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      1. 農村學校管理的方略

        時間:2024-10-06 02:31:48 管理畢業論文 我要投稿
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        農村學校管理的方略

          隨著教育改革的進一步深入和發展,農村學校的管理工作也應與時俱進。因此,加強農村中小學的常規管理極為重要。本文筆者談了提高農村學校管理水平的四點方略,希望能起到拋磚引玉的作用。

        農村學校管理的方略

          一、學校應使教師樹立新的教學理念

          教師應緊緊圍繞“構建新課程,嘗試新教法”的目標,不斷更新教學觀念,逐步領悟到教學的終極目標不是讓學生適應現實,而是讓學生改造和創建現實,從而形成“實施新課程的成敗在教師”的共識,確立“一切為了學生的發展”的教學理念,樹立“以人為本,育人為本”的教學思想。在教學中,教師應尊重學生的主體地位,貫徹民主教學思想,構建和諧的師生關系,承認學生的個體差異,相信每一位學生都有發展的潛能,為不同層次的學生創造和提供學習條件,關注學生的情感體驗及學習興趣等非智力因素,使學生獨立獲取知識、掌握技能,讓學習過程成為學生豐富情感、完善自我、學會交流的過程。

          二、學校應設立目標管理,調動教師的積極性

          學校的管理工作應始終遵循整體管理、過程管理、層次管理等原則,在確定整體目標的前提下,進一步細化學校各部門的職責,使學校管理系統化。學校應把目標管理的客觀要求變成每位教職工的努力方向,讓他們緊緊圍繞學校的整體目標來制定個人的奮斗目標。目標管理是一種激勵機制,它要求學校的各個行政部門、教研組、備課組在每學期伊始就制定好具體、明確的奮斗目標,充分調動每位教職工的積極性,讓他們為實現這個目標而團結合作、積極奮斗,創造性地開展工作,從而實現預期效果。

          三、學校要堅持“以人為本”的辦學理念

          作為現代管理理論中的一個重要思想,人本管理能促使每個人充分施展才能,通過相互合作,把組織成員培養成“技術+管理”型的人才。學校管理要在細節上下工夫,在日常管理中注重管理策略的選擇和運用,這樣才能最大程度地發揮管理策略的效用,取得最佳的管理效果。要想實現高效的管理目標,學校就必須關注師生的發展,把學校的發展目標與師生的發展目標有效地整合起來。

          每個教師都有會影響工作的潛在因素,所以學校要實施“以人為本”的管理模式,做到從政策上關心、生活上關懷教師,哪位教師有困難,就給予幫助;哪位教師在工作中取得成就,就給予獎勵等。這些看似尋常的小事,對教師來說卻是一份榮譽和尊重。

          四、學校應建立“和諧”的工作環境,提高科學管理的有效性

          在工作中,人與人之間難免會產生一些矛盾,這就需要領導做好協調工作,把一切矛盾“扼殺”在萌芽狀態,使教師保持良好的工作狀態,以保證教學的順利進行。“和”是學校管理的靈魂,學校應建立和諧、寬松的工作環境來滿足教師的精神需求,形成和諧的人際關系。如學校應加強領導班子的建設,發揚民主作風,形成團結和諧的良好風氣。首先,在每周舉行的教導例會和學校行政會中,領導與教師應相互交流,充分發揚民主精神;其次,在工作中,領導應尊重和信任教師,為強化教師的參與意識創造條件,實行科學的民主管理,從而滿足教師不斷進取的精神需要,增強教師主人翁的責任感,有效調動教師的積極性和創造性;此外,領導還要從政治、工作和生活上關心教師,關注青年教師的工作情況,大膽使用和培養骨干青年教師,著力改善教師的福利和待遇,最大限度地滿足教師的物質需要。只有科學有效的管理,才能形成融洽的關系、良好的教學風氣和學習風氣,增強凝聚力和號召力。

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