2.3.1晉升機制

通用汽車中國一直非常關注對員工的培養和發展，這是一個可持續發展的流程。公司旨在為所有員工提供全面的培訓、培養及發展機會，并不斷完善和加強這個流程。每一個員工對于培訓都有不同的偏好，公司為了滿足每一個員工的需求提供了各種各樣的在線和課堂培訓計劃，涵蓋了各個專業領域，希望為每個員工提供最佳的培訓支持。

一．雙軌制的人才發展體系

二.能力發展機會

構建新員工上崗計劃加速新員工成長

2.3.2培訓機會

通用汽車中國一直非常關注對員工的培養和發展，這是一個可持續發展的流程。公司旨在為所有員工提供全面的培訓、培養及發展機會，并不斷完善和加強這個流程。每一個員工對于培訓都有不同的偏好，公司為了滿足每一個員工的需求提供了各種各樣的在線和課堂培訓計劃，涵蓋了各個專業領域，希望為每個員工提供最佳的培訓支持。通用汽車中國學費資助計劃為了鼓勵員工專業技能發展，公司為有意繼續在正規學校進修的員工提供財務和時間上的支持：通用汽車大學的目標是成為一個學習機構。

通用汽車大學校長丹尼·雷姆利說道：“公司希望能夠降低開支和預算，但更希望員工能夠盡快的學習新東西，而人們的業余時間也不斷減少，因而，在線學習和培訓就成為最佳選擇，既省錢又有效。”

通用汽車大學每年的7萬余名學員都是通過在線方式入學的。通用汽車大學的16個學院分別是：交流和溝通、工程、財務、健康和安全、人力資源和勞工關系、信息系統和服務、領導力、法律、營銷、生產、訂貨和配送、計劃、公共政策、質量、全球采購和銷售、服務和角色、課程。自1997年,通用汽車中國與上海交通大學合作建立了通用汽車-交大動力技術學院,為通用公司員工提供專業化的培訓.與此同時,通用公司還邀請美國專家將最新的課程轉移至上海通用汽車公司和通用汽車中國公司,到目前為止,共有50余門課程可在中國地區提供,范圍覆蓋工程類,生產類,質量類,管理技術類等。通用公司還為員工提供大量網絡學習的機會,目前在通用公司內部網絡上已有180多門課程可以提供給員工,許多課程由通用公司與美國一流的管理學院共同開發編制,為通用公司的員工提供了方便快速的充電機會。