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      1. 大學生求職當如何面對薪酬問題

        時間:2020-11-23 19:08:37 Negotiation 我要投稿

        大學生求職當如何面對薪酬問題

          薪酬待遇問題,是大學生求職過程中面臨的一個敏感問題。多年的寒窗苦讀,再加上大學期間數萬元的花費,每個人都希望畢業時能找到一份高工資的工作,這本身無可厚非。但在嚴峻的就業形勢面前,“別老關注待遇問題,尤其是期望自己能拿到高工資,首先要問問自己能創造多大的價值”,這是不少用人單位對大學生求職者的忠告。
          應屆畢業生:一直沒怎么想過待遇
          快畢業了,對于工資待遇有什么期望呢?對于這個問題,武漢科技大學中南分校外語學院大四學生小何說:“盡管自己也會和身邊同學偶爾討論一下未來薪水的問題,但一直都沒有怎么想過。”
          不過,小何對就業卻有自己的認識:“我覺得找到一份適合自己的工作不容易,但剛出去的大學生也不能盲目找個工作,要看清自己的角色,明白自己的定位。”何孜淵認為,如果個人愛好那份工作,覺得能鍛煉自己,得到發展,工資稍微低一點是可以接受的。
          小張是武漢科技大學中南分校商學院市場營銷專業大四的一名學生,眼下,公司正準備和她簽約,但雙方還都未提待遇的問題。她本人表示,自己對待遇并沒有太大的要求,況且現在就業形勢不太好,能先找份工作就很不錯了。
          可以說,在嚴峻的就業形勢面前,像張文倩這樣求職時不在乎待遇問題,也成為當前不少大學畢生就業心態的一種真實寫照。
          往屆畢業生:沒工作經驗也可提待遇
          小吳是武漢科技大學中南分校藝術學院藝術設計專業2007屆的一名畢業生。“剛開始工作的時候肯定要談待遇,如果不談待遇將來怎么簽合同?”但對即將走出大學校門的畢業生來說,小吳認為:“要求不能太高,主要是沒有足夠的`社會經驗,不能創造出單位預想的價值。要求不能太高不是說沒要求,工資總得能保障自己最基本的生活吧?”
          小吳建議:“如果接受能力強,對自己很有信心,知道多久能上手并能滿足老板的需求,可以預先把工資漲幅制度談清楚。既不過高地估計自己的能力,又不會說為了謀到一份工作不講任何待遇。”
          小劉是武漢科技大學中南分校市場營銷專業2008屆的一名畢業生,畢業前創辦武漢完美網絡服務有限公司并任董事長,不到一年的時間公司已發展成為知名的互聯網服務提供商。小劉認為,畢業生沒有工作經驗也可以提待遇,但是如果表現出很在乎待遇的話公司也不會聘用。
          對于初出校園的求職大學生,該如何面對工資待遇的問題,作為一名年輕的創業者,小劉的建議是:“抱著學習的心態進入社會,善待身邊的每一個人,遇到不懂的事情多請教。任何一個人的成功都是為社會帶來效益,不要過于在乎金錢。若進入一個大公司,就一定要腳踏實地的去工作;若進入一個創業型的公司,一定要有很強的主人翁意識。”
          就業指導者:莫強調待遇工作更重要
          “盡管現在就業形勢很嚴峻,不少求職者在待遇方面還是期望比較高的。”對于應屆畢業生找工作時該怎么面對工資待遇的問題,大學教育的目的,是為了提高人的素質和能力,而不僅僅是為了取得一份好工作。

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