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從創新人才培養看MBA教育管理改革
摘要：隨著我國MBA教育的快速發展,社會對MBA人才有了更高的要求,培養出創新型優秀人才已經成為各MBA院校變革的目標。本文從培養創新型人才的角度出發,對MBA教學管理改革進行了探討。
關鍵詞：創新型人才 MBA 教育管理 改革
我國MBA教育發展雖然不到20年,但從總體上看,其發展是健康有序的,是符合我國經濟建設發展需要的,是得到社會的肯定和認可的。但隨著我國高等教育改革的不斷深入,在當今社會日益開放的條件下,對MBA學生的能力、質量要求也越來越高。為了在激烈的競爭中使MBA學生有別于其他科學學位的研究生，更富有競爭力，進一步提高MBA學員的培養質量，諸多MBA院校都將培養創新型MBA人才作為改革的重點。努力培養創新型人才，這也是對MBA教學管理工作提出新的挑戰。要做好MBA創新型人才培養，就勢必加大對教育管理改革的力度，創新教育管理模式。
我國MBA教育的發展
我國MBA教育最早是從美國引進的，是在改革開放和經濟建設對商業管理人才的需求拉動下誕生的。因此首批試點的高校是在原來本科、研究生教育教學方法的基礎上進行的，完全按照美國MBA教學的要求增加案例教學等，是自我改造的MBA教育。隨后產生了另一種辦學模式，就是合作辦學，與某個國外大學合作，直接用國外的教學資源，并聘請國外教師來授課。這種方式一方面彌補了國內MBA教師的不足，另一方面還能較快地學習國外MBA教育模式。
由于管理必須與換將相適應，所以在采用國外的教育模式培養MBA人才時就遇到了各種問題，比如：課堂上大量采用的是國外的教材與案例，而這些國外的教材與案例并不完全適合中國的本土文化；聘請的外籍授課教師也對中國的企業文化與經濟環境不了解。為此，各MBA培養院校逐漸進行了改革；一是教材的本土化，按照國內企業的需要編寫教材與案例；二是課程設置不再按照國外MBA教育模式，而是設置更符合我過經濟建設需要的課程。
隨著MBA教育在我國的發展，現行的MBA辦學模式得到了社會的認可，順應了我國經濟建設的需要，丹如何提高辦學殖利率，培養高素質的創新性MBA人才已經成為了新一輪的改革重點。
我國現行MBA教育管理中存在的問題
教學運行中存在的對培養創新型人才的制約因素。MBA教育是以培養高級實用性管理人才為目標，按照MBA招生的相關規定，其生源主要是企業或行政事業單位主管部門工作過幾年，有實踐經驗的在職人員，這些人通過對MBA課程系統的理論學習，應該可以在與管理活動相關的某一方面有所創新，但從目前的情況看，絕大多數MBA學員的創新意識不強，這除了自身主觀方面的原因外，從教學運行方面看；（1）課程設置過于死板，只強調對理論知識的傳授，忽略了實驗、實踐等操作型課程的學習。傳統的灌輸式教學方式削弱了MBA學員在學習過程中主動思考的動力。只能被動的接受知識。而實驗、實踐等操作型課程可以有機的將理論與實際結合起來，能夠有效的調動學員積極思考，激發創新思維；（2）MBA教學中一些課程由于授課教師教學方法單一，缺乏管理實踐經驗，這使得教師在教學中不敢大膽發揮，無法幫助MBA學員們在課程學習中活躍思維，抑制了學員們的創新的欲望；（3）傳統的考試評價體系使得許多MBA學員在學習過程中知識為了最后的應對考試，并沒有對所學內容進行深入研究的激情。
管理體制對培養創新型人才的制約因素。我國MBA教育培養院校對于MBA學員的教學管理都定制有一系列的規章制度，且都是依據其規章制度進行嚴格管理的。盡管這種制度化的管理形式對于保障MBA學員學習期間各項教學活動的有序進行卻實具有一定的積極作用，但其消極作用也不可忽視。（1）制度化規定既不利于教學方法與教學組織形式的改革，也不利于創新性人才的培養。國內外大量的教育創新實踐活動機相關研究表明，要培養創新性人才，必須要有靈活的教學方法與教學組織形式。對于MBA教育而言，尤其是要注重課堂上的案例教學及專項的社會實踐調查活動，以培養、訓練學員的創新素質。但制度化規定勢必會對教學活動作出直接或間接的限制，也會束縛教育改革的手腳，直接后果就是使培養創新型人才成為了空談。（2）制度化管理雖然能對師生在教學活動中的表象行為進行一定的規范、約束、限制，卻難以對實際的教學效果、人才培養質量進行實質上的控制。在教學過程中教師、學生可以按照相關規章制度上完每一次課程，丹如何教、增氧學、教學效果與教學質量如何是很難把握的。
太多、太死的教育管理制度和教育管理方式不僅制約著師生開展教育改革與創新活動研究的積極性，而且還容易對師生的工作、學習主動型與上進心在心理上造成挫傷。實際中，這種制約 式的教育管理制度和教育管理方式所產生的管理效果也僅僅是能確保教學過程的有序進行，不可能產生高質量的教學效果，更不可能培養出創新型的優秀人才。
培養MBA創新型人才的教育管理改革途徑
我國MBA教育要培養創新型優秀人才，就必須改變上述各種不利于“創新教育”活動開展的制度化和制約是管理模式，筆者認為，可從以下幾方面時事教育管理改革：
1. 目標管理模式改革；
其內涵包括：（1）按MBA教學計劃，分別對教學計劃涉及的每門課程從理論、技能、能力、創新素質等方面制定教學側重點機應達到的目標要求；（2）根據MBA創新型人才培養的目標要求，結合MBA教學計劃中每門課程的特點，定制詳細的課程教學目標與要求，并確定所需的基本教學時數及重要教學環節；（3）依據確定的教學目標與要求將評價、考核重點放在從理論、技能、能力、創新素質等方面是否達到了規定的目標與要求。
2. 教學內容改革；
應加大管理務實等操作型課程的內容，加大MBA課程中對人性的教育與陶冶，如商業倫理與職業道德課程。從能力、道德修養方面提升代寫MBA論文學員的自身素質，從而提高MBA學生創新意思和提升思維活躍度。
3. 教學方式改革；
由于MBA學生與普通研究生不同，功利性很強，目的型明確，每一個進入MBA教育的學生都具備一定的實踐經驗，并且會不同程度的帶著問題開學習，希望通過MBA教育提高管理水平。因此，從制度上放開限制，并鼓勵授課教師采用更多更靈活的授課形式和激發式的教學方法，充分調動學生的積極性，而不是采取傳統的“填鴨式”教學方法。
4. 加大師資隊伍建設；
目前很多MBA院校的授課教師都缺乏企業實踐經驗，盡可能的先派這些教師到企業實習，使教師教師自身所掌握的理論與實踐結合起來，在教學時才能融會貫通，才能啟發MBA學員的創新思維。
5. 建立激勵式管理模式；
教育管理的功能是教學服務，當教學一培養創新型優秀人才為目的時，教育管理的最終功能便是以培養創新型人才服務，因此，對教育管理采取的改革都必須圍繞有利于創新型優秀人才培養而進行，即進行教育管理創新。
所謂教育管理創新，就是要通過對教育管理的不斷變革，推進教育管理過程優化。從而促進教學過程的優化，最后達到培養創新型優秀人才的目的。教育管理創新的出發點應是：以有利于師生的知識、能力、聰明才智能得能以最大限度的發揮，以有利于教師獲得最佳的工作狀態和學生獲得最佳的學習效率，以有利于提高教學質量為目標。
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