在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為我單位工作？

　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？

　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？

　　6、你的優點是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？

　　友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？ 

　　9、你的業余時間喜歡做什么？ 

　　10、你覺得5年后你會是什么樣？ 

　　11、你對薪水的期望是多少？ 

　　12、如果……的話，你怎么辦？ 

　　友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。 

　　13、你對什么職位感興趣？ 

　　14、你先介紹一個自己。 

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。 

　　15、你對我們公司有什么想法？ 

　　友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”