溫州非公企業人才工作的戰略意義

溫州非公企業人才工作的戰略意義

（一）做好非公企業人才工作是適應經濟全球化和人才國際化的要求。
經濟全球化必然導致人才國際化。進入新世紀，人才爭奪已成為國際競爭的焦點,人才競爭全球化的特點和趨勢日益顯現。改革開放特別是建立社會主義市場經濟體制以來，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式已趨多樣化，非公領域人才分布越來越廣泛，人才流動越來越頻繁，人才競爭市場化、全球化交織在一起。作為非公經濟十分發達的地區，溫州如何在經濟全球化背景下，深入研究非公企業人才工作，強化非公企業人才資源開發，決定著本地區的綜合實力和區域競爭力。溫州如果能夠把握人才競爭全球化的規律，提高應對人才國際化挑戰的能力，充分利用國內國外兩個市場和兩種資源，就抓住了新世紀加快發展的歷史性機遇。
（二）做好非公企業人才工作是開拓我國人才工作新的重要領域的需要。
隨著改革開放不斷推進和市場經濟迅猛發展，大量人才涌入非公經濟領域，非公經濟成為人才高地的特征日漸明顯。但目前我國非公企業人才工作還處在起步階段，非公企業人才工作研究還是一個嶄新的重要領域。溫州作為我國非公經濟的發祥地，非公企業的數量、工業產值、上交稅收、外貿出口，分別占全市的99%、96%、75%、95%。在溫州，總結非公企業人才工作的經驗、探索黨管人才原則在非公企業實現的新路、研究非公企業人才隊伍建設的規律、尋求人才工作在體制外運行的方式，不僅對溫州本身和東部沿海地區具有重要的意義，而且對全國非公企業人才工作也具有重要的借鑒作用。
（三）做好非公企業人才工作是提升溫州非公企業核心競爭力的要求。
企業核心競爭力是企業通過對各種資源優化組合與高效配置而形成的獨特優勢。企業只有確立和培育核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中占據主導。人才支持是企業核心競爭力的根本保障。從溫州的實際來看，由于在原始積累階段，非公企業主要重視物力資本的積累，而對人力資本這一軟要素卻投入很少，造成非公企業人才缺乏，尤其是高技能人才和中高級管理人才緊缺，這嚴重影響了非公企業核心競爭力的打造。因此，在新形勢下，努力做好非公企業人才工作，營造非公企業留才、用才環境，開發非公企業人才資源，已成為提升非公企業核心競爭力的必然要求。

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