時至今日，終于拿到了安永的offer，在這里和大家分享一下經驗。希望我的經驗對后來的人有幫助。

一面：

由Senior Manager面試，時間一般為20-30分鐘。(我的只有15分鐘不到，意尤未盡)

先是閑聊一下，氣氛很輕松。

為中文--〉英文--〉中文這樣子。

我碰到的問題：

1。簡單介紹一下你自己

2。在學校里參加了什么活動?

3。你的性格是怎么樣的?

4。你的缺點是什么?

5。有什么興趣愛好?

6。會參加CPA考試嗎?

然后是我提問，問了兩三個問題就ok了。最后Senior Manager告訴我說partner喜歡問有關時事的問題，讓我多準備、準備。

二面：

是partner面試，時間20分鐘。面我的是Andy，聽說蠻tough的。面下來確實如此，一開始貌似心不在焉，看看電腦，寫寫字，面無表情的。而且回答過程中會不斷地打斷思路，問回答中一些有疑點的和關鍵的地方的問題。感覺他是很有經驗的面試官，采用壓力面試的方法。重要的是要鎮定，千萬不能亂了陣腳。。。在面試過程中和Andy討論了一下我簡歷中的一個活動，他貌似很感興趣，還給了我不少建議。^_^后來達成了共識。最后和Andy聊得很開心，其實還是個蠻和藹的partner。

他問我問題還有我回答的過程是全英文的，不過他說的英文沒有怎么聽懂，我問了好幾個pardon。

我碰到的問題：

1。人生中最困難的時刻是什么?(這個問題討論了有7、8分鐘，汗了一把)

2。為什么選擇安永而不去普華甬道?

3。最近看的一本書是什么?(我說有關interview的書，然后問題來了。。。)

4。你覺得今天的interview是你預料中的嗎?(定了定神，blabla。。。Andy露出了一絲微笑。偶松了口氣)

5。你成績那么好，為什么不出國讀研究生?(估計是看到了我的G、T成績了，后悔當初寫在簡歷上了，哭啊~~~~)

6。你評價一下自己今天的表現(blabla，Andy貌似很滿意，微微點頭，呵呵)

接下來就是我提問了。我覺得他沒怎么問我問題，就說你怎么在短時間內判斷一個人是否符合你們公司的標準。Andy說他覺得我心理素質很好。

然后向他詢問了一下考CPA的細則。我說有個師姐比我大兩屆的只考出了一門。Andy警覺了一下，問是不是安永的。我說不是。他追問是哪家的，我照實說了。Andy松了口氣，露出狡詰的笑容說還好不是安永的員工，兩年考出一門太差了。然后又說覺得我可以在兩年內考出全部的CPA。后來又討論了些有關培訓的、業界的一些問題。臨走的時候Andy送我出門，說“我覺得你沒問題的。”然后我感謝安永給我的這次面試機會，他說不要感謝安永，是我自己的實力讓我進入到這輪面試的。

個人意見：

面試一定要"be myself"，任何偽造、虛假的經歷定會被面試官看穿的，難自圓其說。碰到回答不出的問題可以想幾秒鐘，不要貿然回答。每一句話都要經過斟酌，但是不要花太多時間讓面官一位你反應慢。盡量不要給面官抓住漏洞。自信很重要。

就這樣子over了。

兩星期后等到了安永的offer。

安永一面

今天安永一面，面試官是vivienne zhang，面試過程非常融洽，沒有任何tough的問題，就像聊天一樣，聊聊自己的實習，興趣愛好，一個英文問題，對安永Pepole frist的理解，之后就沒有了，面完后一直把我送到休息室，在休息室還給我指了她和她Baby的照片，雖然不知道前程如何，這次面試經歷還是很溫馨，祝福去面試的同學。

安永二面

二面進行了四十分鐘左右，一個英國的胖胖老頭，聽和藹的，問我的專業研究什么，非專業的為什么會喜歡做審計，然后問我十年內的職業規劃(這個傳統上是必問的)。我說五年內做好一個excellent auditor，五年后可能繼續干或者出國深造或者干別的。他接著問最想去哪個國家學習或工作，我答美國。他問為什么，還有再美國工作和在中國會有什么不一樣，接著問四大中如何進行選擇，哪些因素會影響我的選擇，是money，clients，還是culture。又讓我談談對安永招聘過程的看法，與其他三大有何不同。

他問完了以后，就讓我問問題，我說既然我們談了很多culture方面的問題，您覺得安永的culture是如何影響您的工作和生活的?他說這里可以讓每個人都speak，沒有那么多的hierarchy，也是他能在安永待19年的原因。又解釋說雖然北京office有600多人，但工作時是以五六人的小組出動，因此有利于每個人發揮自己的主動性。我又問一個office有近百個小組，那怎么讓每個小組之間實現很好的溝通。他blabla講了很多培訓和工作靈活性方面的例子

最后我問他安永在中國市場的運作與其他三大有何不同，他說安永現在開始在招聘優秀畢業生的同時，積極兼并國內的中小事務所，從而獲得他們帶來的local network，而安永會給他們提供國際化的機會。

最后告訴我大概12月中會給offer，很紳士的把我送到門口，握手告別。整個過程很友好輕松，從partner，到hr manager，再到前臺，都非常considerate.

安永面經，南京面試

整個面試過程大概維持了有半個小時，來南京面試的一共有兩位面試官，一男一女，都是senior manager，分別在兩個房間，面試采取一對一的形式，到達時會有一位人事部的JJ帶你到面試房間，我是一位女的面試官面的，叫Grace。

面試分兩部分，前部分英文，后部分中文。

英文部分：

首先，Grace 先自我介紹，然后請我用英文也自我介紹一下，并控制在一分鐘。介紹完后，她問我在介紹中提到的一些情況，大概說了幾分鐘。然后，她給了我三個topic:1，E&Y''s people first culture，2. career plan 3. 要你任意選一個題做一個簡短的presentation，還可以給你一分鐘時間準備一下，但這幾個問題我事先都準備過，所以我就選擇了career plan直接blabla說了一通。接下來好像她還問了什么問題，具體記不清了，之后她就說eglish時間到此結束，進入中文時間。

中文部分：

主要問了學校社團中的一些活動，收獲最大是什么，在活動中所處的地位，作用，遇到的困難，挑戰什么的，要你舉例，然后她會追問。然后問了我實習的一些問題，同樣也是問了我收獲最大時什么等等。接著問我以前的這些經歷或收獲我該怎樣把它應用到以后的工作中。對于個人簡歷問題問完后，她開始問為什么會對會計師事務所感興趣，以及對這一行了解多少(還好事先已有準備，如果不是會計專業的，事先最好先了解一些情況會比較有幫助)Next，她假設了一個工作中的情況：如果你在工作中和一個客戶合作的很好，可是事后那個客戶卻向你的上司投訴你，你怎么處理這種情況(這種問題回答有很多方式，但只要表現出足夠專業耐心就可以)

最后，她問我是怎么知道他們公司，哪些途徑，并問我們學校同學對他們公司的感覺是怎樣的，這些問題根據實際情況回答就好了。然后她會問你有什么問題要問她，這是一個很好的機會去表現你對公司的興趣以及重視，事先要好好準備，我問了兩個問題，然后就是聽她blabla說了很多。

大概就是這樣，一切還是蠻順利的，JJ很nice，只要注意在過程中保持鎮靜自信，放慢語速，并不時與面試官保持眼神交流，就ok了。

Be yoursef and be confident!

一面結果好像要等南京這邊所有面試面完后，并且partner有空時間定下來后才能通知(可能會讓partner到南京來，但是現在他們還沒最終確定：) 所以估計還需要一段時間。

好了，祝還沒面的同學一切順利，并祝大家好運!

安永之行，安永面試

原來定的兩點半，快三點時才面上。期間隨便在寫字樓里面轉轉，發現工作條件簡直是。。。。�？臻g非常小的樣子，幾個大長條桌子，密密麻麻做了很多girls，人手一筆記本，就那么大點空間，別人顯示器上顯示什么一覽無余。。。。。感覺EY的女生很多，沒有幾個男職工。一個職工跟我說他們經常出差，所以不適合安排固定位子，而且人越來越多，空間也非常昂貴，總之感覺普通員工工作環境不是很好。

Senior manager都有自己的辦公室，也不寬敞，柜子里堆滿了東西，顯得很不整潔，后來一個manager給我面試。面試全是英文聊天，開始很簡單，自我介紹，然后他說看過我的簡歷，對我的技術背景沒有任何懷疑，后來問我對EY有什么認識，差不多了就說有幾個職務缺人，項目比較緊，問我對哪個比較感興趣。個人感覺過程就是一直是manager在介紹那幾個部門，沒有什么特別的問題。

永安面試，讓我感動

記得在筆試現場安永的HR說了這樣的話，做你自己，就一定能成功，我照過了，收到了安永的一面通知，一面的manager溫和友善，我們在一起討論為什么有時候在簡歷就過不了，最后我們一致達成Only god knows，出門的時候manager送我到門口，還很紳士的為我開門，真的感動，二面的partner是香港人，從一開始就是以長者的身份和我聊天，很親切，輪到我提問，想問問他關于安永未來發展的規劃(老套問題了：))他很耐心的給我講了足足5分鐘，讓我真的感覺安永的發展不可估量。面試結束，兩個星期后我收到offer。

面試問題

一般是10分鐘，英文和中文。

1 介紹你自己

2 如何想到安永來的

3 你所學的知識能夠運用到工作中來嗎

4 你學習，工作中印象最深刻的一件事是什么

5 談談你對安永文化的理解以及對安永的印象

1 .self-intro

(1)相互認識2分鐘，中英均可。

(2)1分鐘英文介紹對方

名字、學校、專業、愛好、各種成就

注意：不要只對著M說，是給大家介紹，所以對著所有人說

2.case study (40 min:中文準備-30 min，英文presentation/Q &A)：無領導小組討論視頻

(1)十分鐘讀case—根據goal列出討論的框架，從需要解決的問題出發，分出幾個小點。

(2)十五分鐘討論—本人根據以往學習總結的方法：

SWOT;Porters’5forces;4P;STP;Cost analysis;PEST; Product lifecycle;KSF;ROIC Market capacity;revenue/cost

(3)五分鐘各自準備—有效分配每個人pre的內容，一定要緊扣goal，時刻強調goal是關鍵

(4)每個人presentation (10min)

(5)Q &A

3.debate(40min中文)-大學生辯論賽視頻

二十分鐘準備—選出陳述者，列出自己觀點，對方可能有的觀點，不少于3個。

五分鐘陳述

十分鐘辯論

辯論方法：(百度文庫)

定義法：對論題中的關鍵字進行明確定義，下定義，搶定義。

轉移注意力法：雖然你說的有道理，但是我們重心是在…

辯論中，搶定義，搶名次很重要

注意：禮儀，不能跑題

4.face to face (10min，中英文)

經典問題why EY， why audit，總結自己的表現(80分，需要提出一些更有針對性更有觀點性的建議或論點，不論是case還是debate)，SWOT分析自己

得今天大家表現都怎么樣啊，實習都學到了什么啊

要表現出自己對于事務所以及EY的熱情，還有適時的表達一下簡歷上的閃光點

提問問題的環節(選人的標準)

面試問題

經典問題why EY， why audit，總結自己的表現(80分，需要提出一些更有針對性更有觀點性的建議或論點，不論是case還是debate)，SWOT分析自己

得今天大家表現都怎么樣啊，實習都學到了什么啊

要表現出自己對于事務所以及EY的熱情，還有適時的表達一下簡歷上的閃光點

提問問題的環節(選人的標準)?

今天 AC回來，趁記憶還在趕快寫面經。

EY的 AC是 4個小時，當收到 hr這么說著實覺得恐怖，想想自己在 DTT一個小時的 case study那么糟糕，對群面產生了極大的陰影。后來網上查了下 EY的 AC有個debate更是抖花了。

說是下午 12：30面試開始，我 12點一刻到已經看到會議室擁擠著好多人了，大家就開始嘎嘎三湖(其實群面還是早點去和一同面試的同學多交流，可以幫助自己緩解緊張情緒)，大概到了一點 hr將我們小組 6個人帶到了一個大會議室，另外還有6個　人也來到這個會議室，然后分成 group 1和 2，我們這組整一個娘子軍，對方那組有2名男生。

在場的兩名考官是 audit manager，其中一個男的是馬來西亞人，主持了這次的面試，他的英語真是和印度人講英語的效果差不多了，只能似懂非懂的猜下大概意思，反正面試的流程大家基本上之前都有做過了解嘛。

整個面試分 4個 section，先是 self-introduction，我們是每人先自我介紹2分鐘再介紹左邊的同學 2分鐘，有大概 5分鐘的交流時間吧，大家基本上都拿出小本子開始記對方的名字、學校、專業等等。

第二部分是 case study。閱讀材料加討論一共是 30分鐘，這次的 case主要是講一個公司要提高服務質量，問需要對店長做哪些方面的培訓并且提供一些激勵制度的想法，挺簡單的大家都能自由發揮，哪像 DTT的那個什么面包案例，數字看的我暈頭轉向，導致討論過程我都沒怎么發言，所以不一樣的 case對群面的效果還是有很大的區別的，今天我的表現就比較 active了，因為有話可說。最后我們 group1先做10分鐘的 presentation給 group2，他們提問 5分鐘，然后再換他們來 pre，我們 Q&A。

完了有 15分鐘的休息時間，有提供好麗友之類的點心。

第三部分是 debate，全中文，我們是 6vs6，就是兩個小組的對決，小組討論20分鐘，辯論 20分鐘，辯論的形式是 manager寫在黑板上的，正方立論 3分鐘，反方立論 3分鐘，自由辯論 10分鐘，正方總結 2分鐘，反方總結 2分鐘。本來還挺擔心今天的辯論的，但大家還是表現的比較和諧，沒有那么正式，大家想到什么就站起來說好了，主要還是考察思維敏捷度和表達能力吧。

最后一部分就是 face to face，我們這組就是這個馬來西亞男面的，聽說他們必須在4點結束，于是面試的時間大概每人 10分鐘左右，我被問了：說說你的家庭，為什么申請 audit，簡歷上的一個實習，其他三大的面試情況，然后就讓我問問題了。

總的來說，今天表現還不錯，期待自己可以收到 par面通知吧

我們早早到那里就開始找隊友，找名牌，一般都能找到。網上說的 3人一隊貌似不成立，我們是 5對 5。首先是介紹隊友，這環的時間控制很松。

然后開始進入小組討論，內容難度適中，我們隊伍是作為 branding and promoting team來為公司決策，給了一個宏觀的分析法，偏重從外界的情況來提出計劃，目的是推廣和重塑公司產品形象。

大家團隊討論還是很和諧的。我覺得十分鐘材料，十五分鐘準備，然后五分鐘各自準備是一個不錯的時間安排。

presentation十分鐘，我們組超時了幾分鐘，但是經理人很好，沒有掐我們。

DEBATE是一個比較痛苦的環節，因為長達二十分鐘�？赡苤形囊部赡苡⑽�，看經理的興趣了。題目是強將手下無弱兵，正方和反方都是已經定好的。但是我肯定下次 AC是會換掉辯題的。辯論的時候要注意，把自己的大綱寫好，因為需要一個人總述，然后就是自由辯論。準備時間有 20分鐘，我認為不光要想自己的論點，也要考慮下對方可能給你的挑戰，在總述時候就在邏輯上把對方的出路封死。

最后 M面過得很快，問題很 general，why tax why ey，以及對自己剛才的表現或者對你在團隊作用的評價。

總的就是這些，你可以想下有什么問題需要問 M，他會很樂意回答你。

天津安永 ac面經

今天下午 2：00面試，在天津的津匯廣場，我早早就來啦，沒想到隊友比我來的還早。

來到前臺，感覺安永家人好少啊，就看到一個接待人員，一位 hrgg，拿了胸卡就進到面試地點啦，因為還沒到時間，就和隊友聊天增進感情呢。

tip1：一定要充分利用時間了解自己的隊友，畢竟面試需要大家的配合呢。過了一會一位 jj就進來了(我一直以為 jj只是為 hr，沒想到最后 f2f才知道，原來人家是 sm，那個平易近人哇)，介紹了一下情況，因為我們小組原定是 6個人，但是有位童鞋沒來，可能是有事情吧，所以就 5個人咯。jj用標準的英文介紹第一個面試環節，介紹隊友，因為是 5人，所以 jj把我們分成兩組，介紹自己左手邊的隊友，5分鐘左右交流，1分鐘介紹。交流和介紹都是英語的。

tip2：如果要是 6個人的話，就不會分組了，因為自己介紹的人和介紹自己的人不是一個人，所以可能比較混亂，個人覺得大家報個數，單數童鞋先向左邊的同學介紹，然后雙數同學，比較不容易亂。

下一個環節就是 case study。30分鐘討論，10分鐘 pre. q&a。案例就是一個大巴公司運營過程中一些外部威脅分析，要用 pestel分析威脅，提出解決方案。討論時間比較緊張，可以用中文討論。

Tip3：看案例一定要快，一定要充分利用板書，提出自己的觀點和解決方案，邊討論邊做板書，順便分配 pre的任務，30分鐘討論最好能剩 5-7分鐘，準備下 pre。

第三個環節是 debate，我們很不幸的用英文 debate，哭。。。20分鐘討論，20分鐘辯論。對于口語不是很好的我，很是痛苦。

Tip4：記下自己的 point，對方發言時記下他的 point，千萬不要偷換概念，我們的題目是“考試是選拔人才的有效途徑”作為正方(agree)，還是比較好說的，一上來我就定義了考試的概念，不僅僅是筆試還有很多形式，以至于后來對方無懈可擊。

最后一個環節就是 face to face，我毫不猶豫的選擇了中文，sm也欣然接受，哈哈。

整個過程很愉快，最后提了兩個問題給 sm，她也愉快的給我解答。

Tip5：面試結束后，sm會伸手和你握手，當時沒有心理準備，嚇我一跳，嘿嘿~

過來人經驗 4：

這里想說的是，感覺安永的環境很棒啊，錯落有致的，之前參觀回來的人都把安永描述成陰暗的小作坊，結果讓我今天好驚喜。

面試我的也是香港的 Manager，叫做 LeoCWChan。

第一個問題是問我為什么申請安永。我提到了以前在事務所實習時，聽到 senior對安永的評價，然后找他求證。他給我解答了半天，大意是說這種認識并不全然正確。

接著開始說事務所很辛苦，問我以前在事務所實習的時候都是幾點回去。我說有時候0點吧，他說，這么早?還沒等我說什么，他又講說在事務所干不需要你成績非常好分數特別高，不需要你英語特別好，而是需要你對審計有興趣，對公司有 commitment。

這個意思大概前后重復了好幾次。后來就閑聊了，談到的問題包括：

1、審計是干什么的，我怎么看?

2、如果遇到一個小公司，讓你來做審計只是為了報稅，然后什么都不肯告訴你，你該怎么辦?

3、是否申請了四大的其他三家?

閑扯的時候我說到說看到了網上其他人寫的面經，他很好奇，說，哦?

難道我問的問題你們都知道了?你們一般去哪兒看這些東西，能不能把地址告訴我。

于是我順勢推薦了一下偶們 Career版，說，偶是版大。他來了我可以罩著他。

然后他說，你還有什么問題要問嘛?我差點兒從座位上摔下來，原來竟然讓我遇到了傳說中的全中文面試啊...

其實我之前已經問了好幾個問題了，咳，只好問了個庸俗的問題，關于個人生活與工作的均衡的，結果香港帥哥說，對我來說沒有均衡，然后似乎又問了三個問題..(現在回想起來問的真多啊)

就在我都等著說 nicetomeetyou...的時候，帥哥說，ok，let's move to the English part。

他說，你既然看了別人寫的面經，肯定是準備了不少問題的吧，說說.你都準備了什么。其實我什么都沒準備...先挑我還想過一下的問題說...看他沒有問的意思，趕緊挑了幾個我不會回答的說...果然都沒問我。哇哈哈...

他瞟了一眼一張紙，我注意到全都是問題的樣子，還打了不少鉤，求證了一下果然是 quesionlist...滿滿一頁啊，可能還不止，唉。結果被問了好難的幾個問題，cry...，包括

1、如果你今晚要去朋友的 weddingparty，可是你的頭兒讓你今晚把一個什么報表準備好，明天一早給客戶，你該怎么辦?

2、如果你就要出差兩個月，這時你媽媽告訴你說她病倒了，你該怎么辦?

第一個問題還算應付過去了，第二個問題確實我很為難。我就對他說我真的會很為難，然后他就很 nice的跟我說，遇到這種情況你其實可以怎么怎么辦...blahblah...說這是他遇到的實際的一個情況，我就問了問他是怎么處理的，結果終于知道了為什么他說他的個人生活和工作沒有， balance了。

3、你怎么向我證明說我確實應該給你發 offer?

已經無心多說了，隨便說了幾句，能不能過這輪面試也不在這個問題了，咳。

最后又是 Q&A部分..(為什么這么多提問，天啊～)我就拿英文部分的第1題問了他，哈～感覺回答還是很讓我受益的。