工資總額包括出差生活補貼嗎
補貼是一種政府行為，此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。接下來由小編為大家整理出工資總額包括出差生活補貼嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
工資總額包括出差生活補貼嗎
不包括。出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費，不可算做工資總額當中。
下列各項不列入工資總額的范圍：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)國務院發(fā)布的相關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
�。ǘ┯嘘P勞動保險和職工福利方面的各項費用；
�。ㄈ┯嘘P離休、退休、退職人員待遇的.各項支出；
�。ㄋ模﹦趧颖Ｗo的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
�。┏霾罨锸逞a助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；
�。ㄆ撸⿲ψ詭Чぞ吆蜕髞砥髽I(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；
�。ň牛⿲徺I本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付醫(yī)療補助費及生活補助費等；
�。ㄊ唬┮蜾浻门R時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；
�。ㄊ┲Ц督o家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
拓展內(nèi)容：基本工資包括哪些
一、基本工資包括哪些？
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
二、什么是標準工資？
標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。
標準工資不包括下列各項：
(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;
(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;
基本工資也可以叫做標準工資，小編在上文中通過排除法告訴了大家基本工資的范圍，希望能夠幫助你深入了解基本工資的相關內(nèi)容。
工資包括獎金津貼補貼嗎
根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的文件《關于工資總額組成的規(guī)定》，勞動者的工資包括以下部分：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
特殊情況下支付的工資。包括：
(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
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