我國工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的作用及其具體措施論文

我國工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的作用及其具體措施論文

　　在平平淡淡的日常中，大家都接觸過論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。相信很多朋友都對(duì)寫論文感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的我國工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的作用及其具體措施論文，希望能夠幫助到大家。

　　摘要：在當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)，為了較好促使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更為協(xié)調(diào)有序，必然需要從多個(gè)角度入手予以優(yōu)化管控，其中工會(huì)組織就應(yīng)該發(fā)揮出應(yīng)有價(jià)值，努力協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文就重點(diǎn)圍繞著新時(shí)代下我國工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的作用及其具體措施進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析論述，以供參考。

　　關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工會(huì)組織;勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調(diào);

　　引言：隨著當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中面臨著更高的競(jìng)爭(zhēng)壓力，其中競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)應(yīng)該放在人才上，只有確保企業(yè)具備充足的人才，進(jìn)而才能夠維系自身穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展�；�于此，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中必然需要重點(diǎn)把握好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，注重協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，避免出現(xiàn)較為突出的員工離職率，保障自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展更為高效有序。在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)管理中，工會(huì)組織在新時(shí)代下同樣也應(yīng)該發(fā)揮出較強(qiáng)的作用價(jià)值，力求結(jié)合自身崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，促使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更為協(xié)調(diào)有序。

　　一、工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的作用分析

　　在社會(huì)發(fā)展新時(shí)代，企業(yè)發(fā)展往往面臨著更高的要求，尤其是對(duì)于和企業(yè)員工相關(guān)聯(lián)的一些管理任務(wù)，更是存在著較大的壓力，如果管理工作落實(shí)不到位，不僅僅無法調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，還很可能導(dǎo)致大量員工離職，形成人才流失問題�；�于此，在企業(yè)發(fā)展中做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作至關(guān)重要，如果工會(huì)組織能夠在該方面發(fā)揮出較強(qiáng)的積極作用，必然也就可以為企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，促使企業(yè)能夠適應(yīng)于社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，并且能夠在人才競(jìng)爭(zhēng)方面具備明顯優(yōu)勢(shì)。

　　從工會(huì)組織自身性質(zhì)和定位上來看，其作為企業(yè)職工自愿結(jié)合的重要群眾組織，在工作開展中必然需要表現(xiàn)出較強(qiáng)的群眾性，這也就需要其能夠在工作開展中充分關(guān)注廣泛企業(yè)員工，注重維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)利，如此也就可以有效形成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)效果，有效規(guī)避企業(yè)員工在工作中受到不公正待遇。當(dāng)然，工會(huì)組織在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的作用還是其執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的基本要求，無論是《勞動(dòng)法》，還是《工會(huì)法》，都明確指出了工會(huì)組織的職能，需要其在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮重要作用。

　　從企業(yè)員工層面來看，工會(huì)組織作為企業(yè)員工歸屬感較強(qiáng)的組織機(jī)構(gòu)，很容易贏得企業(yè)員工的信賴和支持，便于自身有關(guān)于企業(yè)員工各項(xiàng)工作的開展。工會(huì)組織在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面勢(shì)必也就會(huì)表現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于其它企業(yè)部門，工會(huì)可以更加便于開展企業(yè)員工工作，有助于真實(shí)了解企業(yè)員工的想法和態(tài)度，如此也就便于企業(yè)在未來進(jìn)行有效調(diào)整，確保企業(yè)員工工作能夠更為穩(wěn)定有序，遇到問題也能夠積極尋求工會(huì)組織幫助，為工會(huì)組織協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造力理想條件。

　　二、新時(shí)代我國工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的措施

　�。ㄒ唬┙∪�平等協(xié)商機(jī)制

　　工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作時(shí)，往往需要首先關(guān)注于平等協(xié)商機(jī)制的構(gòu)建，充分依托該機(jī)制實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。平等協(xié)商機(jī)制的構(gòu)建能夠?yàn)槠髽I(yè)員工和用人單位創(chuàng)設(shè)理想平臺(tái)，促使工會(huì)組織能夠擺在和企業(yè)平等的位置，進(jìn)而也就能夠依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行探討，針對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)條件進(jìn)行合理制定，既能夠較好保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，同樣也可以較好促進(jìn)企業(yè)的高效穩(wěn)定發(fā)展。從企業(yè)員工角度進(jìn)行分析，勞動(dòng)關(guān)系問題中最為常見的原因就是感受到自己被不公平對(duì)待，感受自己合法權(quán)益受到侵害，如此也就必然很可能導(dǎo)致自身出現(xiàn)不良心態(tài)，不利于積極高效工作�；�于此，工會(huì)組織需要致力于平等協(xié)商平臺(tái)的有效構(gòu)建，針對(duì)企業(yè)員工關(guān)注度較高，或者是企業(yè)普遍存在的問題進(jìn)行有效協(xié)商，最終確保雙方經(jīng)過平等對(duì)話，最終有效形成協(xié)調(diào)有序的勞動(dòng)關(guān)系。

　　（二）完善制度保障

　　在工會(huì)組織參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)時(shí)，注重完善相關(guān)制度同樣也是重要舉措，依托完善可行的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度體系，能夠促使各項(xiàng)工作的開展更為高效有序。比如針對(duì)企業(yè)規(guī)章制度以及總體部署的構(gòu)建，就需要充分考慮到工會(huì)職能的發(fā)揮，借助于協(xié)調(diào)會(huì)議等工作，促使企業(yè)職工的權(quán)益能夠得到全面了解，進(jìn)而針對(duì)這些權(quán)益進(jìn)行合理反饋，促使其能夠在規(guī)章制度中得到體現(xiàn)，有效維護(hù)員工權(quán)益。監(jiān)督協(xié)調(diào)制度的完善同樣也是企業(yè)員工目前比較關(guān)心的環(huán)節(jié)，工會(huì)組織應(yīng)該結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有制度體系，重點(diǎn)研究如何引入企業(yè)員工，讓企業(yè)員工更好參與到監(jiān)督協(xié)調(diào)工作中來，如此也就可以有效發(fā)揮企業(yè)員工的職能價(jià)值，同時(shí)提升企業(yè)的`運(yùn)行規(guī)范性。比如在涉及到非法用工或者是欠薪欠費(fèi)等問題時(shí)，就可以邀請(qǐng)企業(yè)員工積極參與監(jiān)督工作，以針對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范控制。在相關(guān)制度保障完善工作中，工會(huì)組織往往還需要重點(diǎn)依據(jù)以人為本的基本原則，將企業(yè)員工的合法權(quán)益放在首位，全面關(guān)注企業(yè)員工的實(shí)際狀況，如此也就可以較好采取必要制度予以保護(hù)，避免企業(yè)員工權(quán)益受損。

　�。ㄈ�）做好員工宣傳培訓(xùn)工作

　　工會(huì)組織在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中要想發(fā)揮出較為理想的作用價(jià)值，往往還需要重點(diǎn)圍繞著企業(yè)員工開展必要的工作，尤其是應(yīng)該加大對(duì)于企業(yè)員工的教育和宣傳力度。在企業(yè)員工宣傳培訓(xùn)工作的開展中，應(yīng)該要求企業(yè)員工準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和了解《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》以及其它相關(guān)法律法規(guī)，明確自身享有的權(quán)益以及應(yīng)盡的義務(wù)，如此也就可以避免因?yàn)樽陨聿欢�法而出現(xiàn)的矛盾和糾紛問題。在企業(yè)員工知法懂法后，往往還能夠充分依據(jù)法律法規(guī)來維護(hù)自身應(yīng)有權(quán)益，在解決和企業(yè)的矛盾糾紛時(shí)做到有理有據(jù)，避免采取一些不合理措施帶來更大的爭(zhēng)議。由此可見，工會(huì)組織在做好企業(yè)員工宣傳培訓(xùn)工作時(shí)，往往還需要重點(diǎn)關(guān)注于具體可行性策略的指導(dǎo)，讓員工懂得如何科學(xué)合理的解決自身矛盾和糾紛問題。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行教育還需要關(guān)注其職業(yè)道德的培養(yǎng)，促使其具備更高的道德水平，能夠遵循企業(yè)相關(guān)規(guī)范制度，依法辦事，勇于承擔(dān)自身職責(zé)，杜絕來自于企業(yè)員工自身的糾紛原因。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮熱線信訪作用

　　在未來企業(yè)工會(huì)組織相關(guān)工作的開展中，為了更好了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，及時(shí)掌握企業(yè)員工的常見問題，發(fā)現(xiàn)糾紛和矛盾，依托熱線信訪機(jī)制同樣也是比較重要的手段。在熱線信訪工作的執(zhí)行中，相應(yīng)企業(yè)工會(huì)組織往往需要致力于構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，促使熱線以及信訪室能夠持續(xù)發(fā)揮應(yīng)有作用價(jià)值，加大和企業(yè)員工的溝通聯(lián)系密度，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系能夠形成較為理想的梳理和協(xié)調(diào)效果，如此也就可以有效解決當(dāng)前存在的突出問題，在對(duì)癥下藥的前提下維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)運(yùn)行。在熱線以及信訪工作開展中，往往還需要重點(diǎn)做好企業(yè)員工保護(hù)工作，針對(duì)相應(yīng)企業(yè)員工信息進(jìn)行保密，促使企業(yè)員工能夠積極借助于該渠道反映問題。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，切實(shí)做好企業(yè)員工工作至關(guān)重要，在企業(yè)員工工作開展中，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系又是重中之重，這也就需要工會(huì)組織能夠積極參與其中，從多個(gè)角度入手，維護(hù)較為協(xié)調(diào)有序的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，以求更好解決糾紛和矛盾。

　　四、參考文獻(xiàn)

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