作為美國康明斯在無錫的獨資公司，康明斯發電機技術(中國)有限公司傳承了康明斯的企業文化特點，康明斯的理念不僅掛在公司的墻上，更滲透在公司日常經營活動之中。公司企業文化的內涵十分豐富，可以從以下五個特色來概括反映：

公司充分尊重每一位員工的想法，積極搭建各種溝通平臺，如月、季度的員工溝通會、一線工人與經理的越級溝通會、職工代表大會等。此外，員工還能通過溝通箱，郵件等形式反映問題或提出建議。公司對收到的意見或建議會通過電話，溝通欄等方式及時進行解答。

公司《員工認可和獎勵政策》中設立了質量提升獎，安全改善獎等多種員工個人獎項，這些獎項從公司的核心價值觀出發，并與公司業績表現掛鉤。獎項全部由員工來提名，公司還積極鼓勵員工關心身邊的同事，發現和分享彼此的閃光點。

基層空缺的崗位，康明斯通過內部招聘的方式選拔人才，一大批員工通過內部競聘的方式脫穎而出，此外，也鼓勵員工推薦外部人才應聘，助聘管理崗位成功的公司還會給予“伯樂獎”。公司還有員工培訓，助學計劃等幫助員工職業發展。

公司不斷提高員工的福利，每年組織員工旅游或提供相應的旅游津貼;員工最高可享受19天的帶薪年休假，各種節假日福利等也讓員工感到十分親切與溫暖。

企業工會在推動企業文化發展中起到了關鍵的作用，工會委員會緊緊圍繞“員工關懷”，“文體活動”，“權益維護”三個職能開展日常工作。

員工關懷方面，工會福利作為公司福利的補充，受到了員工的一致歡迎。員工生病住院，工會安排探望;員工家庭困難，工會給予補助。2011年舉辦了“愛心義賣”活動，受到了員工的積極響應，員工捐出自己的閑置物品，拍賣的收入存入工會的愛心基金，使愛心得到傳遞。

工會文體活動也搞得有聲有色，羽毛球，籃球，足球是工會長期支持的體育項目，還不定期組織大型的集體活動，如采摘，登山等。此外，公司工會還積極組織員工參加外界各類比賽和活動，如新區歌舞比賽，游泳比賽，馬拉松長跑，相親聯誼會等。2009年9月，作為唯一的外資業代表隊，參加無錫市十運會開幕式方隊表演。2012年6月，公司又作為唯一的無錫企業代表隊，參加江蘇省第九套廣播操比賽。員工通過參加各類文體活動，既鍛煉了身體，又豐富了業余生活，并且增強了團隊協作，提高了企業的凝聚力。

公司管理層充分尊重工會代表員工參與企業管理的權力，與員工利益相關的重要政策都與工會平等協商，認真聽取意見并及時給予反饋。工會委員會也本著對員工負責的態度處理各項事務，得到廣大員工的信任與認可，勞資關系十分和諧。

作為跨國企業，康明斯公司一直重視多元文化的共同發展與繁榮，公司成立了多元化委員會，將康明斯多元化核心價值觀運用到公司日常經營活動當中。多次舉辦了成功人士職業演講，邀請公司高層講述自己對事業，對家庭，對人生的責任、追求與堅守，啟發員工做好個人職業生涯規劃，實現人生理想。近兩年，公司先后舉行了 “家庭開放日”活動，外地員工中秋歡聚會，“和諧家庭•幸福榜樣”評選活動等，使員工在工作之余分享個人家庭的快樂點滴，感受個人小家庭與公司大家庭的溫暖。

為弘揚康明斯多元化的人文精神，多元化委員會還兩次舉辦“寶貝繪畫大賽”以及“家鄉美景攝影大賽”等活動，得到員工的熱情支持和積極響應。為了給廣大青年朋友創造交流溝通平臺，多元化委員會組織了“康明斯與松下單身青年聯誼會”，邀請松下能源公司參與我公司舉辦的大型戶外單身青年交友活動，在單身青年中引起極大反響和好評。

康明斯企業社會責任建設主要關注三大領域——教育支持、平等機會和環境保護。在康明斯，每一位員工每年至少要用半天時間參加社會公益活動，公司提倡每位員工都能身體力行，自覺投身公益。自2002年起，康明斯一直致力于各類社會公益活動，努力實踐著康明斯公司的企業社會責任。

汶川地震當天，康明斯(中國)投資有限公司即向中國紅十字會捐款100萬元人民幣用于災區的搶險救災。與此同時，康明斯在華企業員工也積極行動，進一步開展捐贈、免費零件和維修服務支持，將發電機組送至災區，并幫助修建了現代化學校，追加捐贈款物至900萬元人民幣，其中新區公司及員工的捐款即超過26萬元。對于家在災區的員工，公司也采取了人性化的措施：安排員工返鄉了解家人情況，給予補助及路費，并給其一個月的帶薪假期用于協助家人重建家園。

公司還積極與無錫市南長區南禪寺街道和新區旺莊街道、新安街道等長期結對合作。十年來，公司志愿者定期對結對困難家庭進行慰問，幫助群眾改善生活，還通過多種方式來服務和改善企業所在社區環境。2009年至今，公司先后捐助洛社張鎮民工子弟小學、春蕾小學等5所小學設立了圖書館、閱讀室，幫助解決民工子女課外閱讀問題。2009年11月，公司向無錫兒童福利院捐贈了腦癱兒童訓練器材10萬元，協助福利院成立了腦癱兒童康復訓練室。

作為低碳綠色生活的倡導者和踐行者，康明斯新區公司積極響應市政府全民義務植樹號召，2009年至今，義務植樹超過2000棵。2010年9月以來，無錫三家康明斯公司聯合組織上千人次進行了“綠色太湖”大型環保公益活動，通過公益宣傳實踐，進一步改善太湖環境。2011年11月，公司與蠡湖風景區管理處聯手，展開長廣溪鳥類保護行動，保護生態環境，倡導文明行為。今年，公司又申請到20萬美元專項資金用于無錫新兒童福利院項目，康明斯感恩社會善行義舉仍在不斷推進。

康明斯公司內各個組織，包括HR，工會，公益小組，多元化組織，都是企業文化的倡導者和實施者。各個團隊既能獨立工作，又能聯合開展活動，為員工營造出豐富的文化氛圍。

為了發展公司的青年一代，公司還成立了“羊群”組織(Young Group, 羊和Young發音相似)，他們是以應屆畢業生，實習生和年輕新員工為主要成員的青年社團。公司全球高管親臨現場與“羊群”互動，傳授心得，分享經驗，讓年輕的心與頭腦受益匪淺。公司還引入了“導師計劃”，通過導師引導與學員自身努力，達到培訓應屆畢業生人才，使其更快更好融入工作與社會環境，大大縮短了應屆生從學校走上社會和工作崗位的適應期，為企業儲備管理人才。2011年，“羊群”發起了“讀書分享會”系列活動，號召員工自發捐贈書籍并建立“書香四季閱讀角”。

來到康明斯，員工得到的不僅僅是一份工作，更能體驗到濃厚的企業文化。相信為實現美好企業愿景作出不懈努力的康明斯及康明斯人會有更加美好的未來、更加美好的生活!