最新的個稅計算方法

　　全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A）；應納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數A。年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。下面是小編整理的年終獎個稅計算方法，希望對大家有所幫助。

　　年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　年終獎該繳多少稅？地稅部門：新稅率老算法合并執行

　　臨近年底，年終獎又成為大家關心的話題，而《個人所得稅法》修訂以后，該如何計算年終獎繳納的個人所得稅，很多人并不清楚。在記者隨機調查的多位企業員工中，只有極個別能說出門道來。南京市地稅局提示，今年的年終獎個稅繳納，將合并執行新稅率和2005年出臺的老算法。

　　年終獎個稅計算公式：

　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　具體規定

　　年終獎個稅計算方法

　　在稅務術語中，年終獎被稱為全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人，根據全年經濟效益和對雇員工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，包括年終加薪，以及實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。根據新的個稅法，工薪所得稅率由9級調整為7級，取消了 15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%，費用減除標準、稅率和速算扣除數也按照新個稅法執行。

　　個稅，也就是個人所得稅，與我們每個人都息息相關，納稅是我們公民的基本義務。個稅改革還沒正式開始，因此2017年個稅起征點是3500元。作為勞動者每個月是怎么扣稅的?個體戶的個稅又怎么交?下面是小編為大家帶來的關于最新最新個稅扣稅稅率表附計算方法相關內容，歡迎閱讀。

　　2022年最新個人所得稅稅率表，個稅稅率表，5000元起征點，包括工資稅率表、年終獎稅率表、勞務稅率表，個體戶稅率表等，簡單實用的表格，讓您更容易看懂稅率表。

　　說明：

　　1、扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

　　案例說明

　　公司員工張三：2022年1月工資15000元；2022年2月工資45000元；2022年3月工資15000元。有一個正在上小學的`兒子，子女教育每月扣除1000元；首套住房貸款利息支出每月1000元；父母健在，且是獨生子女，贍養老人支出每月可以扣除2000元。五險一金每月繳納3000元。購買符合條件的商業健康保險每月200元。

　　除了部分自由職業者以工作室的形式登記為個體工商戶外，大部分的自由職業者都是以個人的身份對外提供勞務，因此稅法規定，個人提供勞務取得的報酬由支付方代扣代繳個人所得稅。下面為大家帶來了勞務報酬所得個稅計算方法，歡迎大家參考閱讀！

　　一、勞務報酬所得的應稅項目

　　勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

　　二、稅率

　　根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定，勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。每次收入不超過4，000元的，減除費用800元；4，000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。

　　對勞務報酬所得一次收入畸高的`，可以實行加成征收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20，000元。對前款應納稅所得額超過20，000元至50，000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過50，000元的部分，加征十成。

　　歸納上述規定，制定勞務報酬個人所得稅稅率表如下（表一）：

　　表一單位：元

　　三、勞務報酬所得應納稅所得額的計算

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。以下是小編為大家整理新個稅累計計算方法什么時候開始相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　新個稅累計計算方法什么時候開始的？

　　根據2018年8月31日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》第七次修正，《中華人民共和國個人所得稅法》自2019年1月1日起開始實施。

　　拓展：中華人民共和國個人所得稅法

　　第一條：在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

　　在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

　　納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

　　第二條：下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

　�。ㄒ唬┕べY、薪金所得；

　�。ǘ�）勞務報酬所得；

　�。ㄈ�）稿酬所得；

　�。ㄋ模┨卦S權使用費所得；

　�。ㄎ澹┙洜I所得；

　�。�六）利息、股息、紅利所得；

　�。ㄆ撸┴敭a租賃所得；

　　（八）財產轉讓所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

　　2017年最新實行的個人所得稅計算方法是怎么樣的?據悉，2017年個稅進行了新的變化，下面YJBYS小編為大家帶來相關2017年個人所得稅計算方法及新個稅改革方案解讀，歡迎查看!

　　目前個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實發工資=應發工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

　　【舉例】

　　扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　新稅法規定主要對四個方面進行了修訂：

　　1、工薪所得扣除標準提高到3500元。

　　2、調整工薪所得稅率結構，由9級調整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。

　　3、調整個體工商戶生產經營所得和承包承租經營所得稅率級距。生產經營所得稅率表第一級級距由年應納稅所得額5000元調整為15000元，其他各檔的級距也相應作了調整。

　　4、個稅納稅期限由7天改為15天，比現行政策延長了8天，進一步方便了扣繳義務人和納稅人納稅申報。

　　個人所得稅征收范圍：

　　工資薪金所得;個體工商戶生產、經營所得;對企事業單位的承包經營、承租經營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經國務院財政部門確定征稅其他所得。

　　年終獎金的個稅計算方法大家知道是怎么樣的嗎?即將拿年終獎的你不得不去了解清楚!

　　在國企收入中，獎金是主要部分，或已經超過工資。獎金分配一般以崗位系數為標準，每個崗位的系數幾乎是固定的，而獎金年年都在變，干群之間的收入也是越拉越大，其中的奧秘就在這不變的系數上。

　　當國企的分配總量增加時，同樣的系數，含金量是不同的。比如把一千元給三個不同崗位的人分，按1.1 1.2 1.3系數比例。用一千除以系數之和，就是單位系數的含金量;再乘以各人的獎金系數，三人的獎金分別為303 333 363，崗間差為30元。把一萬元給三人分，單位系數的含金量就由303元增至3030元，三人的獎金分別為3030 3333 3636，崗間差為300元。分配總量增加幾倍，系數的含金量也增加幾倍，而此時兩崗之間的`勞動并未變化，所以這個收入差與勞動無關。

　　以前，獎金收入不高時，這個系數還比較合理，能得到大家的認可。大家也沒想到，這個小小的系數競如此神通，能以不變應萬變，讓工人吃了不少虧。

　　如果說，資本家不懂剩余價值學說，但是他知道提高單位時間生產量;如果說領導們沒有研究系數問題，但是他們知道自己的收入在驟然增加，超出以前的那部分收入并不是勞動所得，是不勞而獲，是剝削和霸占所得。這個干部集團，正在成為現代中國社會的剝削者，這是值得關注的。

　　國企的工資和各種獎金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系數問題只是其中一項。這些不合理甚至是不合法的地方，應該由誰來管理，國企收入應該由誰來規定，這是一個相當模糊的問題。

　　采用超額累進稅率計稅時,簡化計算應納稅額的一個數據。速算扣除數實際上是在級距和稅率不變條件下,全額累進稅率的應納稅額比超額累進稅率的應納稅額多納的一個常數。因此,在超額累進稅率條件下,用全額累進的計稅方法。只要減掉這個常數,就等于用超額累進方法計算的應納稅額,故稱速算扣除數。下面是yjbys小編為大家帶來的個人所得稅計算方法速算扣除數的知識，歡迎閱讀。

　　計算公式

　　個人所得稅是采用速算扣除數法計算超額累進稅率的所得稅時的計稅公式是:

　　應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　速算扣除數的計算公式是:

　　本級速算扣除額=上一級最高應納稅所得額×(本級稅率-上一級稅率)+上一級速算扣除數

　　年末一次性獎金的個人所得稅計算方式如下:

　　應納稅額=(收入總額÷12)×對應稅率-速算扣除數

　　方法

　　綜上述公式求得的速算扣除數,可用直接計算法驗證其準確性,以個人所得稅工資、薪金所得適用的7級超額累進稅率第2級驗證如下:

　　① 用上述公式計算:

　　1500×(10%-3%)+0=105

　�、� 用直接計算法計算

　　全額累進稅率的應納稅額=2000×10%=200

　　超額累進稅率的應納稅額=(1500×3%)+(500×10%)=95

　　速算扣除數=200-95=105

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。下面是yjbys小編為大家帶來的關于個人所得稅的知識，歡迎閱讀。

　　什么是個人所得稅

　　個人所得稅(personal income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的'總稱。

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

　　2017年個人所得稅計算方法

　　2017年最新版個人所得稅稅率表，工資薪金所得采用3500元的起征點，個人所得稅是怎么計算的，年終獎個人所得稅計算方法。工資個稅的計算公式為：

　　應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　一、工資、薪金所得

　　適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

　　說明：1、本表含稅級距中應納稅所得額，是指每月收入金額 - 各項社會保險金(五險一金) - 起征點3500元(外籍4800元)的余額。

　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。下面是yjbys小編為大家帶來的個人所得稅稅率表，歡迎閱讀。

　　2017個人所得稅稅率表

　　1、工資、薪金所得適用的稅率表

　　稅率表一

　　(工資、薪金所得適用)

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