思想政治工作論文
思想政治工作是黨的工作的 生命線 。高校輔導員是工作在第一線的學生管理、服務人員，是學生思想政治工作的骨干力量。下面是小編分享給大家的思想政治工作論文，希望對大家有幫助。
摘要：
人事制度的改革，有上也就必然有下，這就必然會對廣大職工的傳統思想觀念、傳統思維定式產生震蕩，對部分職工的既得利益構成沖擊；必然會損害少數人的利益。如何面對改革后利益格局的調整，如何面對生存和發展的重重困難，如何面對優勝劣汰的嚴峻局面，用思想政治工作去引導，促使人事制度改革的積極穩妥、全面推進。
關鍵詞：
人事；改革；思想工作
一、改革前的思想工作準備
我國的人事制度，大都是在計劃經濟條件下建立起來的，人員編制、級別、工資、福利等等都是按計劃設定，與社會主義市場經濟存在著諸多的不適。臃腫的人員結構、低下的工作效率、資源的大量浪費、傳統思維框架的束縛等等都制約著市場經濟的進一步發展，已經到了非改不可的地步了。
1、領導干部必須首先在理論上學透，用“三個有利于”的標準來衡量一切工作，從思想深處理解“發展是硬道理”的深刻含義，解放思想，面對從事的事業，腳踏實地、實事求是地辦好每一件事，精通管理，對單位的發展要心中有數，要有勇往直前、先人后己、大公無私的獻身精神和以事業為重、敢于碰硬的斗爭精神。
2、有的放矢是做好思想工作的基礎�？梢酝ㄟ^座談了解、問卷調查，個別談心、察言觀色等方式，從不同層次、不同角度、不同側面獲取思想信息，認真分析研究，充分估計職工對即將出臺的改革措施的認識程度和承受能力。并按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則，做好有針對性的思想政治工作，避免盲目性，減少失誤，為新的人事分配措施的出臺提供重要依據，掃清思想障礙。
3、要通過傳媒和一切宣傳教育的形式與手段，大造輿論，引導廣大職工正確對待人事制度改革。我們必須把黨和國家的相關政策講清楚，使廣大職工認清改革必然要破除舊的用工機制，必然會帶來利益調整，正確處理好眼前利益和長遠利益的關系，擺正自己的位置，自覺維護改革、發展、穩定的大局。
4、幫助職工樹立正確的擇業觀。引導職工認清形勢，明確改革是手段，增效是目的，轉崗分流不等于無崗，而是勞動力資源的重組和開發，從而樹立新的擇業觀。一方面，讓職工理解大環境，消除自卑感，樹立責任感，增強競爭上崗的信心。
二、政治工作方法的創新
思想政治工作是解決人的思想、認識問題，在解決思想問題時，要注意同解決實際問題結合起來，人事制度改革“能者上、平者讓、庸者下”的危機感促使崗位意識的`增強。分配制度改革，使職工面臨經濟利益的影響，自然伴隨著各種利益的沖突。顯然，只用傳統方法是不能解決好問題的，這就需要進行思想政治工作方法的創新。
1、解決思想問題和實際問題相結合。關心群眾，愛護群眾，為群眾辦實事，并把實事辦好，這是思想政治工作的本質所決定的。從解決群眾的實際問題出發，提高群眾的思想認識，把解決思想問題同解決實際問題相結合，把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統一起來，才能提高思想政治工作成效。
如果不從利益動因上去分析群眾的思想問題，努力實現和維護群眾的切身利益，不去關心和幫助解決群眾的實際問題，盡可能滿足群眾對物質利益的合理要求，只以“正確對待”一言概之，那么，思想政治工作就難以達到凝聚人心、調動群眾積極性、激發群眾創造性的目的。所以，我們必須努力做到重視群眾的意見和要求，重視對群眾實際問題的解決，牢固樹立關心群眾、愛護群眾、服務群眾，為群眾排憂解難，切實解決具體實際問題的辦實事意識，對那些確實屬于合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好；而對那些屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向群眾說明情況，明確解決落實的時間表，以得到群眾的理解和體諒。
2、一般號召與個別指導相結合。思想政治工作常常給人一種簡單的“上傳下達”的感覺，上級的精神、政策、指示常常通過書面文件、大會、報告等形式對廣大職工進行普遍性的宣傳、動員、教育，使其了解形勢，提高覺悟、激發熱情，“面”上收效顯著，但“點”上收效不一，甚至適得其反。所以要運用非政治化的方式間接地“灌輸”，潤物無聲，潛移默化。思想政治工作要因人制宜，在一般號召的同時，更需要個別指導來作為思想政治工作的延伸和具體化。
3、領導決策和群眾決策相結合。越是改革攻堅階段和發展關鍵時期，越要發揮黨政工團齊抓共管的思想政治工作優勢，越要發揮職代會的民主監督，民主管理和民主參與作用。發動群眾、相信群眾、依靠群眾。在制定改革方案時，要廣泛征求群眾的意見和建議，最后方案交職代會討論通過。一定要認真論證、慎重考慮，切忌照搬企業下崗模式，力避簡單粗糙操作，挫傷職工積極性，更不能不分需要與否搞“一刀切”。在實行分流時，必須以確保正常的工作為前提。
4、思想工作與制度建設相結合。思想政治工作是以尊重人為軸心，以理解人、幫助人為外圈的一個不斷上升的過程，立足于耐心的教育和正面的引導，但它不是萬能的，還必須同國家的法律法規，單位的規章制度和經濟管理相結合，對人的思想和行為做必要的限制和約束。一方面要制定好“分流”的措施和辦法，構筑人才儲備、培訓、輪崗、內退等合理流動機制，確定好可以分流人員的空缺崗位，使人力資源按發展和市場需求進行合理配置，做到公正、公平、公開，使崗位流動逐步規范化、制度化、科學化，使它成為單位內部的一種激勵機制，而不是甩包袱的一種手段。
三、人員到位后的思想政治工作
人事制度改革后人員到位，并不意味著工作的全部完成，尤其不意味著思想政治工作全部到位，必須做好人員到位后的思想政治工作，從而把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程，做到流動前有宣傳，流動中搞教育，流動后還有工作要做。
從近幾年來的實際情況看，人事制度改革正式啟動后，廣大職工的思想情緒難免會出現各種波動，這就需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進行。對于競爭上崗的職工，要使其樹立流動意識，為了防止部分同志以為大功告成，產生松勁思想，組織上要以聘任聘用的成功來激勵廣大職工，以催人奮進的目標來凝聚人心，告誡廣大職工，取得了聘任聘用資格，只是意味著要在一個新的起點上開始起跑，在新崗位上的表現好壞才是能否勝任的依據。要進一步解放思想，開拓進取，為實現新的奮斗目標共同努力。
在競爭上崗中落聘的干部，有的能夠坦然地對待競爭結果，以正確的態度積極參加雙向選擇；而有的則不能坦然面對落選的事實。這時就需要及時做好思想政治工作，幫助其端正認識，鼓勵其提高素質，只要有能力，還可以競爭別的崗位。此外，還必須做到以下幾點：
1、要深入基層了解和掌握待崗下崗職工的生活狀況和思想狀態，對那些原來家庭就有不幸（如家庭成員患重病、遭受災害等）現在又遇到生活困難的職工，各級黨組織和工會組織要真心實意地幫助其解決實際問題，幫助他們度過難關。
2、對于特困職工，應該主動走一走、看一看、訪一訪。特別是一些老同志，曾為單位的發展做出過許多貢獻，他們的下崗待崗，有的并不是他們本身工作有差錯，而是改革大局和單位發展的需要。因此，我們非但不可因其下崗待崗而歧視他們，更要在生活上加倍地關心他們。
3、加大培訓力度，針對人員緊缺崗位做好技能培訓，采取實用高效的培訓方法，使下崗職工在盡可能短的時間內適應新崗位的需要。
從我單位近幾年人事制度改革的實踐來看，有效的上下交流，能夠及時消除各種不安情緒，讓廣大職工真正感受到組織的尊重和關愛；達到人心穩定、改革平穩推進的目的，才能使廣大職工愛崗敬業，上崗有干勁，下崗流動無怨言。
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