3.1 妮維雅校園招聘崗位 & 要求
3.1.1 校招崗位&要求
管理培訓生招募計劃我們為未來的優秀行業領導者提供——
完美的培養機制
Stage I：你將擁有為期1.5年在不同部門工作的機會，成長在一個多元化的工作平臺。
Stage II：你將擁有1-2個職位的深度培養以及晉升的機會，幫助你挖掘自己無限的潛能。
海外交流的機會
優秀的管理培訓生將有機會參與海外交流和工作交換，建立國際化視野。
獨具競爭力的薪酬體系
你將獲得與你優秀表現相匹配的薪酬福利待遇，加倍努力，收獲更多。
公司高層的全面關注
“三對一”式的全方位關注，作為你職業發展的強力助推器，幫助你更快地完成角色轉換。
“督導”：引導你快速地融入公司，并會一直關注你的發展，提供及時的幫助。
“師傅”：各部門的高級經理人手把手傳授你崗位所需的職業技能和職業素養。
“導師”：各部門的總監與你分享他們寶貴的經驗，幫你樹立正確的職業發展觀。
我們旨在尋找：
有成功熱情、發展潛質和領袖氣質的優秀人才，并培養他們成為未來妮維雅公司優秀的經理人。
只要你：
應屆本科或本科以上的學歷
對快速消費品行業充滿激情
期望和公司一起成為“行業翹楚”
勇于挑戰、大膽實踐、持續創新
擁有邏輯分析、領導協調、團隊合作能力
具備結果導向及客戶導向意識
就可以：
選擇管理培訓生項目！加入“妮維雅炫藍之旅”！勇敢夢，放肆追！
制造技術培訓生招募計劃我們為未來優秀的技術領跑者提供：
獨特的培養機制 —— 定制式培訓計劃，盡展才華！
Stage I：你將擁有為期1.5年的跨部門工作機會，成長在一個多元化的工作平臺。
Stage II：你將擁有1-2個職位的深度培養和晉升機會，幫助你不斷提升自己的專業技能。
海外實踐的機會：
優秀的管理培訓生將有機會在海外交流和工作，建立國際化視野。
公司高層的全面關注：
“二對一”式的全方位關注，作為你職業發展的強力助推器，幫助你更快的完成角色的轉換。
“督導”：引導你快速的融入公司，并會一直關注你的發展，提供及時的幫助。
“師傅”：各部門的高級經理人手把手教會你崗位需要的職業技能和職業素養。
我們旨在尋找：
熱愛技術工作，具備發展潛質，并渴望獲得成功的優秀技術人才。
只要你：
擁有化工或者機電專業的學士或碩士學位
對快速消費品行業充滿激情
遇事時具備良好的分析問題和解決問題的能力
以結果為導向，并具有高效的執行能力
凡事勤于思考并懂得總結經驗教訓的重要性
與團隊成員及其他部門同事能有效溝通協力達成目標
具備以客戶為導向的意識
重視不斷在實踐中學習與創新
就可以——
選擇制造技術培訓生項目！加入妮維雅藍色大家庭！
3.1.2 校招崗位對比
妮維雅校園招聘妮維雅炫藍之旅-管理培訓生招募計劃 妮維雅(上海)有限公司的管理培訓生項目被稱為“妮維雅炫藍之旅”， 旨在尋找有成功熱情、發展潛質、領袖氣質的優秀人才，并培養他們成為未來優秀的妮維雅公司經理人。妮維雅公司將為這些優秀的人才搭建藍色快速發展通道，使之與妮維雅藍色大家庭共同成長。 |
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如果你： -擁有應屆本科以上學歷 -對快速消費品行業充滿激情 -遇事具備良好的分析問題和解決問題的能力 -重視事件的最終結果并具有高效的執行能力 -與團隊成員及其他部門同事能有效溝通協力達成目標 -具備以客戶為導向的意識, 重視不斷在實踐中學習與創新 -凡事勤于分析思考并懂得總結經驗教訓的重要性 請選擇 |
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加入我們，成為炫藍之旅的一員，你將得到如下機遇： 完善的培養機制: 公司為每位管理培訓生量身定制發展培訓計劃。在第一階段，將進行為期2-3年的跨部門輪崗機會，管理培訓生將全面的認識公司業務以及獲得跨部門的崗位機會。第二階段，為期1-2年，將進行深度培養，每位管理培訓生將得到2個以上職位的深入實踐以及晉升的機會。第三個階段，加入公司第5年起，將正式定崗，管理培訓生將正式晉升成為合格的經理，對自己所在崗位及部門獨立負責。 有競爭力的薪酬體系: 公司提供極具競爭力的薪酬體系，確保你的優秀表現可以得到及時的認可和激勵。 海外交流的機會: 公司為優秀的管理培訓生提供海外調派的機會，讓優秀的管理培訓生可以迅速積累跨地域的工作機會。 公司高層的全面關注： 為了管理培訓生可以更快的完成角色的轉換，成為合格的職業人，公司為每個管理培訓生配備了“督導”“師傅”和“導師”�！岸綄А睍I培訓生快速的融入公司人際圈和適應公司文化，并在發展的各個階段關心培訓生的歷程�！皫煾怠睍职咽纸虝芾砼嘤柹鷳械穆殬I技能和職業素養，他們通常為各個輪崗機會中的高級經理人；“導師”，通常為各個部門的總監，他們將分享他們寶貴的經驗，幫助培訓生們更快速的發展和樹立正確的職業發展觀。 |
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