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淺談我國管理會計的應用及其發展環境
一、經濟環境在影響管理睬計的各種環境要素中，經濟要素是主要要素，它不只直接對管理睬計的應用和開展產生重要影響。而且還將經過法律、文化、教育、科技等其他環境要素的影響間接地對管理睬計產生影響。從企業的一切權方式看，現代企業的中心機制是代理機制�，F代企業本質上是一系列代理關系的匯合體，在義務會計制度中，上一級義務中心的管理者與下一級義務中心的管理者之間本質上就是一種拜托人與代理人之間的關系。在現代企業制度下，企業的一切者(拜托人)和運營者(代理人)之間構成了互相限制的制衡機制，請求企業依照市場經濟的規律運轉，優化資源配置，追求最大收益，這種機制是運營者主動運用管理睬計增強企業運營管理的內在動力。我國實行以公有制為主體的經濟制度，國有企業和國度控股的股份制企業在國民經濟中占有主導位置，國有企業變革還沒有到達預期的目的，企業運轉機制、管理體制、管理觀念還沒有從基本上轉變，產權關系尚未明晰，所構成的拜托代理關系具有濃重的行政顏色，不能構成有效的監視、鼓勵機制。而且由于產權關系不夠明晰。一切者缺位，拜托人和代理人所運用的資源不屬于任何一方，收益的歸屬權也不屬于任何一方。當然雙方也不承當任何風險，因而，他們沒有足夠的動力去運用管理睬計來進步企業的經濟效益，無疑降低了我國企業對管理睬計的需求。
企業的組織方式對管理睬計也會產生重要的影響。管理睬計的理論和辦法構成和開展于西方興旺的市場經濟環境中，在西方資本主義國度，企業的組織方式是以股份公司為主，股份公司的內部限制機制決議了企業可以主動地應用管理睬計，管理睬計是為滿足企業運營管理上的需求而運轉的，企業應用管理睬計是由企業的運營機制所決議的、主動的過程。雖然我國的經濟體制變革獲得了很大的停頓，但企業的消費運營機制還沒有得到徹底地改動，致使多數企業對管理睬計還沒有主動的需求，只要被動地承受，這顯然不利于管理睬計在我國的應用和開展。即便有些企業能盲目地運用管理睬計辦法改善運營管理，但我國的市場經濟剛剛起步。市場經濟環境還不成熟，管理睬計的理論和辦法又對市場經濟環境具有較強的依賴性，如短期運營決策依賴于成熟的消費市場，長期投資決策、資本本錢會計依賴于興旺的資本市場，這些市場在我國還不夠成熟，企業的運營決策不能完整面對市場，管理睬計不能充沛發揮其應有的職能，限制了管理睬計工作的效果和范圍。
經過以上剖析，我們能夠看出，管理睬計的應用和開展需求和社會經濟環境的詳細狀況相分離，因而：
我們要優化管理睬計賴以生存的市場經濟環境，盡快樹立、健全產權明晰的現代企業制度，徹底轉變企業運營機制，使企業完整依照市場經濟的請求運轉，促使企業主動地應用管理睬計。
在有些西方管理睬計的理論和辦法還不能順應我國企業的需求時，不能生搬硬套，要立足于本企業實踐，發明性地應用和開展合適我國國情的、具有中國特征的管理睬計。并把勝利的經歷加以總結和推行。
二、文化環境我國的下列文化特征會對管理睬計的應用和開展產生重要影響。
崇尚集體主義中國文化崇尚集體主義。強調個體對群體的義務感，這一文化背景必定了我們在推行義務會計過程中，應該將個體的義務與利益諧和起來，采取榮譽與利益相分離的方式鼓勵員工。
躲避不肯定性的認識較強躲避不肯定性是指文化成員對將來不肯定性或未知情況的感知態度。
假如一個社會躲避不肯定性的認識較強，那么這個社會就有許多法律和規則來標準和維持人們的信仰和行為，而且社會成員也有這種需求據以減少其所面臨的不肯定性狀況。在這一文化特性影響下，我國企業會計人員在遇到某些經濟業務時，首先尋求有無相應的標準，若無相應標準也請求或希望有關部門給予標準。我國目前尚無管理睬計的相關標準。這就降低了企業應用管理睬計的主動性。西方國度主要是由管理睬計專業機構制定和發布管理睬計公告或指南的方式對管理睬計停止標準化，我國應引以為鑒。會計論文網。
職業化程度低西方管理睬計構成以后，為充沛發揮其職能作用。英、美等國度的會計界推進了管理睬計的職業化，逐漸構成管理睬計師職業，并需經過嚴厲考試，才干獲得管理睬計師的執業資歷，構成了一個高素質的管理睬計師團體。在我國多數企業中，只要會計人員和財務人員兩大類，管理睬計的任務和職能根本上由財務部門和本錢部門分擔，沒有特地機構和人員來執行管理睬計。我國目前也基本沒有管理睬計師這個職業，更談不上管理睬計師的職業道德，而美國管理睬計師協會1982年就公布了《管理睬計師道德行為標準》，規則了管理睬計師不得違犯的行為原則，為管理睬計師職業的開展奠定了良好的道德根底。另外，我國會計人員的職業判別才能與西方興旺國度相比差距較大，與財務會計相比，管理睬計的應用需具有更高的職業判別才能。
偏好穩健中國人具有偏好穩健而非悲觀的文化特征。使得管理者懼怕風險，在不肯定性運營決策計劃的剖析評價中，傾向于選用審慎穩健的決策剖析辦法，長期投資也盡力躲避風險，形成企業報酬的偏低。
針對以上文化特征，提出以下倡議：
自創興旺國度的經歷，像樹立中國會計學會和中國注冊會計師協會那樣，成立特地的管理睬計機構和管理睬計職業組織，并由其制定相應的管理睬計標準，把我國傳統文化強調違法、老實、敬業、耿直等做人的根本原則與管理睬計的特性分離起來，據以樹立我國的管理睬計職業道德標準。
義務會計的執行、業績評價系統和鼓勵機制的樹立，要依據我國傳統文化特性、價值觀念和企業的實踐狀況。不能模擬西方國度的做法。
強化企業的競爭微風險觀念，樹立順應現代市場經濟的企業文化氣氛，為管理睬計的應用和開展提供良好的文化環境。
促進管理睬計的應用和開展是我國會計理論和實務工作者責無旁貸的義務。我們只要從我國的實踐環境動身去研討管理睬計的理論和辦法，才干使其用于我國的企業管理實踐。
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