進入輝瑞制藥(中國)，要經過不同區域、城市、醫藥、階段等進行的四輪面試。首先在區域內，由當地銷售經理篩選簡歷，并進行第一輪面試，依次向上再進行三輪面試。

在輝瑞的面試中，HR比較關注學生的實際能力，要進行實戰演練。有的學生在辦公室里說得很好，但到推銷的現場連客戶的門都不敢敲，說話聲音發顫。因此HR對簡歷中寫有經驗者，將其帶到現場去推廣產品，考察其對環境的認知、尋找產品推廣配合的有效資源的能力。對沒有做過銷售的，在面試時，要在室內進行角色演練，通過其在活動中表現出的溝通能力和排除反對意見的能力，來考察其是否具有做銷售的潛質。