你為什么想來科勒?

你會些什么，Excel熟不熟練，ps水平如何？

英語很關鍵，能用英語正常交流么?

期望月薪?

自我介紹?

對自己人生有什么規劃?

為什么選擇投這個公司

專業是什么?

對公司了解嗎?

你了解的人力資源是什么?

你從你的兼職中學到了什么，

你對你申請的職位有什么認識，

你喜歡哪個部門，

是否愿意加班

個人一次成功的經歷

個人一次失敗的經歷。

職業發展路徑

面試感想：

1.事先充分的準備很重要。盡可能準備一些可能常常會被問到的問題。比如當我很熟練的用英語做self-introduction后，英語口語也就進入了狀態，之后的英語對話也就不會特別緊張，發揮要好很多。

2.心情穩定，不要太激動，面試前的心理修復很有管用。另外適當的笑容很有益，不僅傳遞出自己不緊張的信息，也是整個面試氣氛緩和不少。

3.be yourself，大膽表達自己的想法。平時多和別人聊聊，說說自己的觀點，可以鍛煉表達能力。

4.養成平時多思考的習慣，多問些為什么，既培養了洞察力，又提高分析和思考能力。

對比我半年前的面試記錄，雖然這次面試中還有很多問題有待提高，有些問題沒有切中要害，還有些問題可以答得更好，體現更多自己的能力，但總的來說，我覺得自己的思想還是成熟了不少的。在鴻人的所見所聞所思所做都提升了我的分析和思考能力。很感謝simon的“洗腦”，mirror姐、陳晨哥、沈燕姐、阿東哥、思佳姐還有其他老學員們的分享和幫助，還有求職小組里每個成員的鼓勵和共同成長。鴻人確實讓人跳躍式成長，盡快適應職場，鴻人的成員不管是老隊員還是我們這批小朋友，在同輩中都是有競爭力的。我們應該有信心，因為身邊有最好的資源和朋友�；ハ鄮椭�，共謀卓越，預祝每一位都能順利邁出職業生涯第一步!

以下是面試全記錄，挺長的，有興趣的可以掃一下：)

11月1日 下午2:30——5:00

(領進辦公室后沒人來理我，就做了會兒心理修復，辦公室面對東方明珠，感覺超好，心想我一定要來這里工作……)

(我問用中文還是英文，她說那就英文吧，所以以下均為英語對話)

2min自我介紹，主要關于學習、實習和興趣愛好

我主要負責員工培訓和因公出國。培訓分為三個階段，培訓前我需要將培訓信息告訴相關員工，讓他們填寫培訓申請表、計劃書。培訓前一天我會與他們確認并提醒他們參加培訓。培訓后收集培訓反饋表，并且撰寫培訓報告書。而因公出國主要是準備材料幫助員工辦理護照、申請簽證等。

其實我們的hrd分為兩大部分。在馬路的一側是行政樓，由hr的總部，而我是在生產平臺，也就是生產線這里。生產平臺有一個hr director，下面有 6個hr line managers，我是其中一個manager下的intern，所以很多時候我的工作是總部與生產平臺的溝通聯絡工作。

6個line managers分別負責不同的function，我的manager主要負責培訓，而大家都在不同的辦公室，所以溝通上不是很方便，不太了解那一塊，我覺得這也是大公司的一個弊端。

我認為可以薪酬管理可以分為兩個層面。從較高層次來講，主要是薪酬政策的設計制定，主要是戰略性的，而較低層面主要負責執行，包括薪酬的發放、調整等等。

這是我最感興趣的一塊之一，但是因為對于它的了解只停留在書本知識的層面，實習做的是培訓，對薪酬福利這一塊并沒有實際操作過，所以我希望通過這次機會實際接觸下薪酬福利管理，才能真正驗證我對此的興趣。

當時希望能夠從事環保方面的工作，在高考咨詢時看見這專業有這一方向的，就考了。但學習了幾年之后發現這個專業重理論，偏向于在實驗室搞科研，和我的初衷有出入，所以決定趁早轉向。

hr

我做這個決定是經歷了幾個步驟的。首先我自己找了些職業規劃方面的指導書，做了些小測試，根據這些結合過往經歷分析自己的優劣勢和性格特點，覺得自己挺適合這一紙業的。然后我問了些已經從事這一行的師兄師姐們，向他們了解hr到底是做什么的，是怎么樣的，畢竟他們已經有工作經驗。然后我就努力找了份這一方向的實習，實習時覺得挺有愉悅感的，所以更加堅定了自己的選擇。也正因為對這一方向有興趣，所以后來報名去參加這方面的培訓了。

不是的。其實仔細想想生物和hr還是有很多相通之處的。比如生物中分子組成細胞，然后到組織、器官，最后形成一個個體，這就好比公司中每個員工組成不同部門，最后構成整個公司，整個組織架構是一樣的。

這三年的學習確實提高了很多能力：

1.學習能力。因為我們專業學習任務很重，一學期需要啃掉很多本這么厚的書，很多還是英文原版，怎么樣在短時間內掌握這么多知識?我自己養成了一種很好的學習方法：列提綱概要，將一本書濃縮成幾張紙，把知識骨架記在腦子里，其他細節知識填充進去，考試的時候在腦子里定位題目涉及的內容，然后調出相關知識答題。這種信息處理、儲存和提取的過程證明是種很好的學習方法。

2.分析能力。我們的實驗很多，每次實驗時都會出現一些異常的現象和數據，寫實驗報告的時候我們需要對此進行分析，列出所有可能的原因。幾年鍛煉下來，分析能力有很大提高。

其實雖然理論學習有些枯燥，但是這個專業可以研究很多和我們自身有關的東西，知道自己的各個部分怎么工作的，人對自身總是有一種好奇，所以學習的時候會一種新奇和恐懼交雜的情緒，這種復雜的心情使學習過程變得很特別。另外這專業動手內容挺多的，所以還是挺有趣的。另外生物還有很多和日常生活有關的，尤其是微生物學，比如我知道了酸奶里面有哪些菌，酒釀怎么做啦。當理論知識和日常生活聯系在一起，就會變得有趣。

醫學研究主要是針對人類的，為人類服務，雖然生物學有一部分也是針對人的，但是它還研究其他的，包括動物、植物，它涵蓋了整個生態系統，范圍更加廣。

就像我剛才說的，它鍛煉了我的能力，這些我相信在工作中都會有幫助，另外那些和日常生活有關的知識，也會有助于我的工作的。

困難肯定是有的，剛開始去做的時候，很不適應，還沒有調整到工作狀態，做事情有些拖拉。然后就和manager溝通，她教育我認識到自己的雙重身份，在公司里干活就要有責任感，特別是hr，因為是為其他部門服務的，所以自己工作的耽誤可能就會影響到其他部門的正常運行(然后舉了個申請出國的例子)。和老板的溝通，加上自己的努力就可以把問題解決了。

我現在主要參加了一個俱樂部，到現在為止主要做了幾件事(之后描述了下組建小隊、做月課總隊長、電子雜志的事情)

它主要幫助在校學生以及剛剛工作的畢業生進行職業規劃方面的指導，幫助他們在職業發展過程中走的更順、更遠些。

不太好�？赡苡行┙浌茴惖膶W生從大一開始就有準備，實習經歷很多，所以他們現在會輕松些，有些可能只瞄準投行、四大之類，但是對于我們來說，包括從輔導員發出的同志來看，今年就業形勢很緊張�，F在很多大學生已經不能說是“擇業”了，只能說是“就業”，大家心態都開始放低了，很少有人有資格去找一份自己喜歡的工作，大家都努力工作后找到一份工作，不要一畢業就失業.

作為實習生，最關心的問題就兩個，一個是有沒有留下來的機會，這個您剛才已經說過了，表現好你們會從intern開始培養。那么剩下的一個問題就是我實習期間的待遇，不知道是怎么樣的一個狀況?

(扒拉扒拉講了一通)

英文中文加起來總共聊了一個小時，后來jj說這個崗位對口語要求還不是太高，但對英語閱讀能力和寫作能力要求挺高的，所以要做一份測試。之后就拿到一份卷子，時間控制在1h到1.5h.

卷子分五大題：第一大題是一篇a4紙大小的文章，之后12到選擇題，關于fitness business的，還算簡單。第二大題是完形填空，第一遍看完不知所云，第二遍開始終于有點理解文章在說一種洗被泄漏的石油污染的海鳥的新方法，不確定做得好不好。第三大題是句子對號，也就是根據上一句，選出邏輯上正確的下一句，是一篇關于自殺的文章，有點搞。第四大題是中譯英，是篇提拔公告書。第五大題是英譯中，好像是關于科勒雜志改革的。

1h做完，檢查了一遍就交了。hr當場批閱的，一刻鐘后告訴我第二天去二面。

11月2日 下午4:30

換了個jj，是昨天那個jj的上級，很干練也很職業，是我喜歡的風格，當時就希望能成為她的手下……

1.(為了讓我放松些，笑著跟我聊起來了)今天學校有課么?

我剛剛考完試趕過來的……(她說了自己大四的生活，然后開始轉入正題)

2.平時分析多么?

不是特別多，但是我們每周都有實驗，每次做完實驗我們都會針對結果進行分析討論。

3.面對一堆數據繪有怎么樣的感覺?

一開始可能會有些頭大，因為不太習慣，但是我覺得能從一堆數據中找到規律，挖掘數據中的信息是件很有成就感的事。

4.你們專業涉及這方面的內容么?

其實我們生科有一個分支是生物信息學，其中一個很重要的研究內容就是數據挖掘。生物實驗會產生很多數據，我們的任務就是從大堆的數據中找到需要的信息，并且提煉成理論。

5.你在阿爾卡特做了些什么?(我再描述了一遍)你已經有一份實習了，還有時間來這里實習么?

因為我覺得自己在那里發展空間不是很大，而且今后雖然有留下來的機會，但可能不在hr部門了，而是去其他部門做文員之類的。在這里可以接觸薪酬福利這一塊，讓我學習新的東西，所以想來這里。如果能在這里實習，那我就會放棄那里的實習。

6.也就是說你還是希望實習后能夠留下來?

也不一定是。但如果我知道通過自己的努力能夠留下來，我覺得更好，畢竟有機會在畢業后從事hr這一方向。

7.那你覺得你實習做的是hr么?我看好像也是偏向于admin的么?

培訓還是hr的一個模塊吧，所以這方面我做的和hr還是有關的。作為實習生，肯定一開始會做很多基礎的工作，有點像admin。

8.那你覺得hr做什么的?

我覺得要分階段來說的。一開始的時候操作為主，后勤部門。時間長了經驗多了慢慢的就會涉及一些戰略性的問題，從一定的高度把握整體，比如薪酬政策的制定等等。

9.會申四大么?

四大我倒從來沒有考慮過。因為我覺得很多學生申請四大有些盲目，因為四大沒有專業限制，而且起薪對于應屆生來說比較高，所以很多同學就一窩蜂的都去投四大。我也有過迷茫，那是在大三的時候。當清楚了自己適合什么，想要什么，目標就比較清晰，就不會一窩蜂的涌過去。

10.那么mt呢?現在招sales和marketing mt的很多啊。

(我笑了，因為本來還沒想到怎么回答呢，她的補充倒讓我想到了答案)對啊，但是大多都是針對sales & marketing的呀，還是和我的職業目標不一致。

11.那你就是認定做hr了?

是的。

12.你英語很不錯么(看著我的答卷)

可能是整個系的氛圍吧，因為好多同學要出國，特別重視英語學習，所以自己也會跟著多學點英語。

13.你們系畢業以后去向是如何的?

我們系大約有一半的人申請出國，還有一些直升研究生，找工作的比較少。

14.你們學校什么系最好?

新聞系

15.但不是每個新聞系畢業的學生就能找到很好的工作?

對的，但新聞系名聲最響。其實大家在報考大學的時候其實都不太了解，哪個有名就考哪個，所以生源也會好些。

16.那從就業前景來講，哪個系好呢?

我覺得要從兩方面來講。如果想以后進公司最后做管理類的，那么經管類的專業是比較好的選擇。如果自己適合搞技術，那么從現在形勢來講軟件工程最好，就業率高，而且工資普遍比較高，事實上復旦畢業生的平均工資就是被這種專業拉上去的。

17.我基本上沒有問題了，你有什么問題不清楚的么?

我就問了下c&b這一塊，我主要會做些什么工作。

她詳細回答了，在她的回答中，她一直強調intern做的工作很基礎，感覺上好像是在幫我打預防針，做思想準備。然后說如果做得好，還有能力，就會真正領進 c&b的門，決定一個人升職后漲多少薪，針對不同員工的需求制定不同的福利項目等等。還說hr主要有 training，staffing(recruitment)，c&b，organization development。

然后我就又問performance management是單獨由這個部門的，還是和c&b掛鉤所以和我們這個部門并掉了。她就又和我說了一大堆，并且告訴我公司的hr體系還是很完整的，系統的軟件也很多，要學很多東西。

談話持續了20分鐘左右就結束了，走之前我問下那個jj的名字，然后問了下什么時候能知道結果。

周五我接到電話說他們決定要我了。

效率超級高~~~12點才面完，剛剛已經收到HR面通知了 面試超級好玩的，因為地方有點遠，大家都來的比較早，所以在會議室已經開始聯絡起感情來了~~~碰到同一組立信的MM，超級熱情的，之前在路上聽到10點面好的，出來說組員怎么怎么aggressive，算是放心了。

進去也不用自我介紹，直接找到自己的名字坐下就好了，題目就是說，一組7個成員，其中2個關系處得不好，嚴重影響工作，應該怎么處理。自己花5 分鐘看題目，整理思路，然后大家20分鐘討論，最后找個人做presentation。整個過程我也沒做leader，最后也沒做 presentation，筆記做的很爛，最后結束時說有沒有補充的，我也沒吭聲，不過還是進下一輪啦~~~~

總結一下的話，我覺得應該勝在開始的時候大家都說的差不多，找原因、提供溝通平臺、掉走一個人什么的，輪到我的時候，我就把矛盾原因分成了因公、因私兩個原因，再分頭解決，還有就是別人講的時候我都微笑著傾聽，再做一些互動什么的，所以有時我看看HR，都發現她在看著我。

我們組還有一個表現出色的就是那個立信的MM，她在當中做了個穿針引線的角色，最后大家又推選她做presetation，不過最后她把機會留給了一個沒怎么發表意見的MM，我覺得她表現挺好的，但愿她也好運吧。

恩，還有就是不知怎么的，可能說到后面沒什么好說的了，大家再講話的時候就有點偏了，感覺有點廢話，沒有重點，那個時候我已經無話可說了，所以也沒怎么出聲，但始終看著別人把話說完，表現出有興趣的樣子。

總之，我覺得要表現出different，不一定要很強勢或者擔當一個重要的角色，最重要的是要把自己的想法系統地表現出來，最好有閃光點，讓自己在思想上與眾不同。

恩，寫在這里給明年的小朋友們做個參考吧，這里的資料太少了，希望對大家有幫助，KOHLER看上去真的是一個很不錯的地方，也聽說工作氛圍特別好，所以祝明天的我也好運咯。

面試問題

題目：一組7個成員，其中2個關系處得不好，嚴重影響工作，應該怎么處理。?

先簡單說下筆試

12/10的筆試，在江場三路的市北工業園區，科勒的上�？偛堪�，地方偏了點

科勒沒有在招聘網站上有什么消息的，都是發在他們目標院校的就業網站上，然后是寄信過去申請

那天去筆試的人大概就40-50個左右吧~有復旦、上外什么的

申請的職位有marketing,finance,hr,supply chain,hr之類的，我申的是mkt~

每兩個部門的人被安排在一間房間里筆試，我們mkt的和hr一間

一共三套題

先是英文的numerical reasoning，5道題，有兩題滿難的~

然后是英文測試，閱讀題和close，滿容易的

最后是中文的，類似于行測的邏輯題

雖然說每套題都有時間規定，但并不會完成一套收一套，可以做完所有題之后再回過頭去想想數學題什么的~

筆試完后會在10個工作日內通知面試的~

話說在我等的萬念俱灰的時候，收到了面試通知，一看，正正好好10個工作日~

12/25圣誕呀~

group discussion，10 人一組，中文，一個topic，羅列了13個條件(社會地位，為人主動，為人老實，豁達，興趣廣泛，幽默，有洞察力……)，讓你選出對于擁有良好人際關系最重要和最不重要的因素，先5分鐘個人閱讀思考，接著45分鐘小組討論，最后2-3分鐘一個人做presentation

明年1月中旬發下一輪(據說是最后一輪)。。。碰到了很aggressive的人。。。唉。。。

面試問題

先是英文的numerical reasoning，5道題，有兩題滿難的~

后是英文測試，閱讀題和close

最后是中文的，類似于行測的邏輯題?

科勒算是自己一步一步爭取來的，和好多家比起來，科家戰線拉得好長，所以更珍惜一些簡單回顧下都做了些什么，也順便攢人品求offer，留給明年的小小朋友看吧~

1.筆試，有閱讀有邏輯 有英文寫作 財務的還有專業知識，很貼心的在最后的專業大題目上出了中英文兩種題自選�？偟膩碚f時間算緊。做了這么多筆試 個人感覺這些都是故意在不充分的時間里看完成情況，所以沒有做完也不用擔心，大家都是做不完。

2. 一面，六人一組的全中文群面，大家一起通過討論解決一個問題，然后最后五分鐘指定一個人做展示。半小時的討論時間其實很長，我們接到的題目很快就理清內容，但是因為時間還有很多，大家一直在反復補充，都很重復了，最后中文展示，兩位HR全程觀察。我們組是六進三的比例。

3.二面，HR與部門的一位同事二對一單面。聊天，聊簡歷，聊經歷。很細致的，所以要對自己做了什么心里有點數，說起來要有內容有實例才能說服人。

4.三面，所有進入三面的人大概9、10個人，在科勒的展廳分組游戲，完成任務的形式。一下午很熱鬧。這個時候很難把面試放在心里，該干什么就干什么，都是跑來跑去的體力活動。

1. 四面，與部門主管單面，單純的聊天。。。真的需要運氣了~

科勒群面歸來，之前很緊張的，因為網上關于科勒的信息實在太少太少，又是本人第一次群面，所以類，現在決定造福后人啦。

早晨10點10分的面試，我9點半就到了，簽名，看了一下，上午一共三場，每場有4個組，每組有4個人的樣子，我是第二場第三組，兩個外貿，一個上外，一個華理，一個江財，再加上我，一共6個人。群面的時間是10點30到11點15，進去的時候我還小緊張了一下，畢竟是第一次群面啊。兩個HR,說了歡迎之類的話，發了題目，就開始了。題目是在你實現目標、夢想的過程中，智商和情商哪個更重要？5分鐘獨立思考，20分鐘討論，再派一個人做PRESETATION。江財的那個人抓到了主動權，搶著說開始討論，在開始2分鐘的時候，大家決定再思考3分鐘。外貿的第一個發言，認為智商大于情商，接著上外和江財的兩個也認為智商大于情商，江財那個人明明該輪到倒數第二個說的，結果搶到第三個說了，氣憤！

接著是華理的人發言，他認為是情商大于智商，終于找到跟我一樣的了，我當時那個激動啊，然后我發言，說了很多，江財那個人把我打斷，說注意時間，最后外貿的那個也支持情商大于智商。

大家陳述完畢，江財的那個立即搶到發言權，總結了一番，還是堅持她的立場，智商大于情商，我心里那個不情愿啊，她BLABLA過后，說還剩三分鐘，大家投票一下，結果本來和我站在一邊的兩個人全倒到智商大于情商那邊去了，我連反駁的機會都沒了，時間都不允許了。大家一致選出江財的那個做PRESETATION，外貿的那個趕緊說她來做筆記展示，我當時就懵了，感覺自己什么機會都沒搶到。等江財的人講完，我上去補充了一小點這個樣子，就結束了。HR就說OK，有結果會通知我們。出來一看，其他3個小組還在討論中，我們組這叫一個速度啊，可惜我沒搶到主導權，雖然我仍然覺得我是6個人里面說的最好的那個，可惜最后PRESETATION我表現的不好，當做教訓吧。

第一次寫面經，可能不是寫的很好，與大家分享一下而已。