藍色光標面試真題一：

1、你說說為什么會熱愛公關吧

2、然后又問對公共如何理解

3、你覺得你做公關這行有什么優勢?

4、你在大學三年中學到了什么?

5、你認為自己的文字風格是什么?

6、如果用微博進行項目推廣，你打算怎么做?

7、你對工資的待遇，

8、你是否能堅持做下去?

9、印象最深刻的成功的經歷和最失敗的經歷?

10、作自我介紹

11、介紹一個熟悉的人

12、介紹自己的優勢

13、請問你更傾向于同時做幾件事情在規定的時間內完成還是做一件事情做好?

14、微博該不該取消?

15、你這專業不符合，為什么要來藍標?

16、你有什么價值?

17、你為什么認為你適合這份工作?

18、你印象中的公關是做什么的?

19、我的優勢 我的劣勢

20、我能為公司提供什么價值

21、我適合做什么

22、為什么要給我這個工作?

23、你的文筆怎么樣?

24、你最關心的近期新聞，

25、你做過的最厚臉皮的事

26、你的星座

27、你最印象深刻的一個人

　

　藍色光標面試經驗一：

藍色光標的效率確實很驚人，昨天下午13：30宣講，16：00開始筆試，晚上發面試通知，今天一面，一面后3小是內通知二面，二面過了就給OFFER，而且OFFER在今天全部發完�？上�我無緣進入終面。

不知道是現在的公司都這么高效率，還是因為武漢是最后一站，而他們都已經相當疲憊。相對10，11月來的公司戰線都是2個多星期而言，他們確實稱得上高效率。

面試題分為4部分。第一，二部分主要為文學常識或社會常識，面比較廣。第三部分為600字評論寫作。第四部分為英譯漢，也只是一般的文章。其實題目不難，但是想從500-600人中考試的試卷中被挑出來，可能還是需要一定的運氣。

一面分3組進行，每組20人，群面，大概分為四部分。最初輪流自我介紹，這一輪我有點緊張，也因自己事先沒做充分的準備，介紹的邏輯不清，而且明顯感覺很多自己平常的習慣用語頻繁蹦出來，自己都控制不了 很明顯能感覺到有5-6人很突出，至少我對他們印象很深刻。

然后是專業問題的回答，問題是隨即的，這個也不知道怎么準備，事前看的一些關于公關的知識也沒用上，倉促之下草草收場，而且語言也過于簡短。翻盤的機會又一次丟失。

接著是就個人簡歷的提問，最后是自由回答，就一個提問發表自己的看法。

在一次又一次的內斂表達中，我強大的內心終究是沒有被人發現。面完我就走了，意料之中，我被終面拒之門外。

回來的路上不斷的反思自己，為什么自己會又一次與成功失只交臂?

借口我能找出很多種，搪塞自己與別人的理由我也能想出很多個，但是最終我不得不承認，那是出之于自己對找工作的肆意與怠慢。

老是僥幸的希望來的單位剛好欣賞我的性格，符合我的專業。從來沒去好好的準備，積累面試經驗，然后有所改進。一味的希望守在那個樹樁，剛好揀到一只撞死的兔子！

藍色光標面試經驗二：

由于頭一天晚上鬧鐘設定的有問題，我比原先預想的晚起了一個半小時，加上面試時候的職業裝還是借的，一度擔心自己面試的開場就搞砸，不過好在武漢的交通狀況雖然惡劣，但是也還沒有讓我遲到，職業裝也在面試開始前的兩分鐘換好了 。

面試分為兩場，有三個面試官，都是男的，加一個藍標的HR(典型OL，雖然這位HR長的很和善，聲音也很好聽，不過在面試中基本上只是打打醬油，不會發問，只在最終面的時候解答有關薪資待遇的問題。三位面試官中，一個是藍標的副總裁，擔任主考官;其他兩位負責補充，一個考官負責問相對專業的公關方面的問題;一位考官負責英語面試。

我所在的組是第一場面試，大概有20人左右。面試總共分為四個環節。

第一環節是自我介紹，挨個2-3分鐘的。主考官說自我介紹的方式不限，但除了有一個華農英語專業的用全英文介紹以外，其余全部是用中文介紹的內容其實也跟簡歷上寫的差不多，無非就是從姓名、專業、學習能力、校園活動、社會實踐等方面來介紹。介紹完才發現，除了我，沒有一個不是“211”科班出身，至少有 3-4個還是武大研究生。實踐經歷更不用說，有人在世界500強企業實習，有人參與過有500萬RMB經費的項目運營，有人精通多國語言還在國外交流學習過，有人在人民日報、光明日報等大報實習，有人出國同國際大學的辯論隊同臺競技等等，甚至有人已經手握兩份offer，不一而足。直到現在我還很佩服自己聽完一堆牛人中的牛人的介紹后還能面不改色心不跳。

第二環節是面試官根據你在第一環節中提到的經歷來靈活發問，一方面是作進一步的了解，另一方面偶爾也會問一些比較刁鉆一點的話題(比如一個女生無意中說到了七喜“非可樂”的定位，面試官就問她如何說服一位喝可樂的面試官和另一位喝雪碧的面試官都喝七喜 。

第三環節就是英語面試了，由于時間關系，面試官沒有逐一發問，只挑了幾個專業同英語相關、或者簡歷和面試中提到自己擅長英語的人提問，我也因此幸免于難，沒有被問到英語問題。由于本人英語水平嚴重退化，對于這一環節，無論是面試官的問題還是應試者的回答基本都是囫圇吞棗的半懂狀態。

第四環節是開放性問題。面試官問到了如何簡短概括評價藍色光標的宣講會，優點缺點均可，于是批評頓時鋪天蓋地。然后問到如果為提升這次宣講會形象(或者說正面宣傳)寫篇報道，如何來擬新聞標題。

個人小結

1、自我介紹不要試圖面面俱到，做到重點突出，條理分明。有些沒過二面的人大體上是一輪自我介紹下來把簡歷上所有的閃光點都搬了出來，但是很難讓人記住他/她鮮明的特點，畢竟在校大學生或多或少都有這些經歷，如何突出你的優勢、特長所在，就顯得至關重要了。

2、自我介紹最好還是事先準備充分一點。雖然我介紹時候自我感覺自我介紹說的還算流利，但是起初只是大概設想了一下，沒有過多的考慮，以至于臨場想捧一下藍標，主要談到自己參加聯想公益創業計劃的經歷(藍標是聯想許多公關活動的幕后推手)，但是在面試第二環節中就容易暴露出表達不夠充分(因為參加比賽的結果不理想，且事先沒想過這部分如何揚長避短)的缺陷，導致面試官問完之后的回答相對簡單，許多對自己有利的信息沒有提及。

3、自我介紹要把握好節奏和標新立異的程度。前面說到的做全英文自我介紹的男生就杯具了，在自我介紹完之后還給大家獻上一曲周杰倫的《安靜》。這種緊張的場合唱這首歌是否合適暫且不論，本來面試官出于時間考慮，在他唱到高潮的時候就鼓掌示意，準備讓他后面的人做自我介紹了，他還堅持把這首歌繼續唱下去，以至于面試官不得不直接打斷他，場面頓時尷尬不少。還有個女生估計是受了我介紹自己“小苕妹”綽號的啟發，說別人評價她是精神病和瘋子，不知道當時面試官做何感想。

由于我在英語面試和開放性回答問題的環節都沒有發言，表現相對低調，同組的人又都確實很強，HR又說二面是終面，可以立刻簽offer，所以對進二面也沒報太大希望，沒想到自己還是接到了二面的電話通知，只好硬著頭皮繼續頂著。

藍色光標面試經驗三：

昨晚在交大聽大連萬達宣講的時候收到了北京藍色光標的面試通知。讓我今天早上八點去面試。

早上七點就起來了，七點半出的門，等車等了20分鐘，快把人凍死了。一路上堵車，紅綠燈，導致到含光門大酒店的時候已經8：15了。進到會議室后有好多人，面試考官在講什么，我看似有心實際無心的聽著。后來他看了看時間說，“那我們現在就開始吧，下面請大家用一分鐘做一下自我介紹，從你開始。”

我愣了一下，是在說我，還好我有所準備，畢竟是頭炮，多少有點緊張，忘記了介紹自己的專業。不過也好在沒有介紹自己的專業，有一個跟我學一個專業的牛人，西北大學的旅游管理保送研究生。

一圈自我介紹結束后又來了幾個人，陸續她們也進行了自我介紹，又到我這了，考官示意讓我介紹，我心想都介紹過了還介紹什么啊?就讓我旁邊的女孩介紹了，結果到最后他還讓我介紹，我想那就介紹吧，等我說到再一次進行一下自我介紹時，他才反應過來。人老了啊，記性就是不行了。

接著他對大家自我介紹中提到的事情進行了提問，不過沒有問到我。再下來就是搶答時間，他提了一個“你理解的公關是什么?”只有六個回答的機會。當時我的腦子里一片空白，之前看過的東西也都忘的精光。等有人說過之后我才漸漸有了思路，不過沒有機會回答，郁悶。

下一個問題是“說道柳樹，你會聯想到君子的什么品質?”因為之前有朋友說過夏天的垂柳像燙過離子燙的頭發，我就說正直。有個外院的女孩比較能說，而且考官看似對她很感興趣，估計應該能殺進二面吧。

最后是我們提問的時間，我也沒有什么東西可問的，就安靜的做了個聆聽者。經過了一個小時三十五分鐘的面試就這樣結束了。

總結一下自己今天的表現，對知識的積累和看問題的深度還不夠，反應思維也比較遲緩，容易固定化，格式化�？偨Y經驗教訓，爭取在今后的面試中突出表現。

剛才查了一下，今天的面試官竟然是藍標的副總裁!

藍色光標面試經驗四：

由于一面分為兩場，我們這一場面完之后將近中午了，緊接著便是第二場面試，所以面試官在面完第二撥人之后差不多就到了二面的時間，直接敲定了第二場里晉級二面的名單，同第一場里接到二面通知的人一起參加16：00的終面。(所以上午結束一面的人基本上都在武大附近解決午飯問題等通知，藍標的人顯然更慘，一直面試連午飯都沒吃，所以當面試官也不是什么好差事，同樣要忍受精神和肉體的雙重折磨。)

結果不出所料，終面的20人里，一面是第二場的人只占了1/4左右(和我同一場里的大部分牛人繼續大顯神通。面分成兩個環節，都是4人一組、共分五組的無領導小組討論，只不過兩次分到同一組的人不一樣。

第一環節的問題是，每個組分別用自己的方式來表現“坦誠、創新、協作、創新”這四個詞對于公關公司重要性的排序。我們組想到的是用藍標校園宣講會的方式來呈現，其他組也或多或少的用到了情景劇的表現方式。一個女生反應很快，事先也對藍標的企業文化有過一些了解，很自然的表現出了leader的風范(后來面試官也注意到她在偉達公關的實習經歷，來自一面中第二場面試的牛X人物，給其他人分派任務。于是leader扮演了藍標宣講會的工作人員，來概述總體觀點，我們組的另外兩名女生作為應聘者，以形象具體的方式來合作進行表達闡述，最后由我來扮演HR做總結。這時候才發現自己事先對藍標了解的太少，完全沒有代表藍標的感覺，闡述的觀點也不夠有新意，又不能像應聘者的角色做一個形象的描述那么簡單，用一句話概括就是：leader沒占到，idea也沒貢獻，整個一個悲催的角色。

第二環節是更偏向于專業的問題：1、用詞匯來分別描述馬化騰、李彥宏和馬云;2、將這三位人物的影響力進行排序并闡述理由;3、對你們認為影響最弱的那一位進行公關。這一環節個人還是發言比較多的，同組的唯一一位男生對馬云和馬化騰的了解相對較多，便相應了擔任了leader的角色。但這位男生沒有我之前組的leader那么具有侵略性，對于李彥宏的了解也不多，第一個問題的回答完全是引用我的觀點;對于第二、第三個問題的回答，也是結合了其他人的意見。然而悲催的是，迫于時間我們討論時沒有想好最終陳述方式，一位女生說由leader總結，其他人補充(這女生也是第一次面，果然跟我一樣悲催了 ，我們幾位女生竟也都同意了。事后證明這樣做是非常糟糕的，其他小組均為四人協作陳述(面試官還問到我們組為什么不四個人一起總結分別陳述，我說是因為我們組對這三個問題的陳述邏輯關聯性很強，由不同的人陳述會分散注意力 ，結果面試官很好的注意到了我們組男leader的陳詞，而且男leader在總結一開始就說“我作為我們組唯一一名男生，對網絡應該說有更多的了解……”，似乎所有的總結均出于他一人之手(以至于我和同組的女生有被黑的感覺 ，而且leader總結的時間夠長，我們也不好再做補充。

主考官在第二環節結束后補充到，第二環節的題目，在影響力的排序上其實是有相對標準的答案，根據尼爾森上一季度的統計數據來看，應該說影響力是馬云>馬化騰>李彥宏，有一部分組是這樣的答案;還有很多組認為馬云>李彥宏>馬化騰(我們組也這么認為)，經過騰訊360之爭后，也是很可能出現這樣的局面。

面試到此全部結束，接下來的時間就是主考官談到公關行業以及藍標的現狀，HR也談到了薪資福利問題，總的來說待遇其實也不是特別高，但公司體制比較規范健全。工作地點在北京，但不解決北京戶口(每年全公司的名額只有1-2個，條件限制還很多)，所以不簽三方。雖然宣講會上副總裁說做得好的應屆生年薪 8-10萬，但實際上還是試用期(實習期)是1500元/月，試用期(實習期)滿三個月后轉正是3000/月起。公司不包吃住，但會安排外地員工合租在一起以節省房租開支，住房公積金是工資的12%，云云。

最后說一下結果：在場有2個女生想去廣州分公司，1個女生想去上海分公司，所以簡歷被直接移交給分公司的人力資源部。剩下的17個人中，最終有10個人拿到了offer，而這10人中有3人是男生，也就是進入二面的男生全部拿到了offer(雖然我作為落選者可能感覺不太客觀，但還是覺得其實男生的表現未必那么優秀，只能說不算掉檔次，不過性別優勢還是在此得以體現，特別是藍標現有員工的男女性別比是3：7，顯然男生面試不會吃虧)，應該可以說女生的錄取率是50%(算是比較大的概率了，這樣也能被刷，所以當時還是有點小郁悶的)。

個人小結

雖然面試官反復強調落選的人也非常優秀，只是出于面試的綜合考慮形成的直觀感受可能相比錄用者而言不太適合。何況我雖然沒有拿到offer，但第一次筆試面試就遭遇這么多的牛人，好歹也在一面過后PK掉了幾個名校學子，也算是“生的偉大，死的光榮”。但結合自己的整體表現來看，還是有很多事情沒有做好，雖然其中的道理其實每個人都很容易想到：

1、筆試、面試前還是應該對所應聘的企業、崗位有深入的了解，而不僅僅的在腦海中留下一個大概印象，特別是新聞傳媒行業，需要對社會熱點和專業知識有一定的關注和積累;

2、面試時要勇于表現自己，做不了leader也不代表完全沒有機會，但太過謙虛謹慎可等會讓機會在眼皮底下白白溜走，當然勇于表現也不是強出風頭，要以上述要點為前提，不然弄巧成拙就很麻煩;

3、面試后跟面試官和HR保持交流，如果你沒有拿到offer又實在是非常想進這家公司，可以多問些問題，爭取其他方式和途徑(企業還是很愿意看到死忠粉絲的，雖然保證不了結果，但總還是能留下一個好印象);

4、拿到眾多offer的“面霸”也是從一次次面試的失敗教訓中不斷摸索成長起來的，保持一個良好的心態，向競爭對手學習，取長補短，積累經驗，總能獲得成功。