試論新形勢下如何做好基層思想政治工作
論文摘要：針對電力企業新形勢下黨建工作存在的問題，通過分析和論述，提出了做好思想政治工作的若干條建議和措施。
論文關鍵詞：新形勢；思想政治工作；以人為本
企業的一切生產實踐活動在基層，俗話說：“千條江河歸大海，件件工作到基層”�；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇钦麄�企業思想政治工作的基礎和重點。特別是在面對經濟社會發展大局和改革發展的新要求下，電力企業面臨著巨大的生產經營壓力，必須通過不斷地求新求變適應企業內外部形勢和社會用電的需求，各種形式的體制變化和機構調整勢必關系到電力員工的切身利益和心理感受，進而影響到電力員工的思想狀況和工作積極性，由此激化和產生了諸多的問題和矛盾。面對新形勢下諸多的新問題、新矛盾，如何保持對思想政治工作有著清楚的認識和足夠的重視，如何將思想政治工作做真做實就顯得最為重要。下面就如何做好基層的思想政治工作談點個人見解。
一、思想政治工作要以人為本
基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度、工作崗位等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是不同的，這就是“一把鑰匙開一把鎖”的道理。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。
二、思想政治工作要注重實效
傳統的思想政治工作習慣于照本宣科，為教育學習而教育學習，與生產經營工作的實際需求脫節，難免造成教者無聊、聽者無趣的情況，浪費了人力物力和時間，卻起不到好的效果。這就要求從事基層思想政治工作的同志充分發揮工作的積極性和創造性，認真開展政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。思想政治工作的內容要務實和貼近實際，與企業的生產經營、員工的工作生活緊密結合，引用員工討論的熱點話題和身邊生動鮮活的例子來教育人、鼓舞人。做好日常面對面溝通和一對一談心，了解員工思想、學習和工作情況，聽取員工意見和建議，以解決企業的實際問題為出發點，杜絕說空話、大話，找準思想政治工作與員工所思所盼所憂的契合點，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。
三、思想政治工作要服務于人
加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積級性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。要積極探索貼近員工、服務員工的新途徑、新方法，立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助員工做好職業規劃，為員工發揮聰明才智創造條件，實現員工與企業共同發展。要關心員工疾苦，多辦暖人心、穩人心的好事實事，滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在服務的過程中解決好思想問題，才能增強思想政治工作的說服力和感染力。
四、思想政治工作要以安全生產為中心
做好基層思想政治工作是安全生產工作的生命線，要想使單位部門平穩較快發展，對職工的思想教育是不容忽視的。在基層開展思想政治工作，所遇到的最大壓力是一些部門的領導對基層思想政治工作的不支持、不重視，怕開展思想政治工作會分散員工的精力，影響部門的生產工作。其實不然，基層開展思想政治工作，首先就是要員工牢固樹立安全第一的思想意識，打牢思想防線，引導員工的思想與單位部門的安全生產目標和改革發展思路相吻合；強化員工的誠實守信、堅韌不拔、團結協作、優質服務的理念；樹立員工熱愛企業、熱愛本職的思想；建立企興我榮，企衰我恥的榮辱觀，不斷提高員工的思想道德素質和業務技能水平，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。只有這樣，員工才能更好地夯實“安全第一，預防為主”的安全生產指導思想；才能更好地為企業出謀劃策，貢獻力量；才能更好地保障好各類安全生產工作，推動企業的各項工作順利開展。
五、思想政治工作要以身作則
基層思想政治工作者自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，思想政治工作者應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身心修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。要做到率先垂范，說情入理，才能打動和說服員工。“情”就是思想政治工作人員要與員工建立深厚的感情，懷著對員工的關愛之情開展工作，真心實意地幫助和愛護員工，解決員工的實際困難，使員工感覺到溫暖和信賴；“理”就是將思想政治理論學好、吃透，不能似懂非懂，經不起拷問。只有真正理解和掌握了，在工作中才會不心虛、不膽怯，做到理直氣壯，讓員工信服；“以身作則”就是要做到知行合一、言行一致，做員工的學習和效仿的榜樣�！捌渖碚涣疃�，其身不正，雖令不從”，要求員工做到的，自己先做到和做好，唯有這樣才能取信于人，思想政治工作才能真正落到實處。
六、思想政治工作要增強員工的主動性
以往的思想政治工作中，“受教育”的員工往往是被動的接受者，參與學習和討論的興趣不高，因此對學習內容的理解和掌握也就有限。針對這種情況，我們要把個人的目標與企業的發展相結合，樹立起“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神和集體榮譽感，設法讓員工成為參與思想政治工作的主人，把員工接受思想啟發、教育、引導的熱情和主動性充分調動起來，使其樂于思考、敢于提出自己的見解，這樣不僅有利于把握每個員工的思想狀況，更有利于集中團隊的智慧和力量，有的放矢、有針對性地解決整體或個體存在的思想問題，形成思想政治工作網絡，正確處理思想工作中的各個環節，讓企業的思想政治工作向縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。
七、思想政治工作要形式靈活多樣
創新是永葆生命的源泉，基層思想政治工作的方式方法也要不斷發展和創新。開展基層思想政治工作的關鍵點就在于工作思路和方法要與時俱進，不斷創新�；鶎铀枷胝喂ぷ饕谠鰪妴T工的政治意識、創造創新意識、持續發展意識上下功夫。思想政治工作的成績不是一蹴而就的，需要一定的時間和精力，才能體現出效果。如果仍然沿用過去那種學習各級文件、寫心得體會、講大道理的老路子，就很難適應新形勢下的新要求。如今大家常談企業管理模式的創新，卻忽略了思想政治工作的創新�？贪褰虠l式的學習再學習，只能讓員工感到厭倦，對此產生抵觸情緒，這對企業發展是有害無利的。要改變這種現象，首先是要改變基層思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養人、發展人作為基層思想政治工作的出發點和部門管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動權。新時期的基層思想政治工作，要在員工群體中營造一種“風順人和、團結向上”的氛圍；一種健康文明的時尚；一種純潔真誠的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時，事前要廣泛征求員工意見，掌握員工對某一事件的想法，將合理的意見納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質追求相結合，對那些作出積極貢獻的員工要給予物質和精神的雙重鼓勵，使他們既得到榮譽，又得到實惠，才能有效地促進基層思想政治工作的開展。
隨著時代的發展，單純“說教式”的思想政治工作已經很難引起員工的興趣。因此，不妨把思想政治工作搞活一點，如采取員工間相互教育、相互交流的方式；加強企業網站、活動室、論壇、簡報及學習園地等宣傳思想文化陣地建設，構建搞笑、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動，像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學習等，將思想政治工作融入其中，讓員工在娛樂的過程中，以放松的心態接受思想政治教育，會起到事半功倍的效果。
八、思想政治工作要不斷完善機制
思想政治工作要變“虛”為“實”，做到虛工實做，在工作機制上也要不斷完善，符合企業生產經營更好發展的實際需要。在新的形勢下，要建立以調查問卷，百分比反饋，針對性指導，整改提高為主要內容的內環工作機制。即在一個時期的重點工作后，采取問卷調查等方式，了解掌握職工思想動態和對國家大政方針、企業政策的認識程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對性的改進意見。通過抓整改落實，促進思想政治工作取得實效。
企業思想政治工作既要發揚好的傳統，又要結合實際不斷創新，以適應職工中存在的各種不同的思想問題，達到對癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應新形勢發展變化的需求。對思想政治工作效果的評價，不能僅僅止于羅列組織了多少活動，更重要的是了解員工對思想政治工作的接受程度、衡量思想政治工作對企業生產經營產生的正效應。這就需要建立起一整套完善的反饋考評機制，從員工的思想狀態變化、工作積極性、主動性的提高入手，對思想政治工作的效果進行正確的評價，不斷總結經驗教訓，改進方式方法。同時依據考評結果對思想政治工作者進行獎優罰劣，提高其工作的主動性和積極性，保持思想政治工作隊伍的活力。
九、思想政治工作要有科學發展思路
企業基層思想政治工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務、社會的發展、人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，思想政治工作要做到黨性和政治思想性的統一；科學性和真理性的統一；服務性和滲透性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。
單純的行政命令或純粹的思想工作決不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成部分，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作、政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。
十、結論
基層思想政治工作的“根基”是人心。在實踐中，我們要牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，深入了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業的發展奉獻聰明才智。隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，我們黨的一切政治工作都已進入一個新的階段，作為企業思想政治工作重要領域的基層思想政治工作，只有不斷適應新形勢，探索新方法，與時俱進，求實創新，才能使企業的思想政治工作真正地為企業服務。
總之，加強和改進企業思想政治工作，是企業改革和發展的迫切需要，做好新時期企業思想政治工作，只要把干部、職工群眾的思想統一到企業的發展目標和各項工作思路上來，企業用真情暖了員工的心坎，使員工真切感受到企業的溫暖，才能激勵人，凝聚人、才能振奮人，員工就會自覺地把真心捧給企業，與企業同舟共濟。只有這樣，才能夠推進企業穩定、改革發展和各項任務的順利進行，從而促進企業實現新的發展和跨越。
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