1、我看到許多平安的校園招聘廣告，要通過什么渠道了解哪些是平安的官方信息，要通過什么方式投遞平安的簡歷?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!您登錄平安官方招聘網站https://job.pingan.com,了解我們最新校園招聘動態。同時您也可通過我們在主流招聘網址(前程無憂、應屆畢業生網、智聯招聘、應屆生網)發布的廣告進入了解，另外也歡迎您關注我們的官方微博。

2、您好!我周圍的親朋一直對保險也有一定偏見，請問除了營銷類的崗位，發展空間會很大嗎?是不是如傳言所說，不管什么崗位，進入平安都要先當業務員。

答：同學您好，感謝您對平安的關注!經過22年的發展，平安已經從單一的保險公司成長成為集保險、銀行、投資三大業務與一體的綜合金融集團，旗下擁有銀行、證券、信托、科技等多種業務的14家專業子公司，崗位類型豐富，且本次校園招聘全部都是內勤崗位。入職員工會按照應聘的崗位需要安排工作，并不像傳言所說，不管什么崗位，進入平安都是要先當業務員。

3、您好!我想問一下平安的薪酬待遇是怎樣?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安目前主要的薪酬結構為：基本工資+浮動工資+現金福利+年度獎金+社保福利。不同系列、不同公司、不同崗位、不同地域的薪酬結構、薪酬水平及現金福利標準會有所差異。在平安的“競爭、激勵、淘汰”機制下，每年根據績效考核和市場薪酬變化情況調整工資。平安關愛每位員工，在公司經營績效提高的基礎上不斷改善員工福利。

4、您好!請問進入平安以后的職業反正通道有哪些，會給我們提供哪些機會呢?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!基于平安多元話的業務，我們為員工規劃三條通道，有志于做管理可以走管理系列，擁有專業技術的我們有專業系列，還有一些工學愿意做業務我們有業務系列可以發展。同時，在平安有完善的考核制度和獨特的激勵機制，以績效來衡量員工并為員工發展的依據，幫忙員工找到適合的崗位并得到不斷的成長。

5、您好!我想知道進入平安以后可以享受到哪些福利?

答：平安關愛每一位員工，在公司經營績效提高的基礎上不斷改善員工福利。目前員工福利主要有：法定的社會保障(即使“五險一金”)、各類休假、員工綜合保障計劃、年金、教育培訓、豐富多彩的工會活動、各項現金福利，如節日費等。

6、您好!我想問一下，平安對員工最重視的品質是哪些?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安認為，企業的使命是由“人”來達成的，公司發展的長久計劃是加強人才培養與選拔。針對應屆生，重點考察以下各項素質：責任心、進取心、積極心態、溝通協調、思維能力和學習領悟力，同時會結合學習成績、專業能力、社會實踐、社團活動等情況進行全面考察。

7、您好!我想知道，如果我能順利進入平安，在集團內部，我能否有在子公司間進行內部調配的機會呢?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安集團涵蓋保險、銀行、投資各領域業務的多家專業子公司，崗位類型豐富。為更好地實現員工職業生涯發展和公司要求的一致性，公司有固定的渠道分享內部招聘信息和相應的內部招聘制度，為員工提供內部調動的工作機會。員工可在符合公司內部調動政策的基礎下申請信的職業發展機會。

8、您好!我接到平安集團發給我的筆試/面試通知，我應聘的崗位在深圳，但是我目前在北京，我需要到深圳當地區面試嗎?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安采用的筆試是網上在線測試的形式，您應聘公司的HR同事會為您分配賬號和密碼，您可以遠程參加筆試。如果后續您進入到面試環節，我們的面試是采用遠程視頻面試的形式，您只需到當地的平安子公司就可以參加平安核人專員以及直線主管對您的面試了。

9、您好!我聽說過平安的績效管理，我想具體請問一下平安績效文化是怎樣的?

答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安的績效文化形成很早，在國內管理屆還很少提及績效考核、績效管理的。1988年，平安就開始逐步建立了績效導向的用人機制，在平安，績效已經成為一種文化，績效管理和績效日成為每個員工日程生活中的一部分，績效導向成為平安上下高度一致的DNA。