2.5.1 各類招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機會，招聘網(wǎng)站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡歷，并通過網(wǎng)站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務求職者和企業(yè)的方式。

目前，國內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應屆畢業(yè)生網(wǎng)/

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

湖北人才網(wǎng) https://www.jobhb.com/

納杰人才網(wǎng) https://www.333job.com/

華中人才網(wǎng) https://www.111job.cn/

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經(jīng)驗的社會招聘人士；應屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業(yè)生，是目前國內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場

武漢人才市場

中國武漢人才市場是國家人事部、湖北省人民政府、武漢市人民政府共同組建的國家級區(qū)域性人才市場。目前，中國武漢人才市場下設人才市場、人事代理、人才信息、培訓、就業(yè)流動、檔案管理等六個部門，在東湖高新技術開發(fā)區(qū)建立了“武漢-中國光谷”人才市場，武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司合建了國資分市場。中國武漢人才市場國際互聯(lián)網(wǎng)站以八千多人的常備容量用人單位提供服務。中國武漢人才市場通過信息，交流、培訓、測評、代理、保障等社會化功能和調(diào)節(jié)機制，促進人才合理流動、合理配置、已經(jīng)成為華中地我最大的人才資源集散地。

電話：027-82788579

地址：武漢市江岸區(qū)車站路1號

湖北省人才中心

湖北省人才中心(以下簡稱中心)隸屬于湖北省人事廳，是省政府所屬的人才公共服務機構，下設湖北省人才市場(以下簡稱市場)。

中心內(nèi)設綜合處、人事代理處、行業(yè)管理與人才科研處、專家服務處、培訓處，通過行政協(xié)調(diào)、市場機制運作的辦法，履行著全省人才資源市場預測與規(guī)劃、流動與開發(fā)、配置與管理和人事人才科學研究的重要職能，還承擔著省屬新經(jīng)濟組織、新社會組織黨的建設工作。

中心位于武漢市繁華的中南路上，與六十多所高校和上百家科研所毗鄰，有著獨特的人文環(huán)境和自然環(huán)境。近5000平方米的辦公場所，寬敞明亮，功能齊全，現(xiàn)代化的電子網(wǎng)絡覆蓋著整個辦公區(qū)域。優(yōu)美的辦公環(huán)境、先進的辦公設施、良好的辦公條件，為大力開發(fā)人才資源奠定了堅實的物質(zhì)基礎。

地址：武漢市武昌區(qū)中南路14號發(fā)展大廈

武漢大學生就業(yè)市場會

中國武漢人才市場、武漢大學生就業(yè)市場是我國中部地區(qū)唯一的國家級區(qū)域性人才市場，一直秉承“安全、誠信、高效”的理念。今年，在市政府的大力支持下，中國武漢人才市場在武昌魯巷的武漢光谷廣場二樓(4500平方米)作為新的常設人才交流場地，服務于各地各行業(yè)用人單位、高校畢業(yè)生以及各類人才。

地址1：武昌魯巷光谷廣場二樓

地址2：漢口車站路1號

智通人才市場

智通人才連鎖全國首創(chuàng)“招聘會+招聘報+招聘網(wǎng)”三維一體整合招聘服務模式，并按標準化推行全國連鎖運營，總部東莞，在佛山、江門、中山、郴州、長沙、西安、天津、武漢、成都、重慶、南昌、大連、寧波等十余個城市設有分公司，已經(jīng)成為中國人力資源服務連鎖經(jīng)營著名品牌，對中國人力資源服務行業(yè)的發(fā)展影響深遠。

智通人才連鎖除了在招聘服務領域擁有無可比擬的規(guī)模優(yōu)勢和豐富經(jīng)驗之外，還在職業(yè)培訓、獵頭服務、人才派遣、HR雜志和論壇等領域取得了長足的發(fā)展，為企業(yè)的人力資源管理提供綜合性服務。

智通人才連鎖不斷推進公司信息化建設，通過自主研發(fā)與技術創(chuàng)新，形成一套業(yè)界領先的人力資源服務體系、信息管理系統(tǒng)和龐大的人才數(shù)據(jù)庫，構建了公司獨特的核心競爭力，被認定為“廣東省高新技術企業(yè)”。

智通人才連鎖立志做一個對社會有貢獻、負責任的環(huán)保型企業(yè)，力爭成為中國最優(yōu)秀的人力資源服務公司，是廣東省唯一榮獲“著名商標”稱號的人力資源服務機構。

電話 8707 8022

地址：武漢市武昌區(qū)武珞路傅家坡汽車客運站二樓

武漢起點人力資源市場

武漢起點人力資源市場有限公司成立于2003年3月，位于武漢市首義文化中心、黃鶴樓腳下武昌閱馬場，是從事現(xiàn)場招聘、勞務派遣、網(wǎng)絡招聘的專業(yè)人力資源服務商。公司面積3000多平方米，現(xiàn)有員工136名，其中高級人力資源師21名。

公司成立以來一直恪守“以人為本，誠信服務”的經(jīng)營理念，為求職者和用工單位搭建了完善、便利的交流平臺，以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的信譽贏得了社會廣泛好評與贊譽。多年連獲殊榮：湖北省十佳人力資源機構;湖北省人力資源行業(yè)協(xié)會常務理事單位;武漢市人力資源和社會保障局AA誠信單位;武漢市勞務派遣A級單位等。

電話：027—88327777

地址：武漢市武昌區(qū)武珞路114-1號

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業(yè)去到學校，舉行應屆畢業(yè)生專場招聘會，參會的企業(yè)都是有意向為沒有工作經(jīng)驗的學生提供就業(yè)機會的企業(yè)，應屆畢業(yè)生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗的職位，非常適合應屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業(yè)生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業(yè)生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經(jīng)驗的學生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來武漢異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗，同時在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會求職攻略： 關于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經(jīng)歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關于面試

招聘會開始是企業(yè)的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業(yè)的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經(jīng)過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，態(tài)度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經(jīng)驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質(zhì)，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”。回答盡量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

關于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業(yè)在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應屆畢業(yè)生求職寶典》。