每年年初并非招聘旺季，但2011年各類招聘會的籌辦已提前開始。據不完全統計，春節前將舉辦一場綜合型招聘會、一場中高級技工專場和近20余場行業專場招聘會。春節后僅2月份已公布的相關活動就有5場規模較大的綜合性招聘會及10余場專場招聘會。面對機遇與挑戰并存的一年，打算找工作的你，準備好了嗎？

職場新生代——應屆生

2011年，就業市場又將迎來新一批應屆畢業生的到來。今年全國普通高校畢業生將達660萬人，比去年增加約30萬人。其中，北京地區高校畢業生近21.9萬，與2010年基本持平。雖然我市快速增長了近十年的畢業生數量表現為漲停狀態，但就業形勢依然嚴峻，對此，政府等相關部門為新一屆畢業生求職也做足了準備。

教育部早早把今年全國性畢業生招聘活動的安排掛在了網上，公布的信息顯示，今年1至2月將舉辦三場2011屆高校畢業生網上招聘活動；3至4月除了網上招聘活動，還將有分別涉及中小企業、有色金屬行業、服務外包企業及信息行業四場招聘周活動；5至6月將開啟夏季聯合招聘周、重大科研項目吸納畢業生與農村義務教育階段學校教師特崗招聘月等活動；7至8月還將舉辦環渤海地區網絡招聘周等。本市的促高校畢業生就業活動也將如期展開。同時，高校的各類職業規劃、求職講座也紛至踏來。2011屆畢業生，壓力與機會并存，面對鋪天蓋地的一系列招聘活動，你們準備好了嗎？

藍領精英——技工人才

去年，擁有過硬技術和相關經驗的藍領人才一直是企業招聘的重頭戲，今年也同樣呈現供不應求的態勢，相關待遇也會水漲船高。

借用一句技工專場招聘人員的話：“不缺藍領，缺的是精英。”2010年的就業市場高級技工稀缺，2011年這種崗位需求將更加明顯。據西國貿人才市場的張經理介紹：從2010年招聘會的信息來看，電工、空調工、鉗工、車工等工種是企業緊缺的技術人員，找不到“得心應手”的技術型人才是眾多企業的難題。她說：“招聘會上月薪兩、三千的職位最搶手，一千多元的崗位則缺乏應聘者。企業中不需要過高技術含量的普通工人也有空缺，反映出一些求職者的定位不夠準確。2010年就業市場反映出企業與個人銜接不匹配的問題，招聘會的效果不如2009年。今年，技工人才將會更多地被用工單位重視和吸納。另外在應聘中，單位很重視相關技能證書，大部分企業會先看求職者是否‘有證兒’。”

一方面，設有汽車、軌道交通等專業的中專、技校和高職院校每年向企業輸送畢業生，但因缺乏經驗與實踐還需要長時間磨練才能“出師”；另一方面，在崗的許多技術員工經驗豐富但理論欠缺，標準化不足，長期如此也將影響企業的發展。因而，增加在校生的實用性培訓及側重技術工人的規范化管理，是填補技工人才稀缺的方式之一。面對精英稀缺的就業環境，藍領們準備好提升專長，脫穎而出了嗎？

在京打工 機會頻現

每年的春節都是許多行業的“用工荒”時期，往往出現保姆稀缺、物流行業繁忙、服務業人員缺乏等局面。大批人員的集中返鄉造成就業市場上供需的失衡，用工單位為了留住員工往往會加薪或是發紅包。那么，相比在春運中擠出一席之地，留下來也是一個不錯的選擇。

這樣不僅春節期間薪酬增加，體現了責任心，被上司重視。而且在3月份的返京高峰前獲得了職位，更有主動性。因此，春節的去、留問題應提前規劃，為新一年的就業打好基礎。

面對春節后的求職，關鍵詞應該就是“把握時機”了。張經理介紹說：“春節后的就業旺季非常短暫，一般只有一個月左右的時間，此時企業急需補充人才，應該把握機會，開拓自己的職業規劃。”

2011年已經悄然到來，對于求職者來說，找工作是供求雙方的“過招”， 施展才能贏得應聘職位的offer才是目標，尋覓機遇的你準備好在“職場擂臺”上取勝了嗎？