現在網消息 昨日，華中師范大學漢口分校的畢業生自發組織“‘微表情’特訓”，以應付。一方面，特訓吸引了100多名同學參加，且不乏低年級同學，足見其火熱；另一方面，特訓遭遇不少學生質疑，具有代表性的質疑觀點認為：應求自然真實表達，不必刻意迎合考官。（詳見本報今日報道）

組織“‘微表情’特訓”的學生，也許深諳求職之道，也許只是苦于求職競爭壓力，不得不將自己“武裝到表情”。畢竟，多一項技能，就多一點競爭籌碼。如今的職場，競爭態勢增強，面對求職者，主雇們心理上有足夠的優勢，有的要求苛刻，有的吹毛求疵，這使得求職者往往難以單純依靠專業潛能而產生信心，演講口才、應變能力、腦筋急轉彎乃至微表情等等，都成為他們要做的功課。總之，這些學生們并非在求職之路上節外生枝，他們也許只是想全方位地打動未來的主雇而已。

面試應求自然真實表達，這種質疑觀點頗為率直，也值得理解和尊重。但是，看看如今遍地開花的求職培訓機構即知，特殊的求職技能訓練并非一廂情愿，而是一個有著廣泛需求的產業了。各種求職培訓，莫不是以大家共同的求職經驗為基礎而開展的“業務”。正如考研培訓、英語培訓，不正是因為摸透了考試之道而有了各自的市場么？有需求就有市場，有多大的市場就有多大規模的產業。以此來看，“‘微表情’特訓”不過是求職培訓產業的一個小小翻版。

雖然，我們多數人從小就欠缺演講、溝通方面的訓練，補補課也是應該，但看見學生們在求職過程中竟將自己“武裝到表情”，我們仍然會深覺同情。求職難，競爭壓力大，學生們要掌握的技能越來越多，甚至越來越花哨，這是一個尷尬的現實。

但是，尷尬之處還不止于此。壓力巨大的職場中，各行業的就業渠道是否通暢，機會是否對每一個人都公平，雙方信息是否對稱，這些也都是疑問。渠道不暢通，學生們慢慢學會鉆營；機會不均等，學生們要尋找更多打動人的方式，以此增加額外的競爭籌碼；信息不夠對稱，連企業也會抱怨找不到人才。總之，如果求職不僅壓力大，而且求職環境都不利于透明的雙向甄選，那么雇傭雙方都只能流于浮泛的了解，而在這個過程中，求職變成了行禮如儀，漂亮的撒謊、反應的靈敏、面部表情的生動等等，都變得比真才實學更重要。這樣的求職環境，一定程度上也成為各類求職培訓機構的生存土壤。畢竟，這些培訓機構教的就是這些行禮如儀的招數，它們根本不可能提供專業技能的訓練。

武裝到“微表情”的求職者，令人同情。求職原本不該這么困難，更不該是行禮如儀。我們當然希望求職者都能自然真實地去表達自己，不用如此這般主動迎合。不過，就業壓力如果仍然不能減輕，求職環境如果不能方便透明的雙向甄選，恐怕比“微表情”更富有創意的特訓還會更多吧。