2.3 職業發展
2.3.1晉升機制
充滿挑戰與回報的職業生涯在康菲公司你會發現工作充滿了樂趣與挑戰，在不斷接受挑戰，超越自我的過程中，員工的專業技能，核心素質和領導能力都得到了充分的發揮�？捣乒静粌H提供了充滿挑戰的職業生涯，也同時為員工迎接挑戰給予充分的支持。這些支持來自你的直接領導，你所在的團隊及其他相關的人員。每當員工出色的完成了工作，公司都會居于充分的認可與肯定。
廣闊的發展空間在康菲公司，每個人可以根據自己的情況，選擇橫向發展或縱向發展，既可做一個精通各業務或職能部門的綜合管理人才，又可以做在某個領域非常資深的專家。而對于這兩種人才，公司都非�？粗兀币徊豢�。隨著公司在中國業務的不斷擴大，康菲公司致力于實現人才本土化。只要是有才干的人才，都有機會成為康菲在中國，甚至是全球的高層領導人員。
個人發展規劃
在康菲公司，個人發展計劃(PersonalDevelopmentPlan)是幫助員工發展的一項非常重要的手段。它讓員工有機會和直接領導定期計劃、討論和回顧個人發展，并以此獲得技能、知識和經驗的發展。這些不僅是為了滿足目前工作的需要。同時也為下一步職業發展作準備，最終達到個人職業目標。
員工在康菲的職業發展模型
員工成長與發展模型
2.3.2培訓機會
“大學生入職培訓”計劃旨在向新近招聘的大學畢業生提供一系列專業技能培訓。通過這些培訓，新員工將了解相關專業知識和康菲石油公司的業務運營情況，并通過有效的績效對話和對自身職業發展的規劃，順利實現從校園到職業的過渡。