我國內部審計人員職業道德建設與控制研究論文
職業道德指的是個人在職業行為中應當遵守的，在特定規則當中應當做到的標準和規范。職業道德無論對于從業人員還是單位整體的領導都是十分重要的，職業道德一方面可以幫助不同職業之間調整關系，保證各行業職業的正常進行，另一方面良好的職業道德形象可以幫助整個社會建立一種良性的積極氛圍，從而影響到整個社會的道德水平。內部審計人員是指從事會計、出納等經濟方面工作的監督與管理人員，其職業道德水平的高低可以影響到整個審計工作的執行，也可以影響到領導管理者的決策，甚至對整個行業與社會的道德產生影響，因此內部審計人員職業道德的建設與控制非常重要。
一、內部審計人員職業道德建設的途徑
內部審計人員的道德水平不僅可以作為一種文化存在，也可以作為內審人員的行為規范，還可以形成一套行業的行為準則，審計人員的道德水平可以影響到內部審計的工作質量，所以加強內部審計人員職業道德應當大力加強。
1、獨立的職業道德法則
首先，建設良好的職業道德，需要一套能夠符合單位內部的法則體系，運用該體系的`約束作用來對內審人員的職業行為進行引導和規范，我國尚未形成一套關于內審人員職業道德的標準，這就需要各個單位內部積極結合自身的行業實際，吸收其它國家的先進經驗，但是不能夠盲目復制，而應當建立在嚴謹全面的自身調查和取證的基礎上，對內部審計人員進行規范而科學的引導。這樣可以保證其在工作中有據可循，將自身的行為準則進行及時參考以調整職業道德行為。
2、完善的企業配套制度
為了將內部的審計人員道德標準法則能夠有效地執行下去，單位的領導人員需要充分地意識到良好地制度體系對于內部審計工作執行的重要性，因此除了基本的內部審計人員職業道德法則之外，還需要一套匹配的法則制度，為其提供一個良性的背景環境，這樣可以更好地幫助內部審計工作的執行與監督。建立好這樣一個配套制度，一方面需要保證好內部審計工作的獨立性，將其另辟蹊徑成為一個獨立的部門，解決其關聯性的問題，另一方面，單位還需要將設好內部控制體系，內部審計的監督屬于內部控制的一部分，因此為其提供必要的開展條件是十分必要的，另外，單位還應當給內部審計人員賦予一定的權利，使其能夠在必要的情況下依法行使自身的職責，保證審計工作的正常進行。
3、內部考核與激勵
從單位內部的角度來說，應當適當提高對內部審計人員的崗位培訓，在崗位培訓過程中需要全面滲透職業道德的思想，為從業人員在入職前具備好自身道德標準的準備，并對自身的權利與義務有全面的認識。后期在職過程中，還需要對其進行進一步的后期教育，不斷提醒其提高自身的道德意識，提高道德水準。此外，單位內部還應當建立科學的考核體系，不定期對其內部審計人員進行關于職業道德內容的評估，通過評估對其職業道德情況進行實時的掌握，同時也可以適當加以激勵措施，保證內部審計人員在工作中有較高的熱情保證自身的職業道德水平。
4、全面的監督與獎懲
從內部審計人員的外部環境來講，內審人員仍然需要外部人員進行工作上的適當監督，具體的做法可以是建立起獨立的監督部門，賦予其特定的職權，保證其發揮應有的作用。如果在監督中發現了內部審計人員工作中的問題，需要進行及時的懲罰，通過這樣的措施來對其他的內部審計人員及其以后的工作起到足夠的警示作用，從而間接地影響到其他人員的職業道德意識，在工作中約束好自身的行為。
二、內部審計人員職業道德建設的控制
在內部審計人員正常履行自身職責，并在特定的道德準則下進行工作時，仍然需要注意避免一些問題的存在，這就需要對內審人員的道德建設進行一定的控制，主要來說有以下幾點。
首先，單位需要建立先進的治理體系，如今我國眾多的企業單位存在嚴格的上下階層管理關系，各階層之間往往存在各司其職，并且對下級存在絕對的統治關系，這就給內部審計帶來了眾多的障礙。因此，單位內部需要給不同的管理階層賦予不同的權利范圍，并且做到不同級別崗位之間存在相互制約的權利，這樣才能為整個單位的審計工作帶來公平化的背景。
其次，單位內部需要在內部審計工作過程中保證好被審計人員的信息透明，避免信息不對稱的現象出現，并且在接受審計的過程中，避免被審計人員與審計人員之間可能存在的利益沖突，導致結果的偏差。內部審計人員在接受上級的審計時，兩者的利益不存在沖突，因此結果很難出現偏差，但是在同級審計中，實際的委托者為管理人員，由于會引發部門利益的沖突，因此需要重構委托關系，讓內審人員擺脫管理與被管理的關系范圍。
最后，從內部審計隊伍的角度來說，單位應當聘用高素質的專業審計人才，加強其職業道德建設，內部審計工作的開展需要嚴格執行國家的各項準則，做到公平、公正、公開，同時在工作中提升內審人員的素質，及時進行專業能力與道德的再培訓，不斷提高審計工作質量與職業道德水平。
總結
總的來說，內部審計人員的職業道德建設不僅僅是單位審計部門的重要工作，同時也是整個單位工作的一項重要內容，并且職業道德的建設與控制是一項延續性較強的工作，需要各個部門的努力配合，從管理者的角度來說，也應當引導所有人員群策群力，共同制定出科學完善的道德約束準則，加強內部審計人員的專業素質與道德水平的雙重實力，時時刻刻都不能夠加以懈怠，這樣才能夠真正保證各個單位的內審人員職業道德水平。
參考文獻
[1]王玲.加強企業內部審計職業道德建設[J].北京：中國市場，2010（22）：75-76.
[2]孫海峰.內部審計人員職業道德建設[J].石家莊：中小企業管理與科技，2007（11）：58-59.
[3]梁本祥.淺談加強企業內部審計職業道德建設的幾條建議[J].北京：時代經貿（學術版），2008，6（17）：123.
[4]陳雪梅.淺談內部審計道德建設[J].成都：四川水利，2011，32（1）：68-72.
[5]王玲.淺談內部審計職業道德建設[J].哈爾濱：現代經濟信息，2013（17）：300.
【我國內部審計人員職業道德建設與控制研究論文】相關文章：