企業年金10萬交多少稅

企業年金10萬交多少稅

　　企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。以下小編為大家整理了企業年金10萬交多少稅的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　企業年金10萬交多少稅

　　根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。

　　其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　企業年金10萬，需要交稅為100000*8%=8000元。

　　同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例”。

　　對于財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

　　非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

　　什么是企業年金

　　企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

　　通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。其基本特征是：

　�。�1）簡便易行，透明度較高；

　�。�2）繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；

　�。�3）企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；

　�。�4）職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務；

　　繳納年金的優點在于：

　�。�1）簡便靈活，雇主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

　�。�2）養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

　�。�3）本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，并不承擔任何責任。

　　繳納年金也有其自身的缺陷：

　�。�1）雇員退休時的養老金取決于其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休后得到的養老金水平相差比較大；

　　（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

　　（3）繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

　　拓展閱讀

　　企業年金方案是企業發起，職工參與，經過企業和職工的集體協商，并經勞動保障等有關監管部門審核備案通過，具有法律效力的文件。企業年金方案規定企業年金的參與人員范圍、繳款模式和方式、賬戶管理方式、基金管理方式、投資政策、權益歸屬、支付條件和其他有關事項。

　　對于企業，企業年金的主辦人（ Sponsor ）來說：

　　企業年金方案是企業進行企業年金管理的“憲法”，是企業職工、管理層在企業年金方面全體意志的集中表達，是企業與運營機構全部合同的基礎，是企業招標、評估選擇企業年金基金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的依據，是確定企業年金基金的投資政策的準則，是企業年金基金保值增值的根本保障。

　　對于企業年金計劃的參與職工（ Participant ）來說：

　　企業年金方案是企業職工與企業的集體合同的一部分，是職工補充養老保險權益的法律文件，是職工監督企業年金管理機構行為的依據。

　　對于企業年金運營機構（ Operator ）來說：

　　企業年金方案是企業年金受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人共同遵守的準則，是運營機構企業年金客戶需求的集中反映，是運營機構企業年金業務人財物資源配置的目標。

　　對于監管部門（Supervisor ）來說：

　　企業年金方案是監管部門的一個監管重點。企業的企業年金方案，必須到勞動保障部門審核備案。國資企業還必須到國資監管部門審核備案。只有經過監管部門審核備案合格的企業年金方案，才能享受相關稅收和政策扶持，才能規范進入企業年金運營程序。

　　所以，企業建立企業年金制度，一個核心的、專業的、重要的工作是企業年金方案設計。企業年金方案設計影響企業年金方案的合法性，影響企業戰略目標的實現，影響企業年金管理的效率和效益，影響企業年金的管理成本，最終影響企業和職工的福利。

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