Q：保利地產對應聘者的素質評估有哪些方面的側重？

A：我們期待應聘者具備較為全面的綜合素質，相較而言，我們欣賞具備以下條件的應聘者：

◆勇于進取，積極向上

◆在校成績優良

◆有社團經驗優先，學生干部優先

◆具有較強的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力

◆具有團隊合作精神

Q：我可以通過什么途徑進一步了解保利地產？

A：你可以通過瀏覽保利地產的主頁來了解我們，如果你所在的城市將舉行招聘宣講會，誠邀你參與其中，以更全面地了解我們的歷史、文化、現狀和發展前景。

Q：投遞簡歷中有什么注意事項？

A：在提交或更新簡歷時，需注意的事項如下：

◆認真填寫簡歷，尤其是學習成績和實踐經驗，突出你在的實踐中的職責及個人成就；

◆詳述你的專業技能，詳細說明你在校、工作或實習過程中參加的項目；

◆確保常用郵箱地址及手機號碼的準確性，以便我們能隨時聯系到你。

Q：我是否可以申請所在高校地區之外保利地產其他區域的職位？

A：基于保利地產的全國戰略布局與業務發展，人力資源中心將在全國各地區公司統一調配生源，請在提交簡歷時根據自身情況選擇希望應聘的城市，我們將會根據公司需要與學生個人意愿進行人員調配。

Q：成為保利地產員工后，我能享受到怎樣的福利待遇？

A：保利地產一直奉行“事業留人”、“情感留人”、“待遇留人”的原則，為公司員工創造卓越的工作環境與條件，并盡力解除員工的后顧之憂：

◆提供當地極具競爭力的薪酬

◆醫療、養老、工傷、失業、生育保險和住房公積金等“五險一金”

◆其他良好的福利待遇

◆伴隨公司發展的更多的職業發展機會

◆優越的工作環境與和諧的人際氛圍

Q：公司如何看待本科生和研究生學歷上的差別，在待遇與未來發展等方面有什么不同？

A：公司承認并尊重學歷上的差別，并會在新員工的起薪中體現。公司協助每個員工有針對性地進行職業規劃。在未來發展與空間上，公司一視同仁地對待所有的員工。公司尊重并珍惜個人對公司的貢獻，個人發展快慢歸根到底取決于個人能力與所取得的成績。

Q：公司的員工培訓體系是怎樣的，有沒有為員工提供進一步進修的機會？

A：公司的員工培訓分為新員工入職培訓、員工在職培訓和工作實踐三大部分。

（一）新員工入職培訓。新員工入職后將進行為為期2～3周入職培訓。來自全國各地本年度招聘的新員工將在此段時間內接受專業知識培訓、素質拓展訓練等讓您了解公司宗旨、企業文化、部門職能與有關政策等。

（二）在職培訓。它涵蓋了員工在工作中所需的各種專業技能與業務，并為員工的進一步進修與成長提供了廣闊的空間。包括：

◆部門業務培訓

部門經理根據業務與職能指定培訓計劃，進行在職或短期脫產的專業技術培訓，幫助您成長為本部門或本領域的專家能手。

◆工作技能培訓

公司不定期組織商務禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓。

◆職業經理人培訓

您有機會參加完備的工商管理課程，在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。

◆外出考察

管理人員和專業人員有機會參加公司組織的到境內外企業或機構參觀考察。

◆換崗培訓

有機會到一線經營單位或別的工作崗位學習鍛煉1～6個月。

◆其他

參加專業證書培訓、學歷教育培訓、公司組織的知名經理人、學者或咨詢機構專家學者的講座。

（三）除正規培訓外，工作實踐中的鍛煉與成長是最有效的培訓方式。

Q：新員工進入保利地產后的職業發展路徑如何？

A：公司內部的崗位職務設置提供了暢通的發展渠道和發展空間。

◆內部調動。經過股份公司重點項目的培養和企業文化的融合后，將根據職員的發展愿望和公司的需要外派到各大城市承擔管理和技術工作或留在本部發展，完成職業經理人的轉換。

◆晉升機制。公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。員工晉升以考核業績為依據，充分反應個人能力、工作進展和表現水平。在出現職位空缺時，工作勤奮、表現出色、能力出眾者將優先獲得晉升與發展機會。由于保利地產廣闊的發展空間與全國戰略布局，公司還實行部分領導崗位的競聘上崗機制，將優秀的人才放到領導崗位進行鍛煉培養。

公司建立有人才后備系統和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。