人為關懷企業思想政治工作論文

人為關懷企業思想政治工作論文范文

　　一、人為關懷在企業思想政治工作中的必要性

　　在當今時代，隨著市場經濟的迅速發展，人為關懷已經被企業等認為是與時俱進的一種思想政治工作。社會發展，企業的改革、崗位的競爭、利益的分配等等因素的不斷變化，企業員工的思想更具有復

　　雜性、多樣性。員工的心理壓力不斷的增加，員工重新選擇職業的機會不斷的增多，這些不確定因素就會在一定程度上影響員工在工作中的日常表現，進而影響企業的健康發展。企業思想政治工作中的

　　人為關懷，可以讓企業充分的了解員工的思想動態，并且及時的讓員工體會到企業的支持，從而有助于提高員工對于企業的凝聚力，提高員工的工作積極性，這些都在一定程度上促進了企業的健康發展

　　。企業思想政治工作中的人為關懷，能夠最大限度的開導員工，把握誘導員工心理失衡的因素，并且加以解決，促進企業員工的穩定性，提高員工的歸屬感。把握員工思想動態，調節員工生活與工作的

　　平衡，維護企業的利益是企業思想政治工作的重要內容。在當今時代，市場競爭越來越激烈，任何一個細節對于企業的發展有可能就是致命的，因此企業做好思想政治工作中的人為關懷，在一定程度上

　　也可以說是企業精細化管理的一種重要表現。

　　二、人為關懷在企業思想政治工作中的應用

　　企業經營發展中，人的穩定性在一定程度上影響了企業的健康發展。人為關懷作為企業思想政治工作中的重要內容，對于企業的健康發展有著重要的意義。

　　1.企業思想政治工作可以在細節處體現人為關懷

　　精細化、系統化、標準化，已經成為當今企業發展過程中的共識。在企業思想政治工作中也是如此。360度關懷是人為關懷的重要精髓，對于員工的生活、工作等的細節進行關懷，一方面，可以感動員工

　　，讓員工體會到企業對于員工的關注，提高員工對于企業的認同感以及歸屬感，提高企業員工的凝聚力；另一方面，全方位的關懷員工，有助于促進企業把握每一位員工的思想動態，從而促進企業管理

　　者對于企業的發展的掌控，有助于促進企業管理者更好的認識企業的競爭實力，從而做出最為正確的決定，促進企業的健康發展。例如，目前已經有很多企業通過“望聞問切”等傳統的中醫治療方法來

　　掌握員工的心情，以及了解員工的具體思想動態。每天制定員工心情表，將員工的心情每天進行統計，當員工的心情出現問題的時候，企業思想政治工作者就會立即出擊，用最有效的方式解決員工的問

　　題，促進員工心情的平衡，從而有助于發揮員工的工作積極性，促進企業的健康發展。

　　2.企業管理人員關注員工，體現人為關懷的親近性

　　企業是一個大的家庭，企業管理者在一定程度上是員工的“老大哥”，企業領導者與員工的親近關系，在一定程度上可以提高員工對于企業的認同感，歸屬感。從而有助于提高企業的凝聚力。企業管理

　　者可以不定時的走進企業員工的家庭，了解企業員工的心情以及生活困境，表達出企業對于員工的關懷，只有這樣企業領導者才能夠真實的了解到企業員工的思想，了解到企業在發展過程中的瑕疵。在

　　于員工交流的時候，企業領導人要換位思考，將心比心，切實的感受到員工的問題，這有助于企業領導者，制定良好的企業規章制度，解決員工的問題，促進企業思想政治工作的順利開展，促進企業的

　　健康持久發展。例如，目前，我國很多大型企業中，都又舉辦一些“做親做近”活動、“懇談日”等，促進企業領導者與員工的深入交流，促進企業領導者對于員工的人為關懷，提高企業的凝聚力，促

　　進企業的健康發展。

　　3.不斷創新企業思想政治工作的著力點

　　在當今時代，市場環境下，員工作為企業發展過程中最為活躍的因素，對于企業的發展有著關鍵性的作用。因此企業思想政治工作中，不斷的加強人為關懷，從而安撫員工，維護員工的正當權益，從而

　　促進企業思想政治工作的順利開展。目前，企業思想政治工作的創新點，主要是：一是，企業要重視溝通，針對心理危機的不可預知性，利用先進的科學技術，如網絡、等多媒體，全方位的進行觀察，

　　及時的發現員工的心理變化，并且同時要針對員工的心里危機，進行協調，促進員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關懷。在當今時代，人的作用更加的突出，認得重要性受到了企業的廣泛關注。在工作中，企業不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數，從而不斷的穩定員工，促進企業運用的穩定性。例如，有的企業進行辦公場所的個性化裝修，甚至是企業辦公場所的個

　　性化燈光都進行了精密的設計，這無疑是對于員工工作環境的一種改善，是對于員工的一種人為關懷。

　　三、結束語

　　隨著我國市場經濟的迅速發展，尤其是經濟全球化以來，我國企業所面臨的競爭越來越激烈。嚴峻的生存環境以及發展前景使得我國企業更加的注重企業運營中的細節。人作為企業運營中的關鍵因素，

　　人為關懷在市場環境下，被企業提上了日程。

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