2007博時基金筆試到終面
博時基金的整個過程是一次筆試，三次面試。投簡歷的方法很簡單，只要通過email直接投遞就行，我投的是營銷助理的職位，其實并不了解這家公司，不過聽寢室同學說這家基金公司的做得還不錯，投資課上老師提過。
10月底的時候通知筆試 一面，地點在清華。先面試，面試的形式是AC。首先是自我介紹，只要說學校和姓名。營銷助理的題目是分房子，好像是30套房子90個員工分（具體數字不記得了），怎么確定一個具體的分房方案。我個人當時AC的表現并不是很好，可能有點aggressive。當時基本的思路是首先假定公司的性質，分房的主要目的，根據公司的性質和目的確定職能部門和業務部門之前房子的分配數量比例，然后簡單假定為職能部門和業務部門兩類部門，兩類部門間如何設定關鍵指標進行評分。當時挺搞笑，我也沒積極主動上去做presentation，結果很詭異的北大一個學經濟的上去了（好像是），然后在時間不夠的情況下竟然開始啰里啰唆在臺上說一堆不著邊際的話。于是我老毛病又開始犯了，直接沖上去幫她寫提綱，順便提醒她盡快轉入正題，然后在我以為她講完的時候開始作了自以為是的總結，結果她竟然還沒有講完，我總結完之后繼續說了一堆。最后我們組就沒有任何讓面試官提問和點評的時間。當時我也很尷尬，不明白她怎么還有話說得，可能最后討論自己開小差了。
后來面試官說我們時間沒有把握好，討論的時候沒有學會怎樣合適的插入自己的觀點（不知道是不是指我），當時GPRUC的表現應該比我好，那個HR還專門表揚了他下。自我感覺是沒有和大家配合好，雖然在方案上我有很多自己的想法。
然后接著就是筆試，筆試的題目是幫助一家電腦公司設計一個廣告推廣案，跟我們市場營銷科最后的考試題目如出一轍。隨便找了個框架，寫完就交了，覺得自己AC的表現估計會被Pass掉。
可能是兩個星期后，收到二面的筆試短信 郵件，好像后來還有電話確認，感覺在整個的面試過程中，博時的招聘人員做得很細致，所以在這點上印象不錯。二面其實比較簡單，一個是人力資源部的經理（真的很儒雅，喜歡的老帥哥風格），一個是市場部的經理，主要的問題都是人力資源部的經理在問�；旧暇褪菍χ啔v問，我沒有被問非常規的問題。因為簡歷上很多關于市場和活動策劃的實習經歷，主要針對這些經歷問，問完實習經歷后面試官很友善的讓我喝口水休息下，順便回答他一個完成的市場調研的過程是怎樣的，這個總算市場營銷課的時候聽尼爾森的經理詳細上過這門課，所以回答自然游刃有余�；卮鹜赀@個，市場部的經理突然問我現在主要的能力在哪些方面，我個人比較善于做溝通調查之類，不過目標還是根據調查分析結果提供解決方案，好像基本也是這么回答。他們突然看到我本科社團時組織的暴走迷城的活動，好像很感興趣，于是我仔細解釋了下這個城市定向當時是怎么做得，怎么玩的，講的比較興奮，不過很郁悶，帥老頭聽了一半說能再說一遍怎么玩得嗎，不好意思剛才走神了，于是balabala又說了一遍。最后問了我去深圳的想法和薪酬方面的要求。關于深圳，我當時的確很想去第三個城市看看，除去上海和北京，深圳應該是個不錯的選擇，他們倆還很有興致的跟我聊老爸老媽的感受。關于薪酬，我應聘所有公司的薪酬要求填的'都是6-7k，不作任何調整，理由是當時我本科班的平均薪酬4k,基本四大水平，然后兩年漲點工資，7k ，所以我就基本這個要求，聽完帥老頭說果然市場調查學的不錯。愉快結束二面，感覺自己發揮不錯，沒什么壓力。很奇怪的沒有提問環節，也不跟我說職位具體做什么，我也沒主動問。
一個星期后接到中面的郵件和電話，通知要見一個VP。接到電話后開始查了很多博時基金的資料，google了這個VP的簡歷，知道他人大本科畢業，有銀行和證券業的資深背景，順便還查到二面時那個市場部的經理竟然是美林跳槽過來的，然后想既然肯從美林過來博時基金的市場部應該也很肥的。見VP的時間非常短，我大概就用了15分鐘，1分鐘自我介紹，然后問我說現在到最后的候選人都很優秀，都在很多好的公司實習過，這樣的話他很難選擇，在我的話覺得怎樣脫穎而出。我一貫的回答是在任何新的環境要建立起信任的第一步就是比別人多做一點，這樣會比較容易把握機會�；卮鹜晁矝]什么表示，就說問完了，然后問我有什么問題，我問了他些個人職業上的問題，然后就結束了。出來覺得自己沒好好把握住表現自己的機會，好像對方對自己也沒什么興趣，怪怪的，那天好冷。
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