勞動報酬糾紛由哪個部門受理

勞動報酬糾紛由哪個部門受理

　　勞動報酬糾紛由歸個部門受理，依據解除勞動報酬糾紛的方式而定。如果申請支付令的，由人民法院受理;如果向勞動行政部門舉報的，由勞動保障行政部門受理。關于勞動報酬糾紛由哪個部門受理的問題，下面是小編給大家介紹一下勞動報酬糾紛由哪個部門受理，希望能幫助到大家！

　　一、勞動報酬糾紛由哪個部門受理

　　1、勞動報酬糾紛由歸個部門受理，依據解除勞動報酬糾紛的方式而定：

　　(1)如果申請支付令的，由人民法院受理;

　　(2)如果向勞動行政部門舉報的，由勞動保障行政部門受理;

　　(3)如果申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2、法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

　　《勞動保障監察條例》第九條

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

　　二、拖欠工資怎么賠償

　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的`標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

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