談企業人力資源成本會計模式管見

談企業人力資源成本會計模式管見

      由于企業投資于人力資源上的物力資源的價值是作為人力資源本錢來計量的，所以，企業人力資源本錢會計就是系統地確認企業在人力資源投資過程中為人力資源的獲得、開發、運用、替代所發作的實踐支出與招致的時機損失，并據以計量、記載和報告人力資源本錢的程序。這個程序能夠概括為以下三個步驟。
 　　人力資源本錢開支就是企業在人力資源的獲得、開發、運用、替代的投資活動中所發作的實踐支出與招致的時機損失按核算用處不同所停止的詳細劃分。人力資源本錢開支可詳細劃分為以下幾個項目：
 　　人力資源獲得本錢。反映企業在某項人力資源獲得過程中所發作的各項物力資產的實踐支出，包括：招募支出、選拔支出、錄用支出、安頓支出。這些內容的支出要在企業獲得的人力資源的合同有效期內隨著該項人力資源的實踐運用而予以攤銷，并計入各消費對象的消費本錢或各運用期的期間費用。
 　　人力資源開發本錢。反映企業在某項人力資源開發過程中所發作的各項物力資產的實踐支出，包括：崗前培訓支出、在崗培訓支出、脫崗培訓支出。
 　　這些內容的支出要在企業追加的人力資源的有效運用期限內隨著該項人力資源的實踐運用而予以攤銷，并計入各消費對象的消費本錢或各運用期的期間費用。
 　　人力資源運用本錢。反映企業在某項人力資源運用期間為補償或恢復人力資源載體在從事勞動的過程中膂力、腦力的耗費，直接或間接地向勞動者支付而構成的各項物力資產的實踐支出。包括：維持支出、鼓勵支出、調劑支出。這些內容的支出應全額計入企業該項人力資源運用期的各消費對象的消費本錢或各運用期的期間費用。
 　　人力資源替代本錢。反映企業在人力資源替代過程中為替代某項人力資源所發作的實踐支出與招致的時機損失。
 　　包括：為獲得人力資源替代者而發作的實踐支出，其已并入企業的人力資源獲得本錢或人力資源開發本錢中。為替代被替代者所招致的解散前業績差異損失和解散后空職損失。由于這兩項都不是企業所實踐發作的支出，因而不能列入進入損益表的人力資源本錢，而只能作為企業人力資源決策的時機本錢計算。在主動替代（企業解雇員工）下支付給被替代者的補償性支出，扣除在被動替代（員工告別企業）下收取被替代者的賠償性收入后的差額。未攤銷的被替代者的獲得本錢或開發本錢。由于被替代者脫離企業致使會計核算失去本錢承當對象，因而直接作為當期人力資源替代損好處理。
 　　人力資源本錢計算就是指把企業在人力資源的獲得、開發、運用、替代全部過程中所發作的實踐支出與可能招致的時機損失采用本錢法來計算實踐本錢和時機本錢的過程。而實踐本錢計算又分為歷史本錢法、重置本錢法兩種辦法。其中，在獲得、開發、運用過程中的實踐支出按歷史本錢法來計算實踐本錢；在替代過程中的實踐支出要按重置本錢法計算重置本錢。關于企業在人力資源替代過程中的可能招致的時機損失則按時機本錢法來計算時機本錢。
 　　歷史本錢法，又稱為原始本錢法。作為實踐本錢法，它是以企業在人力資源獲得、開發、運用全部過程中發作的實踐支出為根據來計量人力資源的本錢的一種核算辦法。運用這種辦法可使提供的會計信息具有客觀性并易于考證，被人們所普遍承受和了解。
 　　重置本錢法，又稱現時本錢法。作為實踐本錢法，它是在理想的物價程度條件下以重置現有人力資源所需發作的全部支出來計量人力資源的本錢的一種核算辦法。它有助于企業人力資源的管理決策，反映了人力資源實踐本錢的現時價值，有利于人力資源本錢的保全。其缺陷詳細表如今：預算時很難參考到與某項人力資源詳細對應的現時物價程度參數，即便勉強找到了參考規范也很難精確預算，從而經常使重置本錢失去客觀性；核算時既要按重置本錢法調整原歷史本錢法下的人力資源本錢賬面的歷史本錢作為重置本錢，又要攤銷重置本錢與歷史本錢的差額，計入當期企業人力資源損益，并于期末結轉當期企業利潤。
 　　時機本錢法。時機本錢法運用于人力資源替代過程中，是指按人力資源暫時或永世脫離企業組織而給企業可能形成的經濟損失來計量人力資源的本錢的一種核算辦法。時機本錢法計算的是時機本錢，包括解散前業績差異損失和解散后空職損失。由于它不是企業的實踐支出，不能進入當期損益表，而只能作為企業人力資源管理者做出人力資源替代決策的參考。
 　　上述三種本錢法詳細運用時，要把企業在人力資源獲得、開發、運用、替代全部過程中所發作的各項支出按性質及用處停止劃分，以此來停止會計確認與會計計量。第一，把為獲得或開發某項人力資源所發作的各項支出確以為企業當期增加的該項人力資源獲得本錢或開發本錢。第二，把為某項人力資源運用所發作的全部支出確以為企業當期人力資源運用本錢。第三，把人力資源替代以后發作的解散本錢中的主動替代（企業解雇員工）之實踐支出和被動替代（員工告別企業）之實踐收入確以為企業解散當期的人力資源損益。第四，把人力資源在替代以后所招致的解散本錢中屬于解散損失的解散前業績差異損失和解散后空職損失確以為非實踐支出性的人力資源替代決策的時機損失，作為企業解散當期的該項人力資源的時機本錢。
 　　人力資源本錢賬戶的設置。“人力資源本錢”賬戶，屬本錢類賬戶。用來核算企業在人力資源獲得、開發、運用過程中發作的各項支出，并據以計算人力資源本錢。借方注銷企業對人力資源的投資支出應予資產化的數額，貸方注銷每期攤銷數額。余額在借方，表示人力資源本錢凈額。該賬戶應按詳細的勞動者設置明細賬。其中，人力資源運用本錢應全額轉入當期消費本錢或期間費用。為了提供人力資源獲得及開發本錢攤銷的系統信息，可另設置“人力資源獲得本錢攤銷”及“人力資源開發本錢攤銷”兩個備抵性明細賬�！叭肆�資源損益”賬戶。屬損益類賬戶，用來核算企業在人力資源替代過程中發作的各項實踐收支及本錢損失，進而肯定人力資源替代的決策效果。貸方注銷企業在被動替代（員工分開企業）下應收取的被替代者交納的賠償金，借方注銷企業在主動替代（企業解雇員工）下應向被替代者支付的補償金和被替代者沒有攤銷完的獲得或開發本錢，以及提早喪失功效的開發本錢。該賬戶余額在貸方則表示凈收益，余額在借方則表示凈損失。期末，應將余額結轉企業利潤，結轉后該賬戶無余額。
 　　人力資源本錢事項的記載。企業在停止人力資源投資時需計算人力資源本錢。企業在獲得、開發人力資源時應依據實踐支出的數額借記“人力資源獲得本錢”或“人力資源開發本錢”科目，貸記物力資產支出的有關相應科目。企業在運用已獲得、開發的人力資源時應依據當期計提的數額借記“人力資源運用本錢”科目，貸記“對付工資”、“對付福利”等科目。期末轉銷人力資源運用本錢時應借記有關“消費本錢”和“期間費用”科目，貸記“人力資源運用本錢”科目；同時攤銷人力資源獲得本錢或人力資源開發本錢，應借記有關“消費本錢”和“期間費用”科目，貸記“人力資源獲得本錢”或“人力資源開發本錢”科目。
 　　企業在替代已獲得、開發的人力資源時應依據未攤完的人力資源本錢凈額借記“人力資源損益”科目，貸記“人力資源獲得本錢”或“人力資源開發本錢”科目。企業在主動替代下支付的補償性支出應借記“人力資源損益”科目和貸記物力資產支出的有關科目， 而企業在被動替代下收取的賠償性收入應借記物力資產收入的有關科目和貸記“人力資源損益”科目。企業在計算利潤時需結轉人力資源替代損益。假如是人力資源替代損失則借記“本年利潤”科目，貸記“人力資源損益”科目；假如是人力資源替代收益則借記“人力資源損益”科目，貸記“本年利潤”科目。
 　　人力資源本錢信息的報告。在資產負債表上，有關人力資源本錢信息需求分為“人力資源本錢凈額”項目和“人力資產”項目列示于長期資產項目之間，用以反映企業人力資源本錢價值及其散布情況。在現金流量表上，人力資源獲得及其替代所產生的現金流量與企業運營活動的現金流量、人力資源開發及其替代所產生的現金流量與企業投資活動的現金流量、人力資源產權買賣過程中所產生的現金流量與企業籌資活動的現金流量要分別列項。            

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