當(dāng)當(dāng)軟件測試工程師筆試面試經(jīng)歷
我接到當(dāng)當(dāng)?shù)拿嬖囇埵窃谥苋�，周四下午我就過去看了下。他們的面試流程非常快。到那先進(jìn)行了1小時(shí)的筆試，關(guān)于性能和工具使用的題目我都沒有完成。
(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)這個(gè)筆試我覺得一點(diǎn)作用都沒有，因?yàn)榻酉聛淼募夹g(shù)面試完全和這個(gè)筆試題沒有關(guān)系，而且技術(shù)面試官對題連看一下的興趣都沒有。
技術(shù)面：
二個(gè)面試官，一個(gè)主要詢問下之前的.項(xiàng)目，比如項(xiàng)目什么流程，怎么做的自動(dòng)化，GUI如果經(jīng)常更改怎么做自動(dòng)化，如果前臺(tái)有邏輯怎么做自動(dòng)化等。
然后是編程題，第一個(gè)是寫一個(gè)單例模式。但是因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)根本不懂什么是單例模式，所以也就沒有寫。然后寫一個(gè)測試類，要求輸出一個(gè)目錄下的所有內(nèi)容，包括子目錄中的內(nèi)容。
技術(shù)總監(jiān)面：
技術(shù)面結(jié)束后，緊接著就是技術(shù)總監(jiān)過來進(jìn)行面試。詢問了下之前項(xiàng)目的經(jīng)歷。測試工具的使用，測試方法的使用。
怎么在敏捷開發(fā)中進(jìn)行測試?
項(xiàng)目流程是怎么樣的，如何管理測試用例與bug?
介紹下現(xiàn)在這個(gè)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程?
然后就隨便聊了下，為什么不找個(gè)技術(shù)類的公司?正好那天我剛剛得知baidu的面試失敗，所以就直接告訴他了。大概是他覺得我都過了baidu的技術(shù)面試，也就直接放行了。不幸中的幸運(yùn)。
HR面試：
接著就沒寫技術(shù)含量了，主要是hr過來了解下薪資要求，為什么離職，有什業(yè)余活動(dòng)(我當(dāng)然不會(huì)告訴他我很宅)，有沒有參加什么論壇大概就是這些。
然后介紹了下當(dāng)當(dāng)?shù)那闆r，靈活的工作時(shí)間，沒有健身房卻有球室，沒有餐補(bǔ)但是有晚餐補(bǔ)助，加班可以換休也可以折合工資，每天默認(rèn)多上班一個(gè)小時(shí)(這個(gè)看部門，這個(gè)是技術(shù)總監(jiān)告訴我的，hr并沒有這么說)，按評(píng)級(jí)進(jìn)行工資發(fā)放(15~18個(gè)月的工資，分為A~D級(jí));
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