我國工會組織參與企業勞動關系協調的作用及其具體措施論文
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摘要：在當前企業運營發展中，企業勞動關系是比較關鍵的一點，為了較好促使企業勞動關系更為協調有序，必然需要從多個角度入手予以優化管控，其中工會組織就應該發揮出應有價值，努力協調企業勞動關系，維系企業穩定發展。本文就重點圍繞著新時代下我國工會組織參與企業勞動關系協調的作用及其具體措施進行了簡要分析論述，以供參考。
關鍵詞：新時代;工會組織;勞動關系;協調;
引言：隨著當前我國社會經濟的發展，企業在發展中面臨著更高的競爭壓力，其中競爭的重點應該放在人才上，只有確保企業具備充足的人才，進而才能夠維系自身穩定可持續發展�；诖耍髽I運營管理中必然需要重點把握好企業勞動關系管理，注重協調企業勞動關系，避免出現較為突出的員工離職率，保障自身經營發展更為高效有序。在企業勞動關系協調管理中，工會組織在新時代下同樣也應該發揮出較強的作用價值，力求結合自身崗位職責和工作特點，促使企業勞動關系更為協調有序。
一、工會組織參與企業勞動關系協調的作用分析
在社會發展新時代，企業發展往往面臨著更高的要求，尤其是對于和企業員工相關聯的一些管理任務，更是存在著較大的壓力，如果管理工作落實不到位，不僅僅無法調動企業員工工作積極性，還很可能導致大量員工離職，形成人才流失問題�；诖�，在企業發展中做好勞動關系協調工作至關重要，如果工會組織能夠在該方面發揮出較強的積極作用，必然也就可以為企業穩定運營和可持續發展做出較大貢獻，促使企業能夠適應于社會發展新形勢，并且能夠在人才競爭方面具備明顯優勢。
從工會組織自身性質和定位上來看，其作為企業職工自愿結合的重要群眾組織，在工作開展中必然需要表現出較強的群眾性，這也就需要其能夠在工作開展中充分關注廣泛企業員工，注重維護企業員工的合法權利，如此也就可以有效形成勞動關系協調效果，有效規避企業員工在工作中受到不公正待遇。當然，工會組織在企業勞動關系協調方面的作用還是其執行相關勞動法律法規的基本要求，無論是《勞動法》，還是《工會法》，都明確指出了工會組織的職能，需要其在勞動關系協調中發揮重要作用。
從企業員工層面來看，工會組織作為企業員工歸屬感較強的組織機構，很容易贏得企業員工的信賴和支持，便于自身有關于企業員工各項工作的開展。工會組織在企業勞動關系協調方面勢必也就會表現出明顯的優勢，相對于其它企業部門，工會可以更加便于開展企業員工工作，有助于真實了解企業員工的想法和態度，如此也就便于企業在未來進行有效調整，確保企業員工工作能夠更為穩定有序，遇到問題也能夠積極尋求工會組織幫助，為工會組織協調企業勞動關系創造力理想條件。
二、新時代我國工會組織參與企業勞動關系協調的措施
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工會組織參與企業勞動關系協調工作時，往往需要首先關注于平等協商機制的構建，充分依托該機制實現對于企業勞動關系的協調。平等協商機制的構建能夠為企業員工和用人單位創設理想平臺，促使工會組織能夠擺在和企業平等的位置，進而也就能夠依據法律法規進行探討，針對勞動標準以及相關條件進行合理制定，既能夠較好保障企業員工的合法權益，同樣也可以較好促進企業的高效穩定發展。從企業員工角度進行分析，勞動關系問題中最為常見的原因就是感受到自己被不公平對待，感受自己合法權益受到侵害，如此也就必然很可能導致自身出現不良心態，不利于積極高效工作�；诖�，工會組織需要致力于平等協商平臺的有效構建，針對企業員工關注度較高，或者是企業普遍存在的問題進行有效協商，最終確保雙方經過平等對話，最終有效形成協調有序的勞動關系。
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在工會組織參與企業勞動關系協調時，注重完善相關制度同樣也是重要舉措，依托完善可行的勞動關系協調制度體系，能夠促使各項工作的開展更為高效有序。比如針對企業規章制度以及總體部署的構建，就需要充分考慮到工會職能的發揮，借助于協調會議等工作，促使企業職工的權益能夠得到全面了解，進而針對這些權益進行合理反饋，促使其能夠在規章制度中得到體現，有效維護員工權益。監督協調制度的完善同樣也是企業員工目前比較關心的環節，工會組織應該結合企業現有制度體系，重點研究如何引入企業員工，讓企業員工更好參與到監督協調工作中來，如此也就可以有效發揮企業員工的職能價值，同時提升企業的`運行規范性。比如在涉及到非法用工或者是欠薪欠費等問題時，就可以邀請企業員工積極參與監督工作，以針對企業進行規范控制。在相關制度保障完善工作中，工會組織往往還需要重點依據以人為本的基本原則，將企業員工的合法權益放在首位，全面關注企業員工的實際狀況，如此也就可以較好采取必要制度予以保護，避免企業員工權益受損。
�。ㄈ┳龊脝T工宣傳培訓工作
工會組織在企業勞動關系協調中要想發揮出較為理想的作用價值，往往還需要重點圍繞著企業員工開展必要的工作，尤其是應該加大對于企業員工的教育和宣傳力度。在企業員工宣傳培訓工作的開展中，應該要求企業員工準確認識和了解《工會法》、《勞動法》以及其它相關法律法規，明確自身享有的權益以及應盡的義務，如此也就可以避免因為自身不懂法而出現的矛盾和糾紛問題。在企業員工知法懂法后，往往還能夠充分依據法律法規來維護自身應有權益，在解決和企業的矛盾糾紛時做到有理有據，避免采取一些不合理措施帶來更大的爭議。由此可見，工會組織在做好企業員工宣傳培訓工作時，往往還需要重點關注于具體可行性策略的指導，讓員工懂得如何科學合理的解決自身矛盾和糾紛問題。當然，對于企業員工進行教育還需要關注其職業道德的培養，促使其具備更高的道德水平，能夠遵循企業相關規范制度，依法辦事，勇于承擔自身職責，杜絕來自于企業員工自身的糾紛原因。
�。ㄋ模┌l揮熱線信訪作用
在未來企業工會組織相關工作的開展中，為了更好了解企業員工的真實想法，及時掌握企業員工的常見問題，發現糾紛和矛盾，依托熱線信訪機制同樣也是比較重要的手段。在熱線信訪工作的執行中，相應企業工會組織往往需要致力于構建長效機制，促使熱線以及信訪室能夠持續發揮應有作用價值，加大和企業員工的溝通聯系密度，對于勞動關系能夠形成較為理想的梳理和協調效果，如此也就可以有效解決當前存在的突出問題，在對癥下藥的前提下維護企業穩定協調運行。在熱線以及信訪工作開展中，往往還需要重點做好企業員工保護工作，針對相應企業員工信息進行保密，促使企業員工能夠積極借助于該渠道反映問題。
三、結束語
綜上所述，在現階段企業運營發展中，切實做好企業員工工作至關重要，在企業員工工作開展中，協調勞動關系又是重中之重，這也就需要工會組織能夠積極參與其中，從多個角度入手，維護較為協調有序的企業勞動關系，以求更好解決糾紛和矛盾。
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