2.5 求職在深圳：
2.5.1各類招聘網站
招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。
目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：
應屆畢業生網 /
智聯招聘網 https://www.zhaopin.com/
前程無憂網 https://www.51job.com/
58同城 https://gz.58.com/job.shtml/
深圳人才網 https://www.szhr.com.cn/
深圳中南人才市場網址https://www.znhr.com/
趕集網
其中，智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業生，是目前國內最好的校園招聘網站。
2.5.2人才市場
深圳人才大市場深圳人才大市場是市人事局直屬的事業單位。中心秉承“為人才謀發展創造機遇，為發展招人才搭建平臺”服務理念，不斷創新，從創辦深圳人才網到開通畢業生就業網，從為下崗職工謀生路到為跨國公司提供“獵頭”服務，從創辦流動黨員之家到承辦人才高交會，從開展人才測評到文憑驗證、身份證鑒別，從單純的人才中介到寓引才、辨才、育才、薦才、征信服務于一體，服務覆蓋人才交流、人事代理、人才測評、人才培訓、畢業生就業、高級人才服務、人才派遣、文憑驗證、身份證鑒別、流動黨員管理等多層次、全方位的服務。
電話：16821332 96000332
地址：深圳市羅湖區寶安北路
深圳三和人才市場深圳市三和職業介紹所成立于1992年，集現場招聘、專場招聘、勞務專送、委托推薦、人才尋聘、職業指導、職業測評七大服務于一體，占地面積一萬多平方米，設有獨立洽談展位808個，是目前國內最具規模的職介市場之一。
三和人秉承誠信經營的理念，為招聘企業和求職客戶提供優質服務。深圳周邊地區及東莞、惠州、珠海、中山等珠三角的用人單位與大批中、高級人才及其他各種技能專業人才都將“三和”作為雙向選擇、共同發展的交流平臺。正規、高效的管理體系和強大的信息采集發布網絡、完善的人才資源庫和快捷的電腦咨詢系統，可迅速為求職者和用人單位提供所需信息及良好機遇。
電話：0755-277421730755-27742097
地址：深圳市寶安區龍華街道東環一路（南方明珠對面）三和職業介紹所
深圳羅湖人才市場羅湖人才市場是在1993年深圳特區全面掀起改革浪潮的大背景下成立。經過17年發展歷程，完全按照現代管理運作方式，集現場招聘、專場招聘、代理招聘、網絡招聘、獵頭招聘、租賃派遣、學生就業、企業培訓等職能于一體的大型專業人才服務機構。
羅湖人才市場秉承誠信、專業、高效、人性化的服務精神和經營理念，實行大廳服務制度，為廣大企業和人才精英提供最直接、最人性化的優質服務。
隨著羅湖人才市場的不斷發展和壯大，目前已經成為深圳地區運行管理最規范的，最具規模、最具權威性的人才服務機構之一。影響力輻射深圳地區乃至惠州、東莞等珠三角地區。我們將繼續保持敢于探索，勇于創新的創業精神，不斷完善各項管理制度、優化服務方式，服務企業和人才，為建設和諧深圳、效益深圳進一步發揮人才智力資源配置的主渠道作用。
電話：0755-22304173
地址：深圳市羅湖區寶安北路國際商品交易大廈三樓 (羅湖人才市場公共汽車站)
深圳龍觀人才市場龍觀人才大市場是中央直屬企業中國核工業建設集團主辦、深圳規模最大的人才交流中心。位于深圳市寶安區龍華汽車站，場地面積8000平方米，豪華裝修、環境舒適。招聘大廳寬敞明亮，配備中央空調，能同時容納近1000家招聘企業及10000名求職人員，是企業納賢、個人求職的極佳場所。
公司實行“管理科學，權責明確，激勵與約束相結合，人性化和制度化統一”的管理原則。設有現場服務部、人才租賃部、勞務引進部、網絡部、廣告策劃部等部門，開業至今，一直秉承以人為本、誠信專業的服務宗旨，廣泛贏得了招聘單位和求職人員的贊譽。
電話：0755- 27525999
地址：深圳市寶安區龍華鎮龍觀東路新汽車站三樓龍觀人才大市場
深圳中南人才市場中南人力資源（集團）連鎖機構自 1994 年創辦首家人力資源服務機構至今，已有十年的成功發展歷史。目前擁有下屬品牌服務機構四家，策劃創辦并提供品牌管理支持的機構一家。更開創了首個全國人才聯動式交流會品牌“才智中南”，以深圳和珠三角為發展基礎，每年在全國各大城市舉辦聯動式超大型人才交流峰會。各連鎖機構始終貫徹“專業決定品質”的服務理念，為人力資源發展提供全方位、高品質的專業服務，致力平衡人力資源供求關系。
電話：(0755) 82407062 82406630
地址：深圳市羅湖區寶安北路1007號二樓
2.5.3校園招聘會
每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校，舉行應屆畢業生專場招聘會，參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業，應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業生。
因此，校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來深圳異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。
校園招聘會求職攻略：關于簡歷
簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。
每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。
屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。
關于面試
招聘會開始是企業的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現出自己的優勢，態度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。
初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。
網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時的。
對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現在你已經是我的下屬了，我現在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。
關于待遇
建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業都不會講明薪資會有多少，至多講個大概， 因為：
1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；
2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。
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