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      1. 濟南高層次人才生活和租房補貼申報指南

        時間:2023-10-09 20:24:52 租房補貼 我要投稿
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        濟南高層次人才生活和租房補貼申報指南

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        濟南高層次人才生活和租房補貼申報指南

          補貼對象

         。ㄒ唬⿵氖型庖M,經市人才工作領導小組辦公室認定的A、B、C、D類高層次人才

         。ǘv濟高校新引進的全球TOP200高校院所畢業的博士研究生;

         。ㄈv濟科研院所、醫療機構和市屬及各區(含代管鎮、街道的功能區管理機構)縣事業單位新引進的全日制博士研究生;

         。ㄋ模┢髽I新引進的全日制博士、碩士研究生。

          補貼條件

          第(一)人才需符合下列條件

          1、人才家庭在濟無自有住房;

          2、在濟實際租房居住。人才家庭自有住房是指:擁有合法產權的住房;承租的公有住房;已辦理網簽備案的住房;已簽訂拆遷安置協議但未回遷的住房;已參加房改審批但未登記確權的住房;已轉移或享受貨幣拆遷政策未滿3年的住房;其他實際取得的住房。

          第二條:第(二)、(三)、(四)類人才應符合下列條件:

          1、畢業時間不超過3年;

          2、與用人單位簽訂3年及以上勞動合同(聘用合同),并正常繳納社會保險。

          申報流程

          申報入口:中國濟南人才網,高層次人才生活和租房補貼申報系統

          申報流程:

         、儆萌藛挝贿M行網上注冊,注冊完成后為人才開通個人申報賬號和權限

         、谌瞬诺卿浐蟀聪到y要求填寫個人信息,上傳相關材料的原件掃描件,并提交至用人單位。

          有關證明材料,主要包括:

          1、身份證;

          2、國內畢業證、學位證、《教育部學籍在線驗證報告》或教育部出具的《國(境)外學歷學位認證書》;

          3、房屋租賃合同(A、B、C、D類人才需要提供)。

          ③用人單位對申報人填報信息及上傳材料的真實性和完整性進行審核,按照屬地原則,提交至區縣人力資源社會保障局。

          審核。各區縣人力資源社會保障局即時受理,通過系統數據進行初審比對,相關信息比對不成功的,轉為人工審核,審核期限為5個工作日。初審通過后,經區縣人才工作領導小組辦公室復審同意,提交至市人力資源社會保障局終審。市人力資源社會保障局核實無誤后,審核通過。

          批準。審核通過的人才名單在中國濟南人才網進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿無異議的,報市人才辦批準公布。

          補貼標準及期限

          符合條件的人才,自市人才辦批準通過當年起,分別給予A類人才每月5000元、B類人才每月4000元、C類人才每月3000元、D類人才每月2000元的生活和租房補貼,最長5年;

          分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的生活和租房補貼,最長3年。

          補貼撥付

          撥付方式:每年1次集中撥付。

          撥付流程:

          市人力資源社會保障局每年6月底前,將資金撥付申請報市人才辦審批。市人才辦批準后,將當年度《濟南市高層次人才生活和租房補貼資金計劃表》報送至市財政局。區縣財政局在收到市財政局下達的指標文件后,連同區縣級配套資金及時撥付至區縣人力資源社會保障局。區縣人力資源社會保障局于8月底前,將當年度補貼資金撥付至人才本人社?ń鹑趨^(銀行賬戶)。

          撥付要求:

          第一年度補貼資金直接發放,不需要核實人才個人社保繳費信息。第二及后續年度補貼資金發放,區縣人力資源社會保障局要在6月15日前通過系統比對,進行社保繳費信息核實,正常繳費超過6個月的,發放全年補貼資金;不足6個月的,按社保繳費實際月數發放補貼資金;A、B、C、D類人才按照租房合同期限發放補貼資金,合同終止的不再發放。

          注意事項

          高層次人才生活和租房補貼與人才公寓、購房補貼不同時享受。已申請并享受一次性購房安居補貼政策的,不再享受生活和租房補貼。

          本細則由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。

          本細則自發布之日(2020年1月7日)起施行,試行2年!镀髽I新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則(試行)》(濟人才辦發〔2017〕14號)《企業新引進研究生租房和生活補貼發放工作優化調整公告》同時廢止。

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