管理心理學的論文格式

管理心理學的論文格式

　　管理心理學是運用心理學的一般規(guī)律去解決管理過程中人的心理問題，并使之在管理領(lǐng)域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律，從而提高管理者預測、引導、控制人的心理和行為的能力，更有效地實現(xiàn)組織目標。下面是小編整理的管理心理學的論文格式，希望對你有幫助。

　　論文摘要：其實管理心理學是把心理學的知識應(yīng)用于分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業(yè)心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學。在我國企事業(yè)單位檔案管理工作中，由于檔案管理工作的枯操性、復雜性、繁瑣性，往往容易導致管理人員情緒低落、成就感不高，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。將管理心理學運用到檔案管理中可以最大限度地調(diào)動檔案工作人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高工作績效，完善和優(yōu)化我國檔案管理機制。

　　關(guān)于檔案是人類社會各項實踐活動的真實記錄，是社會的寶貴財富，是人類重要的歷史文化遺產(chǎn)。檔案工作是黨和國家各項事業(yè)的重要組成部分，也是統(tǒng)計工作的重要組成部分。檔案工作從狹義上講，就是檔案業(yè)務(wù)工作，它是檔案室和檔案館圍繞檔案所進行的一系列業(yè)務(wù)工作，是利用科學的原則和方法管理檔案，為社會各項事業(yè)服務(wù)的工作。機關(guān)檔案工作是機關(guān)工作的組成部分，是提高機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護機關(guān)歷史真實面貌的一項重要工作。

　　檔案工作相對于其他職業(yè)來說，各工作環(huán)節(jié)、操作程序化明顯受條例、規(guī)則限制，長期跟文件、資料、檔案、電腦打交道，工作瑣碎、單調(diào)、枯燥，重復性較強，缺乏新鮮感，缺少機遇和挑戰(zhàn)性，個人能力得不到發(fā)揮，沒有成就感，缺乏認同感。使得檔案管理工作在未來發(fā)展中，遇到了瓶頸。

　　一、檔案管理人員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因

　　1.缺乏成就認可和發(fā)展的機會。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位重業(yè)務(wù)重發(fā)展，卻忽視了對檔案管理人員的重視。有的單位由于經(jīng)費的緊張和管理體制問題，檔案人員缺少培訓、進修的機會，知識落后。檔案工作缺乏先進科學的管理模式，個人發(fā)展受阻，而同代人卻因不乏機會而遙遙領(lǐng)先，在職稱評定、工資待遇上也體現(xiàn)出不平衡，時間長了，難免有失落感。

　　2.工作負擔過重，缺乏工作自主性。檔案管理人員干好檔案管理工作不僅需要熱情、細心、耐心，還必須有高度的保密意識，還要掌握檔案管理的專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)知識。由于任務(wù)繁雜，往往缺乏工作自主性。

　　3.關(guān)于工作內(nèi)容或職場環(huán)境的失衡。面對大量的檔案材料的收集、整理、鑒定、編目、保管、檢索、統(tǒng)計、編研、利用等缺乏自主性的日常工作，經(jīng)常被動應(yīng)付，容易引起心理疲勞。

　　4.理想與現(xiàn)實之間存在較大的差距。檔案記錄著一個單位的發(fā)展軌跡。檔案管理人員使檔案具備成為現(xiàn)代信息機構(gòu)的基礎(chǔ)和可能，未來的發(fā)展應(yīng)該是前程燦爛的。但是，現(xiàn)狀與未來之間存在著巨大的差距，尤其是這種差距長期未能得到很本性的改變，使一部分人對未來的前景產(chǎn)生了懷疑，對檔案事業(yè)的發(fā)展喪失了信心，甚至懷疑自已的未來前途，以致對檔案職業(yè)失去了興趣。

　　二、管理心理學在檔案管理中的作用

　　引進管理心理學對進一步完善檔案館管理，使檔案館管理更加科學化、現(xiàn)代化有著重要作用。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1.推進檔案館管理現(xiàn)代化。檔案館管理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，只有通過有效的科學管理，才能更好地實現(xiàn)檔案館的社會效益和經(jīng)濟效益。管理心理學是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分，它對于檔案館提高現(xiàn)代化管理水平，調(diào)動檔案人員的積極性，實現(xiàn)檔案館管理效能化、科學化、現(xiàn)代化將起到積極作用。

　　2.有利于進一步調(diào)動館員積極性。加強檔案館管理必須著眼于搞好對館員的管理。檔案館管理的主要對象是館員，是通過對館員的管理達到預期的目標。充分調(diào)動廣大館員的積極性，是搞好檔案管理的關(guān)鍵。

　　3.這有利于科學安排和使用人力資源。長期以來，在強調(diào)館員服從檔案館需要的前提下，往往忽視了工作性質(zhì)和人的心理差異，在館員的選拔、考核和培訓方面缺乏有力的科學依據(jù)，這也是造成一些檔案館館員素質(zhì)不高的主要原因。管理心理學在群體心理管理機制中，對個人的氣質(zhì)、性格、能力、需要、動機、態(tài)度和價值觀等存在的共性及差異性做了深刻的研究和闡述。檔案館領(lǐng)導者應(yīng)該承認并詳細了解、分析這些共性和差異性，更加合理地安排和使用人力資源，做到人盡其才，才盡其用。

　　4.這有利于改進政治思想教育。政治思想工作是檔案館管理工作的重要內(nèi)容。當前，面對市場經(jīng)濟大潮的沖擊，檔案工作人員的思想、道德、價值觀等發(fā)生了較大的變化，因此，檔案館領(lǐng)導者應(yīng)學習管理心理學的一些有關(guān)理論和方法，把握人們思想、行為轉(zhuǎn)變的規(guī)律，研究檔案工作人員的接受心理，使思想教育更易于使人欣然認同。

　　在研究方法方面，管理心理學并沒有一種適用于解決一切問題的通用方法。它主要以心理學及社會學的研究方法，如觀察法、訪談法、問卷法、量表法、個案分析、準實驗研究、社會調(diào)查、公眾意見調(diào)查等方法為基礎(chǔ)，結(jié)合管理實際，根據(jù)不同的情況、不同的問題，采用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學的根據(jù)。雖然管理心理學不能代替具體的檔案管理工作，但在這些理論的指導下，只要我們結(jié)合檔案館自身的特點，結(jié)合過去許多成功的管理經(jīng)驗，不斷學習、引進和運用管理心理學的理論和方法，及時總結(jié)經(jīng)驗，必將逐漸形成一個符合檔案館發(fā)展規(guī)律、適應(yīng)社會發(fā)展要求、具有檔案館特色、在檔案館管理中發(fā)揮重要作用的管理心理學體系。

　　參考文獻：

　　[1]李輝，鄢淇，將管理心理學引入檔案管理工作的思考[J].蘭臺世界,2009(02)

　　[2]戴喜梅，管理心理學在檔案管理中的應(yīng)用[J].河南理工大學學報(社會科學版)，2009(03)

　　結(jié)語：管理心理學不但是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。簡單的講，管理就是管理人心，古有云“得人心者得天下”，管理的精髓就在于經(jīng)營人心。

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