Q1：浦發銀行很年輕，浦發員工也都很年輕、富有朝氣、素質高，在業內很有名氣、深圳浦發如何長期保持這樣的人才優勢?

A1：成績的取得，都有賴于我們年輕、專業、熱情的員工團隊、目前，深圳分行共有員工836人，平均年齡31歲，本科以上學歷占70%，是一支年輕、充滿朝氣而又有戰斗力的隊伍、

“五湖四海，廣聚人才”，是浦發銀行一直堅持的人才戰略、三年來，深圳分行著力建設以人為本的管理文化，創造和諧寬松、公平透明、共同成長的文化氛圍、

同時，在人力資源開發方面下決心、花力氣、投成本，一方面充分挖掘提拔行內優秀業務骨干，另一方面從行外成功引進了一批高素質管理人才和業務骨干，同時實施后備人才庫、“管理培訓生”計劃等，讓人才優勢成為浦發銀行發展的核心競爭力、

Q2：伴隨著浦發深圳分行這幾年高速發展，在管理中是如何看待“人力資源”這一課題的?

A2：一個企業的成功，不僅在于是否有一個優秀的領導人，更在于是否有一個健康、科學的機制，不會因為領導人的去留而影響這個企業的經營運作，這樣的企業才能實現可持續發展、

根據機構改革和業務轉型需要，深圳分行自行研發并全面實施了平衡計分卡考核激勵機制、這種機制發源于美國，在國際銀行業有著廣泛的應用，國內銀行也開始引進、它以制定崗位說明書為基礎，通過科學設計平衡計分卡的指標與業績標準，并依據銀行發展戰略及階段工作重點，及時動態調整，實現均衡考量、三個考核年度以來，該機制已成為員工職務晉升、薪酬分配和崗位調整的確切依據，真正將“優者勝、劣者汰、能者上、庸者下”的選人用人機制落到了實處、

浦發的員工來自大江南北，不少是海外歸來，所學專業涵蓋金融、法律、管理、工程等，我們不過分看重應聘者所學專業，而是更加看重本人的綜合能力、我們的發展腳步正在加快，我們真誠地向社會各界有志之士發出加盟邀請、

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