的社�；痤A算管理制度中缺少對工作績效的考核，一方面使得很多預算工作者的成績無法得到認可和獎勵，另一方面，使得整個預算管理的過程缺失了嚴格的監督約束。
2.預算管理人員能力不足
在實際社會保險基金預算管理工作中需要依靠財務人員來完成。但是由于社�；痤A算管理的資金數額巨大，來源復雜，還要涉及很多地方政策，使得社�；痤A算管理的操作難度大大增加。目前，很多地方預算管理人員的能力顯然不能勝任該項任務。第一，由于社�；鹋c政策的緊密度很高，所以社保機構在選拔預算管理人員時往往會將社保專業知識作為優先標準，然而這些人員雖然熟悉社保業務，了解社保政策，但是對預算工作的認識卻不深，無法將預算和社保業務結合在一起，從而造成預算管理的成效較差。第二，過于依賴經驗。很多預算管理人員在工作時只相信自己的專業知識和過往經驗，存在閉門造車的現象，沒有及時拓展、提升自己的專業能力，造成管理能力脫節落后，難以滿足目前的工作強度，也無法提出符合當前形勢的管理建議。
3.預算管理缺少組織合作
社�；鹗怯烧雠_，社保經辦機構執行，群眾受益，所以預算管理的內容較為復雜，工作量很大。特別是社�；痤A算編制，該項工作只靠預算部門很難完成，而且容易出錯，只有在社�；饍炔科渌块T的合作下，才可以編制有效的預算。以企業職工養老保險預算編制為例，其所需的上千個基礎數據涉及人社、稅務、財政等多個部門以及財務、稽核、養老等多個科室，尤其是當年征繳收入、基本養老金支出等項目的預算數據，需綜合考慮本年度在職職工，離退休人員的人數增減、退休金漲幅、平均繳費工資等多方面的因素。這些因素需要各部門、各科室，根據崗位職責分別進行測算和分析。但此工作往往完全由社保經辦機構財務部門獨立完成，沒有按要求，對各類數據的測算和分析，進行分工與細化，導致社�；痤A算管理協同效應差。
三、改進社�；痤A算管理的建議
1.強調社�；痤A算工作的專業性
社保基金預算管理一定要做到專業，這樣才能為民眾提供優質的服務，提升民眾對社�；鸬男刨嚩取Ｊ紫�，要深入了解民眾對社�；鸬囊螅瑥拿癖姷慕嵌冗M行科學的預算管理，積極聽取民眾的建議，并且落實其中可行的想法，讓預算管理造福于民。其次，加強專業性培訓。社�；鹪谶M行預算工作前，要對內部的預算人員進行專業培訓，培訓內容主要涵蓋社保政策法規以及詳細的預算方法，提升預算工作人員的專業能力，減少工作過程中的失誤。最后，定期舉行學習活動，對周邊地區的社保局進行走訪，學習其在預算管理中先進經驗，然后對自身的預算工作進行不斷改進，提高預算的質量。
2.明確具體分工，強化協同配合
目前，社�；痤A算工作的復雜程度與日俱增，在開展工作時需要加強與其他部門的配合，減少獨立操作所造成的失誤和低效。首先，明確具體分工，根據實際工作情況，對參與預算管理工作的各部門分配相應的任務，讓其各司其職。其次，強化協同配合，在明確分工、各司其職的基礎上，強調團隊意識，讓各個參與部門相互幫助，通過合作來提高工作效率。例如，在職職工、離退休人員的人數增減、平均繳費工資、退休金漲幅等情況的分析與測算，都應根據部門職責，安排專職人員負責，注重橫向協調配合、縱向溝通聯系，既提高了社�；痤A算編制的工作效率，也保證了預算數據的質量。
3.完善法律環境與預算管理體系
無法可依是社�；痖_展預算管理時面臨的嚴峻問題，這使得社保基金很難對內建立完善的預算管理制度，加劇了社�；痤A算管理的不規范性。還有部分落后的法律法規，也限制了預算管理的改革。因此，有關部門可以出臺相應的地方法規，完善法律環境，并且通過基層調研，對當前法律法規中存在的一些落后條款和規定進行適當改進與完善，尤其是社�；饘傩砸约巴顿Y管理和資金流向監督等方面，加強預算管理的合法性。目前國家和各部委已經對社�；鹬贫冗M行了重新修訂，這也體現了新預算法實施以來正在逐步完善，國家賬本日漸明晰。自20xx年以來新預算法在國內實施以來，預算包括一般公共預算，政府性基金預算、國有資本經營預算和社會保險基金預算四本預算。同時還規定社�；痤A算支出如果出現了不足的現象，一般公共預算對其進行補貼；就過去兩年多的情況來看，每年一般公共預算對其進行補貼的均超過了萬億元。就財政部提請的預算執行情況來看20xx年國內社保基金為48272.53億元，保險費35065.86億元，財政補貼11104.34億元；20xx年全國社保基金中的財政補貼12595.97億元，保險費36907.98億元，其中，補貼數據可達保險費收入的三成。近年來，隨著對國民對社會保險基金�？顚Ｓ玫年P注以及規范化，國家對社�；鹑笨谶M行統計的數據也將更加的精確，長遠來看我國社會保險基金與一般公共財政相互協調，而且預算管理制度也將更加的完善與切實可行。
4.強化醫�；鹂茖W預算管理，充分發揮控費作用
在基本醫療保險基金收支預算操作實踐中，我們應當遵循基本原則，其中包括以收定支、略有結余以及收支平衡，基于此對收支預算科學合理地進行編制。根據實際情況，還應當對居民基本醫�；鹬衅陔A段的收支強化測算，并且與各類企業以及單位等進行溝通，進一步規范職工基本醫療保險費用的征收以及征管工作。實踐中還應當不斷加強基本醫療保險管理，提高待遇水平，加強和不斷推進跨省異地居民住院費結算和報銷管理。根據當前國內現狀，很多問題的出現都是源于醫�；鸬念A算以及控費作用難以有效的發揮，為此筆者認為應當進一步完善數據庫，通過數據信息的對比分析，對醫療單位進行事前提醒以及事中監督和事后嚴格審核的制度，尤其是對藥品以及高值醫用耗材使用情況應當重點跟蹤監測。同時，應當保持與時俱進，強化基本醫保支付形式的創新與改進，加強總額預算并做好門診按照人頭進行付費，同時病人住院時嚴格按照病種以及按疾病診斷等進行詳細分組，采用多種形式以方便病患支付。根據各地區的實際情況，不斷完善和改進醫療衛生服務協議管控、定點醫療考評方式與方法，建立以醫患滿意度以及醫療總費用得以管控為核心的考評管理機制，其中最重要的一點，也是最能保證這一機制能夠有效落到實處的關鍵在于將基金支付與具體單位和工作人員的績效考核連接起來，通過二者掛鉤來促進制定的有效政策能夠落地。
四、結語
綜上所述，預算管理是現代化社會保險基金正常運營中不可或缺的一環，它不僅可以有效降低社�；鸬倪\營風險，還可以實現社�；鸸芾沓杀镜目刂疲瑢崿F社會效益和經濟效益的雙贏。面對新形勢下社會保險基金預算管理中暴露出來或者隱藏著的問題，有關部門需要高度重視，從微觀角度，認識到預算管理的先進性，并且堅定不移地落實到社保基金管理中，從細節做起，不斷完善當前的預算管理工作；從宏觀角度，意識到預算管理是社�；瓞F代化發展的必然選擇，只有建立健全預算管理制度，才能化挑戰為機遇，進而解決目前社�；鸢l展中存在的阻礙，實現社�；鹪谌珖耐茝V。
參考文獻
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社保論文2
內部審計力度不夠。內部審核在很大程度上可以說是構成內部控制體統監督體系的關鍵方式。在當前的實際工作中，內部審核機構卻人力資源嚴重不足，缺乏審計機構的設置，或者審計機構與財務部門重合，也有的盡管設置了審計機構，但是并沒有發揮出審計機構應有的作用。
強化基金內控意識。對于基層社會保險基金的內控意識的強化，首先要強化基金風險理念，管理環境的變化導致社會基金面臨的諸如信息系統風險等在內的風險越來越多，我們必須要加強對基金內控管理的重視，尤其要加強對風險的管理，進而實現社會保險基金運行風險的降低。其次，要建立責任制度，要充分發揮主管部門和監管部門的作用，建立領導責任制，避免發生不良行為。第三，降低內控成本，提高內控效率，要結合相關機構的情況，盡可能以最低的成本受到最佳的效益。
加強對內部組織的控制。首先，要科學合理的設置科室和崗位，定期對科室設置與崗位分工的合理性進行綜合性的分析，保證內企業組織的高效運作，實現工作部門與工作人員各負其責。第三，控制內部紀律，各個相關部門要根據自身部門的特點，針對具體的崗位，制定出科學合理、有針對性的內部紀律要求，使得內部控制的剛性增強。
加強對業務流程的控制。對于業務流程的控制主要從三個方面入手，首先，將社會保險基金內控建設的各項基礎工作做到位，建立并完善相關的規章制度，全面梳理工作業務流程，明確業務流程關鍵點，將各個職位的工作責任與監督檢查標準落實到位，從制度上對相關部門的行為進行規范管理。其次，要采取科學的措施將社會保險基金內控的相關要求納入到信息系統的建設與業務流程的優化中，對管理風險起到良好的預防與控制作用，使得基金安全得到保障。第三，加強信息系統的建設，盡量將醫療、工傷、生育，以及失業等保險全部實現各個地區、各個省市級別的聯網。
加強對內部管理的控制。首先，要積極探索對基層社會基金內部控制有效監管的辦法。省市級別的社會保險經辦機構要經常針對基層社會保險經辦機構出現的問題給予指導，同時要加強監督流動，尤其是內控方法，要重點探索。其次，要加強對基層經辦機構資源的整合，由于基層機構編制不足，并且專業人員及少，養老（含生育、工傷）、醫療、失業等保險經辦機構分開設立，出現了嚴重的人力資源不足現象。因此，必須要加強基層經辦資源的整合，建立集中統一的基層社會保險的經辦機構，優化資源配置，實現各種管理服務風險的良好解決。
實踐證明，社會保險基金內部控制管理在保證社會保險基金安全方面起到了非常關鍵的作用，不僅關系著廣大人民群眾的切身利益，而且促進了社會保險事業的發展。因此，我們必須要加強社會保險基金的內部控制制度的建立和完善，建立高水平高效率的信息管理機制，落實責任追究制度，實現對基金管理風險的有效防范，進而促進社會保險事業的可持續發展。
社保論文3
據統計,20xx年底固原市全年征繳養老保險費2.19億元,失業保險費0.17億元,職工基本醫療保險基金累計結余0.66億元,個人帳戶累計結余0.59億元,城鄉居民醫療保險累計結余1.88億元,工傷保險累計結余0.11億元,生育保險累計結余0.08億元。從以上數據來看,一方面提高了社會保障能力,另一方面也給社會保險基金的風險控制及監管提出了更高的要求。社會保險基金是社會保險制度的經濟基礎。社會保險制度的健康運行有賴于社會保險基金的支撐。社會保險基金的收、支、運營環節管理是否規范,直接關系到基金的安全與完整,因此,必須加大社會保險基金監管力度,確�；鸢踩�,制度穩定運行。
當前社會保險基金監管存在的主要問題
1)社會保險基金籌集不全。一是社會保險參保擴面難,基金征繳人數不實。實際參加五項保險的人與應參保人數還有一定的差距,同時,部分私營企業經營狀況差,無力參保,未達到應保盡保目的。二是社會保險基金征繳難,基金征繳基數不實。按固原市有關規定,各項社會保險費應按單位職工上年實際工資總額的一定比例繳費,而部分私營企業為減少支出成本,在繳費中繳費工資與實際工資不一致,造成基金征繳基數不實,未達到應收盡收的目的。
2)社會保險基金監管機構和力量亟待加強。目前,固原市無專門的社會保險基金監管機構,現有的監管組織主要是各級政府組織成立的基金監督委員會,主要成員大部分是各級財政、人社、審計、監察機構人員,且各部門從事監管工作的人員也大多不具備專業的監管知識和業務能力。隨著全市社會保險基金收支規模越來越大,出現監管力量與監管工作的需求不相匹配,網絡信息化建設與實時監管的要求不一致,急需成立專門的社會保險基金監管機構,通過完善的網絡信息化進行監管。
3)社會保險基金投資收益率有待提升。隨著各項社會保險參保人數的不斷增長和待遇水平的提高,社會保險基金的收、支、余額也在不斷增加,如果這些資金不能有效運營,隨著時間的推移和物價水平的上升,原有的基金就難以保值增值,甚至會逐漸貶值,不利于維護社會保險制度的穩定和參保人的利益。從當前固原市社會保險基金運營實際情況看,由于受上級有關部門的嚴格限制,基金投資渠道單一,一直僅限定為國有商業銀行專戶存儲,每年基金投資收益只有利息收入一項,投資收益率較低,基金的增值速度受到一定程度的約束和影響。
加強社會保險基金監管的基本對策
1)加強社會保險基金收支管理。加強對參保單位及人員的稽核檢查,做到應保盡保,應繳盡繳。探索并建立預防監管模式,將社會保險基金監管工作前移。在基金征繳方面,加強對參保單位的稽核檢查,重點是放在對參保單位繳費人數、工資福利發放等方面的檢查。同時,督促未參保的用工企業必須為職工參保繳費。在基金支出方面,加強社會保險經辦機構內控制度建設,建立基金運行風險評估機制,規范基金支出審批程序,完善網絡管理系統,加強對基金支出各個方面的實時監控,嚴歷打擊各類騙、套、冒領基金的行為。同時,建立異地聯網結算和異地協查機制,加大對跨統籌地區的參保人員和待遇享受人員稽核檢查。
2)加強社會保險基金監管機構及隊伍建設。一是在省、市、縣(區)社會保險經辦機構行政主管部門均設立專門的社會保險基金監管機構,專門從事社會保險基金監管。二是加強監管隊伍及力量建設,通過公開招考的方式,給各級監管機構配備監管所需的財務、審計、醫療、信息、法律方面的專業人員,進行日常監督和管理。三是加強對各級經辦機構現有人員進行系統的、有計劃的培訓,增強他們維護基金安全的意識,增強法制觀念。四是嘗試與社會評審機構合作。充分利用社會評審機構具有的專業性、中立性特點,可考慮委托社會評審機構對社會保險基金審核監督。
3)建立社�；疬\營長效機制,提高基金收益率。在加強社會保險基金管理上,既要確�；鸢踩�,又要確保基金合理增值。建立并出臺統一的社會保險基金投資運營管理政策和辦法,使社會保險基金投資渠道及對象多元化,同時,人民銀行要針對社保基金出臺專門的優惠利率政策。在社會保險基金投資渠道上,社�；鸪嫒脬y行和購買國債外,還可拿出一部分投資國家在地方的大型建設項目、國家基礎設施建設及不動產,這樣既支持了國家基本建設,又較好地解決社會保險基金的保值增值問題。
4)加強精算技術在基金管理方面應用。精算技術,是以概率論和數理統計為基礎,綜合運用人口、經濟等相關學科的知識,對財務保險方案未來的收支、債務水平和運行風險進行評估,使財務保險方案能夠穩定運行的數量分析方法。所以在社會保險基金監管方面,我們應充分利用精算技術這一特點,利用現有準確的基礎數據,對未來5~10年基金收入、支出和結余等進行預測分析,從而提前發現不利于基金未來發展的各因素,可提前進行政策調整及干預。
基于SWOT的我國社保基金運行現狀探析論文
從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的基于SWOT的我國社保基金運行現狀探析論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：通過運用SWOT分析法，通過四個方面優勢、劣勢、威脅與機會對社�；疬\行的分析，了解我國社保基金運行現狀。
關鍵詞：社保基金；SWOT分析
引言：社�；鹗菄疑鐣Ｕ系幕A，是百姓的養命錢，我國的社保基金成立于2000年8月，自成立以來，因其與每個人都息息相關，社�；鸬氖罩�、管理和運營狀況就一直備受關注。
1、社�；鸶拍�
社會保障基金是五個簡化概念的統稱，包括：社會保險基金、社會統籌基金、個人賬戶基金(基本養老保險制度中的個人賬戶基金)、企業年金(企業補充保障基金)和國家社會保障基金。它由中央政府出資，減持國有股和股權資產，并由國家社會保障基金委員會管理。中央政府集中管理的社會保障基金由其他方式籌集的資金和國務院批準的投資收益組成。
國家社會保障基金是一個戰略性的社會保障儲備，中央政府將用于滿足今后人口老齡化高峰期的社會保障和其他社會保障需要。根據世界各國對于社保體系建設的經驗可以知道，采取現收現付的社保提示無法應對不斷提高的人口老齡化壓力。中國人口老齡化也已成為一個不容忽視的問題，將對目前的人口紅利產生巨大的影響，根據中國人口研究中心的預測數據顯示，到2050年，中國60歲和65歲以上老年人口數將達到4.5億和3.36億。面對提速中的老齡化態勢，中國社保基金的合理運行具有深遠的意義。
經濟新常態下社保費稅改革的可行性和方案分析論文
為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的經濟新常態下社保費稅改革的可行性和方案分析論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
摘要：
隨著我國社會經濟新常態的深入發展，社會保障制度與用工成本的關聯性不斷提高。目前養老保險是國內社會保險發展面臨的代表性問題，而社會養老保險的改革主要側重于養老保險當中的稅費改革。在此基礎上，文章根據經濟新常態的特征，深入研究社會保險改革的重點內容，隨后分析相關的解決對策。
關鍵詞：
經濟新常態；社會保險；改革；
一、當前社會保險項目的問題分析———以養老保險為例
1.棄繳、斷繳時有發生。
從2007年開始至2018年期間，中國養老保險的繳納人數，城鎮職工占據的比重持續降低，下降幅度達到了10%。此外，還有大量的參保人員尚未滿足養老保險的繳納期限卻停止參保，特別是在養老保險繳納期限達到15年以后，少數參保人員便開始停止保費繳納。正是由于上述問題的普遍發生，加上當前我國適齡勞動人口在總人口當中占據的比重不斷降低，在未來中國養老保險發展的過程當中城鎮職工占據的比重將會呈現不斷降低的態勢。雖然國內的社會保險制度在短時間內不會面臨嚴重的影響，依舊能夠保持持續運營，這是由于城鎮職工的養老基金需求可以通過政府部門資金補助的方式得到滿足。然而從長遠的角度來看，這種現象將會深刻影響中國的財政安全。整個2018年度，中國的多數省份都開始面臨養老保險基金失衡的問題，其中以東北地區以及內蒙古地區為典型代表。
從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用論文
【摘要】隨著經濟的飛速發展，市場經濟的深入發展，企業現代化管理制度的不斷確立，企業社保工作能否有效的發揮其應該發揮的作用，增強員工歸屬感，提高員工工作積極性，就成為企業管理著重需要研究的話題，社保最為保障員工基本權益的一項基本的企業工作，不僅對于企業發展發揮著重要的作用，而且能夠有效的維護社會的安定，為建設中國特色社會主義做出突出貢獻。本文通過分析社保工作對于提升員工歸屬感，完善企業管理的重要意義，進而提出了通過健全企業社保服務機構，規范企業社保服務程序，提高企業社保管理透明度，企業要轉變發展觀念，提高社會保險管理人員綜合素質等方面提出了加強社保工作來提升員工歸屬感，希望對企業有效開展社保工作，推動企業發展具有一定參考意義。
【關鍵詞】社保員工歸屬感企業管理對策
隨著改革開放，我國各項基本制度的逐步完善，社會保障制度作為體現員工基本利益的重要制度也取得了巨大的進步，企業的社會保險工作收到了廣大參保職工密切的關注，如何做好企業的社保工作，滿足員工的日常需求，增強員工歸屬感，建立企業“家文化”的概念，提升員工的生活水平，解決員工退休后的生活問題，有效的增強員工凝聚力，提升企業綜合競爭力，就成為本文著重探討的問題。
一、加強企業社會保險工作
對于增強員工歸屬感的重要意義企業的社會保險工作是國家社會保障工作能夠順利實施的基礎性工作，企業能否按照國家的規定，直接影響員工的切身利益，員工在日常工作中不僅關心獲得的薪水是多少，同時也關注自己的能否享受到應有的社會保險待遇，有效的企業社保工作可以減輕企業員工的工作壓力，激發員工的工作熱情，以更加飽滿的精神投入工作，增強員工歸屬感，為企業發展做出最大的貢獻。此外，一個好的社會保險制度，有利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發展成果，促進社會和諧，是政治發展的穩定器、經濟運行的減震器和社會公平的`調節器。因此，企業要積極貫徹和落實科學發展觀，做好社會保險工作，為促進和諧企業的發展，構建和諧社會，建設更好的社會主義社會努力，進一步做好社保工作，創新社保工作思路，增強社保工作的實踐性，推動企業健康可持續的發展。