電力技術的發展與電力生產的安全

電力技術的發展與電力生產的安全

    摘要　本文主要從電力技術的發展與應用和電力企業安全文化建設兩方面，論述在確保電網安全和保證電力職工人身安全方面，電力企業可以采取相應技術措施和完善電力安全制度，使電網更加堅強、電力供給更加可靠。
　　關鍵詞　電網安全　人的安全　電力技術
　　
　　電力作為現代社會一種特殊的產品已成為社會發展和人們生活一種必不可少的重要元素，電力在社會經濟發展的過程中起到越來越重要的作用。依靠科技進步、依靠健全安全管理制度、依靠電力人的努力為社會經濟的發展保駕護航。
　　電力企業在經歷了一個快速發展的過程之后進入了一個急需完善的階段，電力企業每年的安全生產事故并沒有隨著電力需求增長和電網的發展而有所減少，相反在有些年份電力事故還呈現增長的勢頭。電力事故按不同的分類方法可分為以下幾種：(1)一般電網事故按技術分類情況：一般電網事故的技術分類可分為接地短路(外力破壞、對地放電)、繼電保護(保護誤動、保護拒動、二次回路故障等)和雷擊是構成一般電網事故的主要技術原因。(2)一般電網事故按責任分類可分為：自然災害(雷擊、霧閃、覆冰舞動等)、人員責任(運行人員和其他人員責任)、外力破壞和制造質量依次是一般電網事故的主要責任原因。本文從電力技術的應用與電力技術的發展和電力安全制度建設兩方面論述保證電網安全兩個重要方面。
　　
　　一、加強電網技術投資，提高電網技術含量；加強對電網技術人員專業技術培訓，提高電力人的專業素質
　　
　　每年的電網事故中因技術原因造成的電網事故以華中電網絡2001－2003年的149次電網事故統計為例，因繼電保護問題造成的電網事故占電網事故將近3成：按技術分類屬繼電保護因素的共39次，占全部一般電網事故的26.17％，是造成或擴大為電網事故的主要因素之一。
　　由繼電保護技術分類可以看出，保護誤動、誤碰誤動、保護拒動和二次回路故障是造成或擴大成電網事故的重要原因之一。在39次繼電保護技術分類中，保護誤動共19次，占48％，居各類技術原因之首；其次是誤碰誤動共8次，占21％。
　　對39次繼電保護問題進行責任分析，由于制造質量不佳共15次，占38％；繼保人員6次，占15.3％；其他人員責任(運行、試驗、檢修、調試、管理等)共11次，占28.2％。繼保人員和其他人員責任兩者合計共17次，占43.59％。保護誤(拒)動和人員責任是繼電保護造成或擴大一般電網事故的主要原因；對70次線路故障按技術分類，由于自然災害(惡劣天氣、雷擊、污閃、霧閃等)引發的線路故障共30次，占線路故障的42.86％；由于外力破壞造成的輸電線路外力短路共21次，占線路故障的30％；由于維護處理不當(維護不當、處理不當、樹障、巡視不到位等)造成的故障共11次，占線路故障的16％。線路故障按電壓等級分布，220kV線路15次，占21.4％；110kV線路52次，占74.28％；35kV及以下線路3次，占4.28％。
　　由上述統計數據顯示要在技術和電力設備兩方面去遏制電網事故的發生：1.加大電網建設和改造資金投入，優化完善電網結構，加快電網結構調整，提高電網技術裝備水平。高可靠性的電氣設備能有效的減少因雷擊、污閃、保護誤動、一次設備缺陷等原因引發的電網事故。2.加強繼電保護的運行管理和技術監督：①加強繼電保護裝置入網管理、整定計算管理和運行維護工作，把繼電保護“五查”工作作為強化繼電保護管理和技術監督的常態機制。②嚴格執行二次設備與裝置的定期檢驗、檢測、試驗標準，重點做好母差、主變、失靈等重要保護的檢驗工作，嚴格質量驗收標準；重視二次回路管理；嚴格整組試驗和帶負荷檢查等項目的檢驗，確�；芈方泳�正確，裝置動作可靠，防止一次設備故障時繼電保護裝置拒動和誤動，擴大事故。③提高繼電保護專業人員的技術素質，嚴防繼電保護人員“三誤”事故發生；
　　加強對設備的投資力度是保證電網安全的最基礎條件，設備質量的好壞直接關系到電網的安全。作為操作和控制電力設備的人來說，人的因素對電力系統的可靠與穩定也起到直接或間接的影響，提高電力人的專業素養也同樣重要。電力系統的設備是電網的硬件，人則是電力系統的軟件，兩者是構成電力系統不可或缺的條件。因此在加強對一次設備投資的同時也要加強對電力人培訓的投資。
　　
　　二、加強安全制度建設，建立健全安全文化體系
　　
　　眾所周知電力系統是一個高危行業，“安全大事”使人們不得不去考慮，從要我安全到我要安全，電力企業已經形成了獨俱特色的安全文化。社會經濟的快速發展對電力供應質量的要求也越來越高，確保電網堅強、確保供給高質量的電能已成為社會經濟發展最基本保障；在以人為主的社會里對人的尊重早已深入人們的生活理念，在保證電網安全、用戶可靠用電的同時首先是保證人的安全。由于電力供應的質量將直接關系到經濟發展的質量，而人作為電力企業的主體，從主觀上說電網的安全主要靠人們的安全意識，只有電力人增強了安全意識才能盡可能的減少由人為因素造成的安全事故；在人們增強安全意識的過程中便形成了電力企業的安全文化。下面從以下幾個方面論述安全文化建設及其重要性：
　　首先，要完善安全機制，努力使員工提高安全意識：安全機制是一種有利于調動職工的安全生產積極性、有效地控制事故、實現安全生產良性循環的管理手段。它是保障員工生命安全和電網安全的最基本的制度，只有建立了良好的安全機制，才能保證規范的安全管理，從而使電網能夠安全穩定的運行。
　　完善安全保證機制，突出以安全第一責任者為核心的安全保證作用。建立和健全3種體系，即：建立以各級行政正職為安全第一責任人的責任體系；建立適應現代安全管理，實行標本兼治，做到行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系；建立黨政工團齊抓、部門聯動、人人監督、縱到底、橫到邊的網絡體系。建立安全教育培訓和激勵機制。建立安全風險共擔機制，層層簽訂《安全目標責任書》，獎優罰劣。健全安全檢查評比機制，達到超前控制。安全生產機制來自生產一線，是從電力前輩們血的教訓中得來的。它是保證電力安全的治本之舉，是保證電力企業職工生命安全的最根本保障。不管機制有多好，不付諸實施一切都是空談，只有嚴格落實、嚴格獎懲才能使安全機制真正起到保護員工保護電網的作用，否則再好的機制也是一紙空文。
　　其次，要加強電力企業的安全文化建設，也就是說從加強對人的教育和培訓，減少由于人的主觀因素造成的電網事故。要充分發揮人的主觀作用。企業的主體是企業的每一個員工，企業的一切活動都離不開人的作用。反過來說人的行為又直接或者間接影響企業的正常運轉。想辦法調動人的主觀能動性，從管理方面人手，加強安全管理從而提高勞動者的生產效率，為企業創造良好的效益。
  　加強對人的關懷，人的精神狀態將直接影響工作質量和安全，而人的不良情通常受各種主觀和客觀方面的影響。因此各班組應切實履行好作為一名班長的職責，在班前會或者確定班組成員時要充分了解班組員工的精神狀態。一線生產的領導應多到基層多與一線員工交流多關心了解員工多與員工交流，及時發現和處理家庭壓力、員工間的矛盾、對工作的厭倦等不良情緒。將加強基層員工同領導的交流形成一項制度并明確列入相關部門的崗位責任制中去。
　　多一點關懷，多一份安全保障。在對一線員工的關愛中形成電力企業獨具特色的安全文化環境。居安思危，優勝劣汰。在前社會經濟對電力供給的需求越來越大，對供電質量要求越來越高的嚴峻形勢下，對我們的電網提出了更高的要求。在電力企業施行現代企業管理制度的今天，人浮于事、效率低下的現狀必須得以根治才能適應社會高速發展新局面。作為一名供電企業的一線員工，我們必須克服“抱鐵飯碗”的思想，要樹立“危機意識”，加強學習新技術，從技術層面保證電網的安全和人身的安全。在調整員工的崗位時要充分尊重員工個人選擇，因人而宜，人盡其才；要充分考慮每位員工的性格、能力、心理因素等，適當考慮員工的興趣和尊重個人的意向，以企業的總體利益為重，這樣也會提高員工的工作熱情，努力發掘自身的潛力，積極爭當企業主人翁，發揮集體智慧。不重視安全知識教育、不完善現場運行規程、不配備合格的勞動防護用品等，這些都是造成人身事故的主要原因。尊重人的勞動和生命價值，突出“以人為本”的管理思想，從“小”抓起，才有大環境的安全保證。
　　樹立安全意識使安全意識深入人心這是安全文化建設的重點：人是安全工作的主體，人是保證電力生產順利進行、防止事故發生所采取的一切措施和行動的計劃者、執行者和控制者，但往往也是事故的引發者、事故責任的承擔者、事故后果的受害者。因此，電力安全文化強調人的因素，強調內因在保證安全上的主導作用，強調以人為本。安全是靠人創造的，大多數事故也是人為的，事故往往要以人的生命為代價，所以，維護生命權，是保護員工所有合法權益的基礎。關愛員工就要從保護生命、關心健康做起，使員工做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，這既是強化安全生產管理、建立安全文化的首要目的，也是對員工的基本要求，更是員工家庭和社會的基本愿望，這些目的和愿望都要以很強的安全意識為基礎，因此，提高職工的安全意識就是對職工的關心和關愛。
　　安全工作真正落到實處的關鍵在于人，具體體現在人的安全意識、工作責任感、安全操作技能和自我防護能力上，其中，安全意識尤其重要，安全意識的強弱對安全生產有直接的影響。因為電力設備的缺陷、作業環境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發現和處理，而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強的人，必然會嚴格按照操作規程和安全規程正確地作業；反之，安全意識淡薄的人，則往往忽視安全、違章作業，導致事故的發生，所以，必須把培養職工樹立牢固安全意識作為安全文化建設的重點環節來抓。其次，要認真貫徹實施“安全第一，預防為主”的方針，加強對電力員工的安全教育，增強教育效果。由于電力行業的技術性、系統性和風險性特征要求有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格的培訓，可以幫助員工形成一種統一的行為準則和思維方式，從而使員工能真正地吸取前人的教訓。
　　加強職業安全培訓工作，規范員工的安全技術行為，是電力企業安全文化建設的一個重點內容；監督一線生產人員必須遵守相關電力法規和電力規程，要在《電業安全工作規程》、《安全生產工作規定》等規程對安全工作明確指引下努力工作，這樣既能在戰勝安全生產的敵人又能保質保量地完成自己的工作。否則，我們就會被隱藏在身邊的生產敵入——安全隱患所侵害。
　　總而言之，電力系統的安全、電力員工的安全是電力企業正常運作的根本。通過建立健全的安全管理制度和加大對電網的投資提高電力系統設備的可靠性都是保證電力系統安全和保證供電可靠性不可或缺的兩項重要條件。因此為保證電網更加安全、更加堅強，要從電網的硬件和軟件兩方面同時人手：在硬件方面采用高質量的設備減少由一次設備缺陷等安全隱患造成的事故減少停電時間提高供電效率；在軟件方面加強對一線員工的培訓，提高他們的職業素質使電網從客觀和主觀兩方面都得到強有力的保障，從而使電網更加堅強更加穩定。

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